1.公司内部关于表彰先进个人和团队的红头文格式

1、标题。写成 "表彰信"即可，并且要居中。

2、称谓。一般写给被表扬人的上级领导单位。如：XX单位领导、XX学校领导。

3、事迹经过。

4、表扬的语句。

5、学习的语句。

红头文格式审核：国务院办公厅印发《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见》（以下简称《指导意见》），旨在确保行政规范性文件合法合规。12月20日，在国务院新闻办公室举行的国务院政策例行吹风会上，司法部有关负责人介绍了《指导意见》有关情况。

扩展资料：

我国通用的公文载体、书写、装订要求的格式一般为：

公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。

保密等级字体：一般用3号或4号黑体 。

紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体） 。

文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红） 。

发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体 。

签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体） 。

参考资料来源：百度百科-表扬信

2.公司内部关于表彰先进个人和团队的红头文格式

贵领字〔2011〕2号 签发人：关于表彰2010年度先进个人的决定2010年，是公司发展历史上极不平凡的一年。

这一年，销售公司尊荣上市；面对国内白酒市场的机遇和挑战，在公司领导班子带领下，根据公司发展战略部署，制定了公司十年招商、销售计划；本着做强做大、稳步发展、核心操作、重点推广、有效投入的指导思想，制定了公司市场拓展战略规划，决定设立贵州、广东、北京三大代表性战略市场；为扩大公司品牌影响力，公司允诺十万元面向社会征集“领军之歌”；公司广告在央视正式播出；同时招商和销售工作初见成效，公司人才储备，文化、制度、规范建设有所改善，公司凝聚力、向心力得到加强。一个组织机构健全，管理规范、稳步发展的公司已初步建成，公司正蓄势待飞。

在2010年的工作中，公司员工团结向上、锐意进取，在各自的岗位上发挥着聪明才智，涌现出一批先进个人。为总结经验，表彰先进，树立典型，激励全体员工开创公司新局面，经公司研究决定：授予 先进个人荣誉称号。

对获得提名的 给予通报表扬。希望受表彰的先进个人谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。

公司号召：全体员工要学先进、赶先进，立足本职工作，争创新的业绩，为公司的发展作出更大的贡献！贵州销售有限公司 2011-1-19主送： 各部门（5）、各办事处（3）抄送： 公司领导（2）、存档 共打印11份印发单位：办公室 2011年1月19日主题词： 表彰 先进个人 决定。

3.表彰优秀员工范文

公司全体员工，大家好！

今天，我们在这里隆重召开优秀员工表彰大会，目的是表彰这半年来为公司做出巨大贡献的优秀员工，特别是为此次xxxx项目辛劳的员工。我们通过这样一种形式来总结经验，表彰先进分子，动员全体职工努力拼搏，进一步推动公司生产建设。这几个月以来，大家团结一致、拼搏进取、奋发向上，取得了xxxxx项目的圆满成功。荣获此次优秀员工称号的有：车间主任朱朋春、现场管理员张浩、技术操作工赵长富和顾少华，先进分子有：采购员吴蓉、现场管理员赵兵。借此机会我代表公司全体成员向付出辛勤努力，受到表彰的先进个人，表示亲切的慰问和崇高的敬意！朱朋春在生产上兢兢业业，任劳任怨，严格要求自己，从最基层的岗位中做起，服从公司的安排，由最初的不懂到现在的技术熟练再到带领大家工作，这些都是来自于他平时的积累，这种工作精神我们应高向他学习。张杰和赵小兵在此次的工程中发挥优异，做事主动、积极，工作责任感强，已经可以独立管理工程，在xxxx项目中无一次收到业主建设单位的投诉，保质保量的完成了此次任务。 赵富和顾华影一直从事生产工作，，在最平凡的岗位上埋头苦干，勤勤恳恳，不怕吃苦，愿意到最艰苦的地方做最实在的事，在此次xxxx项目表现突出，不折不扣的完成了工作. 吴蓉惠在采购工作中表现积极，主动询价、议价，多次独自出差，深入厂家考察，不怕辛劳，一丝不苟，采购的材料质量能得到保证，服从公司的任何工作安排，从无怨言，兢兢业业。

在今后的发展道路上，大家应该向这些优秀员工多多学学。在自己平凡的岗位上作出不平凡的业绩来，只要你用心做事一定会把事情做好。本次表彰大会在表扬先进分子的同时，关键在于学习优秀员工的精神。具体讲要学习以下精神：

