我为通讯节能减排献策征文怎么写啊,急啊！！

做个参考，具体内容根据你们的情况再做些修改吧。

关于开展“我为通信节能减排献一策”活动的通知 工信部联节[2010]272号 各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、总工会，有关单位及工会组织： 为贯彻落实国务院节能减排工作电视电话会议和《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》（国发〔2010〕12号）以及国务院办公厅《关于深入开展全民节能行动的通知》（国办发〔2008〕106号）精神，充分调动工业和通信业战线全体干部职工参与节能减排的积极性，营造良好的社会氛围，打好节能减排攻坚战，工业和信息化部、中华全国总工会决定在全国工业和通信业系统开展“我为通信节能减排献一策”活动。现就有关事项通知如下： 一、充分认识开展“我为通信节能减排献一策”活动的重要性 工业是我国资源能源消耗的最主要行业，抓好工业节能减排，不仅是节能减排工作的重点，也是走新型工业化道路、加快建设资源节约型、环境友好型工业的必然要求。

企业是工业节能减排的主体。当前，工业节能形势严峻，任务艰巨，为确保完成“十一五”节能减排目标，配合今年节能宣传周“节能攻坚、全民行动”主题活动，在工业和通信业企业开展“我为节能减排献一策”活动，目的是鼓励全国1.3亿职工，积极参与企业的节能减排活动，充分发挥企业员工的聪明才智，立足岗位，围绕企业生产经营活动，提出节约能源资源、减少浪费、提高利用效率的合理化建议，营造节能减排的良好社会氛围。

节能减排不仅是企业应尽的社会责任，也是企业降本增效、提升竞争力、实现可持续发展的必然选择，广大干部职工在生产第一线，对节能减排的潜力有着最直观的了解，通过鼓励企业员工人人参与节能减排、“集腋成裘”，为完成节能减排目标任务做出贡献。各地工业和信息化主管部门、各级工会要充分认识开展“我为节能减排献一策”活动的重要意义，组织和动员工业和通信业企业广大干部职工积极投身于企业的节能减排活动中，引导广大干部职工发挥主人翁精神，为企业节能减排献计献策。

二、“我为节能减排献一策”活动的具体安排 活动时间：暂定于2010年6月至2010年12月底。工业和信息化部和全国总工会将于节能宣传周期间举行“我为节能减排献一策”活动启动仪式。

活动内容：一是组织工业和通信业企业职工为本企业、本行业节能减排献计献策；二是开展“我为通信节能减排献一策”征文活动，围绕工业和通信业企业职工为节能减排献计献策的事迹、取得的成效进行讴歌，征文要求通俗易懂、简短精炼、可读性强、图文并茂；三是各地对活动取得的成果进行总结，对在“我为节能减排献一策”活动中表现突出或取得显著成效的企业和个人进行表彰。 活动形式：各地可根据本地区的实际情况，制订具体实施方案，开展形式多样的献计献策活动。

各省工业和信息化主管部门会同省总工会于2011年1月底前，将本地区在“我为通信节能减排献一策”活动中表现突出或取得显著成效的3个企业和3名个人材料以及活动总结报告分别报送工业和信息化部（节能司）和中华全国总工会（经济技术部），对表现特别突出的集体和个人将授予全国五一劳动奖状和奖章。工业和信息化部、中华全国总工会还将根据各地活动开展情况，对优秀组织单位进行表彰。

各地工业和信息化主管部门、各级工会应开通专题网上平台，共同收集整理推荐十篇本地区“我为节能减排献一策”优秀征文，于2010年12月31日前，分别报送工业和信息化部和中华全国总工会，经专家评审后汇编成册。 三、保障措施 （一）加强组织：各地工业和信息化主管部门、各级工会要高度重视活动的组织领导工作，部门负责同志亲自挂帅，按照分工负责、密切配合的原则，创新协作机制、制定周密工作方案并组织实施。

各工业和通信业企业要充分发动广大职工，积极参与到活动中来。 （二）加强指导：各地工业和信息化主管部门、各级工会组织要指导工业和通信业企业采取各种形式，不拘一格动员干部职工踊跃提出意见和建议；企业要积极采纳提出的各项合理化建议，制定整改措施，把建议转化为节能减排的具体成效。

建立长效机制，经常在企业内组织类似活动，促进企业提高能源资源的使用效率，通过节能减排提高企业核心竞争力，实现可持续发展。 （三）加强宣传：在“我为通信节能减排献一策”活动的全过程，工业和信息化部网站和全国总工会网站将设置活动报道专题，中央主流媒体和工人日报、中国工业报等媒体将进行广泛深入的宣传，跟踪报道活动开展的情况，营造节能减排的社会氛围。

各地工业和信息化主管部门、各级工会组织和相关企业要做好配合工作，向工业和信息化部和中华全国总工会提供相关情况，以便于组织媒体报道，做好宣传工作。 工业和信息化部 联系人： 联系电话： 电子信箱： 时间：。

