1.职业卫生管理制度有哪些

职业卫生管理制度包括十一个方面。

一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。职业卫生管理制度。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。职业卫生管理制度。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

参考资料

职业卫生网：

2.求：职业卫生管理制度

职业卫生档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。

二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；6、职业病危害、职业中毒记录卡；7、职业病危害因素检测结果汇总资料；8、职业病危害因素程度分级管理表；9、职业中毒事故报告与处理记录表等；10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本； 11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度； 12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；13、建设项目职业病危害管理档案；14、职业病预防控制措施技术档案；15、职业病防护设施和防护用品档案；16、职业卫生培训教育汇总资料；17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护委托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。

六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。

十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。

每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十五、本制度自颁布之日起施行。

有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业健康监护档案管理制度为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1、安健环部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包括：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等健康资料。

2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。6、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。8、其他依照公司档案管理制度执行。

9、本制度从下发之日起执行。

3.职业卫生管理制度包括哪些制度

1、安全科为本单位职业卫生管理机构，设专（兼）职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。

3、定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。 4、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。

5、安全科负责职业病危害因素日常监测计划的下达。每年主动联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。

其结果由安全科向劳动者公布。检验人员负责内部检测，并及时记录上报存档，对查出的问题及时处理。

6、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《职业病防治法》进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。 7、依法履行职责，向劳动者提供岗位职业病危害告知。

8、建立事故应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需。 职业卫生管理制度的意义 （一）职业卫生工作是落实科学发展观，实践“三个代表”重要思想的具体体现 职业卫生工作反映广大人民群众的根本利益，体现先进生产力发展的基本要求，也是先进生产力的重要标志。

搞好职业安全与卫生，是对广大劳动者生命、健康、权益的根本维护。因为社会生产实践的主体是人。

人在生理、安全、社交、尊重和自我价值实现五个层次的需求上，安全需求是首要的。现代人本观念是科学发展观的核心和基本准则之一。

（二）职业卫生工作是工会落实维护职工基本权益工作的重中之重 工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会维护的内容很多，维护职工在劳动中的安全与健康才是最重要的工作。 （三）职业卫生工作是全面建设小康、构建和谐社会的要求 党的十七大提出在我国全面建设小康社会。

小康社会的基本特征是人们的身体健康。职业卫生工作的目的就是保护广大劳动群众的安全和健康。

一个民族没有健康，就称不上小康社会。各类事故的减少方能体现社会的和谐。

（四）职业卫生工作是尊重劳动、实施可持续发展战略的具体体现 尊重劳动首先要尊重劳动者，尊重劳动者首要的是尊重劳动者在劳动中的安全与健康。在我们社会主义国家，始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，突出工人阶级主人翁地位，就是尊重劳动，尊重劳动者的具体表现。

工人阶级是创造物质财富、精神财富的主力军，他们的劳动理应受到重视和关心。没有广大劳动群众的身体健康，就谈不上可持续发展，更谈不上和谐稳定。

（五）职业卫生工作是逐步与国际HSE标准接轨的重要途径 职业卫生工作可以不断改善我国企业中的生产环境、产品的安全和员工的健康，可以不断地提高我国企业的市场竞争力和我国的国际地位。

4.职业卫生管理制度

职业病危害事故应急救援预案 1、指导思想 为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。

2、职业病危害的目标分布 根据本公司各车间岗位存在的噪声及使用化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下 单位为职业病危害事故应急救援目标。 原料车间、动力车间、包装车间。

职业病危害事故级别： 一般职业病危害事故 重大职业病危害事故 3、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工 公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产部。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。

① 职责 指挥领导小组： a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练； c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。 指挥部： a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号； b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。

必要时向有关单位发出救援请求； d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。 ②指挥部人员分工 总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。

指挥部成员： 生产部长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。 企管部长：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作； 保安室主任：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作； 厂办主任：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息； 车队队长：负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作； 物流部长：负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应； 4、应急救援队伍的组成和分工 公司各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。

应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。 ①治安队：由保安室人员组成。

负责人：保安室主任。担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。

②消防队：由各车间义务消防员组成。 负责人：保安室主任。

担负灭火、疏散可燃物料。 ③抢险抢修队：由公司各车间保养班组成。

负责人：各车间主任。担负抢险抢修、现场清理工作。

④医疗救护队：由各车间班组长组成。 负责人：总经办经理。

担负现场抢救受伤的人员。 ⑤物资供应、运输队：由公司车辆驾驶员及物资装卸队组成。

负责人：车队队长和物流部经理。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。

5、发生职业病时的处置 公司有可能发生的意外职业病危害事故有： ①一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。 ②重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。

职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施： a、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向生产部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。

b、生产部接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。 c、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故情况。

d、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。

e、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组： Ⅰ、在主管生产的副总经理的指挥下，组成由保卫、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。 Ⅱ、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。

6、公司救援信号主要是用电话报警联络。 公司报警电话： 23456 消防火警电话 119 医疗急救中心 120 卫生局 66666666 7、有关规定和要求 为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。

有关的。

5.职业卫生管理制度和操作规程包括哪些

职业卫生管理制度和操作规程包括：

1、职业病危害防治责任制度

2、职业病危害警示与告知制度

3、职业病危害项目申报制度

4、职业病防治宣传教育培训制度

5、职业病防护设施维护检修制度

6、职业病防护用品管理制度

7、职业病危害监测及评价管理制度

8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

9、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

10、职业病危害事故处置与报告制度

11、职业病危害应急救援与管理制度

12、岗位职业卫生操作规程

13、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

职业病危害防治责任制度

应包含和明确各部门和人员的职责，主要负责人职责、分管职业卫生的负责人职责、技术部门的职责、职业卫生管理部门职责、专（兼）职的职业卫生管理人员职责、车间负责人职责、员工职业病危害防治职责等。

