会计职业兴趣简短

1.会计职业兴趣怎么写

会计职业入门学问。“雪白的栀子花，结出金黄硕果”会计工作够不上科学发明的大事业，会计人员如何跳出账房先生的圈子，会计工作怎样体现兢兢业业？德国费利克斯.R.明特在《一个繁荣的管理故事》中说“从前有七个小矮人，在七座矿山的后面挖金子。一智者小矮人提议记数统计，发明了第一张生产日报表，随之协作分工开始；圆桌会议成就了会计、核算利润，会计从部门经理，最后成为公司老板，会计工作从此开始了。”曾记否，学习会计，刚刚入门的时候，同学们幼稚地跟着老师学习会计科目，编写记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表。怎会想到，日后这份儿，还可以挣钱啊！

会计是一个幸福家庭：

《资产负债表》恰似伟岸如山的严父：支撑着全家（企业）产业发展……资产与负债资金平衡，银行存款充裕，现金物资商品正常运转，营运资金盈余，企业生产经营，资产负债运行情况良好。

《利润表》犹如贤惠温存的慈母；把持整个家庭（企业）收入支出……利润表主营业务收入颇丰，成本核算、费用支出合理，本年利润增加，留存收益逐年增长。

《现金流量表》好象天真活泼的独生子女：票子一大把一大把地花费……企业生产经营正常，营运资金增加，资金结余，现金流量充足。

会计还是和谐家庭：

“资金混乱，账目糊涂，迁就作假”与会计和谐无关。会计科目“实收资本、经营费用、坏账准备”生活寓意“知心爱人、子女上学开支、防止第三者插足”能够恰当地处理好多方面关系，账户科目之间平等对待，谁也不会嫌弃谁，正直为人、崇德守道是会计人的本分。

会计这玩儿并不复杂：

概括地说，会计庄园不外乎“六根梁柱支撑四大厢房的农家乐。”会计日常工作，就是运用会计要素对企业生产经营活动进行确认、计量、记录和报告。会计工作体现会计人执著认真的精神……精准、及时。

2.找一份关于会计职业兴趣分析

当我想做行政、销售甚至做着这样的工作的时候，想想将来同样是一脸的渺茫，我真的开始怀疑自己，到底能做什么呢？假如真的要往行政或销售这两条路上走的，办公室的尔虞我诈，攻于心计复杂的人际关系，销售中所面临的市场变化，任务压力，四处奔波。。我能够把这些当作工作的乐趣吗？也许、也许更会是不勘一击。如果是由于性格而选择了会计，不如说是职业目标确定而选择了会计。

记得一句话是“不要为工作而做，把工作当做事业去做”。暂且不说事业会做成什么样子，至少有这样的心态，心态会改变人做事的态度。当在统计一些数据的时候，当登记台帐或流水帐的时候，当做久了的工作闭着眼睛也能完成的时候，当认为所在的单位不能再有所提升的时候，当困惑在心中升起的时候，也正是成长和发现的时刻！如果目标确定，心态端正，那么所有的困惑就是来因为自己没有去提高！无论是在单位的职位、薪水，还是自身的知识，都没有提高，这是困域的所在！这也是我们不断的去考中级，考注会，考注税，考英语。。.为了冲出困惑，才有了今天的激情，深夜在灯下复习，不论春夏秋冬，一年接一年去考，过了中级过注会。。因为有了目标，才有了这样的孜孜不倦，冲出一个又一个的困惑，才得到了提高，向人生的目标跨进了一步！

无论现在在多大的企业工作，任职多小的岗位，做多简单的工作，拿多少的薪水，有多少的不满和困惑，重要的，是走出自己的心理困惑，树立起信心，端正态度！

不是会计职业让人迷惑，而是困惑的心理迷失了自已！

3.会计人员职业生涯规划300字内

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也指企业对员工进行的职业规划管理体系，中国职业咨询网认为，职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念；深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，有效提升职业发展所需的应变和决策技能。

职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸，对于企业来说，良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。中国职业咨询网借助测量学、人力资源管理学、组织行为学等相关学科经典理论，结合中国特殊的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较完善的职业生涯规划体系。

第一部分：客观认识自我职业生涯规划是一个过程，其最基础的工作首先是要知己，即要全面认清自我，充分了解自己的兴趣、能力特点、性格、自己的优势与劣势与职业价值观等，全面、科学地认识自我一般可以参考科学的人才测评报告。只有正确的认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

正确的自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。第二部分：评估职业机会每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。选择最佳的职业目标和发展路线。

除了要正确认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。

对职业机会的评估切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。第三部分：确定职业目标和路径职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，有80%的人在事业上是失败者。

正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。

正确的职业至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。职业确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。

即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。

因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进第四部分：高效行动、终生学习在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。

这里所指的运动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。

并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。彼得.圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。

我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。第五部分：职业发展咨询俗话说：“计划赶不上变化”。

是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。

正确的做法是——稳定中求发展。当然，事在人为，再优秀、再动人的职业规划也取代不了个人的主观努力。