一、是学习他们与企业共命运，对企业高度忠诚的精神。要把公司的发展与实现个人的价值结合起来，把个人的目标与公司的目标结合起来，自己的一言一行都代表了公司的利益。

二、是学习他们忘我的敬业精神。要爱岗敬业，用心、勤奋工作，想方设法克服各种困难，履行好各自岗位职责，努力把岗位工作越做越好。

三、是学习他们对工作、对事业认真负责，一丝不苟，不达目的不罢休的精神。工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为优秀的员工，要做一个合格的员工，必须时刻想着自己的责任。

四、是学习他们刻苦钻研业务、勇于挑战的精神。要不断学习，提升业务能力，做到独挡一面，具有自主管理和创新能力，并且能不断提升，不断创新。

五、是学习他们踏实、务实的精神。要瞄准岗位工作目标，追求实效，一步一个脚印，把各项工作落到实处。 态度决定一切，自信能战胜一切！每位员工要正确对待自己的岗位，要想改变命运前提是要改变自己。银环的发展还需要大家的共同的努力，我希望在座的员工今后都能成为优秀员工，在此我们再次向此次获得荣誉称号的优秀表示热烈的祝贺！

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2011-8-6

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4.优秀员工表扬稿

表扬稿属于应用文范畴。由名头、表扬对象、表扬内容、署名、日期五部分组成。 表扬稿的名头写在稿纸第一行中间；表扬对象和表扬内容可以分列两段，也可以合为一段；署名日期写在稿纸右下方。 表扬对象，一般要写清楚被表扬人的姓名、单位，或标明身份；表扬内容，要写清楚为什么表扬（原因），表扬他什么（经过），向他学习什么（表扬目的）。 表扬稿是用来表扬集体或个人的先进事迹和模范行为的一种应用文。一般都写给被表扬对象的所在单位。 为什么要学写表扬稿呢？学写表扬稿是为了宣传好人好事，激励人们向先进人物学习，促进新风尚的形成。一方面，写的人本身可以受到教育；另一方面，可以起到鼓舞和推动他人的进步作用。那么写表扬稿应该注意些什么呢？首先，被表扬的事要具有先进性和普遍的教育意义，但不能要求过高。其次，写表扬稿要有明确的目的。第三，写表扬稿是为了表扬先进，树立新的道德风尚，因此被表扬的事一定要真实，绝不能虚构编造，也不能夸大或缩小事实，否则不仅起不到表扬和学习的作用，甚至会在社会上造成不良影响。第四，叙事要具体、清楚、明白，语言要简明扼要，对好人好事的评价要适当，注意和写记叙文区别开来。 写表扬稿是一件严肃的事。除了要求格式正确，内容真实，还应特别强调及时。只有这样，才能充分发挥表扬稿的作用。 为了帮助同学们更好地掌握写表扬稿的方法，这里有一个顺口溜，大家不妨记一记，试一试。 要想写好表扬稿，时间地点不可少。 事件人物交待清，评价适当很重要。 先进人物人人学，鼓舞斗志发号召。 为使文章更完整，署名日期别忘掉。

例子1:

自我司推出佳乐阳光新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作，同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季（7月、8月、9月）平均月销售量2000台这项艰巨任务。

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

例子2:

自招商工作启动以来，运营部就狠抓素质建设，筑牢拒腐防变的思想防线，先后涌现出一大批优秀员工，多次受到了公司领导的表扬。

一直以来，运营部积极响应公司创建学习型组织、学习型人才的号召，以身作则，着眼防范，强化自身素质，提高防腐免疫力，不断加强理论学习，坚定理想信念，常念紧箍咒，早打预防针，浇注防腐剂，认真学习公司下发的《反商业贿赂、馈赠管理办法》，弘扬务实、严谨、高效、创新的企业精神，面对新情况、新变化和新挑战，坚决摒弃不适应公司发展的任何因素，把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中，为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础，为公司的长远发展树立了一块里程碑。

在近期的招商工作中，运营部涌现出了多名拒收赠送礼金、礼品并主动上交答谢金、馈赠物品的员工。公司给予了包宠琦、吴娜、冮龙胜通报嘉奖和通报表扬，并号召全公司向他们学习。现在，运营队伍勤政廉政已蔚然成风，成为招商工作中的一大亮点，受到了供应商们的一致好评。

例子3:

在这寒气逼人的冬天，涡阳县城向阳路人行道旁，涡阳的城市燃气管网安装却热火朝天地进行着。涡阳城市地下管网规划无序，私拉乱接严重，导致施工的向阳路段每前进一小段都会碰到很多不规范的自来水管、污水管和电缆线等的阻碍。特别是电缆，数量多且埋设的深度不一，无形中增加了施工难度。为达到施工的质量和规范要求，涡阳海特燃气公司现场代表起早贪黑，冒着严寒在现场指导工作，每天工作时间都在10小时以上，连续几个晚上，万家灯火的时候，施工队伍还在现场忙碌。

