1.实现晋位升级是什么意思

中共中央组织部关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知（组厅字〔2012〕22号 2012年5月28日）根据《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发[2012]6号）的总体安排，各地区各部门各单位基层党组织调查摸底、分类定级工作即将结束，为认真抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作，现就有关事项通知如下：一、把握整改要求按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

整改提高工作要坚持突出重点、聚焦问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题；要坚持分类施治、对症下药，根据不同领域、不同行业基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施；要坚持上下联动、合力推进，整合各方面的资源，集中力量解决几个突出问题、办几件实事。二、明确整改任务结合调查摸底发现的突出问题，研究制定整改提高的各项任务，重点是6项任务：（1）抓书记、强班子。

选优配强基层党组织领导班子特别是党组织书记，加强教育培训。（2）抓发展、明思路。

围绕推动科学发展、落实中心任务，进一步理清、完善基层党组织工作思路。（3）抓覆盖、建组织。

针对部分非公有制企业、社会组织及一些基层单位没有建立党组织的问题，新建一批党组织。（4）抓规范、建制度。

建立健全基层党组织工作规程，规范基层党组织各项活动，建立创先争优长效制度。（5）抓阵地、建场所。

抓紧解决有的村、社区党组织无活动场所问题，加强规范管理，发挥综合效能。（6）抓保障、增投入。

加大财政投入和转移支付力度，落实基层干部报酬，建立健全基层党组织经费稳定增长机制。整改提高过程中，还要注重解决群众普遍反映的发展增收、公共服务、社会管理等方面的突出问题，努力取得群众看得见、感受得到的实际效果。

三、落实整改措施从本地区本系统本单位实际出发，针对存在的突出问题，研究提出务实管用的整改措施。（1）调整班子，配强书记。

对不健全不称职的基层党组织领导班子要进行调整，对一时没有合适人选的可选派干部担任“第一书记”。（2）普遍轮训，提高素质。

发挥各部门各系统优势，按照分层负责、分类组织的原则，把基层党组织书记全部轮训一遍。（3）新建组织，扩大覆盖。

采取单独建立、联合建立、区域建立等多种方式，新建一批基层党组织，扩大党组织的组织覆盖和工作覆盖。（4）选派干部，加强指导。

对农村、社区的后进党组织，要选派干部驻村（社区）指导；对党建工作力量不足的非公企业、社会组织党组织，要选派党建工作指导员。（5）结对帮扶，强化支持。

组织机关部门、企事业单位与工作薄弱的基层党组织结对，帮助理清发展思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。（6）兴办实事，解决难题。

加大投入，整合资源，着力解决基层党组织活动经费偏少、场所阵地偏小、干部待遇偏低等突出问题和实际困难。四、强化整改责任各级党组织及有关部门都要负起整改责任，不能把整改任务层层下移，切实做到各负其责、各司其职，具体到人、落到实处。

农村和街道社区党组织以及组织关系隶属县（市、区、旗）党委的其他基层党组织的整改提高工作，由县（市、区、旗）党委负责；县以上机关、企事业单位、金融机构等基层党组织的整改提高工作，由组织关系隶属的机关党（工）委、上级党委具体负责；各系统党（工）委所属基层党组织的整改提高工作，由系统党（工）委及行业系统主管部门党委（党组）负责。省（区、市）党委、市（地、州、盟）党委及组织部门要加强组织领导和工作统筹，研究制定政策措施，加强资源整合，加大经费投入，强化督促检查。

基层党组织要克服“等靠要”思想，强化责任意识，积极主动地抓好自身整改工作。各地区各部门各单位要统筹兼顾，在抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作的同时，积极推进中心工作任务的落实，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

属于有借鉴，但是希望能够帮忙。

2.企业党支部怎样抓好软弱涣散党组织晋位升级工作

应从以下几个方面开展工作。

一、坚持党支部在企业基层中的政治核心地位

党在企业中的政治核心地位，是由党的执政地位和实践“三个代表”重要思想的要求所决定的，越是改革发展，就越要加强党的建设，发挥党组织的政治核心作用，这是建立现代企业制度的重要组成部分和企业发展的重要保证。

二、加强支部班子建设和党员教育

支部建设的关键是班子。

首先，加强班子内部团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

第二，要增强和提高班子成员的参与能力和决策能力。

第三，支部班子成员要把党的中心工作与生产经营中心工作相结合，使党支部的战斗堡垒作用得到充分的发挥。

三、创新工作方法开展特色活动

基层党支部在抓建设时，要从加强党员教育管理入手，结合企业改革和发展的实际，加强对党员的教育和管理。

既要坚持好“三会一课”、民主评议党员、党员责任区、党员示范岗、“一个党员一面旗”等不同形式的教育活动，不断提高党员队伍素质，让党员们牢记自己的权利和义务，增强党员的责任感和发挥作用的自觉性，又要适应建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，赋予新的内容，探索新的方式和方法。自觉抵制市场经济的消极影响，保持党的先进性，做一名合格的共产党员。

