我在本单位工作8年了,单位在我们不知情的情况下合同签到1月份就？

虽然已经在这个单位工作了8年，但假如劳动合同期限截止到一月份，企业不再与你们续签合同，是可以不支付经济补偿的（支付经济补偿的前提是双方协商解除合同。

或企业违法解除合同等）。 但是企业未按时足额为职工投保，违反了《劳动法》的相关规定，应当承担责任。

你们有权利要求企业补缴保险，现任领导的说法是错误的。你们可以采取向劳动监察部门投诉的方式，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决企业补缴自你们参加工作起至2004年4月间的社会保险，你们的主张是会得到仲裁委支持的。

签到了合同但是一直没给我们现在一份,现在交了辞职报告不批怎么办

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

5、公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。

毕业两年,没有与正规单位签过合同,报到证签到后一直在自己手里,

（一）、报到证的作用：

《报到证》的全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部统一印制，省或市级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。它的主要作用有：

(1)到接收单位报到的凭证；

(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；

(3)凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口迁移等手续；

(4)人才服务机构存档的证明。

（二）报到证过期了，应该找上大学时所在地的教育局去重新开具。

（三）国家干部身份的转正定级， 需要你去你毕业后，档案存放地的人才中心申请国家身份转正定级。若你没去办的话，那你现在也可以去档案所在的人才中心去申请。

具体还有不明白怎么办的，可在百度里搜索“58毕业生网”，详细了解办事流程！