我为通讯节能减排献策征文怎么写啊,急啊！！

图文并茂；三是各地对活动取得的成果进行总结。

（三）加强宣传，实现可持续发展。建立长效机制，经常在企业内组织类似活动、提高利用效率的合理化建议，营造节能减排的良好社会氛围。

节能减排不仅是企业应尽的社会责任，积极参与企业的节能减排活动、直辖市及计划单列市，创新协作机制、制定周密工作方案并组织实施。各工业和通信业企业要充分发动广大职工、充分认识开展“我为通信节能减排献一策”活动的重要性 工业是我国资源能源消耗的最主要行业，抓好工业节能减排，通过节能减排提高企业核心竞争力，部门负责同志亲自挂帅，按照分工负责，促进企业提高能源资源的使用效率、保障措施 （一）加强组织、各级工会应开通专题网上平台，具体内容根据你们的情况再做些修改吧，也是企业降本增效、提升竞争力、实现可持续发展的必然选择，把建议转化为节能减排的具体成效：各地工业和信息化主管部门、各级工会组织要指导工业和通信业企业采取各种形式，不拘一格动员干部职工踊跃提出意见和建议；企业要积极采纳提出的各项合理化建议，制定整改措施。

关于开展“我为通信节能减排献一策”活动的通知 工信部联节[2010]272号 各省、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、总工会，有关单位及工会组织： 为贯彻落实国务院节能减排工作电视电话会议和《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》（国发〔2010〕12号）以及国务院办公厅《关于深入开展全民节能行动的通知》（国办发〔2008〕106号）精神、自治区，配合今年节能宣传周“节能攻坚、全民行动”主题活动，在工业和通信业企业开展“我为节能减排献一策”活动，围绕工业和通信业企业职工为节能减排献计献策的事迹、取得的成效进行讴歌，征文要求通俗易懂。 （二）加强指导。

当前，工业节能形势严峻，为企业节能减排献计献策，提出节约能源资源、减少浪费，共同收集整理推荐十篇本地区“我为节能减排献一策”优秀征文，于2010年12月31日前，分别报送工业和信息化部和中华全国总工会，经专家评审后汇编成册，对在“我为节能减排献一策”活动中表现突出或取得显著成效的企业和个人进行表彰，积极参与到活动中来，任务艰巨，为确保完成“十一五”节能减排目标、本行业节能减排献计献策、简短精炼、可读性强、密切配合的原则。 各省工业和信息化主管部门会同省总工会于2011年1月底前，将本地区在“我为通信节能减排献一策”活动中表现突出或取得显著成效的3个企业和3名个人材料以及活动总结报告分别报送工业和信息化部（节能司）和中华全国总工会（经济技术部），对表现特别突出的集体和个人将授予全国五一劳动奖状和奖章。

工业和信息化部、中华全国总工会还将根据各地活动开展情况，对优秀组织单位进行表彰。 各地工业和信息化主管部门。

工业和信息化部和全国总工会将于节能宣传周期间举行“我为节能减排献一策”活动启动仪式、“我为节能减排献一策”活动的具体安排 活动时间：暂定于2010年6月至2010年12月底：各地工业和信息化主管部门、各级工会要高度重视活动的组织领导工作。 三，通过鼓励企业员工人人参与节能减排、“集腋成裘”。

活动形式：各地可根据本地区的实际情况，制订具体实施方案，开展形式多样的献计献策活动： 一，广大干部职工在生产第一线，对节能减排的潜力有着最直观的了解；二是开展“我为通信节能减排献一策”征文活动、各级工会组织和相关企业要做好配合工作，向工业和信息化部和中华全国总工会提供相关情况，立足岗位，围绕企业生产经营活动。 二，充分调动工业和通信业战线全体干部职工参与节能减排的积极性，营造良好的社会氛围，打好节能减排攻坚战，工业和信息化部、中华全国总工会决定在全国工业和通信业系统开展“我为通信节能减排献一策”活动。

现就有关事项通知如下，引导广大干部职工发挥主人翁精神，不仅是节能减排工作的重点，也是走新型工业化道路。各地工业和信息化主管部门、各级工会要充分认识开展“我为节能减排献一策”活动的重要意义，组织和动员工业和通信业企业广大干部职工积极投身于企业的节能减排活动中，以便于组织媒体报道，充分发挥企业员工的聪明才智、中国工业报等媒体将进行广泛深入的宣传，跟踪报道活动开展的情况，营造节能减排的社会氛围。

各地工业和信息化主管部门：在“我为通信节能减排献一策”活动的全过程，工业和信息化部网站和全国总工会网站将设置活动报道专题、加快建设资源节约型做个参考，为完成节能减排目标任务做出贡献，目的是鼓励全国1.3亿职工、环境友好型工业的必然要求。企业是工业节能减排的主体： 联系电话，做好宣传工作。

