1.劳动争议仲裁申诉书 例文

劳动争议仲裁申请书例文参考如下：

劳动争议仲裁申请书

申诉人：***，女，19xx年x月x日出生，住武汉市xx区***号。

第一被诉人：武汉***股份有限公司

住所：武汉市经济技术开发区***

法定代表人：***

第二被诉人：武汉***有限责任公司

住所：武汉市经济技术开发区***街

法定代表人：***

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉***有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

武汉市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年月日

2.劳动仲裁书记员记录范文

劳动仲裁庭审书记员记录范文 案 号： 案 由： 开庭时间： 开庭地点： 到庭情况：（由书记员核实） 书记员：下面宣布仲裁庭纪律：（内容略） 书记员：仲裁庭纪律宣布完毕。

报告首席仲裁员，仲裁庭审工作准备就绪，可以开庭。 开庭仲裁： 仲：****劳动争议仲裁委员会今天在这里公开开庭仲裁申请人********与被请人********劳动争议一案，本委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条之规定组成仲裁庭，仲裁庭由***、***、***、***组成，首席仲裁员由***担任，仲裁员由***、***担任。

由***担任书记员，负责本庭记录。 仲：申、被双方当事人收到本委发送的《劳动争议仲裁当事人权利义务告知书》没有？ 申或申代：已经收到了。

被代：已经收到了。 仲：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第33条规定，如果各方当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系或其他关系，可能影响到本案的公正仲裁的，在说明理由的基础上，有权申请回避。

各方当事人听清楚没有？ 申或申代：听清楚了。 被代：听清楚了。

仲：各方当事人是否申请本庭组成人员回避？ 申或申代：不申请回避。 被代：不申请回避。

仲：下面核对各方当事人及其委托代理人身份。 仲：申请人的姓名？性别？出生年月日？民族？文化程度？职业？籍贯？具体详细住址？ 申或申代： 仲：申请人委托代理人的姓名？性别？职业（或职务）？代理权限？ 申代： 仲：被请人单位全称？法定代表人的姓名？性别？职务？单位住所地？ 被代： 仲：被请人委托代理人的姓名？性别？职业（或职务）？代理权限？ 被代： 仲：现在由申请人或委托代理人陈述仲裁请求以及争议的事实和理由。

申或申代：详见劳动争议仲裁申请书（内容略）。 仲：下面由被请人针对申请人刚才陈述的仲裁请求以及争议的事实和理由进行答辩。

被代： 仲：下面进行举证、质证和认证，首先由申请人或委托代理人举证，然后由被请人委托代理人质证，最后本庭根据举证和质证情况进行认证。举证时，将证据原件提交仲裁庭，复印件交给对方当事人。

各方当事人在陈述证据证明内容时，应围绕证据的真实性、关联性、合法性进行如实陈述。各方当事人听清楚没有？ 申或申代：听清楚了。

被代：听清楚了。 仲：下面依此进行举证、质证和认证，先由申请人或委托代理人举证。

申或申代：第一份（组）证据，……… 仲：该份（组）证据主要证明什么？ 申或申代：……… 仲：被请人委托代理人对刚才这份（组）证据有无异议？即对该份（组）证据进行质证。 被代：……… 仲：本庭对申请人举证、被请人质证，进行如下认定： （1）本庭对该份（组）证据予以认定。

（2）本庭对该份（组）证据不予认定。 （3）本庭对该份（组）证据暂不认定，将综合本案的其他证据及审理情况再决定是否认定。

…………………………… （若证据为多份，照此顺序逐一进行） 仲：下面由被请人委托代理人进行举证。 被代：第一份（组）证据，……… 仲：该份（组）证据主要证明什么？ 被代：……… 仲：申请人或委托代理人对刚才这份（组）证据有无异议？即对该份（组）证据进行质证。

申或申代：……… 仲：本庭对被请人举证、申请人质证，进行如下认定： （1）本庭对该份（组）证据予以认定。 （2）本庭对该份（组）证据不予认定。

（3）本庭对该份（组）证据暂不认定，将综合本案的其他证据及审理情况再决定是否认定。 …………………………… （若证据为多份，照此顺序逐一进行） 仲：各方当事人是否还有新的证据向仲裁庭提供？ 申或申代：没有了。

