1.请问丧假请假条怎么写

需要的内容如下：姓名，部门，工号，职位，原因（为什么请假，丧假是谁去世要写清楚），假期时间，你的签字确认，请假日期丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资.”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理.目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定.以上规定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就无需料理吗？爷爷、奶奶去世就不需要参加吗？-----------------------------【丧假请假条范文】请 假 条部门：职务：申请日期：类别：婚假 丧假 事假 病假 产假 其它时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时公司领导批准：申 请 人：部门负责人：------------------------------------------请假条格式包括：1、标题：请假条顶部正中写标题2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重.3、请假原因：第二行空两格开始写正文，说明请假事由，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等.4、请假起止时间：X月X日至X日，共X天.5、请求批准：如“请批准”、“特此请假、恳望批准！”6、祝颂语：如：“此致 敬礼”7、请假人签名：请假条可以打印，但签字一定要手签.签名要右侧对齐.8、请假时间：在签名下面，写上请假条书写的日期.请假条注意事项：1、请假条内容较少的，不用分段.2、语言应简炼，不要作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好.3、如有其他证明，可一并提交，如请病假，需提交医院的假条；请婚假需提交结婚证明等.请假条范文---------------------------------------请假条尊敬的李经理：我因装修房屋验收（原因），不能到公司（工作、学习地点）上班（工作或学习），特请假两天，（X月X日至X日），请予批准.此致敬礼请假人：XXXXXXX年XX月XX日---------------------------------------------------------。

2.职工病假条怎么写/职工病假条怎么写

病假条不由职工书写。

病假条是医学诊断证明书，劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。

《执业医师法》

第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局 、中华全国总工会

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

劳险字〔1992〕14号

二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

3.单位病假条怎么写

基本规格： 1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重； 2.第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负； 3.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好； 4.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；病假人签名；写病假条的时间。

范文： 尊敬的领导： 我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，腰椎间盘突出，需要休息两个月，为此，特请假两个月，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。 附：医院诊断证明 此致 敬礼！ 请假人： __年__月__日 扩展资料：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，用人单位每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 参考资料：病假 百度百科。