1.应聘时薪资待遇怎么填

自主简历：期望薪酬最好不填

一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。

预估行业地区水平，填个范围值

有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。建议，在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。

另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。

2.企业对外招聘中的薪酬福利应该怎么写

可以从以下几方面来写：

1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等。

2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等。

以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：

1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。

2、户口及子女上学能否协助解决的问题。

3、是否有免费班车。

4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。

薪酬福利一定要如实慎重来写，如果仅仅是为了吸引人才，一旦对外公布，就要承诺做到，否则容易留下法律风险。

3.工资待遇怎么写

很高兴能为你解答-

现在的最重要的是公司要你自己写，我个人觉得可以写不多也不少，我们没在你那个环境，当然不知道不多不少这个尺度，这个就靠你把握了--重点是你写好了，采纳决定权还是在领导身上，你可以婉转点在领导面前表达自己也那不太准的意思，把烫手山芋给领导吧，因为决定权最终还是在他们身上，我想你工资的高低写的再怎么离谱也不至于得罪两方人吧，有些事情不能做得十全十美的，在于问心无愧，就像偌大个中国，涛哥跟宝哥能让全中国的老百姓都能满意吗？答案是不能，如果自己实在拿捏不准，旁敲侧击的问问你的同事，我想他们更熟悉你的工作环境及薪资待遇，或许能给你比较合适的建议吧

谢谢！

4.面试官：你的期望工资是多少

谈薪是面试必不可缺的一个环节，填写面试表的时候会要求写期望薪资，与面试官谈的时候也会被问期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资？”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资？”求职者怎么回答这个问题呢？

回答思路大概如下，了解更多面试技巧可以查看IT面试经验分享频道。

首先，我了解过这个岗位的市场价（招聘网站上各公司相同岗位的薪资范围），第二则是看了贵公司在招聘信息上注明的薪资待遇，第三则是根据我目前的薪资（上一份工作的工资），再结合我个人能力及相关工作经验提出这个期望的。

还有求职者曾被面试官问：你上一份工作的工资是***，你现在的期望薪资是***，你为什么会觉得跳槽后工资就会更高？

如果你下次遇到这样的问题，可以这样回答：

当时工资低是因为我当时并无相关工作经验，是转行过去的，工作一段时间后（可说明具体时间），公司也给我调薪了，但调薪幅度并不能超过规定，所以，工资是偏低的。

现在提这个期望薪资，主要是因为个人认为，我现在具备的技能与经验，是值得这个价的。而且，这个期望薪资只是在贵公司薪酬范围的下限之上，跟上限还是有一定差距的，之所以没有提更高，是因为相信贵公司的薪酬体系，会给有能力的员工相应的薪水。

更有求职者遇到面试官这么说：你不觉得招聘网站的薪资范围很虚高吗？就跟现在的房价一样，都是经济泡沫。

要真遇到这样的面试官，那可以这样回答：

咦，难道贵公司在网上挂出来的薪资也是……（可以不直接说出来）现在的房价是高得吓人，但也是由市场决定的，买房的时候，总不能对卖房的人说，你们价格虚高，是泡沫，我不买！有需求，还是得接受这个价格。

总之，求职者要有礼有节，找工作不用把自己的位置摆得太低。

5.工资待遇怎么写

现在的最重要的是公司要你自己写，我个人觉得可以写不多也不少，我们没在你那个环境，当然不知道不多不少这个尺度，这个就靠你把握了--重点是你写好了，采纳决定权还是在领导身上。

你可以婉转点在领导面前表达自己也那不太准的意思，把烫手山芋给领导吧，因为决定权最终还是在他们身上，我想你工资的高低写的再怎么离谱也不至于得罪两方人吧。

工资薪金制度：

1、薪酬按照公司规定执行，从合同生效日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月XX号前发放上月工资。

2、公司对薪酬实行保密制度，员工不相互谈论薪酬。

3、考勤：每月月底，负责人需将《考勤表》递交给人力资源部。

4、福利按照公司规定执行。

5、员工享有：国家和地方规定的XXXXX保险；国家和地方规定的住房公积金；公司规定的意外保险和补充医疗保险；其它公司规定福利。

6、住房公积金。

6.面试的时候问期望薪资该怎么回答

一般来说，招聘单位是想通过这个环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。

自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。

不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用（争取求职者降低标准）和放弃录用的决定。

所以一般要求不要过高，也不能太低。

7.如何在面试时与招聘方谈薪资待遇

要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙。

留出足够的谈判空间

在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。

面试前好好准备

在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息

1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。

2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。

3. 实事求是。不要把自己的个人情况（搬家，家庭困难等等）作为提薪的理由。

4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。

5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。

6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。

7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。

如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”（Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei 。 Euro）就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。

在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。

很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。

专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。

寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。

第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。

写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。

值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。

有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。

求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15%到20%。但这也并不绝对。

第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。