1.事业单位考勤制度

晕……我随便从本书上看了点……

基本如下：

考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

 工作时间： - 每周工作五天，

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时（11:30 - 2:00之间任选时段）。

 打卡： 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到， 均按C类迟到计算.

忘记打卡的员工， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*， 人事部会给予补签.

 公出： 一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.

 请假： 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月100元，以考勤卡为准.

迟到早退线： 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退

特别条款： 在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00），给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到，即迟到 0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B: 9:31- 9:45 到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C: 9:46- 10:00 到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D: 10:00以后，按旷工一天计

注：若9:00-11:00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则： A: 17:30- 17:45 到，即早退 0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B: 17:15- 17:30 到，即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C: 17:00- 17:15 到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D: 17:00以前，按旷工一天计算。

4.2 旷工

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计.

 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部

2.事业单位内部管理制度,重点是考勤管理制度,怎么做才能让多数人满

转载以下资料供参考 考勤管理制度 2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。

坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

2.2 工作时间 2.2.1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

2.2.2 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。 2.3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

2.4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。 2.5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。

3 请假手续及批准权限 3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

3.2 事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。 3.3 病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。

三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。

3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。 3.5 工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。

4 请、消假的具体规定及工资待遇： 4.1 事假 4.1.1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。

行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2 病假 4.2.1 具体规定 4.2.1.1 职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假。 4.2.1.2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

4.2.1.3 职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。 4.2.1.4 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。

遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。 4.2.1.5 长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。

上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。 4.2.1.6 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

4.2.2 病假的工资待遇 4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按9 5%计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.3 累计假期在10天至30天（包括 30天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按 90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85%计发，三至六个月的技能工资按75%计发。

假期超过半年的工资只发技能工资的70%，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。 4.3 婚、丧假 4.3.1 具体规定 4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

4.3.1.1 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。 4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。

4.3.1.3 女职工在产假期间婴儿死。

3.考勤管理制度

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原发布者：公志企业管理咨询

员工考勤管理规定为规范公司考勤管理，加强组织纪律，提升行政效率，特制定本规定。一、公司实行统一的工作考勤制度，考勤由人事部门负责管理。二、公司员工一律实行上下班打卡或签到制度。三、凡未按规定程序履行请假手续而导致未打卡或签到者不论其原因如何，均以迟到或早退论处。四、所有人员须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，并提前通知人事部门，否则按迟到或旷工处理。若下班时，外出办事不能回来打卡者，须及时填写《未打卡说明表》，并报人事部门备案。五、员工逾规定时间到工时：超过5分钟至15分钟为迟到；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论；超过1小时按旷工半日论。六、员工未到规定时间提前下工时：提前15分钟以内下班者视为早退；超过15分钟提前下班者按旷工半日论。七、因偶发事故迟到超过15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假手续。八、员工班中因公外出者，须先向部门经理请示后，方可外出，特殊情况，须电话请示，否则视为旷工。九、所有未打卡或签到时间，必须填写《未打卡说明表》，否则视为旷工。十、平时上下班迟到或早退一次罚款30元，旷工按日工资3倍处罚。十一、严禁替他人打卡或签到，一经发现，代人打卡或签到者和被代打卡或签到者每人罚款100元。

4.员工考勤管理制度

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：璇美女的老爸 考勤管理制度（试行）1.总则：1.1为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

1.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门经历同意。2.作息时间：2.1周一至周六为工作日，周日为休息日；上班时间09:00—17:30（午餐时间：12:00—14:00）。

2.2在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。3.考勤管理：3.1公司办公室、园区均实行指纹考勤机打卡考勤，临时用工实行“派工单”制，行政部及各部门应严格执行考勤制度，并自觉带头执行，领导干部违反本制度，加倍处罚。

3.2打卡考勤每日上下班各一次；3.2凡公司员工的考勤，由行政财务部进行监督、检查、汇总、上报。3.3每月末，行政财务部应及时采集并汇总公司员工考勤记录、员工假条、以及各类考勤原始凭证，编制公司员工月度考勤汇总表（附后），报部门经理复核、总经理审批。

3.4生产部每月25日前应汇总派工单（附后），并编制劳务公司派遣工劳务费计算表（附后）（派工单交由行政财务部存档备查），部门经理复核、行政财务部审核、副总经理批准后，由行政财务部存档后，送财务进行账务处理。3.5每月2日前，行政财务部应编制上月公司员工工资计算表（附后），报部门经理审核、总经理批准后，送财务进行账务处理。

