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  • 公司年终总结建议

    1.年终总结中对公司的建议怎么写

    郭敦顒回答:

    我不是做这方面工作的,因此只能是按一般性原理提出点个人的观点供你参考——

    做年终工作总结,提出下一年度的建议,一般地是根据本年度工作中的薄弱环节,存在的问题缺点,提出如何纠正缺点,提出某些措施改善薄弱环节的工作等等。

    较具体而言,要从接待境外游客一年中他们反映了些什么,提出了哪些批评建议与要求,以此为出发点,提出的下一年的建议就具有针对性了。以上是从被动方面说的,是纵向的。

    从主动方面来说,就是从横向的与国外接待境外游客工作进行比较,看看自已的工作与先进的工作有什么差距(这要有大量的数据),提出如何赶上和超越他们。

    2.公司开总结大会需要先写个计划应该从哪几方面写要细致的开会内容全

    首先纠正下,总结大会?让你们写计划?你的意思就是年终总结咯?年终总结首先是回顾今年以来的工作进展情况,都有哪些收获,提高等等,举例详细数据说明,比如同期比去年收益增加了百分之几.先是公司全局数据,然后再细化到各个部门,科室,提高了工作质量啊,增加了那些项目啊之类的.最后根据公司的发展趋势再大概拟定一个明年的工作计划,大方向不变,跟公司的运行轨迹走,小的部分如果有能力的话可以说增添什么什么项目啊,明年一季度产值要达到多少之类的.最后再说几句官场化,团结团结就完了。

    3.【怎么写年度总结和计划】

    不知道您是哪个行业,具体需要做的那些事情,给你一个方向,1,总结过去一年总的成功与失败,做的好的地方,分析,检视点,然后做出以后还能做的更好的面,突破的地方.2,总结做的不好,不到位的地方,为公司带来了那些损失,然后找出问题的根源,分析事情的出处,寻找出以后的解决方案.3,做出全年对公司的贡献值,做出对自己正确的价值分化.4,通过这一年的观察,对公司的前景规划,进行分析,提出自己的几点建议方针.二.计划.计划新的一年三大目标,和实施方案,对自己的贡献度做一个评估,分解到季度,月.甚至周.对自己的目标做一个规划,为公司创造的之=自己的价!最后做出对公司的规划表示自己看到的前景,写出来.。

    4.公司年度工作总结的建议怎么写

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    原发布者:学生会辞职报告

    主要写一下主要的工作内容,强调安全的重要性,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作。以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。总结的注意事项: 1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式: 1、标题 2、

    5.员工年终总结,意见和建议

    楼主你好! 工作总结 工作内容肯定是一成不变的,主要成分是写你在公司发现了那些重大的事件,而且也要写出改变的方法,因为你的具体分工不可能每个月都换的。

    那要写出比较有份量的东西出来,就要在工作中多细心总结,看看有没有为公司发展有益的东西,比如:降低成本的某种改革、对于现状的一些不良的部分的改进、还有就是有助于公司生产或对公司有推进作用的改进发明等等,只要你用心,总能写出与众不同的工作总结来的。 对公司的建议 你要善于发现某些需要改进,从何改进。

    这就是对公司的建议。 对于如何写自己的贡献,你要清楚你对公司有多大的用处。

    有没有其他人可以代替你的位子。如果有的话,我建议你别写了。

    如果没有,哪就大胆的写出来,证明自己的自信心,和战胜的决心。这样公司的人员才会刮目相看。

    希望能给你一定帮助,谢谢!祝你生活愉快!工作顺利。

    6.公司活动总结和建议怎么写

    主要写一下主要的工作内容,强调安全的重要性,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

    工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。

    就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作。

    以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

    总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。

    这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

    成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。3.经验和教训。

    为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。总结的注意事项: 1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。

    这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。

    语句通顺,容易理解。3.要详略适宜。

    有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

    总结的基本格式: 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。 主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

