工人个人事迹怎么写

工人先进事迹材料 本人到翔盛集团有限公司上班已经好几年了，在公司领导和工友们的帮助下，通过自己的不断学习和刻苦努力，掌握了不定的工作经验和操作技能，现在也成为翔盛集团的老工人了回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。

在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。 一、善于学习，不断提高自身素质。

我自从到公司上班的第一天起，我就把对岗位的热情全都溶入了工作学习中，以加强学习来提高自身素养。我认真学习业务知识，，取得了良好的成绩。

认为不仅要向书本学习，向各级领导及同事也是重要的资源，因为这更贴近我们公司的具体情况，所以在工作中通过这些生动活泼的学习方式和过程，我感觉个人能力有了明显的提升，目前基本能从容解决工作中出现的各种问题，组内的工作条理性、计划性比以前都有明显的改进。在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量。

二、爱岗敬业，在工作中甘于吃苦。 作为一名公司老员工，我非常热爱自己的工作。

工作中，我表现出了非常强的主动性和积极性，碰到困难的工作总是主动承担。俗话说“企业就是我们员工的家，我靠企业生存，企业靠我发展”。

积极为企业的发展献计献策是我们每一个员工应尽的义务，因此，我在工作中有什么好的意见我也会想领导提出来的，经上级领导认为是合理的建议给予采纳实施。 三、团结同志，在生活上关心他人，在工作上帮带新员工。

在工作中，我兢兢业业、不怕困难、敢于迎接各种挑战；在生活上，我团结同志、乐于助人、忘却自我。由于我老工人，公司在我工作的基础上，领导又把帮带新员工的工作交给我，我觉得这是领导对我的信任，我下定决心一定要把这项工作好。

接任工作后，首先给新组员工培训关于工作中的注意事项，以及如何灌注才能出合格的产品。自己亲自给他们示范，让新员工都能细致、清楚地掌握在操作过程中的细节问题，遇到突发问题知道怎样处理。

在生产过程中，我在自己工作任务重的情况下，仍然精心、细致向他们传授工作经验。任何工作都必须把安全放在第一位，我把安全教育一直放在首位。

每天对新员工进行安全教育。让他们在工作中注意安全，时刻铭记安全的重要性，经常讲“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。”

我们组中有员工几十人，这样一个大家庭，我在工作中对自己严格要求，和同事在工作中相互配合，带着轻松愉快的心情工作，同时合理安排时间，为公司创造价值。我们组是一个是团结友爱的班组，大家互相帮助，互相学习，有很强的责任心，并且有一定的团队协作精神，能吃苦耐劳，积极主动听从领导安排。

作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应该从一点一滴做起，是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。

环卫工人先进事迹材料 没有声名显赫的地位，没有惊天动地的壮举，他只是一名普通的环卫工人。然而，就是这样一位普通的环卫工人，在从事着这样普通甚至部分人认为低贱的工作时，却以超群的品格、辛勤的劳动、默默的付出，赢得了领导和同志们的一致赞许，在平凡的工作岗位上，留下了闪光的足迹！他就是洛源街道办长征社区环卫工吴秀山。

他2008年开始从事环卫工作至今已有4年。四年来，xx同志积极拥护党和政府的各项方针政策，主动参加社区的各种会议和活动，听从社区两委指挥，对工作认真、积极、热情，敢于创新，爱岗敬业，吃苦耐劳，不怕脏不怕累，默默在自己的工作岗位上奉献光和热，在工作中起到模范带头作用，不断提高街道清扫保洁的卫生质量，并受到同事和领导的一致好评。

一直以来，xx同志总是保持满腔热情、积极的工作态度去对待工作，在自己的工作岗位上起到带头作用，与同事、群众和睦相处。她在实际的工作中合理安排日常工作和作息时间。

社区环卫队伍如有新成员加入，她总会将自己的工作经验传授给她们，毫不保留。曾有人笑他：你要为自己留一手，不要教会了徒弟饿坏了师父。

他说：“不要紧的，我希望每一位同事都能掌握操作的要领，搞好街道的卫生，提高工作效率，提高我们社区的卫生质量。” xx同志工作主动、热情、有礼貌，他负责的街道从来都没有居民投诉。

他主动上门倾听居民对街道保洁的意见和建议，自己做到从源头收集垃圾，清扫街道，减少垃圾二次污染，进一步提高。

煤矿回采工人先进事迹材料

同志1986年10月出生，于2009年6月份毕业于河南理工大学安全科学与工程学院，2009年9月参加工作。

自参加工作以来，他始终抱着干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，尤其是从事煤矿这个特殊的行业，他始终牢记父亲的一句话，你既然选择要干煤矿，就要有煤矿工人特有的品质：特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，扎根于煤矿，立志于煤矿的精神。作为一名刚毕业的大学生，就职于煤矿举足轻重的部门—安全科，他深知安全这两个字对企业的分量， 安全决定着企业的兴衰荣辱，决定着企业的和谐稳定。