4.违纪界定及处罚标准：4.1员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱。

5.急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，经研究，对市教育局机关工作人员考勤、请假和加班作出如下规定。

一、完善考勤制度 1、遵守作息时间。市教育局机关作息时间根据市政府办公室的规定，由办公室及时公布。

全体工作人员应自觉遵守，不得无故缺勤、迟到早退。 2、建立考勤登记制度。

如实填写《考勤表》，每月底交办公室汇总，考勤员要认真履行职责，不得搞回忆考勤。 3、建立人员去向公示栏。

市教育局统一设立中层以上干部去向公示栏，及时公布当天中层以上干部的流动去向，其中局领导的去向公示由办公室办理。 4、实行外出通报制度。

上班时间如有事外出，应征得处室负责人同意；处室负责人外出，应向处室人员告知去向；局领导外出，告知办公室。擅自离岗者，作旷工处理。

二、落实请假制度 1、请探亲假、生育假、婚丧假，由请假者本人提出申请，处室领导提出意见后，报分管领导批准。 2、年休假由各处室在年初提出安排意见，分管领导同意后交办公室汇总，报局长批准。

3、请事假由本人事先提出申请，一天以下（含一天）的事假，由处室负责人批准，其中处室负责人由分管领导批准、局领导由局长批准。三天以下（含三天）的事假，由分管领导批准，其中局领导由局长批准。

三天以上的事假均由局长批准。 4、请病假的批准权限与事假相同，三天以上的病假应附有医疗单位的证明。

病假一般应当日请假，特殊情况可以稍迟补办手续。 5、未办理准假手续不到岗者，视作旷工；无故不参加机关集中学习和会议的视同旷工。

三、建立加班登记和补休制度 1、机关工作人员应提高工作效率，尽可能在上班时间完成职责范围内和领导布置的工作。确因工作需要，由处室负责人安排工作人员加班，并根据加班实际时间进行登记。

节假日统一安排的值班视同加班。 2、实行加班补休制度。

对已加班的工作人员，处室可视当月工作情况安排补休，也可与所请的事（病）假相抵销，但必须经分管领导同意。 3、工作人员出勤、加班和补休情况，各处室要在《考勤表》上认真记载。

4、把考勤与奖惩相结合。请事、病假者，按每天10元扣除考核奖；每月事、病假期累计超过15天者，全额扣除当月考核奖；累计旷工一天以上的，扣除当月全部考核奖。

同时，对确因工作需要加班较多的工作人员，年终将给予一定的补偿。 四、自觉维护办公秩序 1、机关工作人员在上班时间应全身心投入本职工作，严禁闲谈、串办公室聊天、玩电脑游戏、私自上街购物等。

2、自觉维护安静、和谐、有序、文明的办公环境，严禁宣哗。一般不得将家属或小孩带入办公室。

自觉保持办公楼内的整洁和卫生，不在办公室内乱挂张贴画及图表。 3、每天下班前，认真清理并妥善保管有关公文、函电，对保密文件要严格按有关规定妥善保管。

下班时关闭有关办公设备，切断电源，关好门窗。 根据公司总经理办公会的要求，公司全体员工都必须实行服务行业的考勤制度。

每周六天工作制，周末全员上班，休息时间调整到周一至周五，（各部门依自身情况进行调整）上班时间调整为上午9点——下午5点。 打卡时间为每天上午8:40—9:10、中午12:00—12:30、下午13:45—14:10、下午17:00—17:30。

因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事部。 无任何原因未打卡者，按旷工处理。

不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按《员工考勤制度》进行处罚。 请全体员工认真阅读《员工考勤制度》，财务人事部和监事会人员将不定期的对各部门的人员到岗、在岗情况进行抽查。

附《员工考勤制度》： 员工考勤制度 第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。

第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。 第四条、公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）.员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8:40，关箱为下午18:00，上班打卡时间为上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45-14:10、下午17:00-17:30为打卡时间。

因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。 第五条、考勤奖罚制度 一、管理层考勤制度： ① 高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。

② 中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。 二、员工考勤制度： ① 员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。

② 无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。

③ 上班时。

6.机关事业单位日常事务管理制度

可以制订安全管理制度，财务管理办法，固定资产管理制度，人员招聘及试用制度，公文处理办法，档案管理制度，印章管理办法，考勤管理制度，绩效工资考核办法等。

一、公务接待制度：公务接待本着厉行节俭的原则，合理安排。原则上接待中不喝酒。

二、办公设备及办公用品采购制度：单位需要添置、维修、更新重要的大型办公设备，应先各科室提出意见，报办公室备案，经主任审核同意后，由办公室组织采购，按规定须纳入政府集中采购的，按照有关规定办理。 办公用品由办公室派专人统一采购，并登记、验收、入库，专人保管，专人发放。

