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  • 考勤说明怎么写

    1.考勤情况说明怎么写 我上班忘记打卡了,领导叫我写个

    考勤异常情况说明

    _____年__月__日,因下列第____项原因,我部门_____________同志(早上、中午、下午)未能按时考勤(迟到、提前、未考勤)。特此说明。

    1、因公外出办事(所办事项内容________________________________________)

    2、班车晚点到达(晚点到达时间__ ___)

    3、其他原因(具体说明原因:________________________________________) 。

    主管领导签字: 本人签字:

    2.工伤假考勤情况说明怎么写

    直接在未上班的考勤记录最后面进行备注工伤假即可。表示在这段时间内,按照正常上班支付工资。

    按出勤算。

    工伤保险条例

    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    3.考勤制度怎么写

    考勤管理制度

    所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下班的,为早退行为。

    上班时间:

    上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00

    一. 迟到、早退、旷工。

    具体规定:

    1. 员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

    2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。

    3. 员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。

    4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。

    5. 办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。

    6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代打、不允许手写、涂改,打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现,给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡,则给予50元罚款并停岗处理。

    7. 上班时间内因有事外出的,要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准,部门主管和办公室向总经理请示批准,)。放行条应有部门主管的签名同意,和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

    8. 若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案

    二. 请假

    1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记

    2. 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。

    3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤

    4. 当月请假2天以上没有全勤。

    5. 员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

    6. 病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)

    三. 旷工

    1. 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

    2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。

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