1.职业探索报告包括哪些方面

职业探索的方法： 1、职业实践 2、生涯人物访谈 3、职业前景调查报告 它的特点就是直接、具体、感悟深刻。

具体步骤为：选择一种职业（一个岗位），亲自投入该岗位的实践，了解该岗位的实际工作情况。 实践报告一般包括： （1）封面：题目、姓名、组别、指导教师、时间 （2）正文： A、实践目的 B、实践时间 C、实践地点 D、实践单位、部门和岗位 E、实践内容：具体工作内容，可按类别总结也可按时间进程总结 F、实践体会：对所从事工作的认识、掌握的程度、感想 G、实践总结：收获、差距、努力的方向和方法 扩展资料： 格式要求： 正文部分：A4纸页面，左边界3 右边界、上边界、下边界均为2. 正文标题：黑体小三号正文：宋体，小四，行间距1.5倍 生涯人物访谈选择一个职业人，针对你的专业和兴趣等对其进行采访，并做出详细的访谈记录。

在访谈之前，你先要做出一个较为详细的采访提纲，内容包括对方的工作现状、工作历史、工作贡献、工作过程中所展现出的能力、对工作的感受、给你的建议等。 具体地说，一份详细的生涯人物访谈提纲可以是这样的：关于职业人： （1） 您现在的工作岗位是什么？工作性质、任务是什么？ （2） 您认为要做好这份工作需要什么样的知识、技能、态度和经验？ （3） 您为什么要选择这份工作？ （4） 您过去的教育、培训经历是怎样的？ （5） 和这份工作相关联的生活方式是怎样的？ （6） 您对现在的工作感受是什么？ （7） 这份工作给您带来什么乐趣？ （8） 请举一个您在工作中克服困难达成目标的例子 （9） 您觉得您所在行业的发展趋势是怎样的？ （10）您的职业发展路径是怎样的？您的第一份工作是什么？第一份工作带给您的是什么？ （11）您对自己将来的工作有怎样的设想？ （12）您觉得事业成功的重要因素是什么？ （13）您对我的建议是什么？ 关于职业： （1） 该职业所产生的产品或提供的服务是什么？ （2） 该职业的薪资水平是怎样的？（起薪、平均工资、最高薪酬） （3） 通常提供的福利（五险一金、假期）如何？ （4） 工作时间安排（小时、白天或夜晚、加班、出差、季节性工作）是怎样的？ （5） 针对员工的培训机制如何？ （6） 是否有发挥主动性、创造性的机会？具体是怎样的？ （7） 职业存在的地理位置（全国性的还是区域性的） （8） 员工学历、性别等的配比 （9） 被提升到一个较高职位所需的平均时间是多少？ 参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣测试 参考资料来源：百度百科-职业发展。

2.我在写职业生涯规划书,有哪位高手知道《职业探索分析》该怎么写

职业生涯规划书的有用性就是必须做到理论与实际相结合，必须一切从实际出发。

职业生涯规划书的核心内容就是：

1，必须正确的选择和落实一个适合自己的职业，抢占一个职业平台。英雄一定要有扬长避短的用武之地，一定要有拼搏冲杀的战场。

2，抢占一个职业平台只是职业生涯的第一步，接下来就是必须保证在这个平台上能够站稳脚跟，能够有一个稳定的工作岗位保障，能够有一个相对较长的存在期，安身才能够立命，任何一个职业平台上的匆匆过客根本谈不上职业生涯规划。

3，在一个职业平台上站稳脚跟之后，接下来就是职业生涯规划最核心的部分----实现职业发展了。有一个好的职业已经很难了，但要实现职业发展更难。苛刻一点的讲，在职业平台上能够实现职业发展的人在已经作出职业生涯规划的人中不足三分之一。这个阶段才是职业生涯中最严重、最残酷的考验。电视剧《甄嬛传》中秀女被选进后宫成为皇帝的女人已经很难了，但是这些后宫的女人真正能够像熹贵妃一样出人头地的真的是太困难了。职场的道理也是一样的。

