1.奖励单怎么写

挺简单的， 按如下格式写就行： 奖励通告： 公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异， 为公司的发展作出了很大的贡献.。

经公司领导层决定，并报总经理批准， 对XXX奖励XXXXX。 希望公司其它员工能以此为榜样。

特此通告。 XXX公司总经理办公室。

日期： 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。

这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！ 。

2.怎样写宾馆的奖罚制度

转载以下资料供参考关于宾馆的奖罚制度一、处罚和奖励原则（一）处罚种类分为：1、行政处罚：告诫、警告、辞退。

2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。①告诫：罚款 5~50元；②警告：罚款 100~200元；③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；（二）奖励种类分为：1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。

2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。①通报表扬：奖金 50~100元；②嘉奖：奖金 150~300元；③晋级：原有岗位工资晋升一级（并不代表职位变动）；二、实施细则（一）处罚细则：告诫过失1） 由于工作失误或不慎，引起客人不快的；2） 工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响；3） 在服务中漫不经心；4） 没有正当理由，未能很好的完成本职工作的；5） 工作时饮酒或睡觉；6） 为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的；7） 未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的；8） 个人的仪容仪表没有达到酒店要求；9） 不遵守员工宿舍规定；10） 不遵守酒店着装规定；11） 上下班不按时打卡或签到；12） 无故迟到或早退20分钟以内的；13） 工作时在工作地点以外地区游逛；14） 违反酒店礼貌规定；15） 擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为；16） 违反员工餐厅规定；17） 在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖；18） 随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；19） 不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生；20） 未经许可进入非公共区域（如：厨房等）；21） 报告工作时不诚实；22） 随意使用酒店客人设施；23） 工作时干私活；24） 管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的；25） 管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的；26） 管理干部的直接下属有重大违纪现象的；警告过失1） 由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；2） 未经许可随意使用酒店电脑，国际/国内直拨电话或其它设备造成公司损失的；3） 未经公司或客人许可进入宾客房间；4） 未经许可，擅自在客房内过夜的（需同时缴纳等额的房款）；5） 未经许可在酒店兜售物品；6） 因粗心大意丢失酒店钥匙；7） 未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失；8） 浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等；9） 制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；10） 未经许可更改工作班次；11） 未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；12） 违反/拒绝接受酒店/主管的决定，指示，政策或工作程序；13） 不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检；14） 违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的；15） 进出酒店时拒绝警卫检查；16） 为其他员工打卡；17） 拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；辞退过失1） 同客人吵架或当客人的面争吵；2） 对客人粗鲁或顶撞客人；3） 向客人索要或暗示希望得到小费；4） 为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据；5） 欺骗或骚扰客人；6） 未经许可复制酒店钥匙；7） 未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；8） 在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；9） 故意不向酒店报告自己的传染性疾病；10） 拾遗不交，据为已有，如现金等；11） 同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；12） 组织或参与不道德活动；13） 在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；14） 偷窃行为；15） 骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；16） 斗殴或怂恿打架斗殴；17） 从事任何违法活动，如赌博等；18） 违反国家其它法令；19） 由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。

备 注：1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分；2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级；3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；4、处分的有效期：告诫1个月，警告3 个月，留店察看6个月。（二）奖励细则：通报表扬1） 由于优质服务而得到宾客表扬的；2） 一惯工作表现好，得到领导认可的；3） 拾金不昧；4） 连续三个月没有违纪现象的；5） 积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的；6） 服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；7） 为维护社会公德和山庄秩序见义勇为的；嘉 奖1） 对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；2） 因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的；3） 见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的；4） 在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；5) 3个月内连续两次以上受到通报表扬的；6） 其他表现优异或贡献突出的；晋 级1） 发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为山庄挽回重大损失的；2) 1年内连续3次以上受到嘉奖的；3） 服务技能优越、管理水平突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的；4） 本年度得到总公司嘉奖的。

3.酒店奖罚细则是什么

酒店员工奖励制度 奖罚条例一、处罚和奖励原则（一）处罚种类分为：1、行政处罚：告诫、警告、辞退。

2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。①告诫：罚款 10元；②警告：罚款 50元；③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；（二）奖励种类分为：1、行政奖励：通报表扬、嘉奖。

