1.工会福利证明怎么写

工会的福利是单位按照个人工资额按照一定的比例提取，但不扣除工资金额，然后为职工办理福利待遇。

一、工会福利意义：

工会福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益，维护职工合法权利，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。

二、工会经费开支范围和标准：

（一）职工活动支出

1、职工教育费；

2、文体活动费；

3、宣传活动费；

4、其他活动支出。

（二）维权支出

1、劳动关系协调费；

2、劳动保护费；

3、法律援助费；

4、困难职工帮扶费；

5、送温暖费；

6、其他维权支出。

（三）业务支出

1、培训费；

2、会议费；

3、外事费。

2.企业无工会证明报告怎么写

同志们：现在，我们召开集团公司2009年度工会工作会议。

会议的主要任务是，回顾总结2009年工会工作，动员各企业工会和广大员工进一步明确集团公司新一年的发展目标和工作思路，全面完成好2010年各项工作任务，为实现集团公司新的辉煌不断奋斗。一、2009年工作回顾2009年，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团工会认真贯彻党的十七届三中、四中全会和省总工会十一届四次全委会精神，深入贯彻落实 科学 发展观，紧紧围绕集团公司工作中心，坚持“党建带动工建、工建服务党建”模式，积极应对国际金融危机给企业生产经营、职工权益和工会工作带来的挑战，动员广大员工与企业同呼吸、共命运，不畏艰难、同舟共济，开拓进取、共克时艰，在促进集团平稳较快发展中，增强了凝聚力，激发了向心力，充分彰显了工会的职能作用。

2009年，主要做了以下几个方面的工作。（一）建立健全组织网络，工会覆盖面不断扩大 集团公司党委非常重视和关心工会工作，集团党委书记、董事长郭明多次给予指导。

一年来，集团工会进一步完善制度，明确职责，建立健全工会组织网络，强化组织管理职能，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6个工会的基础上，先后组建了平朔、同舟2个工会，发展会员2349名。下一步在时机成熟时，我们还要做好其他基层企业的工会组建工作，将其全部纳入集团工会管理范畴。

（二）发挥自身优势和特点，深入推进“共同约定行动” 为积极应对国际金融危机，帮助企业克服前所未有的困难，集团工会积极行动，转发了省总工会有关文件，向全体员工发出倡议，以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点，广泛开展了“共同约定行动”，号召广大员工坚定信心，同舟共济，共渡难关，进一步增强了企业和员工战胜危机的信心和决心。各企业工会在团结动员广大员工与企业和衷共济、促进企业持续发展中发挥了积极作用，得到了广大员工的普遍欢迎和热情拥护，在促进集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多方共赢的积极成效。

广大员工积极开展各种旨在节能降耗、提高效率的技术攻关和岗位创新活动，勤奋工作，勇于奉献，为企业进一步规范管理、降低成本，挖潜增效，实现扭亏发挥了良好的作用，充分体现了工人阶级顾大局、识大体的时代精神。（三）不断深化民主治理，有力维护了职工的合法权益 坚持和完善以职代会为主渠道的民主治理制度，健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，代表员工与企业签订集体合同和集体工资协商协议，及时表达和反映了广大员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。

平朔工会重大事项全部上网发布，方便职工及时了解公司生产经营状况，保障职工参与管理企业的合法权利；河坡工会充分发挥民主监督职能，加强企务公开，强化效能监察，建立健全和创新了燃煤管理机制；柳林工会以职代会为载体，加强制度化、规范化建设，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制；天石工会大力加强工会维权机制建设，通过用工合同的跟踪、督促等形式，维护广大职工的合法权益；同舟工会以无记名投票的形式，通过德、能、勤、绩四个方面对公司全体中层干部进行了民主评议。（四）深入开展送温暖活动，努力为员工办好事办实事 工会依托自身优势，工作中情系员工、心系员工，想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。

