被辞退劳动仲裁申诉书范本
发布者：刘龙2020-04-17
1.被解雇要求赔尝劳动仲裁申请书范本
劳动争议仲裁申请书
申请人：XXX，男，19XX年月日出生，汉族，系XXXX员工，住XX市XX区XX栋XX号，联系电话：138XXXXX
被申请人：XXXX市XXXXXX公司，住所地XXX路XX号
法定代表人：XXX，公司经理
仲裁请求：
1,XXXXXX
2XXXXXX
事实与理由：
申请人自XX年月日入职于被申请人担任XX一职，XXXXXXXXX（说明入职时间，工作岗位，工作 情况，及用人单位的违法行为及申请人要求用人单位承担责任的理由及法律依据）
此致
XXXX省XX市 劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
年月日
附：本仲裁申请书副本一份
证据复印件XX份
2.离职了,被公司辞退了,打算申请劳动仲裁,劳动仲裁申请书怎么写
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；
我可以为你代笔，可以HI聊
3.单位违规辞退我,怎样写劳动争议仲裁申请书
一、入职的第2个月开始，你可以要求支付双倍工资至签订劳动合同为止；
二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
4.劳动仲裁申请书（无故辞退）
我是劳动仲裁员，代写劳动仲裁申请书、劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.劳动仲裁申请书（无故辞退）
首先是说你这是一个固定期限的劳动合同，正常来说不管你是否已经提出辞职，只要你还未交接完工作，公司都必须按约定雇用你并支付相关工资。
但是，又有一个问题是领导让你加班你拒绝了，这一条你公司的规章制度里有没有写明拒绝领导安排的工作是否就可以辞退，而且你个人是否知晓这个规定，如果有，那企业就可以辞退你，且不用付赔偿金，如果没有，就没有理由辞退你，那企业就得按每工作一年，就补偿一个月的基本工资给你。如果你想得到赔偿，你再考虑一下，你辞职的原因，如果是因为工作安排或你身体原因尤其是职业病类的原因造成的辞职，那也是可以向公司主张赔偿的。
具体还是得了解清楚原因，才能帮你。
