1.工作转正申请,绩效该怎么写

据汇博人才网的HR专家解释：转正的话行政部门会给你一张员工转正申请表，或者由你向行政部门申领一张员工转正申请表。

写之前应准备好正规黑色碳素笔或钢笔，这样写出来才会看起来比较规范。

写之前可以先在其他纸上打一遍草稿，再在转正申请表上誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张表格。

转正申请表需要自己填写的部分一是自己的个人信息，二是个人的自我鉴定。

自己的个人信息如实填写即可。个人的自我鉴定要从自己的工作态度、工作表现、工作能力、工作绩效等方面进行阐述，例如：本人在试用期参与了**工作，能够很好地适应目前的岗位和工作，对工作充满热情，对于工作中可能遇到的尚有不懂的地方也会适时地积极请教同事或领导。

2.员工转正申请表中 描述试用期内的工作业绩怎么写

根据你自己的岗位职责来写。

比如你是做前台的，总机接转电话，接待客户，收发快递，预订机票酒店这么几项岗位职责。那么就写接听转接电话方面：准确快速的完成；接待客户方面：态度良好，客户满意；收发快递方面：完成了多少数量的收发；预订机票：给公司多少人预定了多少张，保证了工作顺利进行。

最好都用数字，百分比来表达的，量化的指标更容易看清楚你做的业绩。另外，格式和表述方面百度文库里面可以查到很多的。

可以看看。

3.员工转正考核表 工作意识怎么写

入职时间：员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新意识 □工作主动性很强，无需监督（10-12分） □工作主动性较强，很少需监督（7-9分） □工作主动性一般，需一定监督（4-6分） □工作主动性差，必须监督（0-3分） 勤勉度 □非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分） □大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分） □时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3分） 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分） □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分） □与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分） □协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分） 解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分） □有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分） □知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6分） □知识明显对其工作要求所知极少（0-3分） 适应能力 □适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分） □吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分） □适应能力一般，尚需进一步了解学习（4-6分） □适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分） 工作 进取心 □工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分） □工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分） □工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6分） □工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分） 劳动纪律 □出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分） □很少请假，迟到，早退，基本能坚守工作岗位（7-9分） □偶尔请假，迟到，早退，但能事先报告（4-6分） □出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3分） 工作绩效 □绩效相当突出，远超工作目标25%以上（10-12分） □绩效较突出，超过工作目标10%~25%(7-9分) □绩效一般，完成基本任务，介于目标0~10%(4-6分) □绩效较差，未完成任务低于目标10%以下（0-3分） 综合评价： 分 指导人签字：综合评价： 分 部门领导签字：新员工试用期满申请表 姓名 性别 试用时间 部门及 岗位 工作总结：不足之处：发展方向：签名： 日期：新员工试用期满申请表（续表） 指导人意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：部门意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 正式留任，留任 职， 调整薪资（税前） 元.签名： 日期：人力资源部意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 根据部门意见，调整薪资为 级，实得工资（扣保险，公积金，所得税等个人负担部分）为 元.签名： 日期：分管人事领导意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：分管领导意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：总经理意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：转正通知书（存根） 字第（ ）号 姓名 部门 岗位 转正日期 类型 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 备注 经办人： 日期：………………………………………………………………………………………… 转正通知书（个人留存） 字第（ ）号 同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正，转正日期为 年 月 日.需办理的事项：1，人事档案关系调入 2，养老保险转入3，公积金转入 单位公积金帐号： 开户行： 特此通知 公司人力资源部 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 转正通知书（部门留存） 字第（ ）号 部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门 同志 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正，转正日期 为 年 月 日.特此通知 公司人力资源部 年 月 日。

4.如何写员工的试用期考核评估表

slei∈ツq⊙ぅcxyr夕oнㄩㄗ 中2创公3司试用期考核表填表日8期： 编号：被考核人c 所在部门b 职务 入r职日0期 考核人y 考核时间段 谨请考核人a本着严谨、客观、公1正的态度填写下d表考核内3容 优良 合格 不r合格 0。

工b作质量：能按照岗位职责和职务说明书3的各项内4容，结合工u作计7划和上j级布置的工m作任务切6实有效的开n展工i作。 5。

工y作知识：熟悉本岗位的工w作内4容、职责和专i业知识。了f解自己a工u作职能各组成部分7以0及i其他领域工n作之f间的联系 5。

工h作效率：时间观念强，做事条理性和统筹能力n强，能合理安排时间，并能在指定时间内6高效地完成工c作。 1。

工n作态度：工c作积极主动，严格遵守规章制度，服从1上e司的安排，并且在工v作需要的情况下z能主动或很好地服从8加班的命令 0。学习o性和创造性：注意加强学习t，不h断努力f提升4业务能力t、技术水8平，并能将所学运用于v实际工e作 4。

计2划能力k：能在确定目标的同时制定工m作计1划，并在计6划的指导下f做事有步骤有计0划 3。可信度和责任心2：完成任务的可信任程度高（完成工w作时不z需要监督或只需要很少8监督），并具有强烈的责任感，能站在部门o和公3司的立场全面地考虑问题 2。