被代：没有了。 （若当事人申请证人出庭作证的，出庭作证的人不得旁听案件的审理，并且证人需在开庭时出示本人的有效身份证件） 仲：证人姓名？性别？出生年月日？民族？文化程度？职业？籍贯？具体详细住址？ 证人：………… 仲：证人***，今天申请人***（或被请人********）申请你出庭作证，在作证前，本庭先告知你，诚实作证是证人应当履行的法律义务，并且告知你作伪证的法律责任，即对于作伪证者，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

因此，本庭将有权建议有关司法机关依法追究你的法律责任，你听清楚了没有？ 证人：听清楚了。 仲：你与申请人***（或被请人********）之间是什么关系？ 证人：……… 仲：今天申请人***（或被请人********）申请你出庭作证，你主要是向仲裁庭证明什么？ 证人：……… （仲裁庭为了查明案件事实，可当庭以询问方式向各方当事人、证人等进行询问） 仲：下面进行仲裁庭辩论。

辩论之前，本庭先对本案争议的焦点作如下小结。本案争议的焦点：1、………………；2、………………；3、………………；（有多个焦点，依此类推） 仲：辩论只能围绕本庭归纳的争议焦点进行，不得超越。

下面由申请人或委托代理人进行辩论发言。 申或申代：……………… 仲：由被请人委托代理人进行辩论发言。

被代：……………… 仲：下面由各方当事人互问互辩。 申或申代：………………？ 被代。

3.劳动争议仲裁申诉书 例文

劳动争议仲裁申请书例文参考如下： 劳动争议仲裁申请书 申诉人：***，女，19xx年x月x日出生，住武汉市xx区***号。

第一被诉人：武汉***股份有限公司 住所：武汉市经济技术开发区*** 法定代表人：*** 第二被诉人：武汉***有限责任公司 住所：武汉市经济技术开发区***街 法定代表人：*** 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 事实与理由： 申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。

2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉***有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年月日。

4.2012年安徽省仲裁委关于劳动争议仲裁案件研讨会会议纪要

你的意思是安徽省某地的仲裁裁决的法律依据是该会议纪要，但是该会议纪要并没有公开是吗？

会议纪要可以视为该仲裁案件的指导性文件，但不可认为是依据该纪要作出的。仲裁一定是要依据法律法规作出的。但是该纪要在法律法规的范围内作出的话，对仲裁案件会有指导作用，在实务中这也是必要的。

会议纪要如果是作为内部文件的话，就没有必要公开。我想仲裁裁决上也不要写明是依据某纪要作出的！请验证！

对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5.劳动争议仲裁申诉书拖欠工资范文怎么写

申诉书应写 明下列各项： ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等； ②申诉请求事项和所依据的事实、理由； ③证据、证人的姓名和住址； ④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。

请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

6.劳动争议仲裁申请书范文

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。

但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。

4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

7.求一劳动争议经典案例,

劳动纠纷 悬赏分：40 - 解决时间：2010-8-25 13:01 问题补充：本人在一家小厂做文职，进厂时，没人和我说要做一年才可以辞职，现在，我有病在身，（想回家动手术，家里相对来说要便宜点），可老板他们却说不行，我已经交书面辞职书了，8月24号就一个月了，我打算，他再不给的话， 我就去劳动局了，可我现在，新的问题又出来了，因为，我上班，只打了早上上班和晚上下班，中间的都没打（我之前进的公司，管理人员和办公人员是可以这样打卡的，），刚他找我谈话，他的意思就是你要这样的话，随便你，（我在想他肯定不会给我算工资，）我也承认了错误，并表示接下来，我会按时上下班都打卡，想问下大家，我还有两天就书面辞职到期了，他不给走的话，就去劳动局了，可现在这种情况我应该怎么办？麻烦各位好心了，不要批评我了，我知道错了，现在该怎么把我的损失降到最低！！！跪谢谢 ！！！急！！！ （我们没有签合同）_________________________________________________________回答：1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

