1.警告信怎么写

□第一次改善

□第二次改善

改善记录

□ 事业部 □ 店

部门： 部/处 课/组 姓名 职称

一、缺失、不符合规定的事项陈述：（具体明确人、事、地、物、时）

二、要求、改善事项（具体明确人、事、地、物、时）

内容 时间

三、所有改善事项经二次清楚要求讨论后仍未改善，被纠正者同意接受公司各项处分规定。

要求人： 被纠正人： 见证人：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

（见证人栏执行处份记录时填写）

呵呵。公司的内部资料（我最怕的）。..希望你用得上。.

2.警告信怎么写

警告信别写 伤和气 先和他聊聊 谈谈家常 看你的身份是个领导 先找他身边的人谈下 以聊天的方式 顺便提下他 最后在去找他 看看是什么原因 你也可以这样子写信 小X 你好 最近我是得罪你了吗 老是和我过不去 领导天天找我 说我部门的人少上班几分钟 。。。。 你自己在修改下

最好是谈话 员工往往对领导反感的 请楼主注意下

唉 今天早上我在想自己的问题时候 无意中想到了你的问题 大致给你个小招吧

可以让你这个员工休息2天 让他冷静思考下自身的问题 然后在和他谈心 间接的说下自己的难处 然后给点小恩惠 改处罚是要处罚的 但是小恩惠最好给点 能获得员工的忠诚心是最好不过

3.关于公司警告内容

依据《公司法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关法规：1.公司的成立应当制作公司章程等相关申请材料。

公司为了方便管理，有权在不违反强制性法规的前提下制作公司管理制度。2.用人单位为了工作需要，可以对劳动者的工作岗位进行调换，但是应当向劳动者说明正当理由、并和劳动者及时沟通协商。

之后还应变更劳动合同的内容。3.用人单位对不服工作合理安排的劳动者，有权解除劳动合同。

4.用人单位对劳动者作出处罚的，应当以书面的形式通知劳动者本人并签收。综上所述，本人认为：一、你公司的做法的确有不当之处，如在未通知你的情况下，公开张贴公告的行为。

至于是否侵犯你的名誉权，我认为：情节不严重，况且你的确没有服从公司安排。不构成对你名誉的侵权。

二、如果你以侵犯你的名誉权提起侵权之诉的话，有可能面临被法院驳回起诉。至于赔偿方面，目前状况下，我认为没有法定的依据。

三、你当然可以保留。四、当然可以作为公司对你曾经有过处罚的有效书面的凭证。

4.员工旷工警告书的范文

通 知

生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称

年月日

5.公司处罚通知范本

1、员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

为严 肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决 定。望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对***同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心， 为公司的美好明天努力奋斗！ 甘肃***混凝土工程有限公 **年*月**日 2、员工处罚通报范文2 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX,200元； 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元； 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通报。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 扩展资料 《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。

参考资料：百度百科-处罚通知书。

6.怎样写违纪警告书

违纪警告书

公司有近百人，其中生产部门的人数约占70%.不久前生产部门发生了这样一件事：

根据产线领班的反映，该产线上十余名工人（一个小组）于当天提前一刻钟离开生产现场，在生产现场没有清理完毕的情况下，所有人已经去打卡机旁等待刷卡下班了.于是领班向生产部经理反映情况.生产部经理向人事部门提出开具违纪通知书，对该小组成员进行A级处罚（即提出书面警告）.人事部门随后发出了通知书.

根据流程，被处理员工应当在通知上签字表示接受和注意改进.但在接到违纪通知书后，该十余名工人情绪激动地提出异议，通过越级方式，集体向总经理提出申诉.总经理要求人事去了解情况.

工人向人事反映说，一方面他们没有提前离开工作现场，有其他几名工人可为其作证；另一方面又提出领班管理有问题，甚至牵扯到以前的旧帐，认为领班是在公报私仇.对这次的事件及处理，他们坚决不接受.

人事汇报了了解的情况后，总经理限期由生产部经理解决此事.但生产部经理坚决认为领班是对的，并没有冤枉工人的可能性.

一周后事情仍未解决，双方各执一词，整个小组与领班间非常对立，生产任务的布置和分配受到一定的影响.被处理的员工怀有不满情绪，甚至去影响新进的工人和准备入职的工人.新进工人中有几人提出放弃工作.

求助：

1. 这件事处理得出了什么问题吗，如果是的，那该怎么办

2. 人事在这件事中应该怎样做

3. 这件事反映出了公司在哪些管理方面存在漏洞

谢谢您的帮助.

根据上面的例子 违纪警告书应该有以下几点

叙述事情发生经过 结果 时间

事件造成的不良影响

事件的起因及错误之处

事件的处理结果

这是鄙人之见 希望能帮到你

7.怎样写违纪警告书

违纪警告书公司有近百人，其中生产部门的人数约占70%.不久前生产部门发生了这样一件事：根据产线领班的反映，该产线上十余名工人（一个小组）于当天提前一刻钟离开生产现场，在生产现场没有清理完毕的情况下，所有人已经去打卡机旁等待刷卡下班了.于是领班向生产部经理反映情况.生产部经理向人事部门提出开具违纪通知书，对该小组成员进行A级处罚（即提出书面警告）.人事部门随后发出了通知书.根据流程，被处理员工应当在通知上签字表示接受和注意改进.但在接到违纪通知书后，该十余名工人情绪激动地提出异议，通过越级方式，集体向总经理提出申诉.总经理要求人事去了解情况.工人向人事反映说，一方面他们没有提前离开工作现场，有其他几名工人可为其作证；另一方面又提出领班管理有问题，甚至牵扯到以前的旧帐，认为领班是在公报私仇.对这次的事件及处理，他们坚决不接受.人事汇报了了解的情况后，总经理限期由生产部经理解决此事.但生产部经理坚决认为领班是对的，并没有冤枉工人的可能性.一周后事情仍未解决，双方各执一词，整个小组与领班间非常对立，生产任务的布置和分配受到一定的影响.被处理的员工怀有不满情绪，甚至去影响新进的工人和准备入职的工人.新进工人中有几人提出放弃工作.求助：1. 这件事处理得出了什么问题吗，如果是的，那该怎么办2. 人事在这件事中应该怎样做3. 这件事反映出了公司在哪些管理方面存在漏洞谢谢您的帮助.根据上面的例子 违纪警告书应该有以下几点叙述事情发生经过 结果 时间事件造成的不良影响事件的起因及错误之处事件的处理结果这是鄙人之见 希望能帮到你。