软件工程求职简历范文

1.软件工程师简历怎么写

1.谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：

在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features.

这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：

用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups.在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

2.多讲事实，少用形容词。

看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写迅速的提高了软件的操作效率，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写在3个星期内，把软件的操作效率提高了40% 就好多了。

有些谦虚的朋友们不愿意把话说满，所以你也可以用这个办法。你如果说自己突出或在项目上常常被请去救火，听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如《纽约日报》评这个产品为‘突出’，或加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。

我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 IP phone（网络电话）为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌；还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有！

不久，这位朋友决定换工作，请我看看她的个人简历。我惊讶的发现，她居然轻描淡写的写了一句 1998 – 2004：网络电话产品的硬件工程师组长和她的职责。

产品赢的奖呢？它为公司赚的钱呢？我追问到。

那些也该写吗？她说。

当然该写。

有人问，业余时间做的项目可不可以写？我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。

4.分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。

在甲公司做暑假实习生

* 改善电子游戏的数值分类算法，减少了内存要求 10%.

* 用 Java 写了 3000 行用户界面程序。

* 每周做两小时的人工测试。

你在申请软件工程师的职位时，我觉得前两点比较相关，第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到，按时完成了任务，产品符合原计划规格。但读简历的人通常会认为这是理所当然的，而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。

写一份简历不容易，但写好了也会带来成就感（和好工作！）。

2.求一份软件工程师的完美简历

历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。

简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

你还可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验；再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

3.软件工程师简历如何写

软件设计师主要完成三项工作：（1）编写文档；（2）组织指导程序员开展工作；（3）软件优化和集成测试，开发高质量软件。本工作要求具有工程师的实际工作能力和业务水平。具体讲就是，通过本考试的合格人员，能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照系统总体设计规格说明书进行软件设计，编写程序设计规格说明书等相应的文档，组织和指导程序员编写、调试程序，并对软件进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量软件。

考试内容要求

知识点的掌握程度从深到浅可分五个层次，分别要求为熟练掌握、掌握、理解、熟悉和了解。其中包括2个熟练掌握（常用数据结构和常用算法、软件设计的方法和技术）、8个掌握、2个熟悉，1个正确理解，具体体现在以下12个方面：

(1) 掌握数据表示、算术和逻辑运算；

(2) 掌握相关的应用数学、离散数学的基础知识；

(3) 掌握计算机体系结构以及各主要部件的性能和基本工作原理；

(4) 掌握操作系统、程序设计语言的基础知识，了解编译程序的基本知识；

(5) 熟练掌握常用数据结构和常用算法；

(6) 熟悉数据库、网络和多媒体的基础知识；

(7) 掌握C程序设计语言，以及C++、Java、Visual Basic、Visual C++中的一种程序设计语言；

(8) 熟悉软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理的基础知识；

(9) 熟练掌握软件设计的方法和技术；

(10) 掌握常用信息技术标准、安全性，以及有关法律、法规的基本知识；

(11) 了解信息化、计算机应用的基础知识；

4.求份软件实施工程师的简历

个人简历

基本信息

姓名： xxxxxx 性别：男

年龄：25 工作经验：一年

毕业院校： xxxxxx 学历：本科

专业：计算机科学与技术英语：一般

求职意向： JavaEE软件工程师现居住地： xxxxxxx

联系方式： xxxxxx 邮箱： xxxxxxx

培训经历

时间：xxxxxx

培训课程：J2EE

培训地点：xxxxx

培训描述：xxxx

工作经历

2012.11----2014.3:xxxxx

职务： JavaEE软件实施工程师

项目编码阶段负责功能模块的实现。

技术特长

1：熟练掌握Java

2：熟悉Web开发，Javascript、JSP、Servlet、Ajax、JQuery

3：熟悉SSH框架以及整合开发和MVC开发模式，了解各种常见的设计模式

4：熟悉JBPM工作流，Jfreechart报表

5：熟悉服务器Tomcat,JBOSS

6：熟悉MySql，了解Oracle关系型数据库

7：熟悉MyEclipse和Maven的使用

：项目经验

2013/10-- 2014/03

xxxxxxxxxx

软件环境： Java+Tomcat+MySql+Windows7

开发工具： MyEclipse

项目描述：

xxxxxxx，主要用于政府机关监测互联网各大主流网站，论坛，博客等舆论的监测，从中抓取到想要的信息

舆情系列网络舆情系统共分六大子系统，四十个子功能和一个智能终端模块。六个子系统分别为：舆情展示系统（我的工作台）、舆情采集系统、舆情办理系统、舆情专题系统、舆情报警系统（预警中心）、系统管理和3G智能终端模块。

责任描述：

维护该系统，修改系统中存在的bug，添加用户定制的功能，期间所作的功能：

舆情采集模块：目标管理

预警中心：负面度维护，负面池库维护

系统管理：负面信息维护

为移动客户端提供接口

完善系统中的缺陷，修改系统中存在的Bug

2013/02-- 2013/09

xxxxxxxxx管理系统

软件环境： Java+Tomcat+MySql+ Windows7

开发工具： Eclipse

使用技术： struts2+hibernate+spring+Jquery+Ajax+poi+jxl+JfreeChart+log4j+dom4j

项目描述：

该项目是xxxxxxxxxx根据业务需求，建立的以设备信息管理为核心，其他管理为辅助的业务数据管理和查询系统。本项目主要对各个站点的运行监控，以及设备资源数据管理，对站点的运行提供故障分析和解决方案，对设备的运行提供实时校验、检修、验收的管理，保证了所有站点和运行设备正常运行，和对数据的分析、统计。

技术亮点：

1、系统的权限采用从配置文件中读取，提高了检索的效率和速度.