职业病危害警示与告知制度

应包含和明确岗前告知、现场告知、检查结果告知、警示标识等。

职业病危害项目申报制度

应包含

1、用人单位的基本情况；

2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；

4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；

5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；

7、法律、法规和规章规定的其他资料。

岗位职业卫生操作规程

应明确各岗位存在职业病危害场所的危害因素、产生原因、防护措施、应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护注意事项。

参考资料

荆门市人民政府.荆门市人民政府[引用时间2017-12-20]

6.职业病防治规章制度

下面是一些参考资料： 职业病防治管理制度 1 范围 1.1 本制度规定了我厂职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。

1.2 本制度适用于我厂的职业病防治管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国职业病防治法》 3 管理机构和职责 3.1 管理机构 人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

3.2 职责 制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。 4 工作内容、要求与程序 4.1 管理内容 4.1.1 人事劳动部组织全厂员工学习《职业病防治法》，对接触有毒有害物工种员工进行专业教育和培训。

4.1.2 采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。 4.1.3 根据国家及中电投集团公司对职业病防治工作；劳动保护的有关规定，由安全生产部和人事劳动部门确定有毒、有害工种及从事该工种的员工。

4.1.4 安全生产部应定期对工作场所进行监测，确定有毒有害工作的场所及预防、应急措施，并向员工公开。 4.1.5 医务部门应配备兼职职业卫生医师和护士，加强对劳动过程中职业卫生的防护与管理。

按要求，组织接触有毒有害工种人员体检，并建立、保管职工职业健康监护档案。 4.1.6 负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。

4.2 管理要求 4.2.1 接触有毒有害物工种人员上岗前应进行专业培训。 4.2.2 接触有毒有害物工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。

4.2.3 有毒有害工作场所每年至少监测一次。 4.2.4 安全生产部设立工作场所危害因素监测档案。

5 监督检查与考核 5.1 由厂长工作部负责监督与考核。 5.2 本制度按厂《经济责任制考核管理标准》的有关部分进行考核。

6 附则 6.1 本制度由人事劳动部负责解释。 6.2 本制度自公布之日起实施。

职业病预防管理制度 为了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的健康，根据国家2002年5月1日起实施的《职业病防治法》。特制定本管理制度： 一、职业病的种类： 1、目前我国公布的职业病共9类：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。

二、与建筑业有关的主要职业病： 1、职业中毒：由于施工现场通风不良等原因，如地下室施工，没有采取有效的防护措施，可造成局部环境大量的有毒物质积聚，造成急性中毒。如油漆工长期接触有毒有害物品，如果不注意防护，或者防护不当。

可造成慢性苯中毒，如白血球减少，进一步可抑制骨髓造血功能，导致再生障碍性贫血、白血病。 2、尘肺：粉尘作业人员，如石工、电焊工、木工、化灰工等，如不注意个人防护，轻者可导致上呼吸道感染、慢性支气管炎、肺气肿或支气管哮喘，长期在粉尘的作业环境下工作，严重时可导致尘肺。

3、职业性耳病：建筑施工现场的打桩机、混凝土搅拌机、振动机等高分贝的噪声，长期在这种环境因素下作业，可使人听力减退，严重时可造成耳聋。 4、职业性眼病：如电焊工在操作施工时，不带眼罩，不注意眼部的保护，可导致电光眼，使眼睛红肿疼痛，不能视物。

5、心血管疾病：由于建筑施工人员大多为高空作业、长期高度注意力集中，容易造成精神紧张，可导致高血压、冠心病的发生。长期在不良环境因素的刺激下，如长期接触噪声、振动等，也会导致高血压及冠心病的发病率提高。

6、骨髓及软组织损伤：因建筑施工人员大多为重体力劳动，主要由外伤、提重或负重、不良体位等因素造成。如急性腰扭伤、慢性腰痛、腰肌劳损、韧带损伤和腰椎间盘突出症。

7、高温中暑：由于夏天高温露天作业，太阳直射，没有防护措施，或者防护不当，不科学安排工作时间。很容易造成施工人员中暑。

再如夏天在地下室施工，由于局部环境高温高湿，或者通风设备不良，没有采取有效的降温措施，也可导致施工人员中暑。 三、预防措施 1、项目部应把职业病防护费用列入建设项目工程预算，职业病防护设施应与工程同时施工、同时投入生产和使用，发挥防护作用。

（l）工程管理部为职业卫生管理的主管部门，配备兼职的职业卫生专业人员，由项目部经理负责，开展职业病预防工作。 （2）制定职业病防治计划及实施方案。

（3）建立、健全职业病卫生管理制度。 （4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康档案。

（5）建立、健全职业危害事故及应急救援预案。 2、按规定组织有关人员进行职业卫生教育，特别是油漆工、电焊工、粉尘作业人员、高空作业人员等特殊工种，定期组织职业健康检。

7.职业卫生责任制,企业管理责任制,操作规程目录清单

职业卫生管理部门（人员）岗位责任制

1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。

2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。

3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。

4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。

6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。

7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。

8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。

9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。

10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。

11、有权向主管领导提出奖惩意见。

12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。

13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。

14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。

15、做好女工的职业卫生保护工作。

16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。

17、建立健全职业卫生管理档案。

18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。