1.关于解决伙食费超支弥补伙食费的报告

所属各部分、分公司： 为进一步加强公司食堂伙食费管理，不断改善职工食堂伙食结构，规范食堂财务收支等经济活动行为，根据市局相关文件精神，结合哦公司实际，制定本规定。

1、机构设置。根据公司食堂工作需要，成立公司伙食委员会：司务长：王海波（兼），委员：李全兴（兼）、张明（兼）、袁冬梅（兼），会计、监督员：闫艳（兼），采购员：何伏章、何德珍，厨师：何伏章，工勤：何德珍。

伙食委员会分工负责，互相监督，随时掌握食堂的实际运行情况，对食堂在原料采购、卫生状况、伙食改善及伙食费收支等方面实施监督。 2、伙食标准。

午餐5元/人。伙食费标准内容包括食堂食品原料采购费（即米、油、菜、调料等）。

厨师工资、燃料费、电费、管理费等由公司实行目标成本控制，作为单位对食堂的补贴。 3、补贴及加班就餐管理。

公司的伙食费补贴按照实际就餐人次结算，加班人员就餐实行事先审批制度，即加班或人员于当日16:30前将经主要领导或授权领导审批的加班单据送至综合部，以便于提前安排伙食，超过规定时间未送达单据而造成就餐受到影响的，责任自负。加班就餐前实行签字考勤方式计算实际就餐人数，对于未履行加班手续的部门及人员，原则上不予以供应就餐，可在加班人员就餐后富余性供应。

对于外来办事等临时就餐人员，晚餐一律不予供应，中餐必须在不影响公司职工就餐的前提下，于当日12:30后富余性就餐。禁止虚列名单、空头结算补贴。

4、原料采购。食堂的原料采购由采购员牵头采购，验收人（或厨师）验收，或是委员会指派成员监督，并在相关单据上签署意见。

原料验收单及相关采购票据作为伙食费支出的原始凭据，由采购员据此与食堂会计结算。 5、伙食费专用明细账。

食堂必须建立伙食费专用明细账，对食堂的财务收支情况进行及时登记反映，每月末对当月伙食费收支情况进行公布，经伙食委员会成员审查后，接受就餐人员监督。食堂必须对伙食费专用明细账及食堂的财务收支凭据（包括伙食费补贴的签字考勤或刷卡登记资料）妥善保管，存档备查。

6、伙食费节余。伙食费实行“节余滚存、超支不补”的原则。

当月伙食费有节余，用于下月食堂改善伙食或滚存使用，当月超支的，由当月就餐人按就餐次数分摊补齐超支数。禁止用伙食费节余向个人发放钱、物等其他支出；否则，一律追回，并对有关责任人给予批评教育。

7、本规定适用于公司机关以及驻地项目部食堂，并自下发之日起执行。 伙食费管理制度 1、伙食费包括灶别伙食费、干部士官灶别伙食补差、夜餐费、客饭费、各种伙食补助等，只能用于粮食、副食、燃料开支。

伙食灶别补差人员享受范围： 消防中队与义务兵同餐的干部、士官按照实际就餐天数 领报伙食灶差；大队干部不领报伙食灶差（另有规定除外） 。 夜餐费人员享受范围： 夜间零点以后执勤、灭火出动及夜间在固定值班岗位上 工作到零点以后的 119 专线值班人员等。

2、伙食费管理应当专款专用、计划开支，严密手续、合理使用，做到“十无” ，即：无挤占挪用，无错领错报， 无虚报冒领，无贪污浪费，无非伙食费开支，无少交欠交， 无变相私分，无超标准退伙，无用伙食费请客送礼，无伙食 费向生产费倒流。 3、出支队所辖的建制中队外，其他中队不得在银行开 设存款账户。

中队伙食费由支队或大队代管，中队备用资金 限额为五千元，中队应加强资金安全管理，银行票据及库存 现金应放在保险柜内。 4、严格伙食费领报制度。

支队、大队必须依据供应标 准和实力，按月如实编报伙食费、粮秣决算，按月核销。夜 餐费包干使用，按实力核销，超支不补，节余在伙食费科目 调剂使用；客饭费根据义务兵来访家属实际核销。

