1.企业用工情况说明怎么写

企业劳动关系状况的说明

一、员工基本情况：

应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

原有员工劳动合同的签订情况等。

三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。

2.被调查如何写劳动用工情况说明

劳动用工情况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人亥

企业劳动关系状况的说明

一、员工基本情况：

应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

原有员工劳动合同的签订情况等。

三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元

3.社保用工书面情况说明要怎么写

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

4.请问企业用工计划管理怎么写,用工情况说明方面

针对你单位实际，企业发展用人计划包括：用人部门、单位、岗位，用人的标准文化程度、能力素质、人数等，结合人数和岗位设定，制定出实际的用工计划，注明工资待遇、福利标准，用人是天天工、正式工、合同工等，是技术工还是管理人员等，按照你单位与市内人力资源部门，依据相关人事管理程序，进行按部就班，对照程序招收。先要面试、笔试、体检，最终结合你单位招工计划，核定所需员工，从中择优录用，下发录取通知，来人，先写简历，在签订用工合同，有无试用期，按照你公司制度执行。

拙见，不知可否？？？

5.单位用工证明

检举 1、一般情况下单位出具“解除或者终止劳动合同的证明”都有固定格式，而且比较简单。

至于让单位按你上面所说的写，要看你能否和单位达成协商了。 2、相关的法律规定你可以参考：我国《劳动合同法》： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6.用人单位在什么情况下应变更劳动合同

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的规定，用人单位在与其仍 保持劳动关系的长期被外单位借用人员、带薪上学人员及其他非在 岗人员签订劳动合同时，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可 以变更。

根据《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关 系的复函》（劳办发〔1997〕50号）的规定，职工应征入伍后， 根据国家现行法律、法规的规定，企业应与其继续保持劳动关系， 但双方可以变更原劳动合同中具体的权利义务条款。停薪留职的职 工回原单位后，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到 其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，由于职工只是与原 单位保留劳动关系而并不在岗，所以原单位可以变更劳动合同的相 关内容。