职业生涯规划，实际上就是对于未来的职业选择和职业发展的超前规划和设计，属于一种预案性的运筹帷幄，真正能够保证这个规划在未来的职业人生中得以实现，是需要多种因素予以支持和支撑的，是需要内因与外因高度融合、相互配合才可以达成目的的。

因此，职业生涯规划切忌变成空中楼阁的设计

3.职业探索报告包括哪些方面

职业兴趣报告 “我和你没有什么差别。

如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”

---------“股神” 华伦·巴菲特 需要提醒你的是，职业兴趣类型没有好坏之分，每种类型都有适合自己类型特点的工作环境，每种类型也都有自己的特点和不足。每个人都有独特的兴趣特点，每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值，你能做到的是：了解自己的兴趣特点，将其发挥到极至！ 你的兴趣类型是 ——SA 型 你的突出的特点是对人非常的和善、心思细腻、感情丰富，喜欢处理人的事务，特别是对人有帮助的事情。

你对教育工作比较感兴趣，在意别人的想法注重人际关系的和谐，与儿童或青少年相处很有耐心。同时你也会设计相关活动的课程。

所以你对人和创造性的都十分感兴趣，乐于从事社会交往，并富有幻想和创作欲望，富有情感，有很强人际归属感，热情，大方。你看重提升自己和帮助弱势群体，擅长倾听别人的新生，为人分忧解劳，照顾别人。

你对新鲜的事物很感兴趣，关心的话题比较广泛，重视个人和组织的关系，喜欢直觉思考与分析。对具体的操作性的实务没有兴趣。

在班级或社团的管理活动中，喜欢从事要求想象力丰富的工作，乐于和人相处，对错综复杂和不规则的事物非常感兴趣；有强烈的影响他人的欲望；乐于组织合作和协作，友好对待周围的人，宽宏大量，对情绪情感有极为丰富的内心体验，富于表情，表演才能高。在工作中，有相当强的热忱，有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。

适宜的成长环境： 公共关系、社团组织工作，有自由度和要求创作性的环境，对人际交往技巧要求较高的工作。 喜欢的课程或活动： 带活动，当家教、咨询、导游等。

有兴趣的学科： 教育、心理、社会、外语、文史哲等。 喜欢的职业： 作家、社工、老师、咨询师、媒体工作者、导游等。

我们知道这些探索的结果报告很重要，但我们更清楚，探索的过程对你更重要。这是你对自己认真梳理、清晰认识的过程。

所以不要将目光简单的放到结果上，投入更多的精力、停留更多的思考在探索的过程中吧！ 上面的描述就是根据你对一些问题的回答，得出的关于你的职业兴趣描述。你需要从六个方面去认识自己，好好想想自己在现实生活中在这六个方面的表现，并且参照你在六个方面的得分进行衡量。

如果你感觉在职业兴趣方面有了比较清楚的了解，你就可以点击下一步按钮查看职业了。

4.职业生涯规划书中的职业兴趣探索小结怎么写

职业兴趣探索小结的写法是根据霍兰德（Holland）的职业兴趣类型对自己进行分析，通过探索，清楚自己职业兴趣爱好的特点是什么，以便寻找适合的职业发展范围。

根据这一探索结果写的总结，就是职业兴趣探索小结。著名生涯发展理论家Holland把人的职业兴趣分为六种类型，分别为：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。

他的研究表明，人只有在与自己类型吻合的环境中才能够取得最好成功、产生最强的成就感与满意度。六种类型的分数之间做一个对比，你的分数在某一个类型上越高表明你对这个类型的工作越感兴趣。

比如兴趣类型是AI型 你是一个直觉敏锐、好奇心强的人。你十分喜欢和各种观念、思想、想法打交道，喜欢从事抽象、设计创造等方面的工作，而对于要按照规定办事或者固定上班的工作很难接受，你有浓厚的艺术趣味，好钻研，喜欢规划，适合扮演顾问的角色，能够提出很有创意的评论，以指导他人改进。

