1.公司奖励通知怎么写

内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。

有不少新手向我咨询公司奖励通知怎么写的问题，我就根据自己做文员几年的工作经验为大家分享一下公司奖励通知怎么写，希望对你有所帮助！ 为了奖励先进鼓舞后进，一般公司奖励员工都会发布一份公司奖励通知，这样比较正式，也比较能引起各位员工的注意。那么，公司奖励通知怎么写？尽管我现在做了世界工厂网的小编，但是不要忘了我的老本行可是文员哦！所以对于公司奖励通知怎么写这一问题还是比较拿手的。

跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧！ 【公司奖励通知怎么写之奖励范文】 关于奖励***的通知 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。

奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品！ 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 **股份有限公司 201*年*月*日 注：***可以是奖励的名称。

奖品等可以根据贵公司具体情况而定。 以上是一份公司奖励通知的范文，比较简单。

其实，奖励通知没什么好写的，主要把被奖励人员受奖励的原因写清楚，引起大家的重视就足够了。 当然，你不一定非得按照这样的内容来写，公司奖励通知格式大体就是酱紫哦，你可以根据贵公司的需要，也可以咨询你公司的前辈们公司奖励通知怎么写的问题哦！如果你想知道更多关于应用文的写法，请继续关注世界工厂网学堂频道！在未来的一段时间里，世界工厂网小编会为大家不断奉上有用的应用文写作方式和范例。

2.政府项目申报后,企业奖励措施的施行

奖励比例要看企业领导的决定，一是按项目提成，比如全部申请资金的5%；二是每个项目有固定钱，比如大项目10w，小项目5w等等。

2. 总奖金确定之后，要看涉及部门的工作量来定分配细则啦，财务 HR 研发组等等凡是为此次项目申报提供帮助的部门和人员都要按工作量和工作效率来奖励，不要定死比例，要灵活来评，这样一是确保公平，二是不会影响下次申报的配合度。分好之后召集各部门相关人员来开会，说明此次申报的资金分配理由，让人心服口服并且下次很愿意配合你的工作，能提高效率，千万不要千篇一律平均化，干的少的不领情，干的多的不情愿，你就得不偿失了。

3. 分配虽然要各次不同，但要制定总的sop，比如你要哪个部门提供什么材料，你预计他2天能完成，就在邮件中写好反馈时间，如果按时反馈，就算满分，以邮件时间为准。有的项目需要财务数据多，有的需要HR或研发部门数据多，所以工作量是在你心里有数的前提下安排反馈时间，只要人家做到了，你就给满分。除了时间分之外还可以计算内容分，如果内容很符合你的要求，就高分，如需二次加工，就扣一点。

千言万语一句话，激励制度是为了方便今后的工作。一定要好好利用这笔钱，你们领导能批这款项，说明他是明君啊 呵呵 钱多钱少是个心意，分配好了就行

3.员工奖励通知范文

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原发布者：love1987421

企业员工奖励通告公司员工表现优秀的，可以受到公司的奖励通告。下面学优网小编整理了企业员工奖励通告范文，供大家参考！企业员工奖励通告范文篇一公司各部门及全体员工：我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评企业员工奖励通告。韩xx积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将xx为武汉高天广告有限公司XX年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！综合管理部20xx年09月30日企业员工奖励通告范文篇二物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒企业员工奖励通告。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山***环境卫生部全体员

4.政府目标考核奖励企业奖金能否发给员工

奖金发放相关规定不是由财政部门制定的，财政部门只是根据有关规定对各单位的奖金支出进行审核把关，是正常履行财政监督职能。

其次，需要向您说明奖金的类别：

1、公务员荣获各类表彰年终一次性奖励。具体文件由市纪委联合监察局、组织部、人社局、财政局、审计局共六个部门制定下发，文件下发对象为一级机关单位。在具体执行中，下属二级机构（包括参公二级事业单位）原则上都是比照一级主管部门标准发放奖励，所需经费在单位经费结余中自行解决，财政不予拨款。

2、政府给予的专项奖励。如民生工程、目标责任制考核奖励，是由财政按单位编制数与人均奖励标准核拨至获奖单位，这是按政府考核办法执行的。

3、政府其他奖励。如招商引资等奖励，是由财政部门根据政府表彰决定将奖金拨付至主管部门，由主管部门自行决定分配。

5.政府给企业的奖励如何进行会计处理

政府给企业的奖励，会计处理

借：银行存款（或库存现金）

贷：营业外收入---奖励收入

营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。

营业外收入主要包括：非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。

6.政府奖励企业纳税设立的奖项有几种

你提出的问题是不存在的，现在国务院、财政部、国家税务总局已经明令禁止对纳税户进行物质奖励，因为纳税是每个公民的义务，不需要、也不应该用物质奖励去鼓励他们纳税。对于纳税大户只是给于名义的奖励，物质奖励是没有了。

