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  • 未签劳动合同仲裁范文

    在深圳由于未签劳动合同,申请劳动仲裁范文如何写

    劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!

    1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;

    2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

    3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;

    4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)等

    主要法律依据:

    《劳动合同法》:

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    《劳动争议调解仲裁法》:

    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    未签劳动合同申请仲裁

    回答你的两个问题:(1)仲裁申请书怎么写。

    你可以上网查找一下,有固定格式的,就是三部分内容:第一部分是你的姓名、性别、年龄、民族等基本情况,医院的地址、电话、法定代表人等基本情况。第二部分是写明你的请求,第三部分是写明你依据的事实理由就行了。

    (2) 工资条件。这个没有全国统一的标准,而是要看你所在地区的整体情况,在当地的劳动仲裁委员会可以查询到你的工资标准,你可以进行参照。

    另外,你手里的证据已经足够了,只要证明你和单位之间确实存在劳动关系,工作证和医疗优惠单足以证明。至于有没有签合同、有没有发工资,这应该由医院来证明,医院除非能拿出合同和工资单,才可以推翻你的请求,明白吗?主要的举证责任在医院那里。

    未签劳动合同仲裁

    该用人单位违法1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。

    注意时效,入职最好不要超过2年的时间,离职不要超过1年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息,立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动争议调解仲裁法规定,劳动者主张加班费的,应当提供相关证据,有证据证明由用人单位掌握相关证据的除外(此时由用人单位举证)。

    希望对你能有所帮助。

    未签订劳动合同申请仲裁 申请书怎么填写

    你好,根据劳动合同法的规定,满了一年以后没有签订劳动合同的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。但支付两倍工资最长期限是11个月。

    劳动仲裁申请书

    申请人:**,性别 ,汉族,出生年月日,住址

    被申请人:***公司

    地址:** 法定代表人:**,电话:***

    申请事项:

    一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元( 年 月至 )

    二、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保(自年 月至年 月)

    事实与理由:

    申请人于 年 月 日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司 ,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

    申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,

    同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

    此致

    ***劳动争议仲裁委员会

    申请人:

    年 月 日

    希望能助你

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