四、模范带头 心系群众 狠抓落实

党支部要充分发挥党员队伍的先锋模范作用，积极组织参加和保障企业的各项活动和任务，深入基层开展献爱心、送温暖活动，在群众中树立良好的党员模范作用。坚持组织党员深入一线体验、了解生产一线员工的工作和生活，想方设法解决员工及群众反映的热点问题。对公司有困难和患病的员工，支部要带头做好“献爱心、送温暖”捐助及慰问活动，及时送去组织的关怀和慰问。

五、加强与行政协作，把握全局，发挥战斗堡垒作用。

发挥党支部的组织保障作用，参与本单位的发展规划、重大决策的制定，积极配合行政领导搞好单位的中心工作。动员全体党员，为完成本单位中心工作积极出主意，想办法，带头完成工作任务。深入调查研究，掌握群众的思想动态，做好群众的思想工作。

六、严格考核，增强党支部工作动力

明确考核标准。无论是党员的民主评议还是工作任务完成情况，都要事先制定考核标准，使党员心中有尺度、有目标，也使支部工作规范化和科学化。考核要有评价，总结经验以利于发挥，发现问题以利于改正，找出缺陷以利于弥补。认真反馈，将考核结果及时反馈给个人，使他们赶有目标，改有措施。

七、不断提升党支部书记自身素质。基层党支部书记所接触的人和事都是最真 实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须在实践中培养和提升自身能力。一是决策领导的能力。要既能吃透“上情”，认真贯彻党的路线方针政策，同时又能摸透“下情”，围绕本支部、本单位实际，依靠民主科学决策，制订符合基层工作实际的工作思路和工作措施，确保工作运转规范高效、各项政策政令畅通、贯彻执行到位；二是思想工作的能力。要善于选择和运用不同的途径和方法开展思想政治工作，用生动形象通俗易懂的方法拨动员工的心弦，启迪员工心灵，做到讲道理不空洞、讲观点不含糊、讲政策不生硬；三是沟通协调的能力。基层工作中存在着相互作用的多种关系，党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任，通过积极协调增进相互之间的了解，优化工作环境，促使工作顺利开展；四是团结协作的能力。要从大局出发，主动与行政在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍，为行政工作的开展铺路、搭桥，充分调动支部一班人的工作积极性，形成整体合力。

3.实现晋位升级是什么意思

中共中央组织部

关于做好基层党组织整改提高

晋位升级工作的通知

（组厅字〔2012〕22号 2012年5月28日）

根据《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发[2012]6号）的总体安排，各地区各部门各单位基层党组织调查摸底、分类定级工作即将结束，为认真抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作，现就有关事项通知如下：

一、把握整改要求

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。整改提高工作要坚持突出重点、聚焦问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题；要坚持分类施治、对症下药，根据不同领域、不同行业基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施；要坚持上下联动、合力推进，整合各方面的资源，集中力量解决几个突出问题、办几件实事。

二、明确整改任务

结合调查摸底发现的突出问题，研究制定整改提高的各项任务，重点是6项任务：（1）抓书记、强班子。选优配强基层党组织领导班子特别是党组织书记，加强教育培训。（2）抓发展、明思路。围绕推动科学发展、落实中心任务，进一步理清、完善基层党组织工作思路。（3）抓覆盖、建组织。针对部分非公有制企业、社会组织及一些基层单位没有建立党组织的问题，新建一批党组织。（4）抓规范、建制度。建立健全基层党组织工作规程，规范基层党组织各项活动，建立创先争优长效制度。（5）抓阵地、建场所。抓紧解决有的村、社区党组织无活动场所问题，加强规范管理，发挥综合效能。（6）抓保障、增投入。加大财政投入和转移支付力度，落实基层干部报酬，建立健全基层党组织经费稳定增长机制。整改提高过程中，还要注重解决群众普遍反映的发展增收、公共服务、社会管理等方面的突出问题，努力取得群众看得见、感受得到的实际效果。

