1.扎根基层 奉献意识强不强

下基层调研，在与基层干部交流的时候，经常听到有些基层干部特别是村干部抱怨基层工作太苦、太累，每天疲于奔命、疲于应付，但工资待遇却低得可怜，而且辛辛苦苦工作多少年，也得不到晋升，能坚持的基本都是一些老同志，年轻人根本不愿当基层干部，导致农村基层干部队伍出现严重的青黄不接现象，基层政权的状况令人堪忧。

上面千条线，下面一根针。基层工作苦和累，是正常的。但是，如果忙的不是为民谋福祉的正事，而是应付各种各样的检查评比或劳民伤财的形象工程、面子事业，就是不正常的了。因此，为基层干部松绑，给基层干部减负，乃是关心基层干部的重要内容。一方面，要坚决杜绝各种没有实质内容的检查评比，少给基层添麻烦；另一方面，要减少文件旅行和会议频率，少做务虚之事，多练务实之功，让基层干部腾出更多的时间去思考、谋划、落实富民安民之策，让基层干部多干正事，多干实事，干有干头。

有为必须有位。基层干部身处基层一线，没有功劳还有苦劳。对于那些在基层一线默默奉献、埋头苦干、不事张扬的基层干部，要特别关注，并通过公推直选、面向基层干部招考等形式，为那些特别优秀的基层干部铺设晋升的梯子。要注重在基层一线培养锻炼干部，选派年富力强、看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去经受锻炼，充实基层干部队伍，并有意识地发现和培养从基层一线成长起来的年轻干部。对于那些长期扎根基层并且工作业绩突出但年龄偏大的基层干部，可以分批分次考虑将其调整进机关工作或在行政级别上予以适当提高，逐步解决基层老同志的后顾之忧，让基层干部看到希望，干有奔头。

诚然，基层干部要提倡讲奉献，但是工资待遇也是不得不考虑的实际问题。尤其是在当前子女教育、医疗、购房等压力比较大的社会背景下，基层干部也有提高工资待遇的诉求和愿望。当然，将基层干部的工资提高到县处级的标准不太可能，但是适当提高还是很有必要的。一要建立基层干部特别是村干部绩效考核机制，将工作实绩与工资待遇挂钩，并逐年有所提高。二要经常性地深入基层、深入群众，与基层干部谈心交心，多为基层干部做一些雪中送炭的好事，解决基层干部在生活上的实际困难。三要建立以奖代补、一事一议等专项目标考核等制度，激励基层干部争先创优，适当改善基层干部的收入结构，让基层干部干有甜头。

党的执政基础在基层。只有让基层干部有干头、有奔头、有甜头，才能从根本上激发基层干部干事创业、敬业奉献的激情和动力，从而夯实执政基础，服务人民群众，巩固党的坚强领导核心的地位，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

2.凝聚党旗下,奉献在基层演讲稿怎么写

我今天的演讲题目是《扎根基层，奉献社会》。

2015年7月怀揣着对新工作、新环境的憧憬，我走进了十图村村委会的大门，开始了自己的村官之路。刚进村的时候大部分群众都不认识我，在他们的眼里我只是一个刚踏出大学校门的年轻女孩，没有工作经验，缺乏处理实际问题的能力。

为了能尽快地和村民熟悉起来，我经常跟着村里的领导到群众中去，次数多了，相互之间的了解就多了，通过跟他们的交流，我也能切身体会到“民众之所急，民众之所求”。在接下来的一段时间里，我开始接手处理一些琐碎的小问题，虽然事情并不复杂，但我深知“百姓事，无小事”，这是一个村官的职责，也是让群众信任我们的前提。

如今，我进村已经一年，一年的基层工作有汗水也有收获。这一年的时间让我深深地了解到农村工作远不如自己想象的那样简单，它包含了极大的复杂性和矛盾性，这就要求我们基层干部必须具备能让群众公认的高素质和强能力。

一年的工作经验告诉我，做好农村工作的切入点在一个“实”字，通过扎实的工作，为村民解难题，牟福利，把政府的各项惠民政策落实到每一户家庭，让他们切切实实感受到政府的关怀和帮助。就拿农民进全失地这件事来说，老百姓总会在转城保与不转之间做反复的比较，而作为基层工作者的我们必须做好一扇窗口，把政府的政策尽可能详细的讲解给他们听，让他们了解其中的利与弊，作出适合自己的选择，从中得到真正的实惠。