由于，我公司为基建矿井，而近几年安全形势的日趋严峻，他不敢有丝毫懈怠，年出勤均在350天以上，本着集团公司“用心做事，追求卓越”的核心价值观，“从零开始，向零奋斗”的安全理念，认真踏实，勤勤恳恳，经常深入一线，抓违章、查隐患、堵漏洞，没有节假日，更无休息日。他充分利用任何闲暇时间，大量翻阅矿井文献资料，积极认真领悟煤矿三大规程操作释义，手抄矿井各专业知识笔记本达6本有余，很好的调动了其他人员的工作积极性。

乐于助人，在单位同事有困难需要帮助的时候，他总是在第一时间伸出援助之手，帮其渡过难关。在实际工作中， 经常说要么不做，要么做好。

他说这是对领导交办任务的尊重，也是对工作的忠诚。对于领导交办的任务，他总是恪尽职守，排除一切困难，充分发扬煤矿工人不怕吃苦、不怕流汗的热血精神，有几次下班时间总能看到他忙碌的身影，看到他刚升井脸上的疲惫与坚毅。

特别是在今年4月份我公司在设计11采区1101下顺槽石门揭煤瓦斯抽放钻孔时，他全程参与对该措施的审核、跟班。井下的工作有时是乏味、枯燥的，在长达8小时的跟班过程中， 在严格监督落实操作规程的同时，虚心向打钻的老师傅请教钻机的性能，一般故障排除等业务知识。

在工人师傅人手临时不够的时候，他主动请缨为钻机连接钻杆，在老师傅的指导下，他严格按照操作规程，进行钻杆连接，在当班打钻人员在人手不够的情况下，确保了当班的安全打钻工作。当看到钻场煤泥过多，影响作业现场文明卫生，他又毅然担任起清理煤泥的工作，挑起攉煤掀清理，汗水浸透了头发、衣服…..在参加钻场煤层瓦斯压力测定的时候，他虚心向母校老师牛院长等一行专家请教，在搅拌注浆时，因搅拌机皮带突然断掉，正当大家手足无措的时候，他为了不耽误施工进度，将电机关掉，双手伸进搅拌机搅动注浆，牛院长感动的说，不愧是我校出来的踏实、肯干。

在他的带领下几名工人也跟着他开始搅拌起来，从而顺利的制作出达到要求的注浆，为注浆工作提供了强有力的保证。由于，煤矿是个特殊的行业，同时也是个高危行业，井下五大自然灾害时刻威胁着矿井的安全生产与职工的生命安全。

经常看到他在办公室里埋头苦读，并抄写在笔记本上，用他的话讲，在学校学的总是感觉不够，好心记不胜劣笔头嘛。他这种积极进取，自学好学的精神深深的感染着周围的每个人，赢得了领导及职工们的普遍好评。

而作为一名煤矿安全检查人员，他又有着三铁精神即“铁面孔、铁心肠、铁手腕”、“宁愿职工骂着走，不让家属哭着来”在面对三违人员的时候，他毫不留情，严厉的指出其危害，动之以情，晓之以理，从个人安全到家庭幸福，痛斥三违的危害性，使那些刚开始还有抵触情绪的员工，逐渐认识到自己的行为给自己和家庭乃至企业造成的严重后果。经常深入一线，在下井检查隐患、落实隐患的时候，他严格按照规程要求，对存在有隐患和潜在隐患的物件、场所等严格按照五定原则落实整改，对存在有重大隐患的场所，当场予以停止作业。

有人说他，不就是一片护网没挂吗，安全挡未及时放下吗，至于不，又是罚款，又是停产的。他说，一片护网没挂，很可能顶板浆皮脱落造成顶板事故、安全挡没及时放下，万一上平台溜车，下车场的人就有生命危险。

搞安全，不能抱有侥幸心理，事故隐患就像老虎一样，只要你制订安全防范措施并严格去执行，就能做到防患于未然。试想，在煤矿一线工作的，谁不是家里的顶梁柱，父母、妻子、孩子都等着我们高高兴兴上班来，平平安安下班去，一旦你发生事故，你这个家庭怎么办？ 的这一席话，说的违章的人羞愧难当，当场拍胸脯保证，放心吧，兄弟，安全第一，预防为主，以后你到我这儿检查工作，我大力支持，毕竟你的出发点是为我们着想的。

“无危则安，无损则全”这是他长期遵循的思维方式和工作风格。在管理公司各类安全隐患记录与台账时，面对每月种类繁多，数量较大的情况下，他细心归类，第一时间将各类隐患送到指定的专业科室及项目部，并督促整改；在组织公司安全管理各项会议时，他精心组织，上至每位公司领导下至项目部各管理人员，第一时间通知到位，有效的提高了会议质量。

天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。

在以后的工作中，他严把安全，珍爱生命，用自己的一言一行影响带动着身边职工，他将会一如既往的坚持高标准、严要求，恪尽职守，兢兢业业，扎根于煤矿，奉献于煤矿……这是我。

