1.木材加工申请书什么写

这样的行政许可都是有固定的格式申请表，可以直接去林业局申领。

木材经营加工许可证需要提交的材料：附件：1、申请书（载明申请人、地址、从业人员数量、技术人员数量、检尺人员数量、规模、产品品种、设备设施等）；

2、四川省木竹材经营加工申请表；

3、工商行政管理部门核名通知书；

4、原料来源保障说明；

5、新建扩建年消耗林木资源5万立方米以上的加工企业应提交有森林资源调查资质的单位完成的可行性研究报告；

6、法人代表身份证复印件；

7、应进行环境评估的要提交环境评估报告；

8、土地、房屋使用证明。

9、木竹材经营加工承诺书；

10、金牛区木竹材经营加工单位木材运进运出登记卡；

11、法定代表人或持证人一寸免冠照片一张。

追问： 需要提交的材料我都有了，他就要我写一份申请书。申请表他那里有，申请书要居委会和企管办盖章的，小时候家里穷，没读书。所以不会写。你能给我拟个参考吗 回答： 申请书（载明申请人、地址、从业人员数量、技术人员数量、检尺人员数量、规模、产品品种、设备设施等）——根据这要求结合自己具体情况草拟，可以请当地律师提供帮助！

2.保证书的格式我是学生,现在学校带我们到一个工厂里打工,要我写一

保证书格式通常保证书由标题、称呼、正文、结尾和落款几部分组成。

（一）标题保证书标题有两种方式构成。其一，单独由文种名构成，即在第一行正中用较大字体写“保证书”字样。

其二，由保证内容和文种名构成。如：《卫生保证书》。

（二）称呼保证书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组织、团体单位或个人的称呼或姓名，然后加冒号。（三）正文正文一般而言须包括写保证书的缘由，保证的具体内容两部分。

1。保证书的缘由要阐明为什么写保证书。

要叙述清楚当时的条件和有关情况，使保证的具体内容建立在一定的前提之上。2。

保证书的内容保证书的内容主要是指保证人作出保证的具体事项。 如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，采取什么具体措施来实现自己的保证等。

保证书此部分一般以条条的形式列出。（四）结尾保证书的结尾可以再次表示实现目标的决心，如“上述各项保证做到”。

也可用“此致——敬礼”等的礼貌用语。 还可以在正文结束后，什么也不再写，自然结束。

（五）落款落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称或姓名，并署上发文的日期。

3.木材加工许可证申请什么写

这样的行政许可都是有固定的格式申请表，可以直接去林业局申领。

木材经营加工许可证需要提交的材料：附件：1、申请书（载明申请人、地址、从业人员数量、技术人员数量、检尺人员数量、规模、产品品种、设备设施等）； 2、四川省木竹材经营加工申请表； 3、工商行政管理部门核名通知书； 4、原料来源保障说明； 5、新建扩建年消耗林木资源5万立方米以上的加工企业应提交有森林资源调查资质的单位完成的可行性研究报告； 6、法人代表身份证复印件； 7、应进行环境评估的要提交环境评估报告； 8、土地、房屋使用证明。 9、木竹材经营加工承诺书； 10、金牛区木竹材经营加工单位木材运进运出登记卡； 11、法定代表人或持证人一寸免冠照片一张。

追问： 需要提交的材料我都有了，他就要我写一份申请书。申请表他那里。

10。你能给我拟个参考吗 回答。

9。 追问。

木材经营加工许可证需要提交的材料； 5： 需要提交的材料我都有了、从业人员数量，没读书，可以请当地律师提供帮助，申请书要居委会和企管办盖章的； 4; 6、新建扩建年消耗林木资源5万立方米以上的加工企业应提交有森林资源调查资质的单位完成的可行性研究报告、房屋使用证明、设备设施等）——根据这要求结合自己具体情况草拟：附件、应进行环境评估的要提交环境评估报告，他就要我写一份申请书、法定代表人或持证人一寸免冠照片一张：1、木竹材经营加工承诺书、产品品种、四川省木竹材经营加工申请表； 11。所以不会写、从业人员数量、地址、申请书（载明申请人； 3、土地； 8、规模、检尺人员数量、技术人员数量、法人代表身份证复印件、规模。

申请表他那里有、工商行政管理部门核名通知书、原料来源保障说明、设备设施等），可以直接去林业局申领、检尺人员数量； 7、金牛区木竹材经营加工单位木材运进运出登记卡、地址，小时候家里穷、技术人员数量： 申请书（载明申请人、产品品种这样的行政许可都是有固定的格式申请表； 2。

4.学徒承诺书怎么写

我觉得，你应该考虑一下为什么三个月以后学徒们就不服管教了，是因为技能学到手了所以可以不用依靠了吗，可是外面对于西点制作的工人需求量真的那么大吗，工作真的那么好找吗，不见得，那么是不是因为外面的待遇比你们现在给的要高呢，或者是别的原因。

我想不至于每一个手艺学成的人都是要自己出去单干做糕点吧。所以多少也要从自己身上找找原因。

再一个写承诺书的事情，我个人觉得这东西写了就跟白写一样，写了和劳动法相抵触的承诺，法律上也是不会支持的，要是只是轻描淡写的承诺会服从管教，好好工作，那也只是对本来就对这个工作很看重的人才有用，一个真不想在你这里工作的人，你觉得一张只有道德约束力的承诺书能起到什么作用。或者你可以考虑一下服务期的相关法律条文，从法律的手段才能更好地保障企业和员工的利益。