1.你对做好公司和各级工会工作的意见和建议

随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。

如何解决这些新情况、新问题？如何找到处理问题的正确途径和方法？只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。

同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家 的战略部署一致起来。 一、新时期工会工作创新存在的新问题 1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。

工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。

版权归原作者所有！、各项改革改制后带来的变化问题 第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。 第二个变化是企业隶属关系的变化。

计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。

第三个变化是分配机制的变化。我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。

实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。” 第四个变化是职工思想的变化。

一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。

3、工会自身建设存在的问题 基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。基层经审会虽然组织机构健全，但职能作用发挥不够。

首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收。其次是基层工会经费中自留部分不到位。

三是基层工会存在领导不重视，财务、审计人工作制度不健全，财务审计人员素质低等不可回避的问题 二、对新形势，新问题，新变化的思考 1、对增强交通行业工会凝聚力的思考 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。

每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前在交通行业中部分基层工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。

不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。

努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。

凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。

这是衡量工会凝聚力的根本标准 满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。总的看来，我们交通行业工会的凝聚力是好的，但也的确存在一些问题。

大“领导”不重视，邪领导”有些工作只停留在工会委员会，小组长和积极分子层面上的比较多。因此在增强工会凝聚力上，我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。

提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝聚力。

为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。

2、对加强职工参与民-主管理的思考 构建和-谐社会与和-谐劳动关系。只有让职工参与民-主管理才能充分调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智和增强工作的活力。

职工参与民-主管理会体会到单位尊重自己、承认自己，从而与单位建立起密切的关系，达到增强凝聚力的目的，这不仅有利于创造和-谐的劳动关系，维护职工的合法权益，而且职工参与民-主管理还有利于监督和制止单位的违法行为，防止单位出现不正之风。 保障职工享有民-主管理的权利，在我国《宪法》《劳动法》、《工会法》等法律中都有明确的规定。

交通系统各级工会都尽力在做，但是我们需要考虑的是如何做得更好。首先是单位的重大问题。

凡是单位管理和劳动权利方面的问题，如工资、奖金分配方案、劳动安全卫生保护方案，单位有责任及时地向职工公开。目前有些基层单位在发展前景、经营状况等方面不能向职工公开，以为与职工不相关，这样不但使干部职工在经营状况上蒙上一层神秘感，其实是拉远了单位与职工的距离，淡薄了职工的主人翁意识。

其次.工会是做好单位和社会工作的组织，使每一个职工都能主动承担自己的责任，让社会主义荣辱观深入人心，与单位和企业取得共识，由此凝聚职工力量、激发斗志，为单位和社会贡献力量。 3、对加强基层工会活动的。

2.工会党支部民主生活会征求意见的通知

关于开展“三严三实”专题民主生活会征求意见工作的通知各单位党委、党总支、直属党支部，各单位：按照福建师范大学《关于在全校中层以上党政干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》的安排，今年12月底前，要以践行“三严三实”为主题，开展校中层以上党员领导干部年度民主生活会。

现就专题民主生活会征求意见环节有关事项通知如下。一、征求意见方式校院两级领导班子专题民主生活会征求意见需采取座谈走访、设立意见征集箱、利用网络平台等多种方式，广泛征求党组织、党员师生、党代会代表和教代会代表等各方面的意见建议。

校党委常委班子专题民主生活会的征求意见将通过校党委常委调研走访一线、委托组织部发放征求意见表、在旗山校区校部办公楼一层设置意见征集箱等方式进行。各二级单位需根据本单位实际情况研究确定征求意见的方式。

二、征求意见的重点内容紧扣“三严三实”主题，坚持问题导向，重点听取师生对领导班子和党员领导干部个人存在的“不严不实”问题的意见和建议。特别要注重从涉及到师生切身利益的具体工作和反映领导干部工作生活的细节小事中筛查问题、找准症结。

三、征求意见的范围校党委常委班子专题民主生活会征求意见的重点范围包括校中层以上干部、正高级专业技术职务人员、民主党派负责人、校工会、教代会委员、部门工会主席和校学生会、研究生会主席。其中民主党派负责人的意见由统战部协助征求，校工会、教代会委员和部门工会主席的意见由校工会协助征求，校学生会、研究生会主席由校团委协助征求。

请各单位指定专人发放和回收征求意见表，并于2015年12月4日前将收集到的意见及回收的书面征求意见表原件报组织部（旗山校区校部办公楼804室）。各二级单位领导班子专题民主生活会征求意见的范围根据工作实际由各单位研究确定。

四、征求意见的结果反馈校党委常委班子专题民主生活会征求意见的结果由组织部进行梳理后，原汁原味地向校党委书记汇报，并反馈给校领导本人。各二级单位领导班子专题民主生活会征求意见的结果也要向本单位党委（党总支、直属党支部）负责人汇报后向党员领导干部本人反馈。

附件：1.“三严三实”专题民主生活会对校领导班子的意见2. “三严三实”专题民主生活会对校领导班子成员的意见。

3.关于公会制度的意见征求

不建议ROOL点制度

还是建议DKP

你想想

打通了一个开荒很久的BOSS

掉一件装备

好几个人要

其中有在线稳定的 和 开荒没几次

开荒没几次ROOL了个100 拿了装备

在线稳定的会怎么想？ 只要我运气好 等快要FD在上线就可以了啊 干嘛开荒时候那么卖命.

你别说要一定在线时间在能进FB 你有那么多人员嘛？

DKP 最简单的 .

4.职工代表提案范文

案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

案由：减员增效要狠下决心内容及法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。

案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革。