一位海特员工这样说过：“为了涡阳早通气，我们累得直喘气。”是的，涡阳海特燃气公司正是因为有了这样一批不怕苦不怕累的优秀员工，才有今天的成就；涡阳，也因为海特员工的努力而建设得更加美丽！

涡阳海特燃气有限公司

5.个人先进事迹怎么写

汽车行业先进事迹（个人版）范文如下：希望对你有参考作用。

格式用普通PPT文件格式好。 深圳东风汽车有限公司特征优化激励机制和流程工作的有序推进，在各个方面都可以体现有效管理在实际工作中的显著效果。

大到法律事务部的从无到有，建立合同管理办法、债权管理办法，以及债权KPI实施考核细则的建立和不断完善，建立风险防范机制控制债权，仅一年多时间成功清收逾期欠款80%，并把法律意识、风险防范意识渗透到每个干部和员工的工作中；小到工厂班组生产组织的优化，制造周期缩短五天。 作为优秀的共产党员和公司的党委副书记，朱东红带领深圳东风党政领导班子高度重视党风廉政建设工作，把建设惩治和预防腐败体系与公司生产经营管理有机结合，特别是在制度建设、流程优化、过程监控等方面，富有特色地开展了工作，取得了较好的效果，有力地促进了公司生产经营的健康运行。

构建惩治和预防腐败体系的做法得到东风集团总部肯定和高度赞扬。 朱东红总经理非常重视企业文化建设，方式方法灵活多样。

2006年8月30日在小梅沙海滩举行全公司员工才艺汇演，融合团队，加强凝聚力。2007年3月13日在新梅园酒店举行全员参加的公司2006总结表彰暨2007目标达成启动大会等活动获得员工的一致好评并很好的鼓舞了士气。

开展体育竞赛、民选最可爱的员工、创办内部季刊《沟通与发展》和深圳东风快报等等。 朱东红总经理不仅是一个能带队伍打硬仗的将军，同样也是个能够冲锋陷阵身体力行的优秀士兵。

以身作则，用实际行动来带领大家做工作，经常忘我工作到忘记时间，用销售业绩、营业利润来说话带动鼓舞大家。用自己硬朗的工作作风、火一样的工作激情给深圳东风企业文化做着最好的诠释。

作为深圳机械行业专用汽车专业的领军企业，朱东红带领深圳东风以促进特区建设、服务社会为己任，在注重企业的经济效益持续增长的同时，极为重视社会效益，先后为深圳市及其他城市环卫系统活动提供赞助，多年来一直按照市政府的要求为贵州贫困地区捐款捐物，同时，还先后加入了广东省汽车行业协会、深圳市机械行业协会、深圳市汽车行业协会、福田区企业家协会等，并与深圳高职院建立了校企合作关系，作为该校的实习培训基地。 相信在朱东红总经理的睿智领导下，深圳东风将驱驾专业动力，在客户和行业的共同见证下，打造成世界顶级专用车供应商，为机械行业的不断发展和社会的和谐贡献最大的力量。

6.成绩优秀员工如何表彰

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一、及时的发自内心的口头表扬。如：看到清洁工在擦玻璃，可以夸奖说：”真棒！干净的可以照出人影了。““您真的建议真好，我都没想到呢。”

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二、公众场合的大肆表彰。可以是公司的员工大会时，专门设置这一颁奖环节；

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(1)筛选优秀员工照片和撰写颁奖词；挑选出一张优秀员工的照片，建议先由部门的直属领导为他写颁奖词，然后有专业写手进行渲染，这是在会前需要提前准备好的；并做成PPT;

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(2)富有感染力的宣读颁奖词；会议中，由主持人带有感情的宣读颁奖词；并配上催人奋进的经典背景音乐；

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(3)配戴花环或奖杯；优秀员工上前后，可为其配戴花环；也是颁发奖杯；

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(4)制作荣誉发证书或旌旗；在颁奖台上给予颁发荣誉证书或旌旗；

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(5)颁发礼物和奖金；给优秀员工不仅精神上鼓励，同时也要物质奖励；如果奖金很多，可以将奖金逐个张贴在一张大白纸上。给在场的人视觉冲击。

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“尊重英雄才能引发更多的英雄“。颁奖奖励的是得奖人的过去，激励的是未得奖人的未来。