各科室不得自行购买办公用品，如需购买特需用品，应提前与办公室联系，经主任批准后，由办公室进行采购。 三、资产管理制度：做好单位各类资产的管理，以及资产的登记、确权工作。

所有资产设立明细表，涉及任何资产的转移、产权变更等事宜，须报经主任办公会研究、批准，确保资产不流失。 四、车辆管理制度：以保证领导和机关工作用车为目标，对车辆实行统一调度。

各科室公务用车，需提前与办公室联系，由办公室派车，并合理安排行车路线；因公出差外埠用车须经主任同意。驾驶员应服从统一调度，严禁私自开车和酒后驾车，遵守交通法规，确保行车安全。

保持车容、车貌整洁，做好车辆日常维护，保持良好车况。日常车辆维修须经办公室领导同意，大修须报委主任同意。

填写修理通知单，不得擅自增添修理项目，且须在指定的修理厂维修（特殊情况除外）。做好节假日值班工作，不得擅自离岗。

五、值班、考勤制度：行政事务工作人员实行岗位责任制，根据工作分工，各负其责。因事请假，请严格履行请假手续，不得无故缺勤。

服从工作安排，工作时间不得擅离岗位。做好节假日值班工作，值班同志负责处理当日的一切事务。

重大、紧急情况及时向带班领导报告。 扩展资料： ----机关（单位）管理是一项复杂的系统工程，涉及面广，政策性强，它有四个基本特点： 1.全面性。

机关（单位）管理的内容既包括人事编制，政务文秘等工作，又包括资产财务，行政后勤等工作，几乎是无所不是，无所不管。 2.广泛性。

既有纵向联系，又有横向联系，既涉及机关内部，又涉及机关外部。 3.服务性。

管理目标是保证机关工作正常顺利地开展，为工作人员提供良好的工作和生活条件。 4.时效性。

管理只有讲求工作效率，讲求工作质量，才能对机关各部门起到协调、配合，互相支持和监督作用，才能促进机关整个行政工作的效率。 ----机关（单位）管理有四条原则： 1.按政策办事的原则。

从机关管理的功能，任务，内容，要求以及服务的对象和范围看，既要对机关文书、档案、会议、信息、信访、政策研究等政务类工作进行管理，又要对财务项目、基建、行政后勤等事务类工作进行管理；而且还要对人事、编制等进行管理，涉及方方面面的政策，要求管理部门的工作人员必须按政策办事。 2.制度管理的原则。

健全的管理制度是实现机关管理规范化的基础。通过制度建设可以使机关管理在科学的基础上有章可循，有规则可依，形成团结，务实，进取的环境和规范，有序高效，优质的运转机制。

3.效率和质量原则。管理水平的高低，直接影响到行政效率和质量，所以管理人员的思维能力，办事能力都要较高，知识面应较宽。

4.节俭服务的原则。管理人员要本着勤俭办一切事业的原则，合理使用机关（单位）有限的人力、物力、财力，想方设法多为干部、职工办实事，办好事。

参考资料：日常事务型公共关系-百度百科。

7.机关事业单位可以制定考勤奖惩制度吗

可以制定考勤管理与奖惩：第二十二条 考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5 天计算。

（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计超过30 天的，按有关规定进行处理。（二）工作人员因病请假当年累计超过3 个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：1 、工作人员病假在当月累计超过10 个工作日，停发当月工作津贴；2 、工作人员病假超过2 个月不满6 个月：工作年限不满10 年的，从第3 个月起，按月工资的90% 计发；工作年限满10 年及以上的，按月工资的100% 计发（以上均不含工作津贴，下同）；3 、工作人员病假超过6 个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10 年的，从第7 个月起，按月工资的70% 计发；工作年限满10 年不满20 年的，按月工资的80% 计发；工作年限满20 年以上的，按月工资的90% 计发；4 、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待；5 、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇；6 、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。（三）工作人员因事请假当年累计超过2 个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：1 、事假累计不得超过30 天，事假30 天以内的，工资照发（不含工作津贴）；超过30 天的，从第31 天起，每请事假1 天，扣除1 天工资；2 、超过5 个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假；3 、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门（单位）研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。第二十三条 工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。

领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。

8.如何制定公司考勤管理制度

公司考勤管理制度目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案4.考勤表管理4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。5.相关规定5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。

各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。

情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。

6.附则本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。以上资料仅供参考，希望对您有所帮助。