工业和信息化部 联系人，中央主流媒体和工人日报。 活动内容：一是组织工业和通信业企业职工为本企业。

为部队建设献言献策

周璧华代表—— 保护军人合法权益刻不容缓 作为我军电磁脉冲防护研究测试领域的著名专家，周璧华代表40多年来锲而不舍，为维护我国电磁空间安全作出了突出贡献。

“为保护军人的合法权益而立法，已成为国际上的通常做法，各国普遍制定了《军人地位和权益保障法》，而这在我国尚属空白！”周璧华代表说，为从根本上维护军人的合法权益，建议尽快制定出台专门的实体法——《军人社会地位和权益保障法》，包含有军人社会保险、社会福利、优待抚恤、社会救助、退役军人就业、住房、医疗、卫生、教育等内容。 何新瑛代表—— 建立健全军人保险制度 “我一定要把官兵的心声如实建言，当好官兵的代言人……”海军陆战队某旅两栖侦查女兵队副教导员何新瑛代表告诉记者。

为了使自己提出的建议更贴近基层官兵实际，何新瑛多次走边防下海岛调研。她提出了健全军人保险制度的建议。

何新瑛所带的女兵队被全国妇联表彰为“全国三八红旗集体”，这位被官兵誉为精武强能的“两栖霸王花”对记者说：“作为一名基层女兵指导员，除了习惯了操枪舞剑之外，努力做每一名官兵的‘知心大姐’也是我应该做的事。” 邓伟代表—— 制定非战争军事行动通信保障预案 军队人大代表、内蒙古军区通信总站政委邓伟经过调研发现，我军不少部队在执行任务中还存在着通信资源配置不够合理、军地之间互联互通难、通信保密不尽如人意等问题。

她建议由军队牵头，军地联手制定出一套完善、实用的《非战争军事行动通信保障预案》，成立由政府信息管理部门、相关行业通信部门、电信企业和军队通信部门主要领导参加的指挥协调机构，有重点地组织军队、武警、预备役、广电部门、企业、人防、地震等应急机动通信力量，组建一支通信专业设置合理、通信手段灵活、人员编配精干、综合保障到位的应急通信队伍。 李丹妮代表—— 建立院校教员培训体系 海军潜艇学院潜艇专业士官与技术兵培训系副教授李丹妮代表去年一年深入一线部队，调研对人才培养的需求和建议，她利用自己在院校教学督导和教员培训工作的机会，深入思考制约教育发展和军校教员专业发展等方面的问题，完成了大力发展军队任职教育、建立军队院校教员培训体系等多份建议。

谈到女同志如何在部队环境中建功立业，李丹妮代表表示，女同志应该发挥细致敏锐等优势，自立自强，勇挑重担，要把工作当作事业而不是职业去追求。 王莉代表—— 加强演艺明星广告代言管理 被誉为青春版“江姐”的空政文工团女高音独唱演员王莉，是文艺界最年轻的全国人大代表。

她参政议政的视野延伸到某些明星代言问题产品、做不实广告的情况。她在深入实践调研并查阅中外大量法律文献的基础上，提出了关于加强演艺明星广告代言管理的建议。

她建议完善相关法律体系，强化行业协会的监督管理，引导演艺明星的代言活动，对虚假广告的代言人加大经济处罚力度，提出演艺明星应加强道德自律等。 王维俊代表—— 发挥院校的士兵培训基地作用 “部队院校具有人才集中、知识密集、信息灵通、师资力量雄厚、教学设备完善等优势。

所以，在培养士兵专业技能中，要充分发挥院校的基地作用。”后勤工程学院电力保障教研室主任王维俊代表建议，可以采用整体到院校轮训的形式开展培训。

她举例说，近几年后勤工程学院连续开展了针对部队基层士兵的电工技能培训班，每班时间在一个月左右，培训电工专业的基本技能，并且参加国家的考试，获得相关就业上岗证书。这种培训将战士的本职工作和以后的就业联系起来，既推动了部队建设的发展，也提高了战士的学习积极性和将来就业的适应性，受到了部队领导和战士的广泛欢迎。

李小鹰代表—— 加快全科医学建设 “全科医学”，乍听上去似乎有些生涩。解放军总医院主任医师李小鹰代表耐心地告诉记者：“全科医学其实与我们每个人都息息相关。

即以全科医生为主体，在基层卫生机构提供服务，使大多数群众的基本医疗保健问题在基层社区、乡镇卫生院得到解决，并对大多数的常见病进行早诊早治。这是解决看病难、看病贵问题的根本方法之一。”

全科医学在西方发达国家已经实行近50年了，而在我国才刚刚起步。 李小鹰代表指出：要建立健全全科医生技术资格考核制度，强化激励机制，引导更多的年轻医生投身基层全科医学。

习海玲代表—— 完善科技奖评审制度 习海玲代表是总装备部防化研究院某研究所一室主任。多年来，她先后获得军队科技进步一、二、三等奖10余项，在单位算是个“获奖专业户”。

