1.自述报告怎么写

自述报告怎么写自述报告 尊敬的领导及XX的家人们大家好； 我是菜艺店楼层经理我叫XX。

XX年来到菜艺店。从最初的服务员作起。

经过自己不断的努力成长成楼层经理。在格尔的两年是我不断进步的两年，在这两年间是格尔的企业文化和管理理念深深的吸引这我。

有想法就要去实现。 XX年XX月份我成长为管理人员。

光阴似箭，时光如梭。转眼间我担任餐饮经理一职到现在已经XX个月了。

在这段时间当中，我视酒店如家一样尽心尽力。无论大小事都亲力亲为。

因为我知道必须做好每一件事，这样才不会辜负领导对我的信任。同样也可以在员工当中起到带头作用。

下面就我的工作进行以下述职。 在工作中严格要求自己，严格执行工作标准，经常对个人工作进行总结和自我批评。

不计较个人得失。做为管理人员思想行动始终和格尔的企业文化保持一致。

做到不说影响团结的话，不办影响团结的事，在执行管理工作的过程中能够做到公私分明。工作就是工作。

生活就是生活。在落实领导交代的工作的过程不和领导谈条件。

在落实工作中使员工有不满情绪时，及时找其谈心，说明利害关系。正确领导和帮助员工进行更好的对内对外的服务。

作为餐饮管理人员，我时刻提醒自己要加强学习，不断提升自身综合素质和工作能力，以适应餐饮行业发展的需要。真正成为店长的得力助手，成为下属员工的贴心人主心骨。

首先学习现有的制度标准，并从工作实际出发，积累管理经验。服务中的好经验好方法（例如：餐中服务，和对客口碑宣传）要持续保持。

对于工作中的漏洞和监管不到位等，要认真反思，吸取经验教训，发现新问题，新情况，吸取教训，反思自己工作不足。 当下食品安全问题成为企业生存的命脉。

企业要想长久发展就必须重视食品安全。特别是最近发生的口水油事件，川品汇事件，对于川菜更是一种打击，但是格尔人提出<做良心企业，拒绝口水油>这一举动后，在顾客当中产生了很大反响。

得到了顾客的认可，我今后的工作重点就是主抓印象服务和口碑宣传。对下属进行有针对性的培训，做到让客人认可我们，认可我们的菜品。

人人都有不满于现状的想法，我也不例外，想往更高的方向发展。我知道中层管理者是员工于店长之间的桥梁，是承上启下的角色，是非常重要的岗位。

把它做好事非常不易的一件事。但我有勇于挑战新的困难的信念和不服输的信心。

就一定能成功。 我相信自己有能力做好这一切，做好当下，朝着更高的方向发展。

感谢格尔，唤我奋发。XXXXXX 2010.07.08。

2.自述报告怎么写

自述报告怎么写

自述报告

尊敬的领导及XX的家人们大家好；

我是菜艺店楼层经理我叫XX。XX年来到菜艺店。从最初的服务员作起。经过自己不断的努力成长成楼层经理。在格尔的两年是我不断进步的两年，在这两年间是格尔的企业文化和管理理念深深的吸引这我。有想法就要去实现。

XX年XX月份我成长为管理人员。光阴似箭，时光如梭。转眼间我担任餐饮经理一职到现在已经XX个月了。在这段时间当中，我视酒店如家一样尽心尽力。无论大小事都亲力亲为。因为我知道必须做好每一件事，这样才不会辜负领导对我的信任。同样也可以在员工当中起到带头作用。下面就我的工作进行以下述职。

在工作中严格要求自己，严格执行工作标准，经常对个人工作进行总结和自我批评。不计较个人得失。做为管理人员思想行动始终和格尔的企业文化保持一致。做到不说影响团结的话，不办影响团结的事，在执行管理工作的过程中能够做到公私分明。工作就是工作。生活就是生活。在落实领导交代的工作的过程不和领导谈条件。在落实工作中使员工有不满情绪时，及时找其谈心，说明利害关系。正确领导和帮助员工进行更好的对内对外的服务。

作为餐饮管理人员，我时刻提醒自己要加强学习，不断提升自身综合素质和工作能力，以适应餐饮行业发展的需要。真正成为店长的得力助手，成为下属员工的贴心人主心骨。首先学习现有的制度标准，并从工作实际出发，积累管理经验。服务中的好经验好方法（例如：

餐中服务，和对客口碑宣传）要持续保持。对于工作中的漏洞和监管不到位等，要认真反思，吸取经验教训，发现新问题，新情况，吸取教训，反思自己工作不足。

当下食品安全问题成为企业生存的命脉。企业要想长久发展就必须重视食品安全。特别是最近发生的口水油事件，川品汇事件，对于川菜更是一种打击，但是格尔人提出这一举动后，在顾客当中产生了很大反响。得到了顾客的认可，我今后的工作重点就是主抓印象服务和口碑宣传。对下属进行有针对性的培训，做到让客人认可我们，认可我们的菜品。

人人都有不满于现状的想法，我也不例外，想往更高的方向发展。我知道中层管理者是员工于店长之间的桥梁，是承上启下的角色，是非常重要的岗位。把它做好事非常不易的一件事。但我有勇于挑战新的困难的信念和不服输的信心。就一定能成功。

