用邮箱投简历,邮箱的正文怎样写？

在写好简历邮件正文前，建议投简历邮件的邮箱名称一律以自己的名字命名，否则会容易导致HR因为你邮箱名称的原因，而对你精心打磨的内容产生不好的印象。

1.标题。标题上需要写明是“求职简历”，再写上求职岗位的名称和求职者姓名，必要时也可以加上个人联系方式，这样可以方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。

2.称呼职场中，邮件的性质与传统信件类似，称呼十分重要。在简历邮件正文中，可以以“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。

3.正文格式邮件格式这样的基本常识，需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。

4.自我介绍在自我介绍部分，文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。

例如：您好，我是来自于**大学计算机专业的某某某。5.求职目标简历正文开头部分，进行求职目标描述，有助于提升HR对你的认知。

求职目标文字建议控制在200字左右，简明扼要的阐述自己的求职目标。例如：通过**了解到该公司具有**样的实力，希望有机会加入贵公司担任**职位，与大家一起成长。

6.粘贴简历将简历粘贴至邮件正文中，方便HR的阅读查看。同时可上传一份简历至附件加，方便HR备份。

附件简历最好是：求职岗位+求职者姓名+“简历”的格式。7.结束语在邮件结束尾部加上结束语，感谢HR的阅读，并表示期盼对方的回复。

这样的提醒虽然不能督促HR回复邮件，但是可以表达你的诚意与礼貌。8.祝福语邮件结束后，附上结尾祝福，是邮件格式要求，同样也可以提升邮件正文的好感度。

最后，当然是希望大家投递的求职简历，都能掷地有声，有回响。

简历邮件正文怎么写

简历邮件正文一般有两种情况：1、简单介绍你是谁，为什么想投递这个职位以及你自己有什么优势，相当于是求职信，然后附件附上你的简历2、你的求职信写完后 在下面直接写上你简历的主要内容，比如说基本信息、教育、实习工作经历等等。

附件再附上详细的简历 一般来说，HR每天要面对的求职邮件可能是成千上万封，所以比较推荐您选择第二类，这样减轻HR工作量不容易被无视，千万别简单写一两句话就带过去了。 此外还有其他关于简历、求职信等的注意事项你可以去好工作简历网看看 希望可以帮助到你，望采纳~。

投简历发邮箱正文内容怎么写

近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。

在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见。

存在的问题： 1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。

3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。

4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中，劳烦查收！”、“祝老师工作顺利！”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。

6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。

8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。

9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。

10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。 在前面，我们提到关于网申中存在的10个问题，也许就有人会问：“你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢？又应该如何去避免这些问题呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。

我们来问答几个问题吧： 一、“当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么？” 是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么？若是，那么一个陌生人的命名为“差不多”或者“无所谓”，你会如何去想呢？当看到标题为“求职”或“应聘”，你又作何感想呢？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗？答案是明确的。 这时，你如何判断这个邮件呢？对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢？在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理“第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断”。

至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。 建议： 1、修改将邮箱的中文名。

尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。

2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。

故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、 “应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。 二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。

这时，跳入你眼球的是什么呢？是不是邮件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢？如果不是空白，而里面只是几个大大的“简历在附件，请查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有称呼，而将你称为“尊敬的校领导（你是企业界人士）”，你又如何呢？ 这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。 建议： 1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。

如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。 2、对公司、高校的称呼不要错。

如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。 3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。

