1.社保减员证明怎么写 怎么办理社保减员

社保减员证明怎么写？怎么办理社保减员？下面由南方财富小编为您介绍。

社保减员证明范文

尊敬的社保局领导：

您好！本人__________（单位）----给______________买了____________保险。减员原因：___________________，减员人员名单：__________________________。

望社保局领导能根据单位的情况，同意给予单位减员！

此致！

申请单位（人）：

***年 *月*日

办理社保减员

参保单位所提供的表格和复印件均需加盖本单位公章或人事章（其它章不能用）

一、参保人员在本市内转移、减少、停止缴费

指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等）

二、办理减少时所需材料

(1)如果被减人员是2015年11月前调入本单位的，减少时需提供本单位2015年的《参加失业保险人员基本情况表》（失业保险花名册）或失业保险增加表；

(2)医疗减少必须报盘；

(3)填报报表：《XX市社会保险参保人员减少表》一式两份（表里个人停止缴费原因请填写代码或文字）；

三、经办流程

单位网上取号后携带所填报表及相关资料和报盘文件（U盘）到一层服务大厅收缴部窗口办理。

2.采购部减员案例分析

裁员的原则是：汰弱留强，也就是淘汰那些不合用的人。在企业里，对员工的要求是：工作认真负责，有一定的专业知识，能与其他部门的人沟通合作，有困难懂得想办法解决，例如找有关人仕帮忙，或者向上司反映问题寻求帮助。这样的人才值得留下，否则不论时间多长，也要淘汰。

考核其实是最好的一个优胜劣汰方法。建立一套考核体系，公司全部人员进行考核，淘汰部分不合格人员。当然关键是建立一套如何的考核体系，这部分没法提出，因为不了解贵公司实际情况。这套考核体系运做起来将非常有效率。

我想对员工的考核至少要包括三个方面：

- 成绩考核：包括工作的正确性、工作的速度、和对指示的理解正确度。

- 态度考核：工作的积极性、协作能力、责任心和纪律性。

- 能力考核：包括知识技能方面和理解、判断力方面。

要看看她/他的工作成绩来决定！如果也是很一般的话，可以考虑裁。

上面这些是我对裁员的一些意见和看法，希望对您有所帮助！

3.员工辞职后,公司如何减员社保

随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。

按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几点注意事项，请您参考：1、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。

2、员工如果提出上当月减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。3、如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月申报减员。

新单位给上保险的情况需考虑第一条。即：当月离职，次月减员——新单位参保，确认减员具体时间（避免社保间断）以上均需要留有书面记录。