1.学生对他人评价的感受及自我期望怎么写

我觉得，一个人有要强之心是一件难得的好事。这样的人对自己期望高、勤奋，最有可能取得骄人的发展。但是过犹不及，这个孩子现在的心理已经存在了阻碍它自身发展的因素。这个案例存在两个问题：合理的自我期望，如何对待强者。

先说第一个问题，合理的自我期望。

我们对孩子的期望，以及孩子对自己的期望，决不应该以别人为坐标。不是一定要比别人强，当然也不是比别人差，而是根本就不该随便和别人比。我们的责任是，孩子能够做什么，我们就帮助孩子做到什么，孩子的自我期望应该是，自己能够做什么，就尽最大的努力去做到什么。

健康的自我期望不是比所有人都强，而是做最好的自己。我跟这位母亲讲了一个极端的比喻，如果班里的孩子都是白痴，那全班第一有什么荣耀？假如全班都是天才，那全班最末又有什么丢脸？

所以，正如海明威所言，优于别人并不高贵，真正的高贵是优于过去的自己。同样，比别人差并不低贱，低贱的是自己没有长进。

当一个人有意和别人比较的时候，他在很大程度上干扰了自己的进程，因为如果他有缺点，而对手这方面的不足更甚，他就会认为自己的缺点也可以容忍；假如他有优点，可是对方在这方面的优点比他强许多，他就会认为自己的优点不值一提，自轻自贱。这个逻辑是这样，如果你打篮球没有乔丹好，那你还打什么篮球，如果你做软件比不上比尔·盖茨，那你做软件还有什么意义；这是一个危险的逻辑，这是一种对自己很大的干扰。有这样心理的人，他的目光只盯住自己身边，而没有看得更高、更远、更广；他的脚步是不协调的，因为它不是与自己的天性步调一致，而是不时地对照别人。

所以，最佳的状态是心无旁骛地专注于自己的目标，是致力于运用自我并谋求自我超越。

再说第二个问题，如何对待强者。

我们必须接受差距，除了极为稀少的天才，大多数人总会遇到比自己强甚至是比自己强许多的人。

如何对待那些优于自己的人，如何对待自己和别人的差距？从善如流还是妒火中烧？把那个人假想为良师益友，还是自己获胜的障碍？其实，即便是竞争对手，他也能给自己带来教益，而且对手从反面给自己的帮助往往是朋友和其他人所不能给的。君子有成人之美，假如自己真的没有办法赶上人家，别人的长处自己很难学得来，那就由衷地表达自己对对方的敬佩，这至少也表示了自己也是一心向善的，这也是一个进步者应有的姿态。

不以强者为妒，而以强者为友。对待别人的优秀和卓越，我们在给予由衷地赞叹的同时，也要加紧自我发展的脚步。这是我给那位母亲的最后一个建议。

（关于自我期望）

2.怎么写好个人的未来发展方向和期望及职业规划

个人未来职业生涯规划 一、迷途的羔羊 不少职业人士平时加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活……一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭……想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然……蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊…… 笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题： 1、收入不如预期 如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。

2、学历和资格的压力 怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。 3、优势不明显，缺陷太多。

如，我会技术但不懂管理…… 4、升迁无望 如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。 5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。

如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。

——时间在前进，而我以上的现状没改变。 二、职业生涯的“三分天” 所谓“七分人事三分天”，职业生涯的“三分天”是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。

1、出生背景 你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。

2、气质（心理学上的），也就是常言“性格决定命运”中的“性格” 比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，发展一下自己”。

当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。

3、天赋，特质 每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。

有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。

不要盲目相信什么“规划一下可以改变你一生”的职业规划培训，只有了解自己的“三分天” ，才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。 三、“职业生涯”的定义（显性的问题，表面的现象） 了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。

职：职务、职位 业：行业、专业、公司 生：生计，本质就是“收入”。主题指向的核心之一 涯：时间、时段也是个附加主题。

这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型……反之也然。

而“公司”要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓”，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望（也许你自问：发展某种能力是为了什么？就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系）。

而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。

你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。

（选择的正确依据见下面分析七） 四、来自“马拉松”的恐惧 如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场“恐怖的马拉松”，要消除恐怖，自己必须清晰回答10个问题： 1、现在的工作一开始就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞） 2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（如果不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR管理有问题） 3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽） 4、如果重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”？） 5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展） 6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基。

3.个人简历中的个人期望怎么写

自主简历 期望薪酬最好不填

一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。

预估行业地区水平 填个范围值

有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。那么求职者，就需要在求职前，最好预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。

另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。

薪资结构 了解自己的实际收入

不少求职者认为用人单位给出的薪资就是实际发到手的钱，但实际上并非这样。一般招聘时报出的都是税前工资，那么就要了解清楚扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少。

