1.医院检验科质量监督记录怎么填写

以下为一个参考示例。

质量监督员检查记录

部 门

检查内容：

检测室 办公室

1、是否正确执行检验方法 □ 1、是否制定各类计划，执行情况如何 □

2、执行标准方法有时效性 □ 2、样品的接收是否按规定要求进行 □

3、使用仪器设备是否在校准有效期内 □ 3、样品的保管和处置是否符合要求 □

4、环境条件是否监控有无记录 □ 4、人员档案、设备档案是否动态管理 □

5、记录是否及时是否符合要求 □ 5、检测依据是否及时查新，是否有效 □

6、检测人员是否按要求正确操作仪器设备□ 6、检测原始记录、报告等保管是否符合□

7、检验样品唯一性和状态标识情况 □ 7、设备管理是否按要求进行 □

8、其它

注：* 为检查不符合 √为检查符合

不符合陈述：

质量监督员： 日期：

处置结果：

1、属偶然、独立性，不符合已及时纠正 □

2、需采取纠正措施已报告有关负责人，填写《纠正和预防措施实施情况表》 □

3、纠正和预防措施已实施验证 □

质量监督员： 日期：

2.检验科划分哪些部门

一般而言，分为门诊检验、急诊检验、病房检验和中心实验室四大块

其中门诊检验又分成血液和体液两部分

病房检验又分为免疫、生化、凝血、微生物、骨髓五部分。不同的医院可能略有区别，但大题相同

医学检验作为一个项目种类多，测量数据庞大的检查项目，很多人并不知道这些项目所代表的意义。面对一张化验单，检验的单子并不像其他检查项目一样清晰明了，那么该如何看懂化验单呢？

摘一点基本常识给大家。希望大家自己可以不用问医生就能对疾病有一个初步的判断啦。

这只是一些基本的，，电解质的，免疫的等等就不发了吧。

3.医院检讨书检验科改化验单

尊敬的医院领导：

我是医院的员工wutianshuo2011 ，今天早上我因为擅自离开工作岗位，导致病人长时间没有得好很好的护理。对于我的这一擅自离岗的行为，我在这里进行深深的检讨，我对不起医院领导和等待看病的病人了！

医院一贯以来倡导：医者父母心！就是要求我们每时每刻要把病人当自己的亲人看待，这是每个医务工作者必须遵循的责任和义务！

而我，作为一名医院的员工，却违反了医院的规定，擅自离开工作岗位，因为医院是环环相扣的地方，只要一个部门的人不在岗位上，那其他部门的工作就无法衔接得上，正是因为我的擅自离开工作岗位，使其它部门的工作受到影响。我也深深认识到自己错误的所在。

今后，我在上班工作期间，绝对不会擅自离开工作岗位，我会更加严厉地要求自己，做到急患者之所急，想患者之所想，全心全意地做好自己的本职工作。

请医院领导原谅我这一次，看我以后的表现吧！

再次对我擅自离开工作岗位的行为向各位领导表示深深的歉意！对不起！

检讨人：wutianshuo2011

二0一二年三月二十五日

4.怎样填写医院质控检查记

一、护理质量评价的目的及内容 （一）评价的目的与原则 1。

目的 ①可以衡量工作计划是否完成，衡量工作进展的程度和达到的水平。 ②检查工人作是否按预定的目标或方向进行。

③根据提供护理服务的数量、质量，评价护理工作需要满足病人的程度、未满足的原因及其影响的因素。 为管理者提高护理质量提供参考。

④评价指标和批准的确立是质量控制的主要形式和护理的指南。 ⑤通过评价工作结果，可以肯定成绩，找出缺点和不足，并指出今后的努力方向。

也可通过比较，选择最佳方案，如选用新技术、新方法等。 ⑥可检查护理人员工作中实际缺少的知识和技能，为护士继续教育提供方向和内容。

2。原则 （1）评价应是实事求是的。

评价应建立在事实的基础上，将实际执行情况与原定的标准和要求进行比较。这些标准必须是评价对象能够接受的，并是在实际工作中能够衡量的。

（2）对比要在双方的水平、等级相同的人员中进行，就是所定标准应适当，不可过高或过低。 过高的标准不是所有的护士都能达到的。

（二）护理质量评价的内容 护理工人作质量控制的对象主要包括护理工作的质量和护理人员的质量两个方面。根据控制纠正措施作业环节不同的分类方法，控制内容包括：对护理工作的基础质量（属前馈控制，也可称背景或要素质量）、过程质量（属现场控制，也称环节质量）、结果质量（属反馈控制，也称终末质量）进行控制，对护理人员的素质质量（属前馈控制）、行为质量（属现场或环节控制）、结果质量（属反馈控制）进行控制。

