1.处理意见怎么写

〔范例参考一〕 关于对***同志所犯错误处理意见的请示 中共**局纪律： 根据纪委****年**月**日关于对***同志违纪建私房问题进行立案检查的决定，现已查清***同志的全部错误事实。

现将其错误事实及处理意见请示如下： 基本情况（略） ***同志在建私房中的主要错误（略） ***同志身为党委副书记，利用职权侵占公款公物建私房，在党内外造成了不良影响。但鉴于***同志在其问题被揭露后，积极退赔所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的12000元公款也已如数归还，本着经济退赔从严、组织处理恰当的原则，经分局党委****年**月**日讨论决定，给予***同志撤销分局党委副书记的处分。

当否，请批示。中共***局委员会（章） ****年**月**日。

2.公司员工违纪处理决定的一般格式是什么

公司员工违纪处分： 一、处理原则： 1、本制度要贯彻以协调教育为主的原则，对违纪员工的处理要做耐心、细致的思想工作，努力提高他们的思想道德水平和认真遵守公司管理规章制度的自觉性，并要加强对全体员工的纪律教育。

2、给予违纪员工的纪律处分要本着认真调查研究，实事求是，慎重恰当的原则，认真听取有关方面的意见。3.3对态度恶劣、屡教不改者，加重处理。

3、一般违纪事件可由事发部门进行协调解决；车间内无法协调的上报管理部进行处理；事态严重的由管理部报警，交予司法部门处理。 二、员工违反公司管理规章制度，根据具体情况给予下列之一的处分： 1、部门内部协调处理 2、公司通告批评并罚款 3、撤职 4、开除 5、移交司法机关 扩展资料： 要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。

一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率；二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。

照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。 证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有： （1）违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等； （2）有违纪员工本人签字的违纪记录； （3）其他员工及知情者的证明； （4）有关物证； （5）有关书证及视听资料； （6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。 参考资料：百度百科-违纪。

3.文件处理传阅处理签上承办意见怎么写

写出处理建议，让领导批。比如接到某会议通知后，可具俯签为：“请XX领导批阅，建议一分公司、三分公司各派1名主管该业务的副总经理参会。”下面署名，日期。

承办公文应注意：

1. 吃透有关法规、方针政策；

2. 加强调查研究；

3. 努力协调各方关系；

4. 有效运用各种承办方式；

5. 分清主次、缓急；

6. 各级领导也应积极参与承办工作；

7. 对承办结果注意检查和监督。

8. 作用是更具体的是上级领导依照法规、决议等作出的批示、口头指令或以其它形式传授的意图。