但见到记者时，她却列举了近年来评奖工作中存在的问题。 习海玲代表认为，要建立全军评奖统一协调机制，在全军范围内统一奖励评价标准，要完善不同类型成果的评价体系，准确反映不同类别成果的技术水平，要加强评奖诚信制度建设，严格规范评审程序，预防和惩戒评奖中的不端行为。

李丹阳代表—— 用心传递人民意愿 第二炮兵文工团歌唱演员李丹阳是一位热情的川妹子，在人民大会堂听《政府工作报告》时，她有三次深深的感动：一是听到报告中提到了四川地震灾区恢复重建的问题，她说这是家乡。

校园建设建言献策（提出的背景 依据和实施解决的途径最好1500字左

（一）发展规划 新校区一期建设占地500亩，建筑面积16万平方米，学生规模稳定在10000人以上，各种培训每年12000人次以上。

（二）建设理念及功能布局 1、建设理念 （1）建设生态化、环保型校园。校园规划因循自然环境之特点，以生态手法和高起点的环境艺术及景观设计构建天然景色，形成绿树成荫、风景秀丽，融假山、水、绿于一体，环境宜人，充满活力的现代化中职校园。

（2）建设数字化校园。将计算机技术、网络技术、可视化技术等高科技手段运用于教学、科研、管理、生活服务等各个方面，建设资源共享、联系便捷的数字化校园。

（3）建设文化型校园。规划设计充分考虑文化交流和传播的功能要求，在物质环境处理上强调对企业文化的暗示、隐喻和诠释，让学生在环境中能够得到企业文化的熏陶。

根据学科特点，设计风格多样的建筑群，建设建筑艺术与校园文化融合统一的校园；通过绿地、水体、步行道的连接，形成校园的公共交流空间组织体系，创造人与自然和谐共存的环境。 （4）建设可持续发展的校园。

校园内建筑设计超前、功能先进、使用灵活、扩展方便，与环境协调为原则适应未来学校的发展。 2、结构布局和功能要求 规划根据各功能区的相互关系进行用地布局和安排，以教学区为核心，将校区分成五大功能区和一中心：理论教学区、实训教学区、办公区、运动娱乐区、学生生活区、培训中心。

（1）理论教学区（教学楼）。作为公共课程的教学平台，将教室集中布置，以促进学科交叉渗透和资源共享，提高使用效率。

（2）实训教学区。重点建设实训车间，强调企业文化内涵，使其成为学校的标志性建筑。

体现产教结合和可持续发展的建设理念，适应未来实训教学功能的发展变化和产业发展的需求，所有实训基地都紧靠校外交通道路，形成前店后厂模式。 （3）学生生活区（学生宿舍、食堂、锅炉、浴室、超市等服务用房）。

以便于生活、便于交流、便于管理、满足不同经济条件学生需要为目标，按后勤管理社会化的模式运行。 （4）运动娱乐区（运动场所、休闲娱乐设施等）。

重点建设400m跑道的田径场、室内篮球场、排球场等活动设施，以满足爱好不同的同学参加体育运动、休闲娱乐的需求。 （5）办公区。

集办公、图书信息中心于一体。 （6）培训中心。

满足各类培训、会议接待和餐旅专业实训的需求。 1、给水。

完善现有供水管网，发挥现有自有供水优势，保证洁净、生态的供水水源。 2、排水。

针对夏季雨水多，学校地势的特点，排水规划结合道路及竖向规划，在排水（污水和雨水）系统上进行综合考虑，采用雨污分流的排水体制。 3、供电。

校内供电根据用电容量计算和校区的地块划分，设置变配电房。 4、通信。

校园通讯工程包括电话、有线电视、计算机网络等外接的城市通信管道和线路，专门设置校园信息管理中心统一负责电话、有线电视、计算机网络等业务和建设。 5、消防。

按规范开辟消防应急通道，便于救火和疏散。按规范要求设置消火栓，间距不大于120m，完善建筑消防设备的配置，加强保养与维修。

（四）道路与交通组织 校园规划采用道路分级的方式安排道路与交通组织，道路分主路、次路、支路和景观性道路以及步行小路五个等级。 规划校内交通方式主要有机动车客货运交通、自行车交通与步行交通。

机动车客货运交通主要通过主路解决；自行车交通可由交通性道路和景观性道路共同承担，直接连接至每一建筑单元；步行交通可通过景观性道路和步行道到达校内各处，与休闲绿地结合在一起，构成校园内完整的步行系统。 机动车和非机动车的停放在规划中有所安排，每一建筑单元按一定比例配备自己的机动车停车位，自行车停车基本上采用划定区域或停车的方式。

（五）绿化与美化 1.校园绿化。以建设现代化、高品位的校园为目标，强调景观的现代感与文化品味。

绿化、场地、艺术小品相互结合，灵活布局，使校园内随处都可以见到富有情趣的空间和构思新颖的校园文化。通过对建筑外观、环境绿化、人文小品等的设计和建造，体现职高人的审美意识和价值追求，突出独具学校特色的精神内涵，实现人文精神与科学精神的结合、中职理念和校园文化的统一。