2、在技术设施维护管理模块中，使用poi实现了对excel数据的导出和导入功能。

3、使用Jfreechart技术对设备的校准和检修情况、站点的建设和运行情况以及用户信息做分析和统计。

4、在审批流转模块中，使用jbpm完成对工作流的制定和控制，实现审批流程的灵活定制。

责任描述：

1、系统管理模块：实现系统登录、首页功能设计与开发、用户管理、角色管理、系统角色和权限的管理和分配、系统代办事宜功能等。

2、审批流转：实现模块包括审批流程管理、申请模板管理、起草申请、待我审批、我的申请查询

薪资待遇

面议

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。做事有耐心，并且乐于学习新知识，更注重巩固旧知识，有较强的动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。

这个是我现在用的，效果一直很好，拿这份简历得到面试机会一点问题都没有，因为上面涉及的技术比较全面基本上都是现在公司用到的希望你早日找到好工作

5.谁有写好的软件工程简历

姓名：性别：

出生日期：民族：

户籍：身高：

婚姻状况：学历：

毕业院校：专业：

政治面貌：第二专业：

身份证：现有职称：

毕业时间：现所地点：

求职意向

求职类型：月薪要求：

应聘职能类型：

6.计算机软件工程的个人简历

只有你自己才是最了解你自己的，也只有你自己才是能写出你的简历的那个人，叫别人写不现实也没有任何可能。

如果是学生的话，一定要写写实践活动，有没有做过什么兼职，有的话一定要写上去。如果没有做兼职，只要做过老师的项目，也尽量写。

实在连这都没有。就写写自己凭兴趣做过些什么专业相关的。

如果还是没有。

就写一下自己对这这个职位的认识和期望。实在写不出，就把学校参加的活动写写，不管是踢足球还是打蓝球，证明自己兴趣广泛，有团队精神。

其实，每个人都应该在学生生涯中有过一些让自己自豪的经历，关键在于你是否具有推销自己的能力。我们所说的推销并不是吹牛，将不属于自己的成就归到简历里面。

这些蒙骗招聘单位的小伎俩其实很容易被资深hr人员识破，一旦从简历出发问出了漏洞，显然无论怎么表演都不会有结果了，而且，还会被公司 bs，对就业者的人品产生怀疑，那可真的亏大了。关于写简历的方法，我们给你的回答是按这个步骤的：1.看别人怎么写简历。

2.搞清楚自己的简历应该怎么写。3.选择一个简历模板，填入你自己的信息。

关于写简历的问题，推荐千里马个人简历网的两个栏目给你，你可以仔细阅读一下这些文章，对你写简历，找工作应该是有帮助的：简历诊断栏目（这个是看别人的简历是如何写的过程）：主要是看看别人的简历的优势在哪些地方，不足在哪些地方。多看看专家的点评，应该能帮助到你很多。

也可以让你知道一分好的简历应该是怎么样的。另外一个栏目是简历技巧栏目（搞清楚自己的简历应该怎么写的过程）：有很多关于简历制作方面的技巧性的内容看完这些，大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历模板，这上面有很多的word简历模板，不是网上流行的那些大路货（这个是写自己的简历的过程）：这几个简历范文都是和计算机相关的，你可以参考一下： OK，你的简历写出来了。

建议你多做做文字上的修改. 这些，都是教你写简历的方法，是授之于渔，希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。

7.软件工程师求职简历职业技能怎么写

1.谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：

在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features.

这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：

用 c++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups.在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

2.多讲事实，少用形容词。

我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 ip phone（网络电话）为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌；还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有！

产品赢的奖呢？它为公司赚的钱呢？我追问到。

那些也该写吗？她说。

当然该写。

有人问，业余时间做的项目可不可以写？我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。

4.分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。

在甲公司做暑假实习生

* 改善电子游戏的数值分类算法，减少了内存要求 10%.

* 用 java 写了 3000 行用户界面程序。

* 每周做两小时的人工测试。

写一份简历不容易，但写好了也会带来成就感（和好工作！）。

8.一个大学本科毕业的软件工程学生找工作应该注意点啥

大学生在校园里学习的都是课本知识，这与许多单位对应聘者具备实践动手能力及相关经验的要求必然地产生了脱节。这更招致了在严峻的就业环境之下，大学生们找工作的困难度。

每至毕业季，找工作寻出路是毕业生们不得不面对的。初出茅庐的大学毕业生们如何才能顺利找到工作？如下，有人汇总出一些专业HR们对大学生求职提出的建议。他们认为，只要大学毕业生们能把握这5个突破点，实现就业不会有太大问题。话不言多，这5个突破点分享如下：

突破点一：细节决定成败

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

突破点二：突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

突破点三：乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

突破点四：拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。

在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”

突破点五：自信创造奇迹

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。