公司人员调动通知怎么写？

关于公司人事变动的通知 各部门： 因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整： 1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。

2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。 3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。 同时免去以上四位人员原有部门职务。

请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。 特此通知。

XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日 工作流程： 一、目的 通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、工作政策 ： 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动： 调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。 借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。

待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。 。

被公司通知调岗

《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

那就看你们合同约定的岗位是否清晰了如果明确约定某岗位 别理他如果只是模糊的约定一个岗位 而你现在的岗位又是跟要求的吻合的那没的说了你想走仲裁就看公司是否有拖欠工资啊 加班少给或者不给加班费啊那你可以以此为由EMS一份被迫解除劳动合同的通知书给公司解除合同这样可以获得经济补偿金建议看看劳动合同法中关于解除劳动合同的条文你自己以后也要用来维权的 多学习没坏处。

员工经调岗后,仍不合格,公司提前30天解除劳动合同通知书怎么写-

解除劳动合同通知书致：xxx部门：xxx根据《中华人民共和国劳动合同法》（第xxxx条第x款）和 《xxxx管理制度》第xxx条， 第xxx项，第xxx小项，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的有关规定，您于xxx年xxx月xx日星期四上午，在公司录用时不符合我公司录用条件，经调岗后仍无法适应公司的岗位，我单位与您的劳动合同终止于xxx年x月x日（提前30天），特此通知！ 祝愿您在未来的工作岗位上工作顺利！ xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 2010年9月30日签收人：签收日期：2010年9月30日。