1.大润发的EDP是什么职务

EDP是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。本项目的培训时间长短和课程内容根据具体需要确定，其内容可以偏重综合管理技能，也可以偏重某一具体管理领域的知识与技巧，例如经营战略、财务管理、领导艺术、人力资源的开发与管理、生产与经营管理、国际市场营销管理等。

EDP在教育理念和教育模式上已经完全超越了传统的管理教育，它将培养对象锁定为企业高层领导者和核心决策者。它的系统化培养模式均依据领导者、决策者的特点与需求设计。它是一种全新的领导力发展模式。 待遇肯定不错，至于怎么做我也无法告诉你。

2.大润发怎么样,好不好的默认点评

关键是什么岗位，普通营业员的话建议如果有更好去处的话不要考虑大润发，工资不高，活重。

课长呢，工资尚可，但时间全耗在工作上了，身体累倒不是累，做好了是经理领导有方，不好了就是替罪羊。

会计不错，可以干，维保就是维修设备电工什么的，工作量还比较多，如果遇到好领导工资二年左右涨到三千左右问题不大。

人资也还行，ALC钱少。其它没什么了，EDP维护电脑设备的，工资一般开店前几年工作量不大，时间长了后事就多了。

工资每个地区都不一样，上海最高，越向北越少，分区的。

3.马上要去济南大润发面试,请面试过的朋友帮一下忙

唉你没写资料也不知道你是哪里人去面试哪个店，我只能回答华北区的。

首先笔试肯定是人资给你搞的，需要一份17分就可以及格的40分性格测验对不，只要不磨蹭就可以做完，一般人都能及格。然后就是人资主任查看你的简历，和你面谈你适合的岗位，这就分几种情况了：

除非你是专业型人才，EDP（信息电脑相关）美工或维修否则如下

一是哪个部门都不缺人或哪个部门都缺人，会询问你自己判断适合管理人员还是管理商品，由此判断进客服人资ALC等后勤还是进卖场销售

二是他心里有数哪个地方缺人或者主管认可你相关经验或适应性推荐至经理处

那么，通用的三个问题是：

1、如果单位因为工作原因要求你连续加班三个月（或者外调）你能否胜任及如何做好家人的工作？（强调加班劳动适应性和出差支援适应性）

2、若果你和你的直属上级产生意见上的分歧，你如何处理？（强调执行力）

3、请介绍一下你自己（表达能力沟通能力逻辑思维和事物判断）

然后就是你面试哪个部门一些分类的小问题了比如：

1、如何带好一个团队进行团队建设

2、之前单位离职原因是什么

3、心态及体力上能否适应高强度工作（具体到时间与交通住宿别小看很重要的）

如果你带工作经验面试还可能会有：

1、XX如何操盘，陈列的思路及标准，如何提高客单价，商品异常有哪些（卖场）

2、如何做好仓库管理，如何提高卖场来客数，活动规划如何进行，如何处理投诉（客服）

总之不要很紧张，不会很难也不苛刻，真实展现自我即可，讨厌的几类人有：

1、夸夸其谈，尤其是夸口做到什么什么，大润发会教你的不是让你教它

2、木讷或紧张，身为服务行业交流不通顺别指望

3、桀骜不驯恃才放旷，说的可能夸张但是大润发没你想想那么好，才华也可被淹没

4、不明事理不够机灵，不解释，哪里都有潜规测，不懂不要紧，不是一路人就别指望

打太多了，你补充具体信息也可追问