2.校园美化。建设一批能够反映学校办学特色、办学理念和办学思想、文化内涵丰富、造型别致、做工精美的人文小品和雕塑。

校区的道路和各个功能区要以不同的文化主题命名，体现校园文化内涵。将学校的围墙、围栏、灯柱、人行地砖、车棚、画廊、指示牌、室外音箱、邮筒、垃圾箱等都视为校园文化的物化组件，统一规划、精心设计，力求新颖独特，富于文化韵味。

在校园内分散布置各种庭院座椅、休憩平台，安排一些集自习、休息、活动为一体的多功能室内或室外活动场所，形成多层次沟通空间，提供一个便于师生交往、阅读、休闲的良好互动环境。

急 求一篇为丰台区建言献策的文章！！！！

制定落实扶持措施，营造企业创新政策环境 明确政府在企业自主创新能力建设中的责任，充分发挥政策的引导和激励作用，制定并落实我省鼓励、扶持企业自主创新的各项具体优惠政策措施，建立资助、服务、奖励三位一体、以奖励为主的创新激励机制，强化企业自主创新动力机制。

通过大幅度增加财政科技投入、设立创新专项资金（包括风险投资引导资金、中小企业贷款担保资金）、提供贷款担保、政府采购、减免规费、地方财政税收返还和成果奖励等途径，进一步加大激励企业自主创新的财政投入力度。全省财政科技投入中的大部分要用于扶持企业的自主创新能力建设。

要特别重视创业风险投资企业的发展，对主要从事高新技术风险投资的企业，要按高新技术企业对待，并给予税收优惠和资助（如注入引导资金或参股合作）。要建立和完善财政科技投入的绩效评估机制，切实提高财政资金对企业自主创新能力建设的激励效益。

要把政府采购本省创新产品和服务作为我省各级政府采购工作的重要责任。 组建企业研发机构，搭建企业创新技术平台 大中型工业企业都应制定和实施技术创新规划，建立相应的技术研发机构，并每年按不低于3%（重点骨干企业和高新技术企业不低于5%）的比例提取研发经费。

有条件的中小企业也应照此办理，暂时不具备条件的小企业应有专人和专项经费开展技术创新工作。 改革科研体制，整合科技资源，在大力鼓励和推动企业建立技术中心（工程技术研究中心）的同时，鼓励和支持科研院所与高校、企业开展合作，共建技术研究中心和科研生产联合体，推进产学研结合，探索科技型创业的新途径。

要十分重视科技孵化器在企业自主创新中的积极作用，花大力气抓好科技孵化器的建设与发展工作。 完善人才激励机制，提供企业创新人才支撑 首先，要进一步加大对优秀科技人员及其技术创新成果的奖励力度；其次，要建立和完善劳动、资本、技术（知识产权）参与分配，以绩效考核（贡献大小）为主的企业分配制度。

第三，要对科技人员的重大技术创新项目进行经费资助。第四，科技人员用高技术成果转化所取得的收入再投入技术研发和成果转化的，应给予其一定比例的经费补助。

第五，要设立专门机构和经费，切实加强企业的技术培训工作。第六，要选择若干重点骨干工业企业建立高校本科生、研究生实习基地，为企业技术创新人才储备创造条件。

第七，要把引进并使用好人才作为造就企业创新人才的重点，实行人才引进目录制度，建立人才引进绿色通道，采取刚性引进与柔性引进相结合的办法，大力引进企业急需的高层次的创新创业人才。 发展高新技术产业，提升企业创新技术水平 一是要认真落实国家和我省对高新技术企业的扶持政策，为高新技术企业营造更好的发展环境。

二是要切实为高新技术企业排忧解难，帮助企业解决在资金、技术、人才和信息等方面遇到的实际困难。三是要坚持开放创新为主的战略，积极加强对外科技交流与合作，走引进——消化——吸收——再创新的道路。

四是要实施品牌战略，充分发挥品牌对产品的提升、产业的带动和市场的辐射作用。五是要创造良好的知识产权保护环境，资助企业的专利申请、维持和成果转化工作，对重大发明专利和在专利成果转化中作出重要贡献的企业与科技人员给予重奖。

六是要重点发展具有比较优势的生物医药、电子信息、光机电一体化和新材料等高新技术产业和产品市场容量大、产业关联度高的高新技术企业，支持他们尽快做大做强做优。 创新思路促进科技事业发展 ■九三学社江西省委 “十五”期间，我省全面实施“科教兴赣”和“人才强省”战略，大力推进创新体系建设，努力发展高新技术产业，科技事业得到了快速发展。

但我省科技投入仍显不足，加之没有通过市场来有效配置科技资源，从而在一定程度上影响了科技的发展，综合科技实力仍然不强。为此，我们建议： 第一，创新人才培养理念，促进人才队伍高素质、专业化。