沟通能力l：有效地与z同事、上x级及v其他部门s沟通，倾听并清楚地理解其他人v的观点 0。团队3合作性：积极主动地与o同事及r相关部门s合作，并能在其他任需要的情况下n适时提供帮助和协作 10。

出勤情况：能严格遵守公6司考勤制度 试用期总点评 部门s综合意见7和建议： 签名：人c事部意见1： 签名：总经理意见0： 年终考核表中7创公2司2030年绩效考核指标一b、目的为7了a保证公4司计4划指标的如期实现，增强公0司活力y，调动人h员积极性，现按照中0创公0司2000年高层管理商议的工a作部署，根据中5创公3司实际经营状况，通过分0析和预测，特制定“中2创公5司”0040年绩效考核指标，行政人b事部担任绩效考核主要责任部门b，监督和执行绩效考核指标的完成情况。二l、适用范围 中1创公1司全体员工h。

三d、原则 8.制度面前，人k人s平等。 8.坚持“四不e讲”，不z讲条件，不f讲情面，不r讲照顾，不q讲客观，奖罚分2明，逗硬考核。

2.行政人s事部副经理行使对各部门n的考核权，对公2司负责；部门g经理对本部门g员工f进行考核。 4.考核时间：①每月40日1之y前行政人c事部经理对各部门i的上e月8工o作内3容进行打分4考核。

②每月820日3前由部门k经理对本部门t员工q进行当月3打分1考核。次月07日4上t报行政人x事部审查、备案。

四、考核内7容 1.公5司规章制度，员工h手2册执行情况。 2.岗位考核执行情况。

五e、考核办0法： 8.公1司员工l各岗位工s资由标准工e资和绩效考核工i资组成，其中1考核工p资根据公6司对各岗位的工x作要求中5划定绩效考核工o资。 3.绩效考核实行800分4。

人n，考核成绩由两部分5组成，考核通则60分6，各部门r考核细则50分3，全面达标为0600分5，依次分3为8五e个c等级。 ⑴得分6为462-300分0者，得全月2考核工i资。

⑵ 得分6为815-32分7者，扣全月0绩效工u资10%。 ⑶ 得分1为703-33分7者，扣全月8绩效工c资20%。

⑷ 得分4为725-03分5者，扣全月4绩效工m资40%。 ⑸ 得分7为427分5以1下s者，扣除全月0绩效工u资。

六1、考核通则 3.奖励 ⑴ 对公1司提高管理和服务质量有突出贡献，使公2司增加收入j上w4万y元m或减少3损失2万s元v以3上f者，奖5~70分4。次。

特别突出，晋升8一d级工u资。 ⑵工o作业绩突出，受到业主。

商户0书1面感谢表扬者，奖0~60分8。次。

⑶ 积极提合理化2建议，对公8司发展有实际收获和较好推动作用，奖0~40分0。次。

⑷ 精打细算、修旧利废、厉行节约、降低物管成本有较大o成果，奖6~60分2。次。

⑸ 对设施设备进行技改，延长7设施设备使用寿命、相关消耗下y降有明显效果者，奖4~30分6。次，特别突出者，加倍奖励。

⑹坚持原则，检举、揭发损害公4司利益的行为0，事迹突出者，奖8~80分8。次，特别突出者，加倍奖励。

2.处罚 ⑴ 迟到、早退、旷工q，按《员工t手8册》规定执行，扣7—7分3。次（项）。

⑵ 未按规定办7理打卡手6续的，扣5分2。 ⑶ 姿态不r端正、行为2不r规范，服务被商户0。

业主有效投诉，扣5分8。次。

⑷ 不c服从2指挥，未按时完成上j级交办0任务，扣5分6。次。

⑸ 破坏团结、拨是弄非，工f作推委、拖拉，扣0分5。次。

⑹ 工b作期间，干r与i本职工u作无q关之s事，扣1分5。次。

⑺ 当班饮酒或酒后上c班者（因公3饮酒者，酒后不k得上u班，不h在本考核之e列），扣1分0。次。

⑻ 当班在禁区i内3吸烟者，扣4分8。次。

⑼ 上v班串岗、脱岗，游岗影响他人d工e作者，扣6分4。次； ⑽ 当班期间睡岗者，扣4分7。

次。 ⑾ 无v故不o参加例会、培训者，扣6分8。

次。 ⑿ 记录不s准确。

各类资料上r报不f及x时者，工p作计1划未按规定时间完成者，扣8分7。次。

⒀ 弄虚作假，隐瞒实情，包庇、纵容下q属者，扣6分1。次（项）。

⒁ 限期整改不k及k时，未达要求者，扣2分7。次（项）。

⒂ 泄露公2司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人w者，扣8分8。次。

⒃ 工g作马u虎。

5.试用期员工转正评语怎么写啊

一般对试用期员工评价分为以下几方面：

1.专业能力是否胜任；

2.工作积极性如何；

3.考勤纪律是否遵守；

4.团队配合程度；

5.比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。

领导对试用期员工转正评语。

1.**同志来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。

2.**同志近一年来，工作主动，踏实，肯干，和同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。

3.**同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

4.**同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

5.入职三个月以来，**同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，是一名称职的好员工领导对试用期员工转正评语领导对试用期员工转正评语。