1.谁知道怎么写一份补休通知书

刚刚您提的问我不知道怎么回答，所以就答到这个里面来了

不好意思

告到市长那去我认为是没多大效果的，因为在其位管其事

这个应该是劳动仲裁应该管的事情，其实我也是涉足这一块的

我见过一个劳动者最有效的方式就是，所在的省、市、各个区的劳动监察大队都写了投诉信过去了

现在搞得这家企业焦头烂额的.

会说随便你去告的，这些企业的人力资源部肯定是什么都不懂的！

所以被侵犯的劳动者可以让他们懂懂，现在不是民不告官不理的时代了

现在的劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法都是为保护劳动者而设立的！

2.补休都有些哪些用法

国务院在最近两年的节假日安排通知中，也用了“补休”这个词。

比如： 《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（国办发明电（2015）18号）“ 四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休”。 《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2016〕17号）“一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。

” 看到这里，大家千万别搞糊涂了，这里的“补休”不是劳动法第四十四条中的休息日加班“补休”，是因为全体公民放假的假日正好撞上了公休日，则在工作日补上休息日。依据如下： 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 注意：国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的用词是“补假”，国务院办公厅的通知中用的都是“补休”，我个人认为用“补休”实际上更准确一些，因为法定假日期是固定的，当与公休日重合时，肯定是先休法定假后补休息日（即“补休”），不可能是先休公休日后补法定假（即“补假”）。

3.谁知道怎么写一份补休通知书

刚刚您提的问我不知道怎么回答，所以就答到这个里面来了不好意思告到市长那去我认为是没多大效果的，因为在其位管其事这个应该是劳动仲裁应该管的事情，其实我也是涉足这一块的我见过一个劳动者最有效的方式就是，所在的省、市、各个区的劳动监察大队都写了投诉信过去了现在搞得这家企业焦头烂额的.会说随便你去告的，这些企业的人力资源部肯定是什么都不懂的！所以被侵犯的劳动者可以让他们懂懂，现在不是民不告官不理的时代了现在的劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法都是为保护劳动者而设立的。

4.补休如何计算工资

单休也不合法，每天工作8小时是劳动法规定的，超出部分应该算加班；法定节假日和双休日的加班工资是不一样的，用人单位应当区分员工是在法定节假日加班还是在双休日加班，并按不同的标准支付加班工资。

用人单位安排员工在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位安排员工在双休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向员工支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5.请假报告怎么写啊

请假条的格式 “请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。

一般最常用的格式如下： 标题（居中）：请假条 上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）： 正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。

需要请假，请假时间自x年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款（标在右下）。

请假人：x x x 。

..x年x月x日 。

.批准人：x x x 。

..x年x月x日。