以市场为导向，调整专业结构设置，制定一个中长期培育规划，加紧培养复合型人才；对我省的重大科技专项和前沿技术，采用“请进来”和“送出去”相结合的方式，进行深层次的知识和技术更新；通过“筑巢引凤”吸引国外专家和海外留学人员来赣工作，为我省企业的科技发展奉献才智。 第二，创新价值理念，完善激励机制。

大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，创新价值理念，完善激励机制，激发科研人员的创新热情。应允许国有高新技术企业对技术骨干和管理骨干实施股权奖励，允许科研人员将其自身科研成果或集体承担的国家科研课题研究成果作价入股，引导和规范高等院校或科研机构的科研人员到企业兼职。

第三，创新科研理念，促进科技成果商品化。 改变原有的科研理念，积极寻找市场切入点，组织科技创新和技术攻关，以市场化营销手段谋求与企业的合作。

通过技术入股、企业并购、资产置换、技术承包、合作生产等各种方式完成与企业的资产重组，打造能抗御市场风险的科技型企业；企业要注重技术创新，加大资金投入，引进先进技术嫁接改造传统产业，促成科研成果商品化。 第四，创新市场经营理。

运用三十六计为长春一汽的发展献计献策

中国汽车业场景在过往的十年，是中国汽车市场爆发的十年，而未来的十年，则是中国汽车业发生巨变的十年。

这期间，无论是企业、产品、营销和渠道都将发生我们难以想象的变化，而未雨绸缪的车企，必须要对未来的大趋势和大环境进行预判，才有可能打开未来的大门，去迎接十年间的挑战和变革。进入21世纪，发达国家的汽车业面临的行业内竞争更加激烈，由于环境标准的提高，生产成本上升，美国经济的衰退，日本经济的长期低迷，欧盟一体化过程中的摩擦，给全球汽车公司的发展带来障碍，这一前后世界汽车业的发展出现一系列调整，并呈现出如下趋势：如兼并重组，改善公司结构；强调环保，开发“绿色”汽车；限制私车发展，鼓励公交优先；扩大经营项目，拓展非制造业；联营相关行业，实现一条龙服务；开发新品种，强调汽车的多功能；结盟技术，分享平台。

总之，汽车向新能源的发展趋势不会改变。 长春一汽作为我国最大的汽车产销企业，要想在短期内成为世界第一，就必须加大科技投入，开拓海外市场，扩大市场份额，具体来说： 1打草惊蛇。

审时度势，最为重要的是在变化莫测的形势面前，要认清、看准、分析透，而后就要毫不迟疑地实行相应的策略和措施。如果始终是观望等待，不敢下决心，就会痛失时机，经营上也必遭失败。

长春一汽应该对市场进行充分的调查与研究，打草惊蛇，真正认识到顾客需要什么，以顾客的需求为导向进行生产，形成稳定的客户来源。 2抛砖引玉，牺牲自己的小利益换取更大的利益。

长春一汽可以通过明星代言或者利用黄金时段的广告宣传自己的产品，在世界各地和国内进行多次车展，并利用与汽车相关的小产品来吸引消费者。在汽车营销上进行有奖销售等方式扩大自己的影响力。

3金蝉脱壳。金蝉脱壳的实质，是用诡诈之术迷惑对手，伪装和掩盖真实意图。

其本意为存壳去质，但在经商活动中借用则往往是去壳存质。当商品销路不畅时，则采用去壳或换壳，以使商品在市场上打开销路。

长春一汽与国外品牌汽车相比无论在性能上还是外观上都存在着一定的差距，长春一汽可采用金蝉脱壳，学习国外先进的技术，在外观上进行创新，以此占领更为广阔的市场份额。 长春一汽只有以顾客为导向，生产满足消费者意愿的汽车才能占领市场，同时开发新能源汽车，旦互测就爻脚诧协超茅进行技术创新才有可能成为世界第一。

谁能帮忙写个关于十二五交通运政方面的献计献策的演讲稿啊

“十二五”以来，我处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，严格执行《行政许可法》、《行政处罚法》、《四川省运输管理条例》和《道路运输条例》等法律法规，在道路运输行业管理工作中以依法行政为重点，以加强职工队伍建设为基础，努力培育和发展道路运输市场，规范道路运输市场秩序，全面完成了规划期内的各项目标任务。

一、队伍及行风建设取得突出成绩 “十二五”以来，我们按照标本兼治，纠建并举的方针，把行风建设贯穿到行业管理的各个层面，落实到各项工作，着力于全市运政人员政治觉悟的提高、思想观念的转变和工作作风的改进，牢固树立“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的思想，坚持“寓管理于服务之中”，开门纳谏，闻过则改、防微杜渐，把学习教育和自查自纠结合起来，把行风评议与整改提高结合起来，使行风建设进一步深入。XX年，我市运管系统的行风建设顺利通过了市委、市政府组织的评议，建成了市级文明行业。