财政部、国家税务总局关于不得对纳税人实行物质奖励的通知（财预字[1999]296号）

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：

据反映，近来一些地方为鼓励纳税人及时纳税，采取对纳税大户实行物质奖励的做法，扰乱了正常的税款征纳秩序，造成了国家财政收入的流失。根据国务院的指示，现就有关问题通知如下：

一、依法征税，确保财政收入及时、足额入库，是财税部门的重要职责。严禁各级政府、各部门通过退税、财政拨款等方式将财政资金用于奖励纳税人。

二、依法纳税是纳税人的法定义务，任何单位和个人必须及时足额缴纳税款，不得以任何借口和手段逃避纳税义务。对违反国家法律法规偷逃税款者，必须严厉打击，以维护财税法规的严肃性。对依法纳税表现突出者可给予表彰，但不得实行物质奖励。

三、凡违反规定，对纳税人实行物质奖励的，不仅要如数追回奖励的现金和实物，而且还要追究主要决策者的责任。

四、本通知自发文之日起执行。

7.政府发给企业的奖金该如何做账

财税[2009]87号文件明确，对企业在2008年1月1日至2010年12月31日期间从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下三个条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：一是企业能够提供资金拨付文件，且文件中规定该资金的专项用途；二是财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；三是企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。

提示一下袄：不征税收入与免税收入是不同的，企业收到的这种财政性资金可以做为不征税收入，但其相应的支出费用也是不允许在税前扣除的，形成的资产折旧也不允许在税前扣除，另外如果这种专项资金如果有结余不返还财政的话也是要交税滴。

8.政府给予企业的奖金,企业该如何账务处理

1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级 数 全 月 应 纳 税 所 得 额 税率（%）1 不超过500元的 52 超过500元至2000元的部分 103 超过2000元至5000元的部分 154 超过5000元至20000元的部分 205 超过20000元至40000元的部分 256 超过40000元至60000元的部分 307 超过60000元至80000元的部分 358 超过80000元至100000元的部分 409 超过100000元的部分 452、特殊的按下列计算：个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数。

由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=14400*10%-25=1415元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=（900-800）*5%-0=5元；最后，李某合计应纳个人所得税税额=1415+5=1420元。如果李某当月工资为700元。

费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=[14400-(800-700)]*10%-25=1405元。3、在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。4、个人取得股份制企业以股票形式分配的股息、红利（即派发红股），应以所派发红股的票面金额为应纳税所得额，按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。

个人取得股份制企业以股票溢价部分所形成的资本公积转增股本，不用缴纳个人所得税。个人取得股份制企业以股票溢价以外的资本公积、盈余公积、未分配利润向个人转增股本，视同对个人股东的利润分配，应按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。

5、个人从非任职单位取得的奖金，除免税的奖金外，不论其来源于何处，不属于税法规定的工资、薪金所得项目，应按偶然所得或其他所得，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。对阿 请在地址栏里输入“个人所得税”，就可以计算了 公司代扣。

从来没挣到要交个税的地步。

惨啊。. 800---1300 5%1300--2000 10%。

代扣。 各地的起征点都不同的 不同的地方有所区别 好好查查个人所得税，富翁们缴没缴过45%的税？ 这个栏目真好，长知识，谢谢！ 因地制宜 超过5000元按20%扣个人所得税真正能做到的只有抽奖彩票所得公司单位的工资+奖金是绝对做不到的做二套帐避税是众所周知 广铁集团工资超过1000元要扣个人所得税，1000元以下不扣。

工资不包括其他奖金。 各地个人所得税的起征点不同，但累进税率和计算方法是一样的：工资薪金所得的一般计税方法 以每月取得的工资薪金收入，包括因任职受雇而取得的奖金、津贴（扣除按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金，医疗保险金，基本养老保险金，失业保险基金）扣除800元（外籍、港、澳、台、华侨为4000元）后的余额为应纳税所得，根据九级超额累进税率，计算应纳所得税额。

应纳税额=（月工资薪金收入-800或4000）*税率-速算扣除数 九级超额累进税率表： 级数 含税级距 税率（%） 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 33757 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375 注：以上所列含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。

例：某企业一中方员工某月工资收入。