我相信自己有能力做好这一切，做好当下，朝着更高的方向发展。感谢格尔，唤我奋发。

XXXXXX

2010.07.08

3.富士康员工未刷卡自述报告怎么写

是改善报告吧。

描述现象：

上班前忘记刷卡，造成打卡异常。

原因分析：

来到车间已经临近开线，所以直接做到线体上开始准备工作，忘记刷卡。

来到车间后忙于交接对班WIP，处理异常较多，忘记刷卡。

自己粗心大意造成忘记刷卡（以上几条选个适合自己的，或者写个其他的）

改善对策：（这个最重要，至少2-3条）

在岗位上标识“今天你刷卡了吗？”字样来提醒自己。

与临近工位同事或者朋友约好刷卡时间互相提醒刷卡。

进车间后第一任务是刷卡，上班前时刻提醒自己刷卡。

自述报告的话，就是“撕心掏肺”的把你未刷卡的原因和经过说一遍，说点废话就行，领导才懒得看你那些报告，这只是个形式，说白了就是给你点“颜色”“警告”一下，让你下次不敢乱犯错。

4.自述材料怎么写

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原发布者：奔波逐梦

个人自述材料本人···，女，汉族，毕业于··师范大学。在四年的大学生活里，我孜孜不倦地挑战自我、充实自我，为实现人生的价值打下坚实的基础。在思想上，我积极上进、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律法规，积极向党组织靠拢，通过党校学习考试树立了正确的世界观、人生观、价值观。在学习上，我严于律己，保持着良好的学习习惯，勤奋学习，专业知识扎实，获得“优秀学生”称号；并不断拓展专业知识之外其他领域的知识，通过了英语等级考试，计算机等级考试。学习不应该只是局限于课本上的学习，在专业实习方面，参加了庐山、湛江、南沙的野外实习，实地考察了各种地理要素，撰写实习报告；在教育实习方面，我认真备课，虚心请教，通过与学生的不断交流提高了自己对师范专业的理解，教育实习成绩优异，得到指导老师的认可，获得了“实习积极分子”和“优秀实习生”的称号等。在工作上，我是一个积极主动、认真负责的人，无论是担任学科课代表，还是小组组长，我都乐于付出，并严格要求自己，认真、及时、负责地为大家做好每一件事情，得到同学的一致认可，获得“师范技能训练小组优秀组长”的称号。在社会实践方面，我积极参与校内校外活动，锻炼了自己的实践能力。在大三的时候，参加茂名支教活动，获得“暑期社会实践先进个人”称号；寒假参加广东省汽车客运站的支援春运活动，与来自五湖四海的乘客交流，是一个热情、积极的志愿者；平时通过做家教等勤工俭

5.自述报告怎么了

（一）突出能力。让干部述职的目的，不是给干部评功摆好，主要是促使干部对职责清不清，责任明不明，方法灵不灵，能力强不强，进行一番反思与剖析，得出称不称职的结论，从而激发开拓进取、积极向上的精神。所以，述职的重点在于证明履行职责能力的强弱。阐明领导思想，展示履行职责过程，表述任职实绩，解释处理棘手问题和总结经验、剖析工作失误等，都应服从证明能力的强弱。如何把履行职责的实绩和能力准确地表述出来，给予领导和群众以鲜明的印象和强烈的逻辑感染力，这是述职者应该重点把握的问题。

（二）实事求是。述职要讲真话、讲实话、讲心里话，切忌假大空。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，无论功过是非，都应分清哪些是个人的责任，哪些是集体的责任，哪些是主观努力的结果，哪些是客观条件影响的结果，对集体领导相互协作取得的成绩和出现的失误，要讲清自己在其中"扮演"的角色和起的作用。

（三）情理相融。述职要抱有诚意，要将自己的真实情感融于叙事说理的全过程。说理是为了叙事，叙事是为了说理，但无论叙事说理都不能离开履行职责的实际情况。只有推心置腹，毫不隐瞒地将自己的真实思想公之于众，才能沟通述职者与群众之间的感情，加深彼此间的理解和信任。为此，述职者在述职之前，必须认真地听取群众意见，弄清群众对自己有哪些批评、不满和要求，这既能帮助述职者全面反思，又能有的放矢解答群众问题。对群众意见比较大的事情尤其不能遮遮掩掩，含糊其词，搪塞应付，要如实“曝光”。否则，不仅不能息事宁人，反而使群众产生被愚弄的感觉，会失去群众的信任。

（四）要注意把握分寸。首先，要防止干不够、话来凑；其次，要掂一掂述职人在某项成绩中的份量，正确估计自己的作用。第三，是措词要有分寸。否则，群众听了反感，领导看了不满。

2写作技巧

它是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。

一、写出信心

不管你的工作情况如何，写作时一定要写出你的信心。干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心 。

一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。

这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心？

不怕有缺点，就怕没自信。

二、写出成绩

可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的 好办法。

写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。

三、写出特点

一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。

目前来说90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。

四、写出不足

不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进；更是给自己说的，不断改 进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。

五、写出方向

要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心；给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进！

不要把它当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”！抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快！