中队不得 以任何理由克扣、挤占、拖欠或挪用伙食费。 5、中队应及时到大队或支队核算中心报销伙食费，中 队到农贸市场购买肉类、蔬菜、配料等必须使用中队统一制 定的“农贸市场采购凭证”每日逐项填写，厨房值班员负责 每日过秤验收采购物资，中队干部每星期检查一次采购情 况；中队购买军粮、食用油必须取得合法票据。

6、严格控制伙食费节余。中队在保证官兵吃到食物标 准的前提下，历年累计节余一般不超过一个月的伙食费。

任 何单位和个人不得另行规定节余指标。节余伙食费由中队自 主支配，主要用于改善伙食和执行特殊任务需要。

7、凡不享受伙食灶别补差的干部、士官及家属在中队 食堂就餐，必须按伙食费标准缴纳伙食费。 8、享受伙食灶别补差的干部、士官和义务兵除因公外 出、探亲、住院、调动、退伍等情况外，一律不退伙食费。

义务兵只退基本灶别伙食费，干部士官只退伙食补差，其余 伙食费一律不退。干部战士退伙，由本人填写“中队伙食费 腿、退还申请表” ，经审核后，报中队主管审批。

9、对伙食费管理情况大队应当每半年、总队每年适时 组织一次抽查考评。 通讯员职责中队设通信室，通信室值班人员的主要职责： 1、坚守岗位，迅速、准确受理报警，及时发出出动信号，填写《出 动命令》 2、将《出动命令》送交值班队长，重点保卫单位发生火灾时，还应 当送交作战计划。

3、掌握责任区重点保。

2.无食堂而给员工发放的伙食费是福利费吗

【问题】 国税函[2009]3号

【解答】 《中华人民共和国企业所得税法实施条例

》（国务院令2007年第512号）第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出所以，没有食堂的公司直接以现金形式发放给职工的伙食费，不属于职工福利费范畴，是并入工资薪金总额，作为工资薪金在企业所得税前扣除的。

3.无违法违纪证明

依据公安部有关规定，有无违法犯罪经历，涉及个人名誉和隐私，一般不宜公开。但是按照法律规定遇有下列情形之一的，公民可以直接向其户籍所在地派出所申请出具公民有无违法犯罪记录证明。

（一）国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；公民执业需要申请出具证明的，凭申请人居民身份证、申请执业相关的文书，向户籍地派出所申请出具证明（或签署证明意见）。

（二）公民因出入境办理签证等需要依法向公证机构申请办理有无犯罪记录证明公证事项的。公民因社会活动需要公安机关出具户籍证明的，公安派出所应当给公民出具有无违法犯罪记录证明，但必须是组织或单位因工作需要且有正式文件（公函）要求提供的方可出具。

4.作文为什么没交伙食费的说明书

但是，做错了事就应该尽力挽救，可能有些东西挽救不了，但尽力了就应该无悔.而这次没有交作业的原因只有一个字来概括，那就是“懒”.我还记得好像是上星期三布置的，但是我就是这样想，还有一天，还有一天，不用急.但最后，我连作业都没有完成.我这个“惰性”真的要改一改.一直都没有完成作文这一艰苦的任务，一直都是我的害怕而导致的. 我还记得朱光潜曾写过一篇文章——《朝抵抗力最大的路径走》，我记得他说过一句“凡是引诱所以能成为引诱，都是因为它是抵抗力最低的路径，最能迎合人的惰性.惰性是我们的仇敌，要克服惰性，我们必须动员坚强的意志力，不怕朝抵抗力最大的路径走.走通了，抵抗力就算被政府，要做的事也就算成地完成一件大事，必须要经过重重困难，不管是心志，身体都难逃这一个锻炼.我却逃避了这一次小小的困难，这是很不应该的.所以我在这里要给自己说一声“对不起”，对老师说一声“对不起”，我不应该不做作业.我要克服自己的惰性，应该要学会朝抵抗力最大的路径走. 老师，你说叫我们写1000字的说明书来怎样说服你.但是我觉得，我们没完成作业就是没完成作业，没什么说服不说服的，老师你惩罚我们，我们都应该坦然接受.因为我们做错了，就应该受到应有的惩罚，所谓有因必有果，我们做人也应该这样，自己犯错了，也应该无悔地接受，因为这是犯错所。