1.员工离职通知书怎么写

离职通知书部门 姓名 职位 编号

已获准于 年月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续

序号 应办事项 经办单位 经办人盖章 扣款金额1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门

2 退回有关职工证件等 行政部

3 住宿人员办理退宿

4 缴回制服、钥匙等

5 缴回个人领用的文化用具

6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部

7 填写停薪单送会计科

8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等

9 审查上列事项 人力资源部

10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部

11 发薪审核 会计主管

1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

2.员工离职告知书怎么写

不用啥告知书，人都没在这儿，告哪儿去啊。发份通知即可。

先发一份通知给其部门主管，并贴一份在公司门口，宿舍等。要求其在*月*日回来上班，否则作自动离职处理。

到限定日期没来，再发一份通知， 主管一份，公司门口一份：

今***连续旷工*日，严重违反公司规定，根据员工手册第*条，现予自动离职处理，其未结工资公司暂代为保管，直到***回来领取。

一般情况下为三天时限，具体看贵公司规定自动离职是旷工几天。

3.公司自动离职通告怎么写

公告

XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<；规章制度>；第X条规定，该员工属于自离。

特此公告！

人事部

XXX年X月X日

知识延展

一、通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。

二、通告是知照性下行文，具有鲜明的告知性，一定的制约性等特点，因其内容多涉及具体的业务活动或工作，所以，通告在内容上还具有专业性的特点。

三、种类：

通告按用途可分为周知性（事务性）通告、规定性（制约性）通告两大类。

(1) 周知性（事务性）通告。即在一定范围内公布需要周知或需要办理的事项，政府机关、社会团体、企事业单位均可使用。如建设征地公告、更换证件通告、施工公告等等。

(2) 规定性（制约性）通告。 用于公布应当遵守的事项，只限行政机关使用，如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。

4.对某人写辞职通知怎么写

辞退通知书

XXX先生：

因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

特此告知

XXXX公司人事部

X年X月X日

辞退通知书

XXX

我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日