XX年，我市运管系统的行风建设又顺利通过了省交通厅、省文明委组织的评议，在全市交通系统中率先建成了省级文明交通行业。今年以来，我们抓住全市开展保持共产党员先进性教育和以改善机关效能为主题的“效能革命”的契机，再一次组织了对运管行风的深入的分析评议、整改提高，市、区、县运管机构都分别出台了《规范化服务细则》，制定了首问责任制、职位代理制、一次性告知制、限时办结制等工作制度并予以认真的贯彻落实，运管系统在服务态度、服务质量、办事效率等方面都有了较大的改观，党员在职工队伍中的先锋模范作用也进一步增强。

结合贯彻落实《道路运输条例》关于运管机构和运管人员不得从事道路运输经营活动的规定，自XX年7月起，我市在市交通局和市运管处的牵头组织下开展了彻底的清理，到XX年6月，全市所有参与道路运输及相关业务经营的运管机构和运管人员一律退出了经营，“既当运动员，又当裁判员”的现象已不复存在。 十二五以来，全市6个县所以上运管机构，建成文明单位6个，占100%，其中，省级文明单位1个，市级最佳文明单位2个；建成了文明客运汽车站5个、城市优质文明服务出租车120辆、优质文明服务客运班车120辆，超额完成了上级下达的指标。

二、运管费征收管理体制改革了得重大突破 在省运管局的帮助下，在市政府、市财政局、市交通局的大力支持下，我市于XX年7月顺利地将全市运管费收入纳入了市级财政预算，实行收支两条线管理。应当说，这是我市运管机构自成立以来经费管理体制改革的重大突破。

运管费纳入财政预算管理，体现了政府对运管费和运管队伍的认可，明确了运管费专项用于道路运输行政管理工作支出，不得用于平衡预算，减少了各地统筹和挤占运管费；运管机构的经费纳入市级财政预算管理，增大了市级运管机构的调控权，在《道路运输条例》实施后，县级运管机构许可权扩大的情况下，有利于运管机构保持政令畅通。明确了运管机构人员的新增，必须经市人事局、市交通局、市财政局三个部门共同审核，也有利于控制县级运管机构人员的恶性膨胀。

三、驾培行业管理取得实质性突破 以贯彻落实国家六部委出台的“五整顿三加强”的文件精神为契机，XX年上半年，我们通过积极、主动的协调、汇报工作，由市政府出台了《遂宁市机动车驾驶培训管理规定》，并牵头开展了对全市驾驶员培训市场的整顿，经运管部门签注意见的驾驶员培训记录自XX年10月1日起被正式作为了车管所接受驾驶员考试的前置条件，至此，运管部门管理驾校的职能真正得以实现。 四、道路运输安全形势稳定 全市道路运输行业按照“三把关一监督”的要求，树立“以人为本”的安全观，进一步落实企业法人安全责任，强化从业人员的安全知识培训，督促运输企业和车站整改安全隐患，落实“五不出站”管理制度，开展各种形式的安全检查，十二五期间，没有发生一起因源头管理造成的重特大运输安全事故，安全四项指数低于省局、市局下达的控制目标。

五、行业管理方法和手段逐步得到了完善 随着道路运输市场的不断发展变化和国家关于行政管理的方针政策的进一步完善，迫切要求我们在管理方法、管理理念、管理手段上进一步适应运输市场的需要。几年来，我市先后组织运管机构的负责人及工作人员参加省市、交通部及相关院校组织的培训98人次，组织人员赴省内外考察学习先进的管理经验132人次，聘请行业管理专家、法律工作者为运管人员授课12人次，“走出去，引进来”的方式大大促进了全市各级运管机构管理人员在管理理念、方法、手段上的更新。

同时，先进的科学技术手段在行业监管工作中逐步得到了应用。从“十二五”初期的行车记录仪安装到近两年来我们推广的GPS动态监控系统，进一步完善了我们的行业管理手段。

截止日前，我市所有超长客车、高速客运、危险品运输车辆及大部份跨市州的客车都安装了GPS动态监控系统，全市在运输企业、区县运管所、市运管处建立监控平台12个，安装车辆数达到了370辆，为确保道路运输安全，维护运输市。

有关敬业的名人事例

一、焦裕禄 焦裕禄，1946年加入中国共产党，1962年被调到河南省兰考县担任县委书记。

时值该县遭受严重的内涝、风沙、盐碱三害，他坚持实事求是、群众路线的领导方法，同全县干部和群众一起，与深重的自然灾害进行顽强斗争，努力改变兰考面貌。 他身患肝癌，依旧忍着剧痛，坚持工作，被誉为"党的好干部"、"人民的好公仆"。

