1.如何证明档案年龄错

公民个人档案日期跟户籍系统对应不上的情况下，档案年龄也是无法申请更改的。

国家出台相关文件，明确以档案年龄为准来计算公民退休年龄，无法申请修改。 档案系指机关、机构、组织或个人在业务处理过程所产生、持有并保存的纪录、文件或资料。

我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫做“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，今统一称作“档案”。

档案是直接形成的历史纪录。“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，“历史纪录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。

正因为档案继承了文件原始记录性，具有历史再现性，所以档案才具有凭证价值的重要属性，并以此区别于图书情报资料和文物。

2.公务员档案年龄与身份证年龄不符怎么写说明

对于职工档案年龄和身份证年龄不一致，如何确定出生日期的问题，劳社部发（1999）8号文件给出了明确规定， 其中第二条规定如下： （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

根据上面的规定，职工的年龄是以本人档案最先记载的出生时间为准，不是身份证为准， 我的回答是权威的，希望我的回答对你有所帮助，。

3.档案年龄与实际年龄不符应以哪个为准

目前我国的现行政策是依据档案的出生年月为准，并不以身份证的出生年月为准。

劳社部发[1998]8号文第二款第二条明确规定，档案与身份证出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。身份证与档案年龄不符，在办理退休手续时，人社部门依然是按上述文件办理的。

根据我国现行的政策，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载时，出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为。我们所说的要以档案中最先记载的时间为准，那就说明会存在多个出生年月，一般来说，如果是在同一个月的话，忽略不算，只针对是不同月不同年份的。

因为在劳动者办理退休时，确定出生年月时一开一般只看到月份并不看具体哪e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333431343736一天。如果存在档案中所记载的时间出现了隔年隔月的情况则要综合来看，一般来说要看档案中填写时间的最早的那张材料上说填写的出生年月是什么时候，只要可以认定为该人的出生年月。

关于这条依据很多朋友都是知道的，他们也知道自己的档案出生年月与实际上的是否一致。我们每个人都应该知道自己档案的出生年月，等到快要退休时，应及时向当地的人社部门申请退休，避免了不及时办理退休而造成个人的利益损失。

如果个人档案的出生年月是早于实际出年月的，那么对于个人来说就可以提前退休，反之则要延迟退休。我国的政策规定个人档案不能保存在个人手中，就是为了避免个别劳动者涂改个人档案，提前或推迟退休的想法。

如果你的个人档案年龄，要小于你的身份证年龄。那么你就要延迟退休！知道你的档案年龄满足，法律规定的法定退休年龄才能办理退休。

如果你的档案年龄大于身份证年龄。那么依然要按照你的身份证年龄去办理退休。

不管怎么样，想要办理提前退休，那是不可能的。只能是延迟退休！并且针对随意涂改档案，一经被发现会处以延迟三年退休的惩罚。

个人退休年龄的确定要看档案中的记载，有时可能与身份证出生年月不一致。所以各位劳动者要自己清楚档案中的出生年月，及时办理退休。

扩展资料 真实准确是个人档案的基本要求，此次专项行动也重点要求对信息的真实准确进行查验，领导干部的“三龄二历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、经历和身份信息，被重点关注。年龄成为此次核查的重点项目之一，杜绝有人篡改年龄在晋升等方面获得优势，已经确定了的出生时间等信息不能随便改。

不能在这些方面造假，档案也不能涂改。《干部任用条例》对干部的工作经历和学历有明确而具体的要求，有人可能会为满足选拔要求在这些信息上做手脚。

学历、工作经历等信息也是此次核查的重点。档案出问题“把关人”连带追责 单位专门制定了审核工作的相关方案，有的还要重点审核干部的家庭主要成员和重要社会关系。

有的单位抽调工作人员参加审核，还有专门培训，以对政策、标准都有了解。审核工作的时间进度、工作流程、保密注意事项等，都有专门的说明。

信息缺失是核查重点之一，干部个人档案中有重要信息缺失需要补齐。信息不一致也是审查的重点情况之一，有的人被发现不同阶段的档案记载中有信息不一致的地方。

比如出生日期可能有时填的是阳历有时填的是阴历，或者其他不一致的情况，就需要核对多份档案，干部的学历、履历都有表格，入团入党时填写的志愿书、相关政审材料等，了。这些表格中都会包含出生日期等信息，互相比对后有不一致的地方，就需要标注出来。

这些都需要本人提供准确信息，还得出具相关部门对此的权威证明材料。在相关材料中有多人签字，出了问题得进行倒查，承担责任。

自己单位对材料核查结束后，上级部门也会进行抽查。想蒙混过关是不行的。

上级相关部门曾到单位进行抽查，一两个小时都查不完一名干部的材料，相当细致。档案存在问题的干部暂停提拔 此次审核的严格除了体现在前述这些硬性标准卡得很严外，对一些可能出现问题的可疑点也会加以注意。

有时候虽然核查没发现问题，但有可能引起群众质疑的信息，也要在公示的时候解释。干部档案有时虽然看上去都齐全，也没有明显不一致、不规范的情况，但也要仔细分析看上去不太合乎常理的地方，比如有的人上学、工作等年龄是不是过小等。

被查出信息不一致、不规范、信息缺失、档案造假等问题，都有相应的处理方式。最受影响的是提拔任用，档案涂改或者有可能弄虚作假的干部，任职、录用都得先停下来。

要提拔的领导干部档案在任前还会被核验，重点内容也是年龄、学历、经历等信息。中组部日前发布的消息称，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。

参考资料来源人民网-全国开展干部人事档案审核。