常驻集团公司的外方人员刚来格盟工作时，生活、饮食习惯不同、语言沟通困难，工作机制不流畅，为让外方人员安心工作，集团公司工会积极协调，帮助外方人员解决了吃、住问题，基本解决了相互之间的语言交流和沟通问题，从根本上解除了外方人员的后顾之忧，外方人员深受感动，双方之间建立了兄弟般的友情，工作流转机制更加通畅。各企业工会结合实际，向困难员工、贫困团体因地制宜地开展多种帮扶工作，积极营造温馨和谐的工作和生活环境。

兆光工会深入实施送温暖工程，反映职工呼声，切实帮助困难职工解决实际问题；河坡工会为患病员工解除后顾之忧，向困难患病员工发放困难补助；平朔工会参加大病医疗保险，积极改善员工生产生活条件，从物质和精神上给予心贴心的关怀；柳林工会开展“扶贫助残”和“金秋助学”活动募捐，增强了工会组织的凝聚力；漳山、同舟工会结合企业实际，深入实施送温暖工程，解决员工实际困难，也取得了很好的效果。（五）营造争先创优氛围，职工素质工程取得新进展 为切实提高员工技术水平和企业核心竞争力，各企业工会充分发挥桥梁和纽带作用，按照集团公司整体规划，广泛开展争先创优活动，大力弘扬劳模精神，宣传先进典型的模范事迹和先进思想，注重培养和树立身边的先进典型，发挥他们的示范和导向作用，形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。

河坡工会坚持“做出去”的发展目标，采取自学和专家授课相结合，全面加强员工技能培训，河坡员工段彩霞在全省职工技术大赛维修电工比赛中获得好成绩，被阳泉市总工会记二等功；兆光工会以“安全文明月”活动为契机，举办安全征文、安。

3.工会法人资格登记申报表、基层工会经费证明、基层工会财产证明怎么

工会法人资格申请登记表》填表说明

1、“工会名称”应与工会公章一致，“地址”应详细填写工会所在区（县）、街（镇）及门牌号码；

2、“工会组织简况”栏中的“审批单位”指批准设立本工会组织的上级工会；“现职工人数”、“会员人数”指本级工会组织涵盖的职工总数和会员总数； 3、“收入情况”栏中“上年结余累计”按照上年工会经费收支决算表中的期末滚存经费结余数填写；“年会员缴纳会费收入”指年内会员应缴纳会费总收入；“年2%拨交工会经费本级留成收入”指本工会组织年内工会经费总收入减去上缴经费后的留成；“其他收入”指除会费、经费收入以外的各种收入；“收入情况”栏中各项数字应与《基层工会经费、财产验资证明》中“工会自有经费”栏中相关项目所填数字一致；

4、“资金情况”栏中“固定资金”应与《基层工会经费、财产验资证明》中“工会自有固定资产”栏中“合计金额”所填数字一致；“流动资金”按申请登记月份的上月末资产负债表所列有关内容填写（要考虑债权、债务的变化情况）；流动资金必须不能为空，必须填写；

5、“承担民事责任能力状况”栏中填写“我会能够独立处分自己所有的财产、经费”；

6、“基层工会意见”填写“我会符合工会法人资格登记条件，特此申请登记”，工会主席签名，加盖工会公章；

7、“上级工会审查意见”由上一级工会填写“经审查，该会符合工会法人资格登记条件，请予登记”，加盖工会公章。

8、“审查登记机关意见”由区总工会填写“经审查，该会符合工会法人资格登记条件，准予登记”，加盖工会公章。

填表说明

1、“工会组织名称”应与工会公章一致；

2、“工会自有经费”栏中“上年结余累计”按照上年工会经费收支决算表中的期末滚存经费结余数填写；“企业应拨工会经费留成”指本工会组织年内工会经费总收入减去上缴经费后的留成；“所属企业、事业应上交收入”指所属基层工会年内应上交本级工会的经费总额；“其他收入”指除会费、经费收入以外的各种收入；“工会自有经费”栏中各项数字应与《工会法人资格申请登记表》中“收入情况”栏中相关项目所填数字一致； 新建工会应按照申请登记之月的上一月末的有关情况填写；

