• 首页>范文 > 范文
  • 猎头个人介绍怎么写

    1.猎头顾问如何介绍自己

    其中的原因很多,但归纳起来无非几条:

    t2 J/ ?- G& y' a7 Y

    猎头和其它所有咨询类工作一样,好像不是一个正当行业 ; D: J4 }$ Q9 g/ s* T2 G% ?7 d+ ?' T. }

    猎头的概念太泛、从业人员层次高低不等,导致自己不愿‘同流合污’ % a9 p( i2 O# {1 l! o

    猎头是否会等同挖墙脚,一定得是偷偷摸摸、晚上出洞

    {猎头是否会给刚接触的人很功利的印象,不容易深入交谈

    资深的猎头都知道如何应付这样的场面,但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。在和候选人或客户接触的时候,自己都不能够很清楚、很自信地介绍自己,可以想像社交的效果就可能大打折扣了。要成为一个出色的猎头顾问,首先就必须要搞清楚“我是谁”的问题。我把自己思考过程给大家分享一下:( }( e, f1 o# X% q% g

    y. ry$ i4 _: Z. r( V) z. d

    猎头的确是属于咨询行业的一种,但整个服务行业是社会以及城市化进展中走向高级的必然产物。和律师、会计师等等一样,猎头顾问是一种高级的中介服务职业,是为中、高级人才流动提供服务的实现者,是为企业集团发展提供战略人才的供应商。 Headhunting is a HR service provider. 4 s" [) D/ f+ c4 Z7 y

    旁人对于猎头的理解,不在于这个单词的本身,而在于猎头顾问本身的素质。当一个猎头顾问本身都看轻猎头这个词的时候,别人对你的尊敬也高不到哪里去。当你对自己的职业充满激情和喜欢的时候,你接触的人也会体会和被感染到的。 I am proud of who I am.

    猎头是信息的中介。和股票市场一样,高级人才市场也存在严重信息不对称。猎头工作的核心就是让人才市场的信息能够更加充分的流动,让高级人才的价值得到更合理的体现。所以猎头是高级人才市场的重要参与者和组成部分。一个通过获取信息、分析信息、传播信息、利用信息来赚钱的职业或行业是没有什么可以害羞或遮遮掩掩的!仔细想想,哪个行业不是呢? 9 q0 f; ~' y- [T* N4 c猎头是信息的获取者,同时的给予者。优秀的猎头顾问在社交的过程中,不仅要了解接触对象的背景,同时也会给接触对象带来很多有用的行业、职业信息或机会。这就要求猎头顾问要多学会自我提高和学习,能够给你社交的对象足够的信息是你们的对话变得有趣。没有人不对自己的职业发展、薪资水平、招聘需求说不,但关键是这个猎头顾问究竟掌握多少有价值的信息。

    ) q" h* L8 F! k) A9 _

    知道“我是谁”,就要准备一些“我是谁” 的对话。

    我是玛瑞特猎头公司的高级猎头顾问,我叫TZ” 0 @; m! p- t- q& x- W

    “我是玛瑞特猎头公司的顾问助理,我叫Sarah” ! J! d+ r/ E) / o7 Q4 q: M' B

    “我的工作主要是认识和发掘在xx行业中像xx一样优秀的管理人员,也许你就是我的客户公司理想的候选人”

    4猎头顾问的优势就在于信息面全,跨领域广,对职业发展领域的各类信息掌握。这本来是很容易吸引社交对象的注意,也容易找到共同话题的。

    2.求猎头顾问面试的自我介绍

    1.需求分析和客户服务:

    (1)根据客户公司要求进行行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库;

    (2)为中高级管理和技术人才提供职业发展规划和适合的发展机会;

    (3)与客户进行合作协议的谈判,并完成与客户的合同签定;

    (4)根据客户需求确定猎聘方式并提交猎聘建议书;

    (5)保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展,解决项目中出现的问题;

    2.人才面试和推荐:

    (1)带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作,包括职位的描述和定位、人才的搜寻、筛选、面试、撰写推荐报告、推荐、协助客户完成最终的录用;