煤矿岗位标兵事迹材料

千里煤海 彰显矿山骄子不屈脊梁——记羊场湾二矿劳动模范李伏龙在宁夏灵武中部毛乌素沙漠边缘矗立着一座现代化能源重化工基地——羊场湾二矿昔日破败不堪小井如今一跃成为宁东能源基地“特区矿井”不能不说这一个奇迹因为它见证了两代建井人呕心沥血们用双手建造着属于自己一方“天地”用自己铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈脊梁在这无数个钢筋铁骨般硬汉子当中李伏龙就其中一个典型代表 1965年李伏龙出生于宁夏灵武一个农民家庭1982年在灵新煤矿参加工作虽然只有小学文化但由于在工作中出色表现1994年后就加入了中国共产党青春岁月良好起步不仅铸就了过硬政治素质也培养了无私奉献精神更让具备了迎难而上、敢打硬仗、善破难题出色才能！1995年李伏龙就被灵新煤矿任命为跟班队长1996年被调往原建井工程处担任采煤一队队长 出任一个采煤队队长应该说组织上信任个人能力得到充分肯定重要体现作为本人应该高兴但李伏龙却无法让自己高兴起来进入脑海最多“责任”与“压力”因为所面临企业生产经营状况十分严峻 20世纪90年代末建井工程处生产经营遇到了前所未有挑战安全生产不能正常投入职工工资不能正常发放职工生活不能正常改善，群众情绪很大不稳定因素也明显增多……万般无奈之下单位领导通过集资、贷款等形式在沙漠腹地建成了羊场湾二矿从此告别了只建井不产煤历史 在这种“无米下锅”形势下出任采煤队队长对谁来说都有一种“受命于危难之际”感觉李伏龙上任时感到责任重、压力大应该说也在常理之中但如何能将压力变为动力？李伏龙与班子成员反复研究达到了思想上一致坚持全心全意依靠职工群众办企业，以提高效益为中心、以安全稳定为重点全面推进技术创新和管理创新团结带领全队广大职工重振建井工程处昔日雄风！为了使企业尽快摆脱困境、走出低谷1999年针对当时实际 首先抓全队制度建设工作坚持一切工作制度先行从行为管理到责任落实上从队长到职工层层逐级制定了严格制度考核办法实现了由“人管”向“制度管”转变第二抓劳动工资管理工作推行小班核算实行定岗定员管理职工在什么岗、负什么责、拿什么钱易岗易薪建立了责权利统一体实行新工资改革方案打破工资级别界限以岗记分记分记奖真正实现了能者上、平者让、庸者下竞争上岗机制从而激活了广大生产一线职工生产积极性仅2003年全队人工工效由计划4.3吨/工上升到5.2吨/工每班循环进度在1.1米以上全队正规循环率达98%各项生产经营指标以强劲势头向前发展面对全矿窖煤量少、沫煤滞销、块煤紧销现状主动寻求技术管理工作与企业经济效益最佳结合点从分析采面煤层层理结构、煤质硬度工作入手现场跟班到现场采集第一手资料结合理论知识探求提高块煤率新途径为了确定一个合理科学爆破参数曾连续三天和副队长、技术员到炮组跟班观察和分析爆破效果最终取得了第一手资料修定了新爆破参数亲自在井下盯炮组人员打眼装药使采面爆破效果明显提高块煤率逐步上升由计划30 %上升到37%，为全矿创造了较高经济效益 在材料管理使用上强调计划严肃性严格按计划领料并对材料报领、使用全方位监控杜绝了各种跑冒漏现象大力开展技术革新、修旧利废和合理化建议工作提高了生产效率降低了材料成本为促进全队安全生产提供了强力后劲全队广大职工在和班子成员带领下抢抓机遇乘势而上经过三个春秋努力拼搏使建井工程处不仅走出了困境还创造了前所未有辉煌从2000年开始全矿生产经营形势呈现出良好转机；2002年后开始步入良性发展轨道；2004年主要经济指标实现了历史性突破原煤产量实现35万吨比2003年增产5.2万吨煤炭销售实现33万吨职工收入也有了明显提高年人均收入达到17000余元突破历史以来最好成绩比上年增加3000元增长13%“凿开混沌得乌金蓄藏阳和意最深爝火燃回春浩浩洪炉照破夜沉沉鼎彝元赖生成力铁石犹存死后心但愿苍生俱饱暖不辞辛苦出山林”这首明代将领于谦所作《咏煤炭》一诗道出了煤无私奉献精神其实每一个工作在千里煤海之间人都具有这种捧阳光献世间艰苦拼搏而无悔无私奉献风范1999年至2005年李伏龙同志先后被集团公司、原灵州集团公司、矿授予“安全先进个人”、“安全标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号连续三年获得原灵州集团公司、羊场湾二矿“劳动模范”称号2003年被宁煤集团公司授予“安全生产标兵”今年三月份宁夏煤矿安全监察局再次授予“安全生产标兵”称号这些荣誉背后李伏龙个人气质和管理手段自如挥洒。

煤矿回采工人先进事迹材料

同志1986年10月出生，于2009年6月份毕业于河南理工大学安全科学与工程学院，2009年9月参加工作。

自参加工作以来，他始终抱着干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，尤其是从事煤矿这个特殊的行业，他始终牢记父亲的一句话，你既然选择要干煤矿，就要有煤矿工人特有的品质：特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，扎根于煤矿，立志于煤矿的精神。作为一名刚毕业的大学生，就职于煤矿举足轻重的部门—安全科，他深知安全这两个字对企业的分量， 安全决定着企业的兴衰荣辱，决定着企业的和谐稳定。