    结尾:分析问题,明确方向。 3、落款 署名与日期。

    7.年终总结对领导的建议怎么写

    2010年年终总结范文

    年终,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前。沉思回顾,在春天这个大家庭里使我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,交了更多的朋友,积累了更多的经验,当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这一年是充实的,我的成长来自春天这个大家庭,为春天今后更好的发展尽自已的全力是义不容辞的责任。

    现将自己2010年的工作总结如下: 一、春天工作阶段

    去年三月份得兴进入春天工作,任店面经理,在工作中加强商品管理与人员现场管理,实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。 虽然自开业就加入了春天这个大家庭,对春天的人员也很熟悉,但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入角色负起职责,一 方面加强了专业知识的学习,积极看书报文章,虚心向专业人士请教。一方面加强沟通了解实际情况,向导购、接货、收银等各相关部门负责人沟通。在短时间内,负起了店内主管的职责。与分管经理一起对店内人员进行了整顿培训,对商品的规划与陈列进行了调整,经过店内员工的共同的努力,我们的销售有了明显的增长。后来我们又一起努力,潜下心来,从头干起,卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求,使卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触,在严格要求的基础之上,给员工更多的思想沟通与业务培训,使员工的精神面貌有了改观,工作的积极性自主性得到了发挥。 店内经理负责协调各项工作,维护全卖场的正常营运,应对突发事件的处理,在这个岗位上,自己立足全面把控全局,在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平,在收银、客服、消防等各个环节深入了解,发现问题,消减漏洞,作一名称职的门店经理。

    二、人员管理培训工作 作为一名经理,对员工的管理是一门难度较高的必修课,每个人的经历、性格各不相同,如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用,在人员管理方面下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。 首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工,真正的为员工着想,真心的想让员工有所提高。在这个基础上,有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训,解决员工思路,树立明确的发展目标,确实激发员工工作的主动性与积极性,再通过业务培训让员工知道如何去作,如何作的更好。在工作管理上,始终严字当头,只要犯了原则性的错误,决不纵容。 但人是不断变化与发展的,人员的管理也会随之变化与发展,这需要自己保持清醒的头脑,不断学习与提高,更好的发挥出团队的全部潜力。 对员工培训也是一名经理的重要工作,春天通过一次次对员工的培训与交流,自己从最初的基本商业常识培训,经过积集与学习,初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了一定的成效。 三、专业知识的学习与市场把控能力的提高

    家具零售业发展的潮流势不可挡,但零售业同时面临着机遇与挑战并存,自己有幸能够参与进时代最具发展的行业之中,一定要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面是管理的基本功,商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接,自己从书上的理论到日常工作中的实践,真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面,通过各种信息媒介了解最新的市场信息,行业动态,听取相关专业的培训,使自己在全局的思路更加明晰,以更高的角度来审视市场的变化,能够对公司决策层提出出自自己的战略性的建议。 四、不足方面与下年工作思路 俗话说:冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到家居行业的时间很短,具体开始家居的工作才近一年,而市场的学问与家居零售的知识是如此的深广。通过冷静的自省,自己还有诸多的不足,整体上因参与营运时间较短,操作不够自如外,具体还体现在:首先,对商品的选择与把控有待加强,由其由于分工不同对商品的了解相对更弱。其次,对市场的分析预测不够透辙准确,底气不足,这是由于经验少。 面对后半年机遇与挑战,我本着务实扎实的原则,更好的负起自身的职责,加强理论业务学习,勇于实践,使自己的业务水平,管理水平全面提高,为公司发展奉献自身全部的能量。 总之,在以后的日子中我更加努力的投入到为之奋斗的春天事业中去,用发展用效益来回报公司,实现自身的人生价值。

    8.部门年度工作总结中所存在的不足之处有哪些

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    原发布者:pd57729

    部门工作总结中的不足之处 篇一:工作中存在的不足及改进措施 通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下: 1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。 2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进: 1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力

