1.上班玩手机处罚公告

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

上述情况下，公司与员工解除劳动合同无需要支付经济补偿金。 现在想确认的是，如果公司内有经过民主程序制定的制度中有规定“上班玩手机”是重大违纪行为，而且有记录证明该员工已知晓该规定。

在这个情况下，也不需要支付经济补偿的。 祝工作顺利。

2.员工上班不准玩手机的内容怎么写

**********************公司文件

***************. CO.,LTD **发（2010-人）字第****号━━━━━━━━━★━━━━━━━━━

关于对员工上班期间规定的补充通告

各相关部门：

因员工上班期间玩手机，给公司同仁带来严重的负面影响，降低了工作效率。为维护公司正常秩序，现对公司员工上班期间的相关规定，做相应的调整补充，增加第*条内容：上班期间利用手机玩游戏、上网等与工作无关的内容者，予以警告处罚，连续三次，仍未改正者，予以劝退（开除）处理！特此公告！

处罚不是目的，望各位员工引以为戒、廉洁自律，对不正之风积极指正、勇于揭发，真正做到为个人发展、为公司利益、为********的健康发展尽心尽责、无怨无悔！

*************公司

****年**月**日

主题词：处罚 决定

报：董事长

送：集团人力资源部 计算机中心