争议怎么写

1.写一件有争议的事的作文

你为什么只能拿这么低的工资？

大家如果细心一点，就会注意到一个现象：但凡在职场上做得比较成功的人，大都是在这个岗位上已经工作了8年、10年甚至20年以上的人（看看你的公司里，是不是这样）。营销总监肯定要比业务员的待遇高，因为他在这个岗位上工作了8年；人事总监的收入可以达到年薪50万，因为他在这个领域研究了12年。

每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道；收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。

中国有句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你想成为这个领域的专业人才，游离于这一行之外肯定是不行的。你必须要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，你才在可能成为高手，你才有资格去拿高工资。否则，只浮于表面，一切都免谈，因为这样的人比比皆是，一抓一大把。

要想知道你在这个岗位、这个领域是否积累够了足够的经验，你只需要问自己一个问题：我对这个岗位或领域有着怎样的理解或独特见解？如果你能道出个一二三来，恭喜你，已经入行了，你已经能看出“门道”来了。知道怎么做才是对的，怎样做又是徒劳无功的，凡事都有自己的观点或见解，而不是人云亦云鹦鹉学舌。这时候，你才真正把从别人那里学到的东西转化成你自己的东西，你才有资格称得上是有“真材实学”。而这些知识，才是构建你核心竞争力的重点所在。

很多职场人士（尤其是大学生）往往会犯眼高手低的毛病。刚刚接触工作才一个星期或者一个月，认为没什么发展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作还是这样，从来没有在一份工作上深入下去。

职场新人进入一个公司，担负一个职位角色，基本上要半年的时间才能了解情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验。如果你工作3个月或者半年就跳槽，你根本就不可能接触到最核心的东西，更别提积累工作经验。以为跳槽多就可以快速积累经验，那其实是自欺欺人。真正有没有学到东西，又学到了什么地步，扪心自问，其实你心里比谁都清楚。

什么样的人最能创造价值？专业人士。

如何成为专业人士？在一份工作上老老实实工作5年甚至10年以上的经验积累。

这个社会需要的不是全才，而是专才。只有成为专才，并以此为目标，这才是你的职业规划成长所应坚持的唯一正确方向。

2.纠纷协议怎么写,求范本

民事赔偿协议书

（参考格式）

协议双方：

甲方：，，年月日出生，

身份证编号：。

乙方：，，年月日出生，

身份证编号：。

，年月日出生，

身份证编号：。

乙方系***的妻儿。***（系甲方雇工）于年月日在为甲方（系

***生前雇主）劳动时，因电击死亡。为解决因***死亡的善后赔偿事宜，

甲、乙双方经协商一致，达成以下协议：

一、因***家属来沪料理***后事的车旅费、住宿费以及在处理死者火

化前的生活费，由甲方承担。

二、发生在上海期间的***的丧葬费由甲方承担。

三、以上第一、二条款项由甲方按乙方提供的支付凭证，按实结算。

四、甲方一次性向乙方支付因***死亡的赔偿金，计人民币***万元。

五、以上第四条款的赔偿金，由甲方最迟于年月日存于在

银行开立的存款帐户内。在甲方向名下存款帐户存人该赔偿款时，乙方应

向甲方出具收款收据。

六、双方约定，在甲方履行了上述全部款项赔付义务后，乙方不再以其他任

何理由向甲方再行赔偿和补偿要求。

七、本协议一式三份，甲、乙方各持一份。上海市公证处备查一份。本

协议自双方签字之日起成立。

八、本协议在履行期间发生争议，自行不能协商解决的，由上海市人

民法院管辖。

协议人：

甲方：乙方：

签订日期：年月日

签订地点：

3.如何写劳动争议起诉状

原告提出起诉。

要准备好诉状，即起诉状。诉状要有以下内容：（1）双方当事人（原被告）的基本情况。

包括姓名、性别、年龄、民族、工作单位和地址。如是单位应写明单所在地及法定代表人的姓名、职务。

（2）公请求和所依据的事实和理由。所谓诉讼请求。

即要求解决的问题。诉讼请求要合情合理，如果漫天要价，就要多花诉讼费。

（3 ）写明证据和证据来源，证人的姓名和住址。除应写明上述内容外，还应写明诉状所递交的人民法院名称、起诉时的年、月、日，诉状并要有原告的签名和盖章。

还要提供与被数相应的副本（除正本外，多一个被告增加一份，即一个被告二份，二个被告三份）。起诉书是法院决定是否立案和进行判决的重要依据。

因此必须写清楚，写好。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

4.劳动争议申请书怎么写

我理解你是要向劳动仲裁部门提出仲裁申请书是吗？主要分四个部分

第一部分：写明申请人（也就是你的）姓名，性别，年龄，职业，住址，联系方式，以及被申请人（也就是单位的）名称，住所地，法定代表人或者负责人，联系方式；

第二部分：写明你的仲裁请求，即你要求单位给付你什么款项，多少金额，或者要求单位履行什么行为，建议一个款项列一条请求，如，1、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿XX元，2、被申请人支付2015年12月至2016年6月拖欠工资XX元，3、被申请人出具解除劳动合同证明。

第三部分：写明事实及理由。主要写明你于何时入职该单位，担任什么职务，是否签订劳动合同，实际工作到哪一天，因为什么发生争议，是你自己因和原因提出辞职，还是单位提出解除劳动关系，是否向你发送了书面通知等等，工作期间工资如何支付，比如现金，打卡以及发放周期，是否有欠付情况，你要求支付的仲裁请求的主要法律依据等。

第四部分：落款时间，签字。

最后说一句，一般劳动仲裁部门都有格式的文本，你到仲裁部门可以领取到，然后直接在里面填写上述内容就可以了。

如满意，请采纳，谢谢“）

5.劳动争议申诉书怎么写请求事项

应当是劳动仲裁申请书，仲裁请求如实填写即可，例如要求支付劳动报酬、确认存在劳动关系、订立解除劳动合同的问题等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。