__________________________________________________________________一线的劳动者真的很不容易~ 你不用害怕，你的打卡行为没有任何错误。你也可以一个月期满后，随时离开。

你的损失应该就是工资和单位要求满一年后才能走的问题吧“？ 首先，关于工资的问题，这个你可以申请劳动仲裁，但这个时间比较久你可能没有那么多时间和他等，你去劳动局后，先投诉单位，劳动局的劳动保障行政部门专门管这个的，这个相比比较快。 法律依据是：依据《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

其次，是你去劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，两件事基本上一天就能都做完，并且都是免费的，前一个时间段，仲裁时间比较久，法律规定三个月，但实践中都会超时间。 关于，你早晚打卡，是所有用人单位最正常的一种模式，难道单位有证据证明他曾经向你书面通知过中午也要打卡？？你那么老实，我猜他口头通知你你也会老实准手的。

单位，证明不了，你的行为就是对的~ 现在一个问题是：单位除了押你工资还有什么啊？给你上社保了吗？签劳动合同了吗？ 如果都没有的话，就都写在劳动仲裁申请里~你到仲裁那边。细心点问仲裁员，他们都会告诉你。

就是态度不是很好，呵呵~ 还有就是，劳动仲裁是去单位所在地的劳动仲裁啊~ 希望以上回答对你有帮助~有事再留言~ 1回答者： lawyer_haiyang - 四级 以上是我和同僚之前回答的一个问题，转给你希望对你有帮助~。

8.填写劳动争议总裁申诉书范本

当劳动者权益被侵犯时，应向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申诉书维护自己劳动权益。《劳动争议仲裁申诉书》也称《劳动争议仲裁申请书》。本站律师代理的一件劳动争议仲裁案件申请书范本刊载如下，供大家参照：

劳动争议仲裁申请书

申诉人：……，男，汉族，198……出生，住所地重庆市渝中区……；联系电话：138…………。

被申诉人：重庆鼎坤商贸有限公司；住所地：重庆市江北区……；法定代表人：……；联系电话：……。

请求事项：

1、裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系；

2、裁决被申诉人为申诉人补办从2005年1月至2008年10月的养老保险手续、补缴养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续，或者一次性支付申诉人养老保险金；

3、裁决被申诉人双倍支付申诉人自2008年2月起至同年10月20日的工资，即另支付工资13860元；

4、裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金6400元；

5、裁决被申诉人承担本案全部仲裁费用。

事实和理由：

被申诉人重庆某某有限公司系湖北劲牌保健酒业有限公司重庆销售代理商。2004年12月底，申诉人杜俊就进入被申诉人单位，从事 "劲酒"等产品的销售工作。双方自此建立劳动关系，但未签订书面的劳动合同。

直至2008年1月1日《劳动合同法》实施，被申诉人不但不与申诉人签订书面的劳动合同，而且未给申诉人办理养老、失业等社会保险的参保手续。

申诉人对此多次提出要求，被申诉人均不予理睬。申诉人迫与无奈于2008年9月底向江北区劳动监察部门如实作了反映。但被申诉人知悉后，不但不予改正，还于10月20日对申诉人报复性地安排工作调动。将申诉人从销售部主管下放到郊县搞销售。

申诉人是通过不断学习，努力工作，才从被申诉人的普通销售人员一直做到销售部主管，工资待遇也从最初几百元到现在的1600多元，为被申诉人贡献了自己的全部精力与才智。鉴于被申诉人的行为不仅严重侵害了申诉人的合法权益，也深深伤害了申诉人的感情，故申诉人于接到公司《岗位调动通知》之日即10月20日向被申诉人递交了书面《辞职报告》。

根据《劳动法》和《劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"及第三十八条"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的"的规定，申诉人有权解除双方劳动关系，且被申诉人应为申诉人补办社会保险。

根据《劳动合同法》第四十六条"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的"及第四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"的规定，应支付被申诉人工作4年的经济补偿金以平均工资每月1600元计为6400元。

根据《劳动合同法》第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"的规定，被申诉人应双倍支付从2008年2月至10月20日的工资，扣除已支付部分，另应支付工资13860元。

申诉人为维护自己合法劳动权益，特根据《劳动争议调解仲裁法》规定向贵委申请仲裁，恳请贵委予以公正裁决。

此致

xx市某某区劳动争议仲裁委员会

申诉人：XXX

2008年11月11日