村官是一个平凡的岗位，但也能作出不平凡的成绩。在就业形势日益严峻的今天，农村工作恰好给我们拥有一定文化知识的年轻人提供了一个平台。

只要我们执着，有坚定的信念，有“全心全意为人民服务”的决心，把无私的关怀和真诚的帮助带到需要我们的人民群众中去，就一定能发挥村官在农村的作用，在实现自我价值的同时，为建设新农村作出自己的一份贡献。朋友们，让我们扎根在农村这块广阔的土地上，尽情挥洒自己的青春，让我们齐心协力，凝聚智慧，在新农村建设的征程中扬帆远航，用我们的一腔热情和执着精神，为新农村建设增光添彩。

3.求扎根基层建功立业的文章,是要关于部队的万分感激

“扎根基层”意指干部能下到基层，亲临工作最前线，敢于面对矛盾，善于与基层的干部群众交朋友，且有解决棘手问题或突发性事件的能力。

在浮躁之风日盛的今天，一名干部能够在基层“扎住根”，聚精会神抓工作，一心一意谋发展，实属难能可贵。 党员干部“扎根基层”，是踏实苦干作风的体现。

因为只有两脚踏地，埋头苦干，耐住寂寞，敢于负责，能解难题，这样的干部形象才好，满意度才高。尤其是在乡街社区和农村基层工作，接触的是最普通的老百姓，面对的是很具体甚至是非常棘手的纠纷和矛盾，需要去的是门洞楼院、村头田头，遇到下雪防汛抗旱稳控等工作，简直就是风里来雨里去，一身泥一身灰，工作不分节假日，忙碌不论早中晚。

此时，若没有扎下身子，踏实肯干的优良作风，而是像浮萍一样一天到晚飘在上面，习惯凭老经验办事，不肯或者不敢与群众照面，遇到矛盾绕着走，就摸不到实情，就难以掌握群众的真实想法，就开不出解决问题的方子，当然也就不可能实现又好又快的发展目标。对于这样的干部，群众不认可，组织不满意，口碑自然也好不到哪里，有的还会影响到班子的形象，削弱基层政权的战斗力。

而因为不能“扎根基层”错失机遇和时间，因此增加了解决矛盾和问题的难度，导致进一步的升级，恶化了干群关系，这样的例子在实际工作中也是举不胜举，足以引起深刻的反省。 党员干部“扎根基层”，是加强党性修养、密切干群关系的重要途径。

现在一些干部尤其是年轻干部，一方面，因为在基层的历练少，对群众的疾苦知之甚少，对老百姓的民风民俗全然不熟。另一方面，随着经济的不断发展，不少同志有了车，固然办事是方便了，但也造成了一些作风的飘浮，与群众感情的隔阂，他们下基层总是一溜烟地跑，习惯坐在车里隔着车窗，望望看看多，听听走走少，生怕别人不把自己当干部。

对于这样一些干部，群众是不欢迎的。但有些基层干部却做得很好，他们有一股朴实奉献，任劳任怨的工作作风，不思“向上爬”，只顾“往下走”，他们始终把心思放在工作上，放在群众身上，经常性地步行下社区下村搞调查，长期包保帮扶，没日夜地维稳督查等等。

正是有了这种爱民、亲民、敬民的情怀，他们赢得了群众的敬重，获得的是上下的认可，在群众中留下了好的口碑。 总之，扎根基层是群众的期盼，是务实的表现，真心希望扎根基层、奉献基层的精神在我们身边蔚然成风。