由于，我公司为基建矿井，而近几年安全形势的日趋严峻，他不敢有丝毫懈怠，年出勤均在350天以上，本着集团公司“用心做事，追求卓越”的核心价值观，“从零开始，向零奋斗”的安全理念，认真踏实，勤勤恳恳，经常深入一线，抓违章、查隐患、堵漏洞，没有节假日，更无休息日。他充分利用任何闲暇时间，大量翻阅矿井文献资料，积极认真领悟煤矿三大规程操作释义，手抄矿井各专业知识笔记本达6本有余，很好的调动了其他人员的工作积极性。

乐于助人，在单位同事有困难需要帮助的时候，他总是在第一时间伸出援助之手，帮其渡过难关。在实际工作中， 经常说要么不做，要么做好。

他说这是对领导交办任务的尊重，也是对工作的忠诚。对于领导交办的任务，他总是恪尽职守，排除一切困难，充分发扬煤矿工人不怕吃苦、不怕流汗的热血精神，有几次下班时间总能看到他忙碌的身影，看到他刚升井脸上的疲惫与坚毅。

特别是在今年4月份我公司在设计11采区1101下顺槽石门揭煤瓦斯抽放钻孔时，他全程参与对该措施的审核、跟班。井下的工作有时是乏味、枯燥的，在长达8小时的跟班过程中， 在严格监督落实操作规程的同时，虚心向打钻的老师傅请教钻机的性能，一般故障排除等业务知识。

在工人师傅人手临时不够的时候，他主动请缨为钻机连接钻杆，在老师傅的指导下，他严格按照操作规程，进行钻杆连接，在当班打钻人员在人手不够的情况下，确保了当班的安全打钻工作。当看到钻场煤泥过多，影响作业现场文明卫生，他又毅然担任起清理煤泥的工作，挑起攉煤掀清理，汗水浸透了头发、衣服…..在参加钻场煤层瓦斯压力测定的时候，他虚心向母校老师牛院长等一行专家请教，在搅拌注浆时，因搅拌机皮带突然断掉，正当大家手足无措的时候，他为了不耽误施工进度，将电机关掉，双手伸进搅拌机搅动注浆，牛院长感动的说，不愧是我校出来的踏实、肯干。

在他的带领下几名工人也跟着他开始搅拌起来，从而顺利的制作出达到要求的注浆，为注浆工作提供了强有力的保证。由于，煤矿是个特殊的行业，同时也是个高危行业，井下五大自然灾害时刻威胁着矿井的安全生产与职工的生命安全。

经常看到他在办公室里埋头苦读，并抄写在笔记本上，用他的话讲，在学校学的总是感觉不够，好心记不胜劣笔头嘛。他这种积极进取，自学好学的精神深深的感染着周围的每个人，赢得了领导及职工们的普遍好评。

而作为一名煤矿安全检查人员，他又有着三铁精神即“铁面孔、铁心肠、铁手腕”、“宁愿职工骂着走，不让家属哭着来”在面对三违人员的时候，他毫不留情，严厉的指出其危害，动之以情，晓之以理，从个人安全到家庭幸福，痛斥三违的危害性，使那些刚开始还有抵触情绪的员工，逐渐认识到自己的行为给自己和家庭乃至企业造成的严重后果。经常深入一线，在下井检查隐患、落实隐患的时候，他严格按照规程要求，对存在有隐患和潜在隐患的物件、场所等严格按照五定原则落实整改，对存在有重大隐患的场所，当场予以停止作业。

有人说他，不就是一片护网没挂吗，安全挡未及时放下吗，至于不，又是罚款，又是停产的。他说，一片护网没挂，很可能顶板浆皮脱落造成顶板事故、安全挡没及时放下，万一上平台溜车，下车场的人就有生命危险。

搞安全，不能抱有侥幸心理，事故隐患就像老虎一样，只要你制订安全防范措施并严格去执行，就能做到防患于未然。试想，在煤矿一线工作的，谁不是家里的顶梁柱，父母、妻子、孩子都等着我们高高兴兴上班来，平平安安下班去，一旦你发生事故，你这个家庭怎么办？ 的这一席话，说的违章的人羞愧难当，当场拍胸脯保证，放心吧，兄弟，安全第一，预防为主，以后你到我这儿检查工作，我大力支持，毕竟你的出发点是为我们着想的。

“无危则安，无损则全”这是他长期遵循的思维方式和工作风格。在管理公司各类安全隐患记录与台账时，面对每月种类繁多，数量较大的情况下，他细心归类，第一时间将各类隐患送到指定的专业科室及项目部，并督促整改；在组织公司安全管理各项会议时，他精心组织，上至每位公司领导下至项目部各管理人员，第一时间通知到位，有效的提高了会议质量。

天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。

在以后的工作中，他严把安全，珍爱生命，用自己的一言一行影响带动着身边职工，他将会一如既往的坚持高标准、严要求，恪尽职守，兢兢业业，扎根于煤矿，奉献于煤矿……这是我的，哥们。

优秀煤矿工人文章

煤矿工人先进事迹材料 张青山，男，30岁，大专文化，现为综合队大班岗长，青安岗员，他自参加工作以来，始终以兢兢业业的态度，扎根生产一线，以求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全队上下的一致赞誉，特别是他作为一名青安岗员，两年来，他没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的称赞。