你的性格比较独立，做事仔细，喜欢用自己的头脑思考而不想受别人的指引，喜欢能够自由的发挥艺术天赋。 你喜欢极具有独立、创造性思维的工作，做事大胆且合乎理性，极富于幻想和好奇心，很有工作热忱，表现出为某一理念的百折不挠的追求，有很强的理论化倾向，但不死板，爱动脑筋，执着，但并不钻牛角尖。

自尊心很强，做事不轻易放弃、认输。你认为生活的目的就是创造不平凡的事物，但有的时候对自己期望过高，给自己造成的压力也很大。

你很不喜欢有许多规则限制的工作，对工作的结果更关注；最能用平易、生动的语言说明深奥的科学道理。在日常生活中不依赖于别人，对人际关系不是很在意。

有时可能因为思虑过多而难以下决定。 适宜的成长环境：技术研究创造性活动，有一定的自由度，提供自我能力充分发挥的环境。

喜欢的课程或活动：艺术、写作、设计、阅读等。 有兴趣的学科：艺术、设计、建筑、土木等。

喜欢的职业：作家、景观设计师、建筑师、艺术家等。

5.职业探索报告包括哪些方面

职业兴趣报告

“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”---------“股神” 华伦·巴菲特

需要提醒你的是，职业兴趣类型没有好坏之分，每种类型都有适合自己类型特点的工作环境，每种类型也都有自己的特点和不足。每个人都有独特的兴趣特点，每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值，你能做到的是：了解自己的兴趣特点，将其发挥到极至！

你的兴趣类型是——SA型

你的突出的特点是对人非常的和善、心思细腻、感情丰富，喜欢处理人的事务，特别是对人有帮助的事情。你对教育工作比较感兴趣，在意别人的想法注重人际关系的和谐，与儿童或青少年相处很有耐心。同时你也会设计相关活动的课程。所以你对人和创造性的都十分感兴趣，乐于从事社会交往，并富有幻想和创作欲望，富有情感，有很强人际归属感，热情，大方。你看重提升自己和帮助弱势群体，擅长倾听别人的新生，为人分忧解劳，照顾别人。你对新鲜的事物很感兴趣，关心的话题比较广泛，重视个人和组织的关系，喜欢直觉思考与分析。对具体的操作性的实务没有兴趣。

在班级或社团的管理活动中，喜欢从事要求想象力丰富的工作，乐于和人相处，对错综复杂和不规则的事物非常感兴趣；有强烈的影响他人的欲望；乐于组织合作和协作，友好对待周围的人，宽宏大量，对情绪情感有极为丰富的内心体验，富于表情，表演才能高。在工作中，有相当强的热忱，有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。

适宜的成长环境：公共关系、社团组织工作，有自由度和要求创作性的环境，对人际交往技巧要求较高的工作。

喜欢的课程或活动：带活动，当家教、咨询、导游等。

有兴趣的学科：教育、心理、社会、外语、文史哲等。

喜欢的职业：作家、社工、老师、咨询师、媒体工作者、导游等。我们知道这些探索的结果报告很重要，但我们更清楚，探索的过程对你更重要。这是你对自己认真梳理、清晰认识的过程。所以不要将目光简单的放到结果上，投入更多的精力、停留更多的思考在探索的过程中吧！

上面的描述就是根据你对一些问题的回答，得出的关于你的职业兴趣描述。你需要从六个方面去认识自己，好好想想自己在现实生活中在这六个方面的表现，并且参照你在六个方面的得分进行衡量。如果你感觉在职业兴趣方面有了比较清楚的了解，你就可以点击下一步按钮查看职业了。

6.关于会计职业道德的探索,怎么写阿

一、社会主义市场经济下会计职业道德的本质及其内容所谓会计职业道德，就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，即是会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。

它体现了会计工作的特点和会计职业责任的要求，规定了财会工作者在履行公职中“应当怎么样”、“不应当怎么样”。这些道德标准是财经法规、财会政策制度所不能替代的。

非法行为肯定不道德，但合法行为也可能存在着不道德问题。而今在市场经济条件下，会计职业道德的核心内容可以概括为“求实讲真”四个字。

所谓“求实”包含两层意思：一是数字求实，即从定量角度准确、真实地反映会计主体的财务状况、财务收支和经营成果；二是工作务实，这个要求可以引导出许多具体的道德规范及表现形式。如工作作风的严谨扎实、工作质量的精益求精、技术方法的开拓创新等等。

