民兵四个基本建设工作汇报

一、“两项活动” 开展情况一是领导重视。

检查调查中感到，在学习实践科学发展观活动和培育当代革命军人核心价值观教育中，3个人武部的主官高度重视，多次召开党委会、部务会，成立了“两项活动”领导小组及办公室，按照军分区下发的方案计划，细化具体内容，力求在形式上、内容上更加充实富有针对性。连南县人武部针对实际，党委委员每人确定了1至2个调研课题；佛冈县人武部领导多次下乡镇调研，寻策问计，为结合本部实际搞好讲课提纲，同政工科一起查阅了大量资料，亲自备课、讲课。

连山县人武部采取逐个谈心，摸清思想底数和教育需解决的问题，部领导先后2次修改完善学习教育计划。二是氛围浓厚。

为了营造教育氛围，连南、连山、佛冈县3个人武部大楼前都悬挂了“两项活动”横幅，连南、佛冈县人武部制作了内容丰富、形式新颖的教育活动喷画和学习园地，连山县人武部把培育当代革命军人核心价值观教育的“五句话”写在营院墙上，使大家时刻能看到，增强了教育氛围。三是形式多样。

连南县人武部组织干部职工进行了义务献血活动，协调县组织了千人缅怀革命先烈扫墓活动，参加了县“我为连南科学发展献一计”活动；连山县人武部干部职工观看了县委组织的冯尚益事迹录像片，参加了县委陈书记、县人大周主任关于学习实践科学发展观的辅导报告，部领导带领干部职工种植了四百棵树木；连山、佛冈县人武部把转业待安置干部纳入教育当中，经常通电话传达教育内容。通过开展丰富多样的配合活动，使干部职工在耳濡目染和潜移默化中自觉贯彻落实科学发展观、践行价值观。

检查调查中也了解到，今年以来，学习多、教育多，个别单位个别人出现教育疲劳症，只图完成任务，学习教育没有真正进入思想、进入工作，学用脱节；有的单位“两项活动”虽有计划方案，但发现存在上下一般粗的现象，没有结合本部实际情况研究细化活动内容，没有找准问题，树好“靶子”，学归学，干归干，出现学干“两张皮”；个别人员教育笔记本记录不全，学习书目没有注记。二、民兵营“四个基本”建设情况调查中感到，各级对民兵营“四个基本”建设比较重视，工作指导思想端正，抓基层建基层的作风扎实，按照军分区抓建民兵营“四个基本”建设要求稳步推进。

连南、连山县人武部统一制作挂图表册，计划6月份前全部完成各类图板的安装；连南县人武部积极争取县、乡镇、村三级经费，预计用150万元建设好全县71个民兵营，并按照要素齐全，功能齐备，因地制宜，适当超前的目标建设，提出在明年底前全部建设100%达标，2011年巩固成果上台阶的口号；连山县人武部研究确定了在3个村委进行试点，并采取上级支持一点、挂点单位支持一点、村委会自筹一点的方式，确保经费落实，按时间节点完成任务；佛冈县人武部多次向县委书记、人武部第一书记李玉楷汇报，使民兵营“四个基本”建设经费全部由县财政统筹安排。同时，我们也了解到，有的单位民兵营“四个基本”建设还处在筹划部署阶段，行动慢、办法少。

三、几点要求“两项活动”开展：一是严格按要求完成规定动作，确保教育落实。各单位要严格按照军区、省军区部署和军分区“两项活动实施方案”一个步骤一个步骤的过、一个环节一个环节的抠，抓好落实，防止走过场。

二是发挥自身优势抓好自选动作，烘托教育氛围。各单位要区别各自不同的情况，充分利用驻地资源优势，搞好配合活动，增强教育效果。

三是突出解决难点问题，确保教育实效。从调查情况看，两项活动重在实践，贵在解决问题，要按照党员干部受教育，科学发展上水平，履行使命见成效的总要求，军分区、人武部着重抓好党管武装工作落实，在解决制约民兵预备役发展“瓶颈”问题上下功夫，见成效。

培育当代革命军人核心价值观，重在引导官兵树立正确的人生观、价值观，强化履职尽责意识，提高履职尽责能力，推动工作落实。四是科学统筹工学活动，确保工作落实。

军分区、人武部人少事多，工学矛盾突出，特别是民兵整组、训练、专武干部集训、征兵，季节性工作任务重、要求高，各级要妥善处理，科学统筹，确保工作学习两促进、两不误。军分区计划开展“六个一”活动，升华教育效果。

编一本官兵荣誉录、一本“我的一段立功经历”故事集、参观一次新农村建设、一次革命圣地、组织一场报告会、开展一次电影展播月，并利用常委带机关下部队调研时机，督促检查“两项活动”开展情况。民兵营“四个基本”建设：一是明确标准，量力而行。

在建设重点和数量上，在总体框架内，各单位根据自身实际量力而为。在建设目标上，围绕有队伍、有场地、有装备、有活动的“四有”目标，抓好完善，定期检查通报。

二是注重效益，发挥作用。利用“青年民兵之家”开展“三学”活动，学政治、学文化、学技术，打牢思想政治基础，提高科学致富能力。

三是突出民族特色。发挥少数民族文化优势，发展民兵文化，利用“一报两网”增强民兵政治教育活力，推动民兵教育的落实、思想观念的开放，带动工作顺利开展，为完成多样化任务提供有力的政治基础、组织基础、物质基础。