由于本人成绩突出，连续多次被矿评为“安全先进个人”、“十佳安全标兵”、“优秀青安岗员”。 他热爱矿山，热爱自己的事业，严格遵守矿上的各项规章制度，从进矿伊始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来。

从一个最普通的的运输工，到掘进工，电工，到岗员，再到岗长，一步一个脚印。以身作则，严格要求自己，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。

和同事们同甘共苦，并肩作战，百米井下随处都有他的身影。他把岗位安全知识当作是专业技术，无论何时何地，他都虚心地向老师傅们请教各种生产问题。

凭着这股子钻劲，董立杰很快就成为了一名独当一面的技术好手，“三违”隐患从未逃过他的眼睛，他的这种勤奋学习、肯干钻研的精神带动了全队青年职工的学习劲头，大家心往一处想，劲往一处使，为全矿团员青年树立了榜样。后成为综合队一名最年轻的青安岗长，他牢记岗长职责，大胆管理、认真负责，积极配合队上搞好当班期间的各项生产任务。

当别人问起他本人，这些年安全工作为啥做得这么好？他总是笑嘻嘻地说：“工作中时时刻刻注意安全”，张青山本人在职工中是“没说”的，领导安排干啥活，他就干啥活，不论白天黑夜，不干完决不收“家伙”，大家都说这小伙有股子“牛”劲，只知道干活，不知道休息。在井下艰苦的环境中，他坚持出满勤，干满点，不休工，头痛脑热坚持上班，家中的大事小事交给妻子，一心扑在工作中，从未因家庭锁事误过工，做到了全年全月出满勤，干满点。

张青山担任青年岗员期间，对工作认真负责。从不放过任何一点安全隐患。

在他的工作范围内。每一部绞车是不是完好，钢绳钩头有无问题都能做到先检查，后运转。

在汇报上，做到认真仔细，不厌其烦。及时与信息站，队领导取得联系及时汇报情况，排除不安全隐患。

在日常的生产过程中，许多工人错误的认为：安全和生产是矛盾的，而董立杰深深的体会到：只有先搞好安全，才能搞好生产。他在同事中经常说的就是，挣钱为了享受，如果挣钱变成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在热坑头。

他是这样说的，也是这样做的。在遵章守纪方面，自己首先做到不违章操作，并能制止他人的违章操作。

表率是从一点一滴做出来的，在一次放车时，由于挂钩工忘记从上部车拿链环，在挂车时，把绳环套在矿车链环上准备放车，被董立杰当场制止，自己一路小跑从上面拿下链环挂好车。制止了一次违章行为，令班组的人打心里服气。

张青山同志工作八年来，无论在什么岗位，他的奋斗足迹和精神实质，让每一个熟悉他的人都被这位年青小伙所感染。“他是一个默默无闻、无私奉献的人，是一个不计较个人得失、忘我工作的人，是一个团结同志，敢于吃苦的人”，有人这样评价他。

几年来的摸爬滚打，他和他的工友们练就了吃苦耐劳、敢打硬仗的作风。有一次正在使用的真空磁力开关突然断电，直接影响到本队的安全生产，队领导十分着急，在现场的张青山没有惊慌，他认真对开关故障进行分析，他运用所学知识和平时实践经验，对开关进行维修，经检查保险丝负荷不够是出现问题的主要原因，他更换了新的保险丝，开关又恢复了正常，在较短的时间内恢复生产，受到现场领导和职工的交口称赞。

张青山在担任综合队岗长期间，他每天总是坚持入井查隐患，从未因事因病休过工。在日常的生产过程中，他经常组织岗员，学规程，学案例，讲认识，讲教训，自己从来没发生过一起人身事故，哪里有危险活，他就第一个冲在前面亲自干，近两年就处理重大安全隐患17起，“三违”人员逐年下降，顺利完成了生产任务，保证了安全生产。

特别是在工作中他深深地认识到，班组工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在当前，青年的思想复杂，思维方式多元化。但他根据实际情况，结合“青年岗位能手”和“青工一帮一”等活动，有效的提升了本岗青工的技术水平和安全意识，使本班的“三违”率，“工伤率”逐年下降。

张青山在担任岗长以来，在提高生产安全率的同时，想方设法提高经济效益。每年年初，他都为自己制定一个节约计划。

工作中，他从一掀煤、一根木头、一个螺丝钉做起，来实现自己的计划。日常工作中，张青山节约材料就养成了一个习惯，他见到即将埋住的能用的物料，就回收复用。

几年来，董立杰节约回收的旧料等物品，为矿节约资金1.2万多元，远远超过每年的自定计划。 张青山同志就是这样，用自己辛勤的汗水，过硬的技术和丰富的实践经验，坚守本职岗位，默默无闻的做着自己的努力。

在他所面对的煤炭事业中，在默默的奉献中，他无悔地追求着、实践着自己的理想，用自己实际行动和精益求精的信念，不断攀登着生命里新的高峰。

煤矿先进集体怎么写

2008年煤矿年终工作先进集体事迹材料报告 时间：2008-12-26 来源：事迹材料 **集团**煤矿地处沈阳市**县境内，2002年7月试生产，设计生产能力为240万吨/年，2004年核定生产能力为405万吨/年。