三、落实整改措施

从本地区本系统本单位实际出发，针对存在的突出问题，研究提出务实管用的整改措施。

(1)调整班子，配强书记。对不健全不称职的基层党组织领导班子要进行调整，对一时没有合适人选的可选派干部担任“第一书记”。（2）普遍轮训，提高素质。发挥各部门各系统优势，按照分层负责、分类组织的原则，把基层党组织书记全部轮训一遍。（3）新建组织，扩大覆盖。采取单独建立、联合建立、区域建立等多种方式，新建一批基层党组织，扩大党组织的组织覆盖和工作覆盖。（4）选派干部，加强指导。对农村、社区的后进党组织，要选派干部驻村（社区）指导；对党建工作力量不足的非公企业、社会组织党组织，要选派党建工作指导员。（5）结对帮扶，强化支持。组织机关部门、企事业单位与工作薄弱的基层党组织结对，帮助理清发展思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。（6）兴办实事，解决难题。加大投入，整合资源，着力解决基层党组织活动经费偏少、场所阵地偏小、干部待遇偏低等突出问题和实际困难。

四、强化整改责任

各级党组织及有关部门都要负起整改责任，不能把整改任务层层下移，切实做到各负其责、各司其职，具体到人、落到实处。农村和街道社区党组织以及组织关系隶属县（市、区、旗）党委的其他基层党组织的整改提高工作，由县（市、区、旗）党委负责；县以上机关、企事业单位、金融机构等基层党组织的整改提高工作，由组织关系隶属的机关党（工）委、上级党委具体负责；各系统党（工）委所属基层党组织的整改提高工作，由系统党（工）委及行业系统主管部门党委（党组）负责。省（区、市）党委、市（地、州、盟）党委及组织部门要加强组织领导和工作统筹，研究制定政策措施，加强资源整合，加大经费投入，强化督促检查。基层党组织要克服“等靠要”思想，强化责任意识，积极主动地抓好自身整改工作。各地区各部门各单位要统筹兼顾，在抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作的同时，积极推进中心工作任务的落实，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

属于有借鉴，但是希望能够帮忙

4.如何发挥好"第一书记"的作用,促进村级党组织晋位升级

一是发挥帮助指导作用。把加强以村党组织为核心的村“两委”班子建设作为第一书记的首要任务，认真抓好对软弱涣散的村领导班子进行整顿提高，搞好村“两委”班子成员的团结，帮助和指导村“两委”班子全面加强基层组织建设，提高服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的本领。认真抓好党员教育管理工作，积极发现和培养后备干部，破解后备人才不足难题。实施村级组织活动场所规范化建设，加强党员党性教育和能力培育，规范党员队伍管理和服务，发挥党员作用，激发党员活力。

二是发挥桥梁纽带作用。深入开展进村入户、民情走访等方式，做到“五必访、五必问”，即访党员干部、访村民代表、访致富能手、访贫困户、访信访户，问班子运行、问村情民意、问发展路子、问群众疾苦、问矛盾纠纷，认真广泛听取民意，深入查找制约发展的各种问题和矛盾，切实帮助村“两委”班子解决影响发展稳定和群众关心关注的热点难点问题。“第一书记”每人结对帮扶10户党员群众，通过为党员、群众办实事，改善困难群众的生产生活现状，真正为所在村办1—3件看的见、管长远的好事、实事，进一步密切党群干群关系。

三是发挥纠纷调解作用。通过深入村组、农户，集中开展矛盾纠纷走访排查活动，及时掌握影响农村社会稳定的相关情况和信息，协助抓好社会治安综合治理、农村环境卫生综合整治等工作，优化群众生活环境。积极开展“六五”普法宣传教育和文明平安创建活动，丰富群众的文化生活，培育健康向上的农村新风尚。开展驻村接访、入户下访、走访调研等活动，创造条件对群众合理诉求解决到位，不合理诉求解释到位，耐心细致地做好重点信访户的思想工作，把矛盾和问题消除在萌芽状态、化解在源头，维护农村稳定，促进文明和谐。

四是发挥党务监督作用。重点指导督促所在村健全完善议事、决策制度，落实“三四五六”及村务公开、财务公开等民主管理和“三会一课”、党员学习教育、民主评议党员、党员联系服务群众、党员干部轮流值班、村干部“双述双评”和绩效考核等制度，督促落实村干部岗位目标责任制，实现党务、村务规范运行。提高基层党组织规范化建设水平。

五是发挥发展引领作用。带头深入调查研究，充分听取基层干部群众意见，做到底子清、情况明。指导和帮助村“两委”班子认真分析制约发展的主要问题，进一步理清产业发展、农民增收、公益事业建设等工作思路，以解决制约本村发展的重点难点问题为切入点和突破口，选准一条符合村情的增收致富路子，科学制定村级发展规划，做到目标明确、措施具体，并有计划、有步骤地组织实施。用好用足党的富民政策，发展农村经济合作组织，搞好农业产业结构调整，千方百计增加农民收入，发展壮大村集体经济实力，实现转型跨越发展。