1。护理人员质量评价 定义：即对执行护理工作的人员进行定期的正式的评价，考察其完成护理工作的情况。

护士工作的任务和方式是样化的。因此在评价中应从不同方面去进行。

如护士的积极性和创造性，完成任务所具备的基础知识，与其他人一起工作的协调能力等。 近年来，对护理服务的评价多注重护理人员的基本条件和素质、护理服务的效果、护理活动过程的质量等方面，或将几项结合起来进行综合评价。

（1）素质评价 评价系统应重视人员的基本条件、基本素质、各人能力的评价。如人的积极性、坚定性、首创精神、道德修养、心理素质、工作态度等。

这种评价一般应多次反复进行，而不应一次评价后即作结论，同时应结合其他评价内容进行考虑。 （2）行为评价 对护理人员护理服务中的行为进行评价，即注意护理人员现实工作做得如何，例如护理操作程序的执行是否符合标准，在医嘱执行过程中有无错误等。

评价标准注重护理人员的服务行为，观察护士在各个环节上的行为质量。这种评价的优点是可以给护理人员以具体的标准、指标，有利于工作质量的提高。

缺点是评价过程太浪费时间，评价内容局限在具体人物范围内，比较狭窄，而且只能评价在岗护理人员的工作情况。 某病房对责任护士任务的执行情况评价为：评价项目评价等级及格需改进达到标准超过标准出色1。

执行医嘱情况 2。掌握病情变化情况 3。

基础护理是否落实 4。仪器运转及维修记录 （3）结果评价 是对护理人员护理服务结果的评价，可以使护理人员明确该项工人作的具体要求。

但在实际中由于很多护理服务质量不容易确定具体标准、数量及测量的标准，尤其是病人的临床护理结果取决于多种因素，有些结果也不是短期能反应出来的，所以结果评价较为困难。 因此，该评价方法较少单独使用，可以采用综合性评价的方法，以全面评价护理质量。

（4）综合性评价 即用几方面的标准综合起来进行评价，凡与护理人员工作结果有关的活动都可结合在内，如对期望达到目标、行为举止、素质、所期望的工作结果、工作的具体指标要求等，进行全面评价。 2。

护理质量的评价 有三种主要类型： ①基础质量：即建立在护理服务组织结构和计划上的评价内容，着重在执行护理工作的背景方面，包括组织结构、人员配备、资源、仪器设备等，可以影响护理工作质量的条件。如护理部管理质量标准就属于这一类。

a。 环境：如病人单元是否安静、整洁、舒适、安全。

b。人力安排：根据病情需要，护士长是否在人员配备上做出了合适的安排，包括人员构成是否合适，人员质量是否符合标准等。

c。器械：设备是否处于正常的工作状态，要根据客观的标准数据来计量。

如氧气瓶内压力、备用消毒物品使用期限、药品及物质基数等。 d。

病房结构，表格记录，规章制度的制定情况：病房布局是否合理，病人床位的安排合适与否以及护理文件的书写制度是否明确等。 这些都是护理服务要素方面的标准，这些内容是提供高质量护理的重要保证。

②过程质量：评价护理活动过程是否达到质量要求。 其中包括： a。

执行医嘱的准确率：如差错次数，临床医嘱的执行是否及时等。 b。

病情观察及治疗结果的观测：如体温、脉搏、呼吸的测量时间、病情记录，危重病人观察项目、观察时间及各种疾病特殊观察要求等。 c。

对病人的管理：如生活护理、饮食及晨晚间护理、医院内感染管理及消毒隔离。 d。

对参与护理的其他医技部门人员的交往与管理：如病人X线透视预约，各种标本管理，对卫生员及配膳员的管理等。 e。

护理报告及各种文件书写质量。 f。

应用和贯彻护。

5.关于医学检验~

我就是医学检验专业的，大学本科五年制，今年刚毕业.

检验就业率算高的了，我们学校最高的是影像，其次算检验了。临床本科毕业想进一个好的医院比较难，考研是大方向。

医学检验属于医技部门，属于辅助科室。没有所谓的灰色收入，主要就是工资和奖金。待遇要看你毕业后能进入什么样的医院了。但工资基本差不多，应该就是一千多一点，主要看奖金。奖金主要是和科室所开展的检测项目和检测量挂钩的。

我今年毕业是在浙江省妇幼保健医院工作，对于医学专业来说，本科毕业，如果没有关系，想进三乙以上医院，基本是不可能，即使进去，也没有编制。因为除了个别专业如护理三乙以上医院都要研究生，包括医学检验。现在二甲的医院相当于县级医院招医学检验都只要研究生，事实上研究生进入医院也是和本科生做一样的工作，医院看重的就是一个学历。

大专毕业基本只能进公司之类的了。

但是医学检验工作相对来说是比较重复性的工作，比较枯燥，如果没有巨大的热情和毅力是很难做下去的.

找工作靠自己，学校最多帮你组织个招聘会，发布些招聘信息，意思一下而已。在大学一定要好好学习，奖学金什么的要多拿，英语四六级，计算机二三级最好都过了。简历做的时候 也好看一点，不要蹉跎时光，过来人的建议。找工作也好找一点。