所谓“讲真”，也包含两层意思： 一是敢讲真话，即要求会计职业人员不畏权势，不为利诱，以一种高度的社会责任感和正义感真实地记录会计事项，准确地反映经营成果；二是追求真理，会计的职能不仅仅是客观地反映会计事项，得出会计信息，更重要地是保证会计信息的质量，通过提供真实、完整的会计信息，作为投资者、政府、管理层及社会公众进行经济决策参考的依据。这就要求会计职业人员不断地坚持真理，敢于与一切弄虚作假的行为作坚决的斗争。

换一个角度讲，“求实”主要指会计确认、会计计量和会计记录过程中的道德要求；“讲真”则是会计报告过程中的道德要求。 关于会计职业道德的基本内容，《会计法》没有作出具体规定，但依财政部>CC"年"月发布的《会计基础工作规范》的规定，会计人员职业道德的内容主要包括以下六个方面： 1：爱岗敬业。

即会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。爱岗敬业是做好一切工作的出发点。

2：熟悉法规。会计工作不只是单纯的记帐、算帐、报帐工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。

会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，同时还要进行法规的宣传，提高法制观念。 3：依法办事。

一方面，会计人员应当按照会计法规、法律和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。另一方面，依法办事要求会计人员必须树立自己职业的形象和人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。

4：宏观公正。会计信息的正确与否，不仅关系到微观决策，而且关系到宏观决策。

做好会计工作，不仅要有过硬的技术本领，也同样需要实事求是的精神和客观公正的态度。否则，就会把知识和技能用错地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

5：搞好服务。会计工作是经济管理工作的一部分，做好这部分工作对所在单位的经营管理至关重要。

会计工作的这一特点，决定了会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，因此，会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。 6：保守秘密。

会计工作性质决定了会计人员有机会了解本单位的财务状况和生产经营情况，有可能了解或者掌握重要商业机密。这些机密一旦泄露给竞争对手，会给本单位的经济利益造成重大的损害，这对被泄密的单位既不公正又很不利。

泄露本单位的商业机密也是一种很不道德的违法行为。 因此，作为会计人员，应当确立泄密失德的观点，对于自己知悉的内部机密，不管在何时何地，都要严守秘密，不得为一己私利而泄露机密。

二、我国会计职业道德的现状及存在的问题 1.会计信息失真问题会计信息失真问题已成为我国经济生活中亟待克服的顽症。会计职业道德好坏是导致会计信息失真、影响会计工作质量的关键所在。

会计信息的过失性失真，与会计人员职业道德相关，因为责任心、技能、心理素质均包括在职业道德中；故意性失真中，除了单位负责人的责任感及业务经办人提供虚假原始凭证外，其余就都与会计人员职业道德相关了。我们认为道德是有力量的，法律不能解决的问题，只能依靠道德，甚至法律的有效实施还要以道德为基础。

目前会计人员的职业道德和专业水平，尚难承受其相应职务的抵抗风险的能力。会计职业道德是会计职业界应当遵守的行为规范，会计人员职业道德观的薄弱增加了企业的会计风险。

由于受计划经济体制影响，我国大多数会计人员知识老化，其专业技能大大落后于会计实践的发展，也使会计人员无意中加大了会计风险。 2.会计职业道德教育问题会计职业道德是保证和促进会计活动达到预期目标的一种约束力量，但会计职业道德规范和人的其他道德品质一样，一般不可能自发形成，必须加以具体的引导和启发，进行持久的宣传和教育。

新修订的《会计法》的实施及目前实行的会计改革，要求企业根据会计准则规定的原则进行职业判断，进而进行财务处理及会计核算，这对会计信息提供者的专业水平和职业道德都提出了更高的要求。高等院。