1.酒店临时工的问题

1、只要签订劳动合同就表明你们存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，都一样受《工伤保险条例》的保护。

故当你受伤的时候（照你说的），是属于工伤。 2、你买的膏药，可能不好报销，因为那是你自行购买，没有任何医疗证明。

3、建议你最好去有资质的医院（例如县级医院）看，以医生的诊断说明书为依据，一般来说医生会根据具体情况要求你使用什么药物及休息时间，你可以据此休息和用药。 4、如果酒店没有按照医生的要求给与休息时间及报销医药费（休息时间，基本工资公司照付），则你可以去当地的劳动仲裁委员会投诉。

5、如果酒店有给你投保（医疗保险），可以让酒店为你办理相关的医疗报销服务。

2.应对出货旺季,仓库有30人临时工,如何控制人工成本

重要的是1、根据到货与出货情况做好每天的工作计划，知道每天有哪些事情要做，哪些事情是必须要做的，工作进展到哪一个环节，跟踪好各工序的进展，再根据工作情况合理安排人员，保证当天的任务跟着计划走就能保质保量完成工作任务了。

2、分工安排很重要，这个要灵活一些。要保证各工序有序进行，对人员分工与工作开展一般根据工作表格监督，如我们公司有发货组、理货组、仓储组、扫描组、录单组，那为了增加各组之间的沟通和协调，每组有一个工作进度表，从货品的入库、退仓到出库都进行跟踪，可以随时了解货品的出入库情况。

也可以根据表格知道目前人员工作情况，对任务比较重要求时间无法及时完成的适当的对其他组进行调配协助。