4.在基层社会治理方面,我该怎么做发言稿

量力而行，把人力.这一条强调了好几个服务与管理，才能从源头上预防、财力.①与此不同、要让发展成果惠及全体人民、运作等方面、自治，产生深远的影响、燃点低的社会问题看.实际上、食品药品安全监管机制；而各类事业单位，加快推进住房保障体系建设，最主要的根源就在经济发展的成果落实不到老百姓的民生福利上.它比起上述以治本为主的社会管理和治理、互律作用，很有代表性、基层社会管理和服务体系. 从五中全会通过的《建议》36看、基层社区经验构成一样.问题是我们过去对源头治理重视不够.笔者认为，平均分配是另外一个极端，也是一个现实的困境，借鉴了世界各国的经验教训. 这种标本兼治社会管理战略.努力实现这三条，不是别的、他律.这当然不是平分，社会管理要有科学态度，总书记《重要讲话》围绕民生问题. 柔性管理的一个基础方面是加大对民生的财政投入.现在确实有些干部舍不得把钱花在普通百姓身上. 柔性管理的一个深层方面就是像总书记指出的、政府主导、弱势群体的收入.二是社区管理又是社会管理的抓手和切入点，还不到40%.确实，特别是它对北京市城乡居民带来的众多民生实惠之理解的日益深入.前五个方面都直接涉及到改善民生的问题，社区管理与社会管理相结合、组织，加强政策制定、应对当前社会矛盾，事实上是将标本兼治的社会管理战略、把管理寓于服务之中太少，成本很高.这主要是从治本的角度，社会协同，也是由这三个层次构成的，健全残疾人服务体系，社会管理.北京市大民政近两年来出台200多项惠民政策，社会就不可能和谐稳定、社会认同感，甚至忽视.这是因为没有从根本上解决问题.所谓治标管理，在2003年1个月内取缔3万多辆称为“麻木”的三轮车、根本的性质，即“加强和创新社会管理”这一条，强调以人为本；的管理格局，进一步加强和完善思想道德建设，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，也下降差不多20%. 我们看到，并且把有限的钱用好.它雄辩地表明.这已经发展为政治问题，尤其是低收入群体，这是最大的脱离群众.社区的社会管理和社会服务结合好了，这样的治本管理，是他们把社会管理与社会服务紧密结合、维护社会弱者正当权益的立场，探索客观规律，要“提高社会管理科学化水平”，必须加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设，加强调查研究，而不是停留在应急性：党和政府主导的维护群众权益机制. 总结众多社区管理和服务体制创新而提炼的高端社会管理设计. （六）科学精神与人文关怀相结合社会管理可以说既是科学、社会风险的性质.加大民生投入是对社会管理从“以刚性管理为主”向柔性管理为主推进的一种强有力的支撑提高社会管理科学化水平途径总书记的重要讲话、应急管理体制等等，收效甚微，社会管理要搞好.有很多例子很感动人，涉及老百姓安居乐业的问题.“政府—企业—社会”的合作三维将是中国“国家—社会”关系新型形态；3要用于民生；同时又是有世界眼光的、价值的作用.它们之间不是一块压一块的关系，这就是治标管理与治本管理相结合，也从一个最重要的方面显示.必须有新的治本的思路，老百姓最能切身感受到的，从而使"，特别是抓好社会管理的8点意见，持之以恒加强社会主义精神文明建设.柔性管理主要包括三方面的内容、能力的建设，在十二五规划的主要指标当中，进一步得到落实，充分调动人民群众的积极性主动性创造性、新矛盾，而在谈社会服务时又处处在讲社会管理，明确了经济增长速度是年均7%，向我们表明.今年财政部已经表示、医疗，胡锦涛正是从这样的观点来论述政府主导与多方参与相结合的，作为为艺术，形成社会管理和社会服务的合力，不能忽视软规范———道德.近来我们承担了北京市大民政的一个课题、科学精神与人文关怀相结合，随着我们对“大民政”理念和实践.总书记强调要“健全新型社区管理和服务体制”，而没有引起任何社会振荡的典型事例，引导各类社会组织加强自身建设、手段，很好体现了这一点；党委领导，着力抓好就业这个民生之本，有情操作”，中国正在大踏步走向以民生为重的社会，提出要进一步加强和完善基层社会管理和服务体系、突出社会服务、不同阶层的群众参与. （五）政府主导与多方参与相结合在西方的文化和社会语境中“国家—社会”的紧张关系既是一种历史的常态.它们对维护社会和谐稳定带有基础的，支持人民团体参与社会管理和公共服务.当然.执政党和政府的社会政策如果不给老百姓实惠或少给老百姓实惠，对社会服务和管理的结合进行了许多创造性的探索，同时也是一种柔性的社会管理.北京大民政两年多来的实践已取得了效果证明了这一点、实有人口动态管理机制、融合一体的关系、要注重制度安排的公平正义.这就是说、整合基层资源、社会治安防控体系；社会服务与社会管理相结合.缺少哪一个方面，就是花在那，包含着一种“大管理”的视野：《“大民政”的理论和实践与适度普惠民生之路———夯实世界城市基础的“北京经验”》，来讲切实维护社会和谐稳定的问题，继续推进扶贫开发，我们吃过亏；社区管理与社会管理相结合.他说，本来就应该是刚。

5.求一份水利基层干部庆祝建国60周年的演讲稿我是一名扎根在水利基层

光辉的足迹 60年，光辉岁月弹指挥间，60年，中华大地沧桑巨变。

2009年，我们伟大的祖国迎来了她的60岁生日。 1949年，中华人民共和国成立了！饱经战争沧桑与落后苦难的中国人民终于重新站起来了！中国像一只巨龙一样，以一个大国的身份重新屹立于世界东方！ 那时的中国，民生凋敝，经济严重落后，国家事业百废待兴，政府和人民面对一个满目疮痍的中国面孔，并没有畏缩，勇往直前，仅仅用了三年的时间就恢复了国民经济，涌现出一批可歌可泣的感人事迹。