2003年实际生产原煤251万吨，实现利润7100万元，2004年生产原煤330万吨，实现利润17000万元。并顺利通过国家验收，并于10月15日正式剪彩投产。

2005年生产原煤392万吨，实现利润40000万元。全矿现有员工1595人，18个基层单位，5个职能科室。

全矿党员317人，占员工总数19.87，全矿下设22个直属支部，有专职党支部书记18人，44个党小组。三年来，**煤矿在集团公司正确领导下，大力推进管理创新、机制创新、技术创新，走出了一条新井新机制，用人少、效率高、科技兴矿的发展之路。

矿党委紧紧围绕实现高起点起步，跨越式发展，建设高产高效矿井目标，切实加强党的建设和思想政治工作。现将我矿思想政治工作汇报如下： 一、按照政治坚定、求真务实、团结协作、坚强有力的要求，建设高素质领导班子。

1、从强化中心组学习入手，加强领导班子建设。按照公司党委的安排，矿制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。

矿领导中心组成员，每月不少于2次，矿机关、基层领导干部每月不少于2次，员工班前会每周不少于2次，在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快**集团的发展结合起来，同加强新矿井的安全生产工作结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。 2、积极参与企业重大问题的决策，发挥党委的政治核心作用。

矿党委始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经党政班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、使用年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是矿井发展规划、生产经营和精神文明建设中的重大问题都经矿党政班子集体讨论决定；三是在涉及企业发展的重大问题上，矿领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见；四是每半年召开一次党委扩大会议，认真总结研究和部署全矿的行政工作和精神文明建设，商讨企业发展大计。

二、认清形势，明确任务，抓好安全思想教育工作。 矿党委围绕全矿在生产、安全、经营等各项工作所取得的突出成绩，开展形势任务教育，增强广大员工的荣誉感、责任感和爱岗敬业意识。

为保证矿井实现高起点起步、跨越式发展和2005年的奋斗目标，引导全矿员工充分认识所面临的形势，开展了《新井新目标、再攀新高峰》的形势教育、使全矿员工及时明确新一年的形势任务。 为加大安全思想教育的力度，提高员工的安全生产意识。

真正树立安全第一的思想，矿党委在全矿员工中开展了“牢记责任、按章操作、检查到位、协调协作”的安全理念教育。同时紧紧围绕全矿阶段性的工作重点，开展有针对性的安全思想教育，将其融入到生产的全过程。

通过采取案例教育、五分钟教育等形式，促进员工的安全质量标准化意识不断提高，同时深入开展“党员安全责任区”，党群安全互助活动，发挥党组织的先锋作用，为实现全矿安全生产奠定思想基础。 三、开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，矿党委在工作中认真开展创建学习型企业活动，开展了《学习是企业生命的源泉，打造学习型企业》宣传教育，组织召开了创建学习型企业座谈会，矿下发了《关于开展岗位练兵、员工技能大赛活动的通知》，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，1-12月份，举办专业知识、技能培训112期，2047人次参加了培训。号召全矿员工在“干中学、学中干”，不断调动广大员工学理论、学技术、学业务的积极性。

为推进企业文化建设，贯彻集团公司党委下发了《**集团员工基本行为规范（试行）》，矿党委在全矿员工中开展思想道德《**集团员工道德规范》教育，规范员工的思想和行为。促进全矿员工整体文明素养和精神风貌有了很大提高。

四、加强计划生育、综合治理，发挥工会、共青团工作作用，有针对性的做好员工思想稳定工作。 一年来，矿党委加强了对计划生育、综合治理，武装保卫工作的领导，坚持计划生育工作与现代化矿井的发展保持同步，实现全矿员工全年无计划外超生、无治安刑事案件。

将综合治理工作与矿井的安全生产紧密结合，加大了考核力度，同时，加强群团组织的领导，积极支持他们开展具有各自特点的工作和有益活动，工会加强了民主管理和监督，建立了厂务公开制度，有效地促进了全矿的安全稳定工作。 从建矿以来，**矿先后获得集团公司先进单位，集团公司先进党委，铁岭市思想政治工作先进单位，全国煤炭工业“双十佳矿井”，煤炭工业特级高产高效矿井等荣誉称号；集团公司矿长**被评为全国劳动模范，综放队**小班被评为全国“五.一”劳动奖状。

做好现代化矿井的各项工作是时代赋予* 申报思想政治工作先进单位事迹材料 *人的光荣使命，矿党委在集团公司的正确领导下，忠实履行“三个代表”重要思想，充分发扬党组织。

先进事迹材料怎么写谁知道

郭大胜是雁南矿采煤队三机检修班班长，同时也是一名优秀的群监员。

在井下生 产工作中，他紧紧围绕安全生产这个关键环节，认真履行岗位职责，遵“三程”、反 “三违”，敢于碰硬，勇于创新，在安全工作中发挥了重要作用，并多次受到上级表 彰。 郭大胜认为：要当好一名群监员必须要具备三种素质：一是勤学；二是不怕吃苦； 三是有责任心。

