1.乐嘉的人物评价

乐嘉对内在的世界他对于人性深入的细微心理有准确的把握。外化的世界中，他具有一种震撼的能量，将他的内涵以戏剧化的手法呈现给他的观众。（新浪网评价）

他创立的中国性格色彩研究中心，培养出数百名讲师、演讲师和咨询师，从企业培训到管理项目咨询，从社会培训到个人心理咨询，他已成功地将性格色彩的应用从组织中的领导力、管理、销售、客户服务、招聘、沟通、团队合作，延伸到生活中的婚恋情感、亲子、学校教育、心理咨询、压力管理、个人幸福等各领域。（人民网评价）

2.谁能客观评价一下乐嘉

乐嘉，1975年5月16日出生于上海，祖籍浙江省宁波市，中国大陆主持人，作家，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，演讲家和培训导师，西北大学的客座教授及复旦、交大、武大、华师大、中山大学的特聘导师。2010年，乐嘉担任江苏卫视《非诚勿扰》节目嘉宾。2013年6月13日，乐嘉正式宣布离开《非诚勿扰》。

感觉他说话是很犀利没错。以前挺喜欢他的。但是后来越来越发现他很没风度。老是不懂让一下黄菡老师。另外有时候对女嘉宾说的话太过严厉，不会考虑到他们的面子。看他自我感觉良好。总觉得自己很厉害的样子。让人有些不爽郁闷。【以上内容为引用别人评价】

3.自我性格分析表

典型蓝色性格 蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。

当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

（希望能帮到你，麻烦在我回答的下面点击 “好评”，谢谢你啦^_^）。

4.乐嘉性格测试解析

红蓝在性格色彩中是完全相反的颜色，但测试出来的成绩相似只有一种可能，一个是你天生的性格，一个是后天的个性，就是后天你因为家庭的环境，工作的环境，遭遇的事情经历对你的影响太大而导致你的性格出现偏差。

性格色彩中的一个环节是“我是谁。”专业术语叫“洞见”。就是我天生的性格是什么，后天的个性变成什么样子，为什么会这么转变？同时他人眼中的我和自己眼中的自己有什么不同。

所以你现在可以回忆一下自己小时候的样子，是开朗的还是内向的，是活泼好动的还是沉静内敛的？你就能知道自己到底是活泼开朗的红还是沉浸内敛的蓝。

5.简单说明一下乐嘉的性格色彩分析,红蓝黄绿四种颜色性格的人

以个体而言

不达目标，誓不罢休。

不停地给自己设定目标以推动前进。

把生命当成竞赛。

行动迅速，活力充沛。

意志坚强。

自信、不情绪化，而且非常有活力。

坦率，直截了当，一针见血。

强烈的进取心，居安思危。

独立性强。

有强烈的求胜欲。

不畏强权并敢于冒险。

不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。

危难时刻挺身而出。

讲究速度和效率。

敢于接受挑战并渴望成功。

沟通特点

以务实的方式主导会谈。

喜欢主导整个事情进行的方式。

能够直接抓住问题的本质。

说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。

不受情绪干扰和控制。

作为朋友

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。

迅速提出忠告和方向。

直言不讳地提出建议。

对待工作和事业

动作干净利落，讲求效率。

能够承担长期高强度的压力。

强烈的目标趋向，善于设定目标。

高瞻远瞩，有全局观念。

善于委派工作。

坚持不懈，促成活动。

掌握重点执行。

行事作风明快。

天生的领导者和富有组织能力。

竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。

寻求实际的解决方法。

以结果和完成任务为导向，并且高效率。

善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

富有责任感。

黄色本性局限

以个体而言

自己永远是对的，死不认错。

趾高气扬。

只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。

以自我为中心，自私倾向。

霸道。

脾气暴躁，容易发怒。

缺少同情心。

傲慢自大，目中无人。

经常紧绷自己的情绪。

在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。

不喜欢受群体所规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则。

沟通特点

喜欢争辩和冲突。

铁石心肠，对情绪表现冷淡。

粗线条，简单粗暴。

毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。

严酷且自以为是的审判者。

缺乏亲密分享的能力。

缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。

态度尖锐严厉，批判性强。

缺乏耐性，抗拒批评。

容易让他人的工作或生活步调紧张。

不习惯赞美别人。

说话有时咄咄逼人。

控制欲强。

不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。

作为朋友

大多时候仅保持理性的友谊。

讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。

试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。

除了工作内容，很少交谈其它话题。

情感上习惯与人保持一定的距离。

很少对人流露出直接诚挚的关怀。

需要你的时候才找你。

为别人做主。

对待工作和事业

生活在无尽的工作当中而不是人群中。

数量远比质量重要。

目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。

寻求更多的权力，有极强的控制欲。

拒绝为自己和他人放松。

完成工作第一，人的事情第二。

为了自己的面子，不妥协且毫不认错。

对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。

武断，刚愎自用且一意孤行。

很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。

未明察就急于改变，急于求成。

6.乐嘉性格色分析红8、蓝13、黄4、绿5

没错，你的蓝色分数已经远超过其他颜色的分数了，所以你是蓝色性格的人

蓝色优势

1.思想深邃，独立思考

2.成熟稳重，安全放心

红色喜欢刺激.蓝色喜欢安全.黄色喜欢挑战.绿色喜欢稳定.

3.情感细腻，体贴入微

4.一诺千金，忠诚情谊

因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群.

蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚.蓝色对人负责，黄色对事负责.蓝色富有责任心，黄色富有责任感.

5.计划周详，注重规则

"做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行"，也许这是蓝色做事的原则中仅次于"要么不做，要做就做到最好"最高座右铭只后的第二准则.

红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定.

黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要.蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要.红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要.绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣.黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则.绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求.蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好.

6.讲究精确，迷恋细节

蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好.他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜.对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好.任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱.

7.考虑全面，善于分析

蓝色是最有潜力成为理财高手的人.

当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨.而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领.因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化.

8.执着有恒，坚持到底

红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少.而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要.

蓝色的天然优势

作为个体

严肃的生活哲学

思想深邃，独立思考而不盲从

沉默寡言，老成持重

注重承诺，可靠安全

谨慎而深藏不露

坚守原则，责任心强

遵守规则，井井有条

深沉的理想主义者

敏感细腻

高标准，追求完美

谦和稳健

善于分析，富有条理

待人忠诚，富有自我牺牲精神

深思熟虑，三思而后行

坚韧执着

沟通特点

享受敏感而有深度的交流

设身处地地体会他人

能记住谈话时共鸣的感情和思想

喜欢小群体叫的思想碰撞

关注谈话的细节

作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱

对友谊忠诚不渝

真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人

能够记得特殊的日子

遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰

很少向他人表达内心的看法

经常扮演问题分析的角色

对待工作和事业

强调制度，程序，规范，细节和流程

做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行

喜欢探究及根据事实行事

尽忠职守，追求卓越

高度自律

喜欢用表格，数字的管理来验证效果

注重承诺

一丝不苟地执行工作.

这些都是蓝色性格的特点

7.乐嘉性格色彩分析红+蓝

红色：行动者 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。

红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者 蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”

蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。 黄色：领导者 黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。

黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。

他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。

然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

绿色：和平者 绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。

绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。

绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。

他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。

因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。