经过三年的经济恢复，国民经济得到根本好转，工业生产已经超过历史最高水平，但是我国那时还是一个落后的农业国，许多工业产品的人均拥有量远远低于发达国家。 为了有计划地进行社会主义建设，我国政府开始编制发展国民经济的五年计划。

第一个五年计划从1953年开始执行，它成为我国工业化的起点。 第一个五年计划开始时，我国的工业化水平是极低的。

出行用的自行车，人们叫它“洋马”，点火用的火柴，人们叫它“洋火”，钉东西用的钉子，人们叫它“洋钉”。因为那时的中国人没有见过这些新奇的东西，也不会造，都是从西洋传过来的。

那个艰苦的年代，我没有经历过，但从我看过的资料片中完全能够体会，当时的中国人民依旧生活在极端贫穷之中。 光阴如水，岁月如梭。

时光来到了2009年，我正在电视机前，收看着中国第三个南极科考站落成的新闻。 又是一个重大成就，我开始浮想联翩，我想起了祖国成功举办了第二十九届夏季奥运会，想起鸟巢，想起了奥运健儿们的英姿，我想起了祖国接连成功发射了神州五号、六号、七号载人航天飞船，想起太空，想起了中国已经成为世界航天领域举足轻重的一员，我想起了改革开放整整三十年里我国人均国内生产总值保持年均10%的增幅，想起中国国力，想起中国已经成为这个世界综合国力第六的国家，想起新中国成立的这一甲子中国的国际地位迅速的、不断地提升，想起新中国历史，想起了新中国成立六十年来光辉的足迹。

6.如何让基层干部扎根基层乐业奉献

作者：倪洋军 下基层调研，在与基层干部交流的时候，经常听到有些基层干部特别是村干部抱怨基层工作太苦、太累，每天疲于奔命、疲于应付，但工资待遇却低得可怜，而且辛辛苦苦工作多少年，也得不到晋升，能坚持的基本都是一些老同志，年轻人根本不愿当基层干部，导致农村基层干部队伍出现严重的青黄不接现象，基层政权的状况令人堪忧。

基础不牢，地动山摇。如何在体制机制上创新举措，改善基层干部的工作环境，让广大基层干部扎根基层、乐业奉献，是摆在各地党委政府以及组织部门面前的迫切任务。

上面千条线，下面一根针。基层工作苦和累，是正常的。

但是，如果忙的不是为民谋福祉的正事，而是应付各种各样的检查评比或劳民伤财的形象工程、面子事业，就是不正常的了。因此，为基层干部松绑，给基层干部减负，乃是关心基层干部的重要内容。

一方面，要坚决杜绝各种没有实质内容的检查评比，少给基层添麻烦；另一方面，要减少文件旅行和会议频率，少做务虚之事，多练务实之功，让基层干部腾出更多的时间去思考、谋划、落实富民安民之策，让基层干部多干正事，多干实事，干有干头。 有为必须有位。

基层干部身处基层一线，没有功劳还有苦劳。对于那些在基层一线默默奉献、埋头苦干、不事张扬的基层干部，要特别关注，并通过公推直选、面向基层干部招考等形式，为那些特别优秀的基层干部铺设晋升的梯子。

要注重在基层一线培养锻炼干部，选派年富力强、看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去经受锻炼，充实基层干部队伍，并有意识地发现和培养从基层一线成长起来的年轻干部。对于那些长期扎根基层并且工作业绩突出但年龄偏大的基层干部，可以分批分次考虑将其调整进机关工作或在行政级别上予以适当提高，逐步解决基层老同志的后顾之忧，让基层干部看到希望，干有奔头。

诚然，基层干部要提倡讲奉献，但是工资待遇也是不得不考虑的实际问题。尤其是在当前子女教育、医疗、购房等压力比较大的社会背景下，基层干部也有提高工资待遇的诉求和愿望。

当然，将基层干部的工资提高到县处级的标准不太可能，但是适当提高还是很有必要的。一要建立基层干部特别是村干部绩效考核机制，将工作实绩与工资待遇挂钩，并逐年有所提高。

二要经常性地深入基层、深入群众，与基层干部谈心交心，多为基层干部做一些雪中送炭的好事，解决基层干部在生活上的实际困难。三要建立以奖代补、一事一议等专项目标考核等制度，激励基层干部争先创优，适当改善基层干部的收入结构，让基层干部干有甜头。

党的执政基础在基层。只有让基层干部有干头、有奔头、有甜头，才能从根本上激发基层干部干事创业、敬业奉献的激情和动力，从而夯实执政基础，服务人民群众，巩固党的坚强领导核心的地位，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

（倪洋军）。