1.养老保险缴费基数申报承诺书怎么写

这个是模版，供你参考 企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书 本单位就2009年度企业职工基本养老保险缴费基数申报核定有关事项郑重承诺如下：一、严格遵守国家和省有关企业职工基本养老保险的法律、法规及文件规定，做到诚信申报、依法缴费；二、切实维护职工的合法权益，做到应保尽保并如实申报职工个人的缴费基数，职工的个人缴费基数经职工本人认可且核对无误，如有不实，愿为此承担有可能引发的一切责任；三、严格按规定申报单位缴费基数，如存在瞒报工资总额现象，经劳动保障相关机构查实认定，除补缴外，愿接受劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条作出的处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位名称（盖章）： 法定代表人或法人代表（签名）： 2009 年 月 日。

2.2019年度社保缴费基数这么申报

一、养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工抄资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位袭缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 二、医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 三、失业保险 单位1%，个人0.2%； 四、工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间zd； 五、生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

3.如何核定社会保险基数

软件到社保中心，他们会拷给你。

社保中心会计算去年当地社会平均工资，多数城市社会保险缴费基数是平均工资的60%，也就是无论员工实际工资多少，这是核定社保技术的下限；上限是当地社会平均工资的3倍，工资在中间的，按实际工资报即可###一、2010年度各项社会保险缴费基数的申报，应以用人单位2009年度从业人员个人月平均工资总额如实足额申报，退休人员以月应发基本养老金申报。 工资总额组成的具体范围按照楚劳社办〔2005〕49号文件和云劳社办〔2007〕98号文件有关规定执行。

各用人单位申报的2009年度从业人员个人月平均工资总额，由我局社会保险公共业务服务窗口根据申报数和各项社会保险的有关政策规定及用人单位报送的有关报表进行核查后，核定各用人单位和参保人员2010年度各项社会保险的缴费基数。 二、为简化申报办理程序，方便广大参保单位，我局社会保险公共业务服务窗口在进行2010年度社会保险缴费基数申报核定的同时，将对部分单位基数申报情况进行书面稽核，请各参保单位支持配合。

三、有关要求 （一）请各参保单位接此通知后，自带U盘到我局社会保险公共业务服务窗口（楚雄市阳光大道一公司两市场办公区州劳动和社会保障局二楼大厅）拷贝“社会保险缴费工资申报名册”电子文档，按相关规定和要求认真填列后打印出一式两份纸质表并加盖公章，连同电子文档一并于2010年2月28日前报我局社会保险公共业务服务窗口，其中机关事业财政全额拨款单位附2009年12月工资花名册和退休人员退休金发放花名册，其它企事业单位附2009年度劳资统计报表、财务会计报表（工资情况部分）复印件。 （二）对拷贝的缴费工资申报名册电子文档各参保单位只需如实填列“工资”一栏，对其它内容和格式不得做任何修改。

（三）各参保单位必须如实申报2009年度从业人员个人月平均工资总额，并填写社会保险缴费基数承诺书，确保申报数据的真实，如因申报数据不真实产生的后果由申报单位负全部责任。 （四）从2010年3月25日以后，各参保单位须到我局社会保险公共业务服务窗口拷贝或打印基数核定后的《社会保险参保单位缴费明细表》，按月到地税部门缴纳2010年度各项社会保险费。

（###社会保险基数是由社保局核定的。你去社保局查询就可以了。

4.养老保险缴费基数申报错了怎么改

1、如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改；

2、员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数；

3、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：

(1)单位职工社保基数申报表（修改后）；

(2)员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）；

(3)单位社保证；

(4)单位公章。

扩展资料

社保缴费基数的确定方法

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

参考资料来源：百度百科--养老保险标准

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国社会保险法

5.关于社保你又了解多少

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

对职场人而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按理说，企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务，而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。

但是，我们在前程无忧论坛上一个案例讨论中却发现，愿意放弃自己的社保而选择拿现金。 案例回放：小A每月工资2400元，其中200缴纳社保等费用，同时，公司也会替他缴纳400的社保。

小A觉得没有必要，反正自己不是当地人，有没有社保都没有关系，于是和公司谈条件，不需要公司为自己缴纳社保，并将缴纳社保的费用直接现金折算给他，并愿意和公司签下承诺书。 国家人口计生委之前发布的《中国流动人口发展报告2011》显示，我国52%的就业流动人口没有参加任何社会保险。

报告指出：我国流动人口生存发展中需要关注社会保险参保率低，养老保险异地转移接续难等六大问题。 异地求职如今已极为普遍，而且，根据前程无忧以往专题调查显示，41%的异地求职者将求职目的地锁定一线城市，虽然大城市里的社保制度相对比较优越和完善，但是还是有不少前程无忧论坛网友认为，自己一直在各个城市间“漂着”，无所谓当地的社保有多少，反正等到自己退休后都不知道到底在哪个城市。

虽然，在论坛中针对这个以上案例发起的调查显示，6成的网友都选择愿意放弃社保而拿现金，但是回帖的大多数网友还是坚持：社保是对自己的保障，不可以随便放弃。而在前程无忧针对“哪些保险企业少缴漏缴”的调查中，求职者反应：住房公积金、生育保险、工伤保险是最容易被企业漏缴或是少缴。

社保到底是谁的权利？ 首先要明白的是，缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中，劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。

这个和很多人认为“社保是我的权利”还是有一定的出入的。那也有网友不禁要问：“如果我自愿签订承诺书，不追究企业未缴纳社保呢？”前程无忧论坛网友“小羽子”作为一名HR，给出了这样的回答：“这样的承诺书是无效的，因为对于企业来说，即使你签了类似的承诺，一样也可以去告企业，而且在补缴时，劳动者个人还要需要承担个人应缴纳的那部分。

不要社保，到底有多大的损失？ 虽然，每月到手的工资会多一点点，但其实损失的却远远不止这些。 1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业依旧会被追究； 2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，失业、工伤、医疗、生育、甚至养老。

； 3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”； 4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。 如果求职者在求职过程中，真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑了。

因为企业这样做根本就不是为了劳动者着想，只不过是想避免社保以外因劳动关系而导致的成本（残障金等），而又把应承担部分作为“坏帐准备金”保存着，以回避社保补缴风险。对劳动者，没有任何好处。

《社保法》已经出台，职场人可以详细去进行了解，事关大家的利益，值得我们去关注。 “三险”需要企业、个人共同承担 缴费基数分社保缴费基数及公积金缴费基数。

公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。 社保缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

不过，社保缴费基数是在每年1—5月调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在各地可能有所不同，并且每个单位具体执行的标准和比例也可能有所不同。特别提醒：不少用人单位以当地的最低工资标准作为社保缴费基数来计算，而当地的最低工资标准又低于职工上一年度平均工资的60%，这就是对职工的权益是一种变相侵害。

1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8% （全部划入个人帐户）； 2、医疗保险：个人与单位均需承担，但是各地不同； 3、失业保险：个人与单位均需承担，但是各地不同； 4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担。 “五险”有望强制缴纳 2011年7月《中华人民共和国社会保险法》实施后，人力资源和社会保障部关于《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》也于2011年11月15日起在中国政府法制信息网公布，并公开征求社会。