    9.年终工作总结应该注意哪些方面

    年终工作总结并无特别的格式要求,内容包含几个部分,也没有特别的规范。老板一般也很少提要求,但作为一个员工来说,首先要了解到年终终结的重要性和作用,才知道如何去写一份年终总结。

    很多员工把年终总结当成一个走过场的工作,认为老板根本不会看。但恰恰相反,对于很多大公司来说,年终终结是一个员工特别是基层员工和高管甚至老板最好的直接沟通机会,因为平时,老板和员工的沟通都是碎片化的,很难有全面的沟通,一份好的年终总结不但能让高管层更加了解你,甚至可能因为你在年终总结中的观点和想法打动他们而赢得升职的机会。而一个勤劳的员工也可能因为一份草率的年终总结抹杀掉你一年的工作业绩。

    年终总结还是职场斗争的延伸,老板希望看到你作为团队一员对团队,对公司成绩的肯定和对自身及公司(团队)建设问题的思考,年终总结写的好,可以有效打击你的职场对手,同时让领导对你刮目相看。

    言归正传,一份好的年终总结要包含哪些内容呢?

    1.开场白:开场白主要是感谢的话语,及对自己一年工作的概述。要感谢领导和公司对自己的栽培,多把功劳归到领导头上是永远不会错的。

    2.本质工作总结:要把自己的工作业绩在这里简明扼要的表述出来,注意不要虚夸。同。年终工作总结并无特别的格式要求,内容包含几个部分,也没有特别的规范。老板一般也很少提要求,但作为一个员工来说,首先要了解到年终终结的重要性和作用,才知道如何去写一份年终总结。

    很多员工把年终总结当成一个走过场的工作,认为老板根本不会看。但恰恰相反,对于很多大公司来说,年终终结是一个员工特别是基层员工和高管甚至老板最好的直接沟通机会,因为平时,老板和员工的沟通都是碎片化的,很难有全面的沟通,一份好的年终总结不但能让高管层更加了解你,甚至可能因为你在年终总结中的观点和想法打动他们而赢得升职的机会。而一个勤劳的员工也可能因为一份草率的年终总结抹杀掉你一年的工作业绩。

    年终总结还是职场斗争的延伸,老板希望看到你作为团队一员对团队,对公司成绩的肯定和对自身及公司(团队)建设问题的思考,年终总结写的好,可以有效打击你的职场对手,同时让领导对你刮目相看。

    言归正传,一份好的年终总结要包含哪些内容呢?

    1.开场白:开场白主要是感谢的话语,及对自己一年工作的概述。要感谢领导和公司对自己的栽培,多把功劳归到领导头上是永远不会错的。

    2.本质工作总结:要把自己的工作业绩在这里简明扼要的表述出来,注意不要虚夸。同时要说出自己工作的失误和不足(领导的眼睛是雪亮的,不要以为不写,领导就看不到,相反,领导会喜欢总结并改善自己不足的员工)。

    3.团队工作总结:本质工作是以我为主的工作内容,团队工作是自己配合团队完成的工作。主体是其他人,这一部分,据实描述自己的工作业绩的同时要描述别人的功劳(特别是对自己有好感,平时帮助过自己的领导和同事),多写写自己对团队协作,制度建设的建设性总结(给领导做制度建设的参考)。

    3.来年工作计划:年底即是一年的结束,也是新的一年的开始,很多老板都要求在年终总结里写来年工作重点。这里的工作重点和工作计划相比,要简略一些,一般是对来年工作思路的勾勒。

    4.结束语:年终总结是一个舞台,如果觉得自己写的不够好,千万不要贸然应付了事,可以网上找人代笔写,扣扣群搜索“年终总结撰写2013”,这个群是一个专业代写年终总结的群,群主浪迹天涯曾经在企业内当过高管,文笔好,熟悉职场里老板的思维和职场争斗,写的年终总结不错哈,价格也不贵,可以进群找他,他也乐意提供免费咨询的!

    公司年终总结建议

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