3、“工会自有固定资产”应按照申请登记之月的上一月末工会固定资产原值填写；

4、“本级工会财务部门盖章”应盖工会财务章或工会公章；“本级工会经费审查委员会的意见”由工会经费审查委员会填写签字；“工会委员会盖章”应盖工会公章；“工会主席签字盖章”由工会主席签字或盖工会主席姓名章；“所在单位财务部门证明”应盖所在单位财务章；“验资机关审核意见”由区总工会填写“情况属实”，并盖工会公章。

4.在校生向父亲单位工会开贫困证明怎么写

A 家庭经济困难证明

一、家庭经济困难证明

需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况，需要你所在的街道或居委会出具。以下四种情况属于生活困难：

1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民；

2、领取失业保险金期间或领取失业保险金期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民；

3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费以后以及退休人员领取养老金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民；

4、其他家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民。

以上所说的“当地最低生活保障标准”，以所在省统计局当年四月份左右公布的上年度省平均统计数为准。

以上四种情况的证明，有工作单位的由工作单位证明，无工作单位的城市人口由社区居委会证明，上报街道办事处核准；农村人口则由村委会证明，报乡政府核准。

二、家庭经济困难证明（例文）

家庭经济困难证明

兹有我镇（县）___________（具体地址）村民（居民）___________、___________之子（女）___________被___________大学录取，该生家庭___________（家庭成员状况），主要从事___________（主要收入来源），家中经济收入___________（家庭收入状况），经济状况___________（是否困难），家庭经济能力无法负担该生的学习和生活费用。请有关银行和学校给予该生助学资助，扶助该生完成学业。特此证明！

___乡（镇）人民政府（或县民政局）单位公章：

____年____月____日

附2:

家庭经济困难证明

大连民族学院：

___ （学生本人姓名）系 省（市、自治区） 市（县）______（村民委员会或居民委员会）人，2008年考入贵校，其家庭（以下填写申请人家庭经济情况介绍） 生活困难，父母在家务农，以种田养蚕为业，每月收入约300元左右，其哥哥在广州某电脑学校工作，每月收入600元左右。2008年秋季与其弟弟同时考上大学，家庭经济收入少，无力支持其完成学业，拟申请助学贷款，望贵校予以资助。

特此证明。

经办人：________签字）

____村民委员会（居民委员会） （盖章）

2013年10月__日

附：3

个人家庭经济困难说明（例文）

尊敬的老师：

我是XX学院外国语言文化学院2008级____系____班学生，因家庭生活困难，欲申请国家助学贷款。现将家庭经济情况说明如下，请审核：我家住在偏僻的农村，气候恶劣，土地贫瘠。父亲在外打工，这是家里唯一的经济来源。母亲身体不好，不能从事体力劳动。另外，弟弟现在正在读高中。家里没有能力供我完成学业，特申请国家助学贷款。

学生：________（签名）

2013年10月__日

三、是否属于家庭困难，各地有不同的认定标准。其实这个问题，还是看人做事了，谋事在人，万事在天。找找人吧，不要跟人争什么合理不合理的，毫无意义且于事无补，关键是找到人后，把事情给办成了。

愿你好运，心想事成！

5.企业无工会证明报告怎么写

同志们：现在，我们召开集团公司2009年度工会工作会议。

会议的主要任务是，回顾总结2009年工会工作，动员各企业工会和广大员工进一步明确集团公司新一年的发展目标和工作思路，全面完成好2010年各项工作任务，为实现集团公司新的辉煌不断奋斗。一、2009年工作回顾2009年，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团工会认真贯彻党的十七届三中、四中全会和省总工会十一届四次全委会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司工作中心，坚持“党建带动工建、工建服务党建”模式，积极应对国际金融危机给企业生产经营、职工权益和工会工作带来的挑战，动员广大员工与企业同呼吸、共命运，不畏艰难、同舟共济，开拓进取、共克时艰，在促进集团平稳较快发展中，增强了凝聚力，激发了向心力，充分彰显了工会的职能作用。