“勤学”是做好群监工作的基础；“不怕吃苦”是当好群监员的基本 “责任心”是对群监工作的基本要求。 勤学苦干，提高自身素质。

他认为要想抓好 群众安全工作，就必须更多地学习和掌握安全生产知识，这是做好群众安全工作的首 要前提。每年初，郭大胜都给自己制定了周密细致的学习计划，坚持业余时间向书本 学、工作时间向现场学的“两学”原则，把学习和掌握好专业技术知识作为保障本职 岗位安全工作的基础对待。

他先后学习了《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业 规程》《煤矿安全生产法》等书本资料，逐字逐句、逐行逐页地学，并且在现场工作 中进行对照应用。对于弄不懂、看不明白的问题，及时向单位的技术人员讨教，把不 懂、不明白的问题全部“吃到了肚子里、消化在肠胃中、扩散到细胞内”。

理论和实 践相结合，就会释放出巨大的能量。 工友们常说，“群监员一无官，二无职，还要处处得罪人、遭白眼，何苦要干这 个！”郭大胜却说：“既然领导信任咱，职工相信咱，苦点、累点、受点委屈无所谓 ，关键是能够保证工友的安全。”

正是抱着这种思想、带着这种责任，他在群监员的 岗位上一干就是5年。工作中他不断学习安全业务技术知识，认真观察周围环境变化， 积极探索新的操作方法，果断处理事故隐患和三违行为，密切关心企业发展，积极提 出合理化建议，全力支持队领导工作，5年来他累计查处安全隐患16起，制止“三违” 行为60余人，义务帮教新工人40余人次，为职工的人身安全和企业的安全发展做出了 的贡献。

在为千家万户送去了平安的同时也赋予了群监员新的时代内涵。 本人QQ37088011喜欢矿山问题从事矿山工作的人家、加~~~不 知道有用没。

煤矿磅房先进个人材料事迹怎么写

过磅房肩负着公司所有*****运输的过磅和部分对外过磅工作，是公司重要的对外窗口之一，对公司运费的结算和对外服务有着至关至关重要的作用，是对内加强管理，对外树立良好企业开象的重要部门之一。

月日，磅房昼夜过磅数又创新高：过磅总数达57847吨 / 1093车次；刷新了今年2月21日刚刚创造的昼夜过磅56300吨的最高纪录。 进入0年，磅房一直处于非常繁忙的状态，过磅吨数、车次记录不断被刷新。

经统计，三月份过磅总数938000吨 / 17861车次；四月过磅总数1023600吨 / 21672车次，过磅数量相当大，月再次创造新纪录，同时也创造了一工班过磅新纪录（5。 12夜班）37630吨 / 689车次。

汽车自提过磅量也是连续几个工班都突破万吨，月日夜班达15675吨。 继在今年***节，计量班被评为公司“******岗”后又被评为“*******标兵岗”以来，面对巨大的工作压力，司磅员们用实际行动践行着她们的承诺：认真、细心、精确、负责。

干好每一辆车，填写好每一车数据，为确保公司货物数据的准确无误称量把关。（计量班 ****）。

先进事迹材料怎么写谁知道

郭大胜是雁南矿采煤队三机检修班班长，同时也是一名优秀的群监员。在井下生

产工作中，他紧紧围绕安全生产这个关键环节，认真履行岗位职责，遵“三程”、反

“三违”，敢于碰硬，勇于创新，在安全工作中发挥了重要作用，并多次受到上级表

彰。

郭大胜认为：要当好一名群监员必须要具备三种素质：一是勤学；二是不怕吃苦；

三是有责任心。“勤学”是做好群监工作的基础；“不怕吃苦”是当好群监员的基本

“责任心”是对群监工作的基本要求。 勤学苦干，提高自身素质。 他认为要想抓好

群众安全工作，就必须更多地学习和掌握安全生产知识，这是做好群众安全工作的首

要前提。每年初，郭大胜都给自己制定了周密细致的学习计划，坚持业余时间向书本

学、工作时间向现场学的“两学”原则，把学习和掌握好专业技术知识作为保障本职

岗位安全工作的基础对待。他先后学习了《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业

规程》《煤矿安全生产法》等书本资料，逐字逐句、逐行逐页地学，并且在现场工作

中进行对照应用。对于弄不懂、看不明白的问题，及时向单位的技术人员讨教，把不

懂、不明白的问题全部“吃到了肚子里、消化在肠胃中、扩散到细胞内”。理论和实

践相结合，就会释放出巨大的能量。

工友们常说，“群监员一无官，二无职，还要处处得罪人、遭白眼，何苦要干这

个！”郭大胜却说：“既然领导信任咱，职工相信咱，苦点、累点、受点委屈无所谓

，关键是能够保证工友的安全。”正是抱着这种思想、带着这种责任，他在群监员的

岗位上一干就是5年。工作中他不断学习安全业务技术知识，认真观察周围环境变化，

积极探索新的操作方法，果断处理事故隐患和三违行为，密切关心企业发展，积极提

出合理化建议，全力支持队领导工作，5年来他累计查处安全隐患16起，制止“三违”

