转正考核表怎么写

1.员工转正考核表怎么写

员工转正考核表怎么填？

员工转正自我评价表本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工，至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来，我一直在大岗工地工作，虽然监理工作是我以前很少接触过的，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献.当然，初入职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生.在此，我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简单问题，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多；看到工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长.在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

2.员工转正考核表怎么填

3.员工转正考核表怎么填

4.员工转正考核表怎么写

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：1、标题？2、正文？开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名与日期。

5.转正考核表个人学习与工作总结怎么填

主要写一下主要的工作内容，强调安全的重要性，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作。

以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2.成绩和缺点。

这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3.经验和教训。

为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。

语句通顺，容易理解。3.要详略适宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式： 1、标题 2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。 3、落款署名与日期。

6.员工转正考核表工作意识怎么写

入职时间：员工姓名部门岗位考核项目评估标准改革创新意识 □工作主动性很强，无需监督（10-12分） □工作主动性较强，很少需监督（7-9分） □工作主动性一般，需一定监督（4-6分） □工作主动性差，必须监督（0-3分）勤勉度 □非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分） □大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分） □时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3分）沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分） □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分） □与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分） □协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分）解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分） □有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分） □知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6分） □知识明显对其工作要求所知极少（0-3分）适应能力 □适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分） □吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分） □适应能力一般，尚需进一步了解学习（4-6分） □适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分）工作进取心 □工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分） □工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分） □工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6分） □工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）劳动纪律 □出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分） □很少请假，迟到，早退，基本能坚守工作岗位（7-9分） □偶尔请假，迟到，早退，但能事先报告（4-6分） □出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3分）工作绩效 □绩效相当突出，远超工作目标25%以上（10-12分） □绩效较突出，超过工作目标10%~25%(7-9分) □绩效一般，完成基本任务，介于目标0~10%(4-6分) □绩效较差，未完成任务低于目标10%以下（0-3分）综合评价：分指导人签字：综合评价：分部门领导签字：新员工试用期满申请表姓名性别试用时间部门及岗位工作总结：不足之处：发展方向：签名：日期：新员工试用期满申请表（续表）指导人意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名：日期：部门意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正正式留任，留任职，调整薪资（税前）元.签名：日期：人力资源部意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正根据部门意见，调整薪资为级，实得工资（扣保险，公积金，所得税等个人负担部分）为元.签名：日期：分管人事领导意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名：日期：分管领导意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名：日期：总经理意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名：日期：转正通知书（存根）字第（）号姓名部门岗位转正日期类型 □提前月转正 □按期转正 □延期月转正备注经办人：日期：………………………………………………………………………………………… 转正通知书（个人留存）字第（）号同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正 □按期转正 □延期月转正，转正日期为年月日.需办理的事项：1，人事档案关系调入 2，养老保险转入3，公积金转入单位公积金帐号：开户行：特此通知公司人力资源部年月日 ………………………………………………………………………………………… 转正通知书（部门留存）字第（）号部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志 □提前月转正 □按期转正 □延期月转正，转正日期为年月日.特此通知公司人力资源部年月日。