2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。①通报表扬：奖金 30元；②嘉奖：奖金 100元；③晋级：原有岗位工资晋升一级（并不代表职位变动）；二、实施细则（一）处罚细则：告诫过失1） 由于工作失误或不慎，引起客人不快的；2） 工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响；3） 在服务中漫不经心；4） 没有正当理由，未能很好的完成本职工作的；5） 工作时饮酒或睡觉；6） 为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的；7） 未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的；8） 个人的仪容仪表没有达到酒店要求；9） 不遵守员工宿舍规定；10） 不遵守酒店着装规定；11） 上下班不按时打卡或签到；12） 无故迟到或早退20分钟以内的；13） 工作时在工作地点以外地区游逛；14） 违反酒店礼貌规定；15） 擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为；16） 违反员工餐厅就餐时间规定；17） 在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝；18） 随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；19） 不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生；20） 未经许可进入非公共区域（如：厨房等）；21） 报告工作时不诚实；22） 随意使用酒店客人设施；23） 工作时干私活；24） 管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的；25） 管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的；26） 管理干部的直接下属有重大违纪现象的；警告过失1） 由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；2） 未经许可随意使用酒店电脑，国际/国内直拨电话或其它设备造成公司损失的；3） 未经公司或客人许可进入宾客房间；4） 未经许可，擅自在客房内过夜的（需同时缴纳等额的房款）；5） 未经许可在酒店兜售物品；6） 因粗心大意丢失酒店钥匙；7） 未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失；8） 浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等；9） 制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；10） 未经许可更改工作班次；11） 未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；12） 违反/拒绝接受酒店/主管的决定，指示，政策或工作程序；13） 不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检；14） 违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的；15） 为其他员工打卡；16） 拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；辞退过失1） 同客人吵架或当客人的面争吵；2） 对客人粗鲁或顶撞客人；3） 向客人索要或暗示希望得到小费；4） 为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据；5） 欺骗或骚扰客人；6） 未经许可复制酒店钥匙；7） 未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；8） 在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；9） 故意不向酒店报告自己的传染性疾病；10） 拾遗不交，据为已有，如现金等；11） 同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；12） 组织或参与不道德活动；13） 在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；14） 偷窃行为；15） 骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；16） 斗殴或怂恿打架斗殴；17） 从事任何违法活动，如赌博等；18） 违反国家其它法令；19） 由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。

备 注：1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分；2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级；3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；4、处分的有效期：告诫1个月，警告3 个月，留店察看6个月。（二）奖励细则：通报表扬1） 由于优质服务而得到宾客表扬的；2） 一惯工作表现好，得到领导认可的；3） 拾金不昧；4） 连续三个月没有违纪现象的；5）服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；嘉 奖1） 对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；2） 因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害酒店的事件的；3） 在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；4) 3个月内连续两次以上受到通报表扬的；5） 其他表现优异或贡献突出的；。

4.酒店员工奖励细则

4分不少了

其实对服务员来说不是在忽多少钱

是个意思

一分5元的话最地2分就可以

比方说忙的时候主动帮助同事

或主动加班

都可以适当奖励

这样一来就会在酒店里形成一个好的氛围

大家就都有干劲了

我让你最低2分是有根据的

因为我在哈尔滨时最低才将5元

但是如果谁被奖了

同事会很羡慕他

他也会努力被奖

所以一个小城市最低将10元可以了

5.酒店餐饮的规章制度和奖罚制度分别是什么

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度 第二条适用范围：全体员工 第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条奖励办法 第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用： 1.通告表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级； 第六条有下列表现的员工应给予通告表扬： 1.品德端正，工作努力； 2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4.有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.完成计划指标，经济效益良好； 3.向酒店提出合理化建设，为酒店采纳； 4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5.节约资金，节俭费用，事迹突出； 6.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7.其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的 第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励 第九条奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3.董事局或总经理批准。

其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条处罚办法 第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚： 1.警告； 2.记过； 3.降级； 4.辞退； 第十二条员工有以下行为给以警告处分 1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3.因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5.无故不参加酒店安排的培训课程； 6.初次不遵守主管人员指挥； 7.浪费公物情节轻微 8.检查或监督人员未认真履行职责； 9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11.破坏环境卫生 第十三条员工有以下行为者，给予记过处分： 1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4.未经许可擅带外人入厂参观； 5.携带危险物品入厂； 6.在禁烟区吸烟者； 7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四条员工有以下行为者，给予降级处分： 1.违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；。

6.怎样写宾馆的奖罚制度

一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。

四、财产物资管理：各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。

六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。

七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。你可以改动一下，很简单。