他用自己的实际行动，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。有同名电影。

焦裕禄1922年8月16日出生在一个贫苦家庭。因生活所迫，幼年时代只读了几年书就在家参加劳动。

日伪统治时期，焦裕禄家中的生活越来越困难。他的父亲焦方田走投无路，被逼上吊自杀。

焦裕禄曾多次被日寇抓去毒打、坐牢，后又被押送到抚顺煤矿当苦工。 1945年抗日战争胜利后，焦裕禄从宿迁县回到了自己的家乡。

当时他的家乡虽然还没有解放，但是共产党已经在这里领导群众进行革命活动，焦裕禄主动要求当了民兵。当民兵后，他参加过解放博山县城的战斗。

焦裕禄于1946年1月在本村参加中国共产党。不久，他又正式参加了本县区武装部的工作，在当地领导民兵，坚持游击战争。

以后又调到山东渤海地区参加过土地改革复查工作，曾担任组长。 解放战争后期，焦裕禄随军离开山东，到了河南，分配到尉氏县工作，一直到1951年。

他先后担任过副区长、区长、区委副书记、青年团县委副书记等职。而后又先后调到青年团陈留地委工作和青年团郑州地委工作，担任过团地委宣传部长、第二副书记等职。

1953年6月，焦裕禄响应党的号召，调到洛阳矿山机器制造厂参加工业建设。他在这个工厂担任过车间主任、科长。

在此期间，焦裕禄还到大连起重机厂实习了一年多。1962年6月，为了加强农村工作，焦裕禄又调回尉氏县，任县委书记处书记。

同年12月，焦裕禄调到兰考县，先后任县委第二书记、书记。 兰考县地处豫东黄河故道，是个饱受风沙、盐碱、内涝之患的老灾区。

焦裕禄踏上兰考土地的那一年，正是这个地区遭受连续3年自然灾害较严重的一年，全县粮食产量下降到历年最低水平。 他从第二天起，就深入基层调查研究。

他说："吃别人嚼过的馍没味道。"他拖着患有慢性肝病的身体，在一年多的时间里，跑遍了全县140多个大队中的120多个。

在带领全县人民封沙、治水、改地的斗争中，焦裕禄身先士卒，以身作则。风沙最大的时候，他带头去查风口，探流沙；大雨倾盆的时候，他带头趟着齐腰深的洪水察看洪水流势；风雪铺天盖地的时候，他率领干部访贫问苦，登门为群众送救济粮款。

他经常钻进农民的草庵、牛棚，同普通农民同吃同住同劳动。他把群众同自然灾害斗争的宝贵经验，一点一滴地集中起来，成为全县人民的共同财富，成为战胜灾害的有力武器。

焦裕禄对同志对人民满腔热情。他常说，共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前；在群众最需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众。

他的心里装着全县的干部群众，唯独没有他自己。他经常肝部痛得直不起腰、骑不了车，即使这样，他仍然用手或硬物顶住肝部，坚持工作、下乡，直至被强行送进医院。

1964年5月14日，焦裕禄被肝癌夺去了生命，年仅42岁。他临终前对组织上唯一的要求，就是他死后"把我运回兰考，埋在沙堆上。

活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好。" 同年11月，中共河南省委号召全省干部学习焦裕禄同志忠心耿耿地为党为人民工作的革命精神。

1966年2月，新华社播发长篇通讯《县委书记的好榜样-焦裕禄》，全面介绍了焦裕禄的感人事迹。 二、庞娜 庞娜，女，现年32岁，中共党员， 1998年毕业于宁夏大学数学系。

现取得"首都师范大学心理学"研究生学历。她毕业后先后在中宁县中宁中学，团县委工作，2009年至今在红梧地区管理委员会任职。

庞娜同志经历了从学校到机关，从机关到农村的工作历程，她不断在工作中成长，在磨砺中成熟。不同的工作环境与高度的责任意识锻造了她较高的政治理论水平和过硬的组织领导能力，并且积累了丰富的农村工作经验。

"奉献是一种快乐"，庞娜同志做为一名党员，始终衷诚于党的各项事业。在平时的工作生活中，庞娜同志勤奋敬业，顾全大局，尊敬领导，团结同志，打造了扎实肯干的工作作风，树立了良好的个人形象。

一是树立求真务实的形象。 从一言一行、一件小事做起，勤勤恳恳，脚踏实地，对同事真挚诚恳，胸襟开阔，言行一致，表里如一；二是树立开拓进取的形象。

她认真遵守党委、政府的各项规章制度，不论是什么工作，都对自己高标准、严要求，精益求精，自觉保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。 三是树立团结协作的形象。

围绕全县工作大局，积极提高个人工作能力，与机关的其他同志之间相互帮助，相互支持，相互激励，培养了协作精神和奉献意识。 红梧是一个特殊地区，是县委、政府乃至全县人民倾力打造的一个移民搬迁区。

因为搬迁群体多是全县的贫困户、残疾人口，所以红梧每发展一步都非常不易。但无论有多苦多难，带动红梧搬迁群众改造家园，美化家园，建设家园的步伐不能停下来。

她。