另外需要了解的就是加班费用。

简历中“期望薪资”填多少，是与求职者对自身的能力的评价、对求职行业的了解，以及所在的工作地区密切相关的，所以求职者在面试前还是要进行多方面的了解，避免期望薪资的过高或者过低。

4.个人成长期望怎样写啊

个人成长之梦想篇

所有的成就都源于一个主意和一个梦想，没有梦想的人生会失去很多的色彩，重要的是不要让别人偷走了你的梦想，否则，你将再也不能飞翔！只是我们常常把“梦想”这个词与不切实际的空想混为一谈，我们常常认为梦想是遥不可及的，甚至被称之为“痴心妄想”，“白日做梦”等。对于有梦想的人们，梦想未必一定是不真实的，梦想是一幅给人类带来灵感，激励人类去努力的精神图画，从古到今都是这样。梦想具有无穷的力量，能够把我们从一个似乎总是在打击我们的世界中解放出来；梦想具有强大的力量，在逆境中推动我们前进；梦想具有强大的力量，使我们心灵敏锐，让我们的生活充满活力和激情；梦想具有强大的力量，激发我们的潜能，抵御他人的批评和误解；最重要的是，梦想让我们知道，最伟大的成就源于最伟大的梦想！

梦想是个永不停歇的过程，它是一次旅程，而不是终点。在很多的时候，我们害怕谈起梦想，是因为我们对自己缺乏信心，对梦想结果缺乏信心，我们受到自身条件和环境资源的强大束缚，不能找到有效的方法，导致梦想变空想，空想变不想。梦想与空想的最大区别是：梦想是可以实现的！这对于每个人来说，都是巨大的好消息，实现梦想需要通过三个简单而必要的阶段。

第一阶段，思考你的梦想。汽车大王亨利福特有句名言：“思考是世界上最辛苦的事情，所以很多人不愿去从事它。”确实这样，一切的改变，从这一刻起，从改变自己开始，改变我们的思想就能改变我们的世界。请记住美国总统布什家庭的名言，说“我不会做”的人，在没有开始之前就已经投降了。请教那些成就超过我们百倍、万倍以上的成功人士，他们并不是比我们聪明百倍万倍以上，而是他们的思想，他们思考的结果超过我们百倍万倍以上。在决定成功的因素中，体力、智力、精力、接受教育的程度都在其次，最主要的是思想能力的大小。作为人类，我们拥有最强大的工具就是我们的思想，这是一种无所不能的工具，怎样使用这个工具，决定我们将度过怎样的一生。作为提示，我为大家提供三个伟大的假设：第一，假设我不必为了生计而工作，我最愿意做什么？第二，假设有一百万现金，我首先用这笔钱做什么？第三，假设我被告知只剩下六个月的生命，我将如何度过？思考吧，只有你能够为自己给出答案。

第二阶段，写下你的梦想，很困难吗？对有些人是这样的，真正的原因在于他们害怕写下来后不能实现，他们会想，如果我写下目标又无法做到，那就是失败。当你害怕失败，你同样会害怕成功，因为你不能改变所以不能成长。回忆我们幼年的求学生涯，其实就是个不断写作的过程，很多年后的今天，我们真的淡漠了当初的思想，但理想是依然存在的，沉淀在潜意识深处，我们要再次找到并把握他们！“你想成为什么样的人？就会成为什么样的人！”所以，不能再错过，要写下来。我们的思想是有巨大威力的，它影响着生活中点点滴滴的事物，汇集思想力量的重要方法就是把它写下来。写下来你就对自己做出了承诺，你的潜意识听到了承诺，受到了暗示，就会潜移默化地影响你的生活，持续不断的，最终达到惊人的效果。写下你的梦想，要简洁、明朗，用精练的文字，尽可能把人生理想定义得清晰、准确、激情洋溢，让我们现在就动手写下来。

第三阶段，规划你的梦想。把你的梦想、目标分解成为每天的任务，制定具体的计划，同时你将开始认真的计划，意味着你即将承诺于脚踏实地做事情了，而不是随便说说。大多数人都没有书面计划，他们会有很多理由，不知如何写，举出许多客观影响因素等，其实这是一种自我逃避的态度，而他们逃避的这些事情并没有消失，还会在明天、一年以后、一直以后来纠缠他们。要克服许多的消极思想、负面因素、意味着你要对自己的梦想负责，要对自己的目标负责，要对自己写下的计划负责。你没有更多的时间去找借口，没有其他任何有效的途径，只有坚持到底，只有不断地落实每天的工作和计划，用来达成你的目标，实现梦想。

每一个有价值的梦想，每一个尚未实现的目标，每一个来到你面前的挑战，都要求你全力以赴去拼搏；你的全新思维和创造性的想法，不但会带给你快乐，更有许多意想不到的收获在前方等着拥抱你。如果你认为梦想是可行的，那么你是对的；如果你认为梦想是不可行的，那么你还是对的。最后，祝你好运！