    (2)对高级人才进行背景调查,并向客户提供调查报告;

    3.客户开发:

    (1)收集、分析目标行业及同行的企业信息,评估潜在的商机,寻找潜在客户;

    (2)推广或宣传公司业务,和潜在客户建立联系,开发新客户,确保新业务的维持和发展;

    (3)收集、整理、记录客户信息,建立并维护详细的业务档案,为后期专业化服务奠定良好的客户基础;

    4.内外部沟通:

    (1)定期向上级汇报项目进展情况,配合、协同项目团队完成猎聘流程;

    (2)建立客户、上级主管部门以及同行业间畅通的沟通渠道;

    (3)协调各部门工作,建立有效的团队协作机制。

    我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍,至于猎头顾问面试的自我介绍你可以在 自我介绍之家这里找到,期望对你有帮助!

    3.猎头如何做好BD

    先帮楼主扫盲,BD=bussiness development,也就是业务拓展,说得直接点,就是销售。

    ==

    楼主既然这样问了,那肯定就是初入行,没什么资源,所以你所面临的问题实际上是两方面的。不知道你们公司的BD是否负责业务,就是说,在客户BD下来之后,是交给AE呢,还是继续自己跟,如果是交出来,那你最好就不断地打电话,不断地去找寻新客户。如果是自己跟,那就找大客户,有几个大客户就够你吃的了。

    如何BD?多打电话,把BD当成是销售,然后多找机会拜访客户,业绩自然出来了。别去想什么技巧啊什么的,那些都是自己不断积累出来的,别人说了也不抵用。

    PPT的注意点:一定要强调你们公司是专注于做现在这个行业的,客户在什么行业,就要把公司在这个行业的优势突出,同时强调自己公司顾问的能力。至于其他的,都是次要的,你找在客户的角度想,人家为什么要给你单子做?无非就是为了找到合适的人,你凭什么找到合适的人?那就是顾问的能力加公司团队的经验,还有专注。

    我没做过BD,我是做顾问的,但一直想尝试下,呵呵,任何问题可以短我

    4.猎头顾问/助理岗位个人简历怎么写

    基本信息。

    1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。

    2.照片。要“实在”,不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。

    3.校徽。通常不放。

    4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。

    个人技能。

    主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化,不要使用过于抽象的语言。

    教育背景。

    由近及远写毕业院校,注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校,如果你是名校毕业的,就可以着重强调学校,如果你毕业于一般的学校,你就强调你的专业、学历或学习成绩。

    项目经历(或工作经历、实习经历)。

    主要侧重以前曾独立完成过的工作,取得的成绩。

    选择与应聘职位相关的经验,严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择,不能是事情过程的堆积。

    奖励情况。

    如果有,必须写。要注意归纳和分析,写重要的、与招聘职位相关的。

    个人评价。

    就是填写你的基本评价,很重要,要一字一句斟酌,有的还写在靠前的地方。

    注意不要说自己不好,不好的地方不要刻意露,比如“缺乏工作经验”等,这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。

    5.应聘个人简历怎么写

    萝卜青菜,各有所爱。

    一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。

    在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。 投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。

    是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。

    那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。 中国移动通信集团公司 采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。

    同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

    一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序: 软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。

    中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。 ABB(中国)有限责任公司 采访对象:人力资源经理唐炜女士 言简意赅的简历最受欢迎 首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。

    之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。

    一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。

    简历的真实内容才是我们考核的重点。对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。

    而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

    北京松下电子有限公司 采访对象:人事科长张裕才先生 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

    至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

    看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。 实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。

    对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。 朗讯科技(中国)有限公司 采访对象:人力资源部专员毋誉蓉小姐 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。

    如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。

    简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。 细节考查职业诚信 朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。

    朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。

    朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。

    但是,前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。

    很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实,他不写反而令人猜想更多。

    此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。 用数字体现个人业绩 介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。

    要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系。

    发表评论

    登录后才能评论