怎样才叫有针对性呢？。

投递简历的邮件怎么写

邮箱名要正规。

看邮件，招聘者首先看到的是谁发的。如果使用太过的“昵称”和“俗称”，往往会留下不太好的第一印象。

邮箱也要使用正规严肃的邮箱。邮件标题要把招聘的主要信息简要表述出来。

正确的写法应是“应聘**岗位——**大学**专业”。（专业要与要求一致）你只写“简历”，没人在众多的简历面前花费很多时间从你简历挑出应聘岗位、学校和专业。

直接将简历贴到正文（有要求的例外），否则有可能怕感染病毒或没时间而不打开附件。要附上一封简短的应聘信在上边，会增加对你的好感。

否则会认为你缺乏诚意。正文不要空着，或只写“简历在附件，烦请查收”等无实际意义的简单字句。

避免用网上千篇一律的模板。简历要自己亲自制作，形成具有个性的简历。

否则，阅读者会产生疲劳。如果再有复制粘贴出现的低级错误，那马上就否了。

邮件附件不能放太多东西。如果附件内容多了，招聘者没时间看，或认为你能力不够。

除非招聘单位有具体要求。发送时间的掌握。

时间：每周一8:30之前。遇长假，第一个工作日早8:30发出。

时间段：每天的8:00—9:30，其次是中午13:00—14:30。

投递简历邮件怎么写,邮件简历怎么写

1、关于邮箱

1）给应聘单位发送求职邮件时，最好用比较正式的邮箱。

2）发件人姓名一定要写自己的真命，不要取什么昵称。对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感？

2、邮件标题

1）如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写标题。

2）通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”。

前方核能：

“我的简历”（求求你告诉我你是谁）

“某某某的简历”（请问您有何贵干）

“感谢您的阅读！”（等等，这是垃圾邮件吧，没有阅读，不用谢：）

“某某大学硕士应聘”（建议改成：应聘职位-姓名-来自**大学硕士）

3）添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，请在求职邮件标题写明“随时到岗”。

3、简历正文和附件

1）简历最好同时上传至附件，并粘贴在正文，将附件的word命名为“某某的简历”，让HR直观清晰知道是谁的简历。

2）不要用压缩包的形式发送简历。

3）很多小朋友发邮件的时候，正文没有内容，一片空白，或者写了个简历见附件，这样的邮件真的非常不礼貌，正文应该附上求职信。让人感觉你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的，然后可以简要阐述你个人对于公司的价值。

4）控制正文的字数。字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完正文”为参考。

5）留联系方式。

EMAIL简历要怎样投递

就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。

在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。正文发送简历：很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。

如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的 HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。

如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。

但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：***@ge.com或者***@kpmg.com.cn等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：（b）附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。

切勿用我的简历简历3等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为应聘的职位+自己的姓名，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好作品名称+姓名。

这样也能显示出你的专业性。（c）附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非 Word格式的简历。

因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的 OfficeWord版本格式。

如果是采用最新版的Word软件（如office2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的 Word软件能够正常打开（如office2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office2003的word是无法正常打开的。

同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。（d）附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。

除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。

尽量越小越好。

用邮箱发简历的正文怎么写

1. 注册一个免费的163邮箱，登录邮箱后，进入应用中心，找简历模板；

2. 可以使用几个简单的简历模板来填写自己的简历内容；（直接在邮箱中填写）

3. 简历填写完成后，可直接投递到招聘邮箱；

精美word版简历模板参考：

http://wenku.baidu.com/view/d35828979e3143323968938f.html

更多经典简历模板可点击头像进入我的文库主页；

QQ邮箱投简历邮件正文怎么写

技巧1：包装求职邮箱

1、给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；

2、要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；

3、用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；

4、建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理投递的资料。

技巧2：标题与格式有文章

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是初步筛选的标准。不要认为一个HR一天收到的简历只有几

份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，简历可能很少被关注。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选，而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR再次审核简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中逐一寻找简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊！

特别提醒：标题用中文字写，除非应聘时要求用英文！

一个标准的应聘邮件标题就是：申请的职位-姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证邮件能够被阅读。

技巧3：正文、附件同时发送

投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件

发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。

可能有同学要问，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。

方法1：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式，现在抓图软件很多啦。

方法2：将word文档另存为网页格式（*.htm;*.html），然后，双击打开刚才生成的网页，鼠标左键单击浏览器标题栏顶部的文件选项，选中保存为图片。

方法3：技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦。

技巧4：发邮件掌握最佳时机

求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，

因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。