行为60余人，义务帮教新工人40余人次，为职工的人身安全和企业的安全发展做出了

的贡献。在为千家万户送去了平安的同时也赋予了群监员新的时代内涵。

本人QQ37088011喜欢矿山问题从事矿山工作的人家、加~~~不 知道有用没

煤矿安全标兵事迹材料

千里煤海 彰显矿山骄子不屈脊梁——记羊场湾二矿劳动模范李伏龙 在宁夏灵武中部毛乌素沙漠边缘矗立着一座现代化能源重化工基地——羊场湾二矿昔日破败不堪小井如今一跃成为宁东能源基地“特区矿井”不能不说这一个奇迹因为它见证了两代建井人呕心沥血们用双手建造着属于自己一方“天地”用自己铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈脊梁在这无数个钢筋铁骨般硬汉子当中李伏龙就其中一个典型代表 1965年李伏龙出生于宁夏灵武一个农民家庭1982年在灵新煤矿参加工作虽然只有小学文化但由于在工作中出色表现1994年后就加入了中国共产党青春岁月良好起步不仅铸就了过硬政治素质也培养了无私奉献精神更让具备了迎难而上、敢打硬仗、善破难题出色才能！ 1995年李伏龙就被灵新煤矿任命为跟班队长1996年被调往原建井工程处担任采煤一队队长 出任一个采煤队队长应该说组织上信任个人能力得到充分肯定重要体现作为本人应该高兴但李伏龙却无法让自己高兴起来进入脑海最多“责任”与“压力”因为所面临企业生产经营状况十分严峻 20世纪90年代末建井工程处生产经营遇到了前所未有挑战安全生产不能正常投入职工工资不能正常发放职工生活不能正常改善，群众情绪很大不稳定因素也明显增多……万般无奈之下单位领导通过集资、贷款等形式在沙漠腹地建成了羊场湾二矿从此告别了只建井不产煤历史 在这种“无米下锅”形势下出任采煤队队长对谁来说都有一种“受命于危难之际”感觉李伏龙上任时感到责任重、压力大应该说也在常理之中但如何能将压力变为动力？ 李伏龙与班子成员反复研究达到了思想上一致坚持全心全意依靠职工群众办企业，以提高效益为中心、以安全稳定为重点全面推进技术创新和管理创新团结带领全队广大职工重振建井工程处昔日雄风！ 为了使企业尽快摆脱困境、走出低谷1999年针对当时实际 首先抓全队制度建设工作坚持一切工作制度先行从行为管理到责任落实上从队长到职工层层逐级制定了严格制度考核办法实现了由“人管”向“制度管”转变 第二抓劳动工资管理工作推行小班核算实行定岗定员管理职工在什么岗、负什么责、拿什么钱易岗易薪建立了责权利统一体实行新工资改革方案打破工资级别界限以岗记分记分记奖真正实现了能者上、平者让、庸者下竞争上岗机制从而激活了广大生产一线职工生产积极性仅2003年全队人工工效由计划4.3吨/工上升到5.2吨/工每班循环进度在1.1米以上全队正规循环率达98%各项生产经营指标以强劲势头向前发展 面对全矿窖煤量少、沫煤滞销、块煤紧销现状主动寻求技术管理工作与企业经济效益最佳结合点从分析采面煤层层理结构、煤质硬度工作入手现场跟班到现场采集第一手资料结合理论知识探求提高块煤率新途径为了确定一个合理科学爆破参数曾连续三天和副队长、技术员到炮组跟班观察和分析爆破效果最终取得了第一手资料修定了新爆破参数亲自在井下盯炮组人员打眼装药使采面爆破效果明显提高块煤率逐步上升由计划30 %上升到37%，为全矿创造了较高经济效益 在材料管理使用上强调计划严肃性严格按计划领料并对材料报领、使用全方位监控杜绝了各种跑冒漏现象大力开展技术革新、修旧利废和合理化建议工作提高了生产效率降低了材料成本为促进全队安全生产提供了强力后劲 全队广大职工在和班子成员带领下抢抓机遇乘势而上经过三个春秋努力拼搏使建井工程处不仅走出了困境还创造了前所未有辉煌从2000年开始全矿生产经营形势呈现出良好转机；2002年后开始步入良性发展轨道；2004年主要经济指标实现了历史性突破原煤产量实现35万吨比2003年增产5.2万吨煤炭销售实现33万吨职工收入也有了明显提高年人均收入达到17000余元突破历史以来最好成绩比上年增加3000元增长13% “凿开混沌得乌金蓄藏阳和意最深爝火燃回春浩浩洪炉照破夜沉沉鼎彝元赖生成力铁石犹存死后心但愿苍生俱饱暖不辞辛苦出山林”这首明代将领于谦所作《咏煤炭》一诗道出了煤无私奉献精神其实每一个工作在千里煤海之间人都具有这种捧阳光献世间艰苦拼搏而无悔无私奉献风范 1999年至2005年李伏龙同志先后被集团公司、原灵州集团公司、矿授予“安全先进个人”、“安全标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号连续三年获得原灵州集团公司、羊场湾二矿“劳动模范”称号2003年被宁煤集团公司授予“安全生产标兵”今年三月份宁夏煤矿安全监察局再次授予“安全生产标兵”称号这些荣誉背后李伏龙个人气质和管理手段自如挥洒。