5.晋升工作总结

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名，日期。

6.如何选拔培养党支部书记

1、“抓两头、带中间”，从委员中选胚子。

一是抓先进，用典型带动。红旗党支部的一个基本经验，就是书记带出一个好班子。

班子中，有懂经济、会管理的，有政治头脑、奉献精神、经济意识和办事能力强的。班子成员不仅自己能富，而且能带领群众致富。

他们心里有人民群众的位置，办事常考虑人民群众的利益，不怕吃亏。这样的同志担任党支部书记，主政一村后，人民群众信得过，自己能够立得住。

二是抓后进，限时转化，晋位升级。在基层组织建设年中，经过分类定级，有33个农村支部被定为较差支部。

在县乡领导包村领导帮扶下，采取“配、训、派、带、联”等措施，在规定时限内，完成了转化和晋位升级的目标。用“看得见”的党建工作、“摸得着”的党员服务赢得民心。

2、“抓骨干、储后备”，拓宽渠道育苗子。一是实施农村非党村委主任“凝心提质工程”，坚持把致富能手培养成村干部，把非党村干部培养成党员干部，把党员干部培养成农村“领头雁”，力争通过2年时间的努力，把政治素质高、带富能力强、群众认可的符合条件的农村非党村委主任发展成为党员，把农村基层党组织建设成为坚强的领导核心。

二是按照 “四要”标准，建立农村后备干部队伍库。按照“政治素质要优、道德品质要好、致富本领要高、服务意识要强”的标准，注重把农村致富带头人、退伍军人、返乡农民工和大学生村官放到后备干部库中。

三是创设了农村后备干部“荐考训”新模式。多渠道推荐，好中选好。

采取“组织推荐”、“署名推荐”、“联名举荐”和“个人自荐”的方式，推荐出了 700多名农村后备干部；多角度考核，优中选优。用公示、个别谈话、走访群众、实地考核、会商的办法，筛选出390名后备干部。

多形式培训，常学常新。县委组织部分期分批对390名农村后备干部进行了理论集中培训和创业培训，大学生村干部参加了市委组织的SIYB创业培训。

指导后备干部参与处理村中心工作，尽快熟悉农村工作，提高做群众工作的能力和综合管理的能力。3、“强带弱、好带差”，共同发展借梯子。

在基层组织建设年中，我们创设了 “双学型”“双带型”“双升型”三种农村党建模式，为农村党支部整体晋位升级趟出新路子。“双学型”党建模式，就是“学习型党组织、学习型党员”，使红旗党支部学有新目标；“双升型”党建模式，就是提升支部班子的战斗能力、提升党员队伍的带富能力，使先进党支部赶超有榜样；“双带型”党建模式，就是让红旗党支部带动后进党支部，让富裕村带动穷村，在“输血”过程中，强化“造血”功能，使后进党支部有了新动力。

4、“快培养、用村官”，一心一意树旗子。我们非常注重培养选拔优秀大学生村官担任党支部书记，全县已经有13名优秀大学生村官担任了农村支部书记，有的甚至实现了支书、主任“一肩挑”。

为促进大学生村官尽快进入村支书角色，县委实行了县级领导联系大学生村官工作制度。从政治上关心他们，在工作指导他们，在实践中锻炼其工作能力。

乡镇党委还采取一年签订一份责任书，半年进行一次考核、一季撰写一份调研报告、一月召开一个座谈会、一周上交一份民情日记等措施加强管理，加强考核，帮助他们尽快成长。

7.如何开展基层党支部达标普级工作

中铁电气化局集团有限公司党委结合基层党支部建设工作实际，对基层党 支部实行“星级达标，晋位升级”考核评价。

把基层党支部达标晋级分成三星 级（达标级）、四星级、五星级（晋位级）三个等级。达标晋级等级标准是：“四 有四好四强四无”，“四有”是有组织、有制度、有活动、有作用，为三星级标准； “四好”是班子好、风气好、服务好、业绩好，为四星级标准；“四强”是执行力强、凝聚力强、创新力强、战斗力强，为五星级标准，分别设置20个量化考核评分 点，每个星级按百分制考核打分，均以80分为通过线。

“四无”是党支部所在单位（部门）无严重违法违纪行为、无综合治理不达标、无安全质量事故超标、无影响较大的群体性事件。否则，不能够评定星级。

考核评价工作实行年度考核、逐级评定、升降管理，不搞终身制。