1.发求职简历邮件的主题应该写什么

邮件主题写要点：很多单位都表明邮件的主题写什么，如果有要求，就按要求写，如果没有标明的话，建议您写上自己的姓名、应聘的职位以及工作的年限等等。

正文可以简单陈述

正文部分要好好利用一下，您可以适当简单陈述一下自己的工作经验，工作年限以及自身优势，这样可以让人事第一眼知道你是不是单位要找的人。

简历要简洁清晰

简历不能太繁琐，只要第一眼让人事看见你的简历即可，人事工作也很忙的，不可能挨个看你的信息，一些简历封面、英文简历能省就省，除非你面试的工作和英语有关，否则英文简历就不要弄了。

经验和岗位要对应

工作经验多不是目的，经验和岗位要能对应，不能说，你是做销售的，现在转行要做其他的，一般单位不会考虑你，因为频繁换工作或者工作没有目的性都不受单位欢迎。

简历附件名称要注意

简历附件的名称要清楚明确，经常以我的简历、我的求职简历，甚至直接是新建word文件命名的都不是不可以的，您可以写上自己的姓名和职位。

投职位不要过多

一个单位有多个职位需要招聘，您是不是习惯看一个职位投一下简历？结果下来，一个单位的职位你投递了多个。这可不是好现象，如此漫无目的的投简历，只会让你被刷掉。

发邮件时间

发邮件的时间也要注意，一般选择在上班之前发邮件，如果时间比较晚，也可以晚上发，但是工作时间就不要发了，因为人事上班第一时间就是看昨天的简历和今天新发的简历，通知完之后还有其他的工作要忙，很有可能明日再看。

2.怎么写求职邮件

一、邮件标题最好的邮件标题，首推——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”二、邮件正文1、邮件问候语很重要！先写2句问候语。

如尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的……下面是我的简历，请查收！2、问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3、4句一小段话，直中红心。

比如“我一直从事医疗设备方面的设计，专注医疗设备项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的设计能力。”（我当然知道也许你还会设计手机或者别的，但你面试的是专注医疗设备设计的岗位，先谈谈医疗设备吧！）3、简历介绍终于，HR开始看你的全面介绍了。

a、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。

公司不是学校，就算公司建立1000平方米研发中心，也不是学校。b、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。

请选择对这个职位有加分的说。c、不加分的特长不要写。

如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。

（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是平面设计。

可以谈谈你的作品，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好。d、离职原因如果你面试的不是主管以上岗位，别写。

我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱B工作离职原因：没有发展空间C工作离职原因：离家太远D工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般不会被看中。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。

如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。如果非要写，建议：公司项目解散、与公司的合同到期。

e、结束语结束语也很重要。建议可以写：静候佳音、祝您心情愉快等等。

落款XXX，联系方式，日期。三、附件如果你的简历有附件，那么切记邮件正文要提及。

3.求职邮件该怎么起标题

求职邮件的标题

最好把求职要点列出来

张劲松（杭州方圆塑料机械有限公司人事行政中心总监）：我收到很多求职信，标题就只有“求职信”三个字。最起码应该写上“求职信——求职某某岗位”，最好在标题上就把求职要点列出来。

我觉得求职信只要体现出你的思路清晰，简单说明个人优势和经验就可以了。

缪郡：我们做一次招聘，打开邮箱可以看到几千封邮件。肯定要先做一个分类，有时候难免会误删一些指向性不明确的信件。

求职邮件还是以简历为主，或者你为自己写一个两三百字的综述，足够了。

文燕（虹软（杭州）科技有限公司人力资源兼运营总监）：穿着干净整洁是基本的要求，个性一点倒没有关系。

提薪资要求也没有关系，但是要讲究方法，不要说“必须”、“一定”，而要说“期望”、“预想”之类的词。

可以适度展现自己的特长，比如诚恳、学习能力、公益心、亲和力。这些都能为你加分。

4.用电子邮件发送简历时,主题应该怎么写

编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。

而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的。 我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的HR给予回答。

问：网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多HR都是这样的。

2、对照用人单位的要求写简历。 如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。 确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。