2009年，主要做了以下几个方面的工作。（一）建立健全组织网络，工会覆盖面不断扩大集团公司党委非常重视和关心工会工作，集团党委书记、董事长郭明多次给予指导。

一年来，集团工会进一步完善制度，明确职责，建立健全工会组织网络，强化组织管理职能，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6个工会的基础上，先后组建了平朔、同舟2个工会，发展会员2349名。下一步在时机成熟时，我们还要做好其他基层企业的工会组建工作，将其全部纳入集团工会管理范畴。

（二）发挥自身优势和特点，深入推进“共同约定行动”为积极应对国际金融危机，帮助企业克服前所未有的困难，集团工会积极行动，转发了省总工会有关文件，向全体员工发出倡议，以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点，广泛开展了“共同约定行动”，号召广大员工坚定信心，同舟共济，共渡难关，进一步增强了企业和员工战胜危机的信心和决心。各企业工会在团结动员广大员工与企业和衷共济、促进企业持续发展中发挥了积极作用，得到了广大员工的普遍欢迎和热情拥护，在促进集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多方共赢的积极成效。

广大员工积极开展各种旨在节能降耗、提高效率的技术攻关和岗位创新活动，勤奋工作，勇于奉献，为企业进一步规范管理、降低成本，挖潜增效，实现扭亏发挥了良好的作用，充分体现了工人阶级顾大局、识大体的时代精神。（三）不断深化民主治理，有力维护了职工的合法权益坚持和完善以职代会为主渠道的民主治理制度，健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，代表员工与企业签订集体合同和集体工资协商协议，及时表达和反映了广大员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。

平朔工会重大事项全部上网发布，方便职工及时了解公司生产经营状况，保障职工参与管理企业的合法权利；河坡工会充分发挥民主监督职能，加强企务公开，强化效能监察，建立健全和创新了燃煤管理机制；柳林工会以职代会为载体，加强制度化、规范化建设，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制；天石工会大力加强工会维权机制建设，通过用工合同的跟踪、督促等形式，维护广大职工的合法权益；同舟工会以无记名投票的形式，通过德、能、勤、绩四个方面对公司全体中层干部进行了民主评议。（四）深入开展送温暖活动，努力为员工办好事办实事工会依托自身优势，工作中情系员工、心系员工，想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。

常驻集团公司的外方人员刚来格盟工作时，生活、饮食习惯不同、语言沟通困难，工作机制不流畅，为让外方人员安心工作，集团公司工会积极协调，帮助外方人员解决了吃、住问题，基本解决了相互之间的语言交流和沟通问题，从根本上解除了外方人员的后顾之忧，外方人员深受感动，双方之间建立了兄弟般的友情，工作流转机制更加通畅。各企业工会结合实际，向困难员工、贫困团体因地制宜地开展多种帮扶工作，积极营造温馨和谐的工作和生活环境。

兆光工会深入实施送温暖工程，反映职工呼声，切实帮助困难职工解决实际问题；河坡工会为患病员工解除后顾之忧，向困难患病员工发放困难补助；平朔工会参加大病医疗保险，积极改善员工生产生活条件，从物质和精神上给予心贴心的关怀；柳林工会开展“扶贫助残”和“金秋助学”活动募捐，增强了工会组织的凝聚力；漳山、同舟工会结合企业实际，深入实施送温暖工程，解决员工实际困难，也取得了很好的效果。（五）营造争先创优氛围，职工素质工程取得新进展为切实提高员工技术水平和企业核心竞争力，各企业工会充分发挥桥梁和纽带作用，按照集团公司整体规划，广泛开展争先创优活动，大力弘扬劳模精神，宣传先进典型的模范事迹和先进思想，注重培养和树立身边的先进典型，发挥他们的示范和导向作用，形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。

河坡工会坚持“做出去”的发展目标，采取自学和专家授课相结合，全面加强员工技能培训，河坡员工段彩霞在全省职工技术大赛维修电工比赛中获得好成绩，被阳泉市总工会记二等功；兆光工会以“安全文明月”活动为契机，举办安全征文。