浅谈如何做好民兵整组工作

（一）要牢固树立全局观念，主动搞好协调，把民兵整组工作纳入地方政府年度重要工作来抓。民兵预备役工作是本地方各级政府的职责。但是平时工作中不少地方的党委政府不够重视，造成工作难以落实。民兵整组工作也是一样，领导不重视、协调不到位，工作往往就会流于形势。所以做武装工作的同志要善于协调，想方设法使民兵整组工作纳入地方政府年度工作范畴。

（二）要深入细致地搞好调查摸底，把适龄青年的数质量情况摸准是搞好民兵整组的关键。“组织落实”关键是民兵整组，整组的关键是兵员。兵员分布科技含量情况，兵员质量怎样，只有通过深入细致的调查，才能准确掌握，才能做到任务分配有依据。同时，要认真抓好适龄青年的身体情况和政治情况审查，确保民兵组织的战斗力。

（三）要认真搞好检查验收，把集结点验作为加强民兵组织建设的重要环节抓好。民兵整组的检查验收是确保民兵整组落到实处的重要措施，集结点验是民兵整组检查验收的重要途径，点验的目的是为了检验受检单位民兵整组的效果，通过检查到点率和官兵相识程度，就可以知道民兵整组工作是否落到实处。

民兵工作思想汇报士兵

手写

按照支队政治处的要求和部署，

我们

xx

大队对官兵思想工作状况进行了认真分析和查摆，

并结合本大队实际情况，

深入进行了探索和分析，

摸索出了做好官兵思想政治工作的一般性

规律和特点，

为进一步做好新时期、

新形势下的消防部队经常性思想工作，

维护部队稳定和

完成以防火灭火为中心各项任务提供了有力保证。

一、当前基层消防部队官兵思想工作存在的问题及现状

我们通过点面结合、

座谈了解、

民意调查、

开展研讨等多种形式，

广泛调查了解官兵的思

想状态，主要有以下几个方面：

1

、价值取向影响官兵思想意识的变化

一是大众传媒对官兵思想行为的影响越来越强烈。

大部分官兵喜欢看电视、

听广播、

读消

遣类杂志，

从而产生了许多新观念、

新意识。

二是受沿海地区经济潮的影响，

官兵不仅学会

了用经济的观点看待社会，

而且学会了用经济的观点看待地位、

价值和分工，

他们不满足自

己现已掌握的知识，

考虑为第二次择业做准备的思想普遍存在，

为自己着想的表现尤其突出；

三是他们民主意识较强，自我估价过高，一遇荣誉进步受挫，心态不平衡。

2

、

兵员成份多元化导致士兵特点多样化

近年入伍的战土具有的特点：

在家打工、

经商

的多，独生子女的多，早恋的多，出现了多种成分并存和社会意识多元化的现象较为突显。

由于兵员来自不同地区，不同家境，经历不同，文化程度不同，与社会接触的层面也不同，

他们的思维定势差异较大。

3

、军营生活现实特点催生官兵思想变化

一是心理障碍引发的思想问题越来越多。

部分官兵认为部队文化生活单调，

难以适应年轻

官兵日益增长的物质文化生活的需要；

有的因不适应部队紧张艰苦生活环境，

或因婚恋受挫、

家庭变故等引起心理失衡。

二是利益关系调整给官兵思想带来较大冲击。

近一个时期，

国家

和军队相继出台了多种服役和安置政策，

导致部分官兵思想出现起伏，

担心转业、

退役找不

到理想工作，

有部分官兵因亲属下岗、

家属就业难出现过思想问题。

三是涉法问题对部队的

影响不断增大。

对出现的各种难题运用法律解决的信心不足或能力不够，

基本上每一个基层

消防大队都有官兵家庭不同程度涉及过法律。

4

、常规教育与经常性思想工作的不足促发官兵思想变化

在基层，

相对常规教育重视多些，

经常性思想工作重视相对少些。

诸如近年展开的各种常

规或切入某一群体的教育接踵而至，

而经常性思想工作还是靠

“八仙过海，

各显神通”

加

上少数基层干部工作方法简单，

思想教育不及时、

不到位，

能力素质不适应。

一遇成绩就对

常规教育唱“赞歌”

，出现问题就归咎于常规教育未搞好。

二、形成问题的原因

1

.对思想政治工作认识不够深刻。认为新形势下社会在变，人们思想也在变，过去的谈

一谈、说一说、讲一讲已过时了。思想工作婆婆妈妈费功夫，吃力不讨好，不如靠行政手段

来得实在，

简化，

不愿意做深入细致的人的工作。

有时错误地把思想工作等同于

“讲马列”

、

思想不到位，认识上不去。

加强民兵工作组织领导方面存在的主要问题和对策建议

目前，通常的情况是各乡镇普遍编制一个民兵营，然后在乡镇所属的各个行政村再相应的组建编制民兵连。

乡镇民兵营的营长一般由乡镇武装部长兼任，民兵营的党委书记按照党管武装的原则由乡镇党委书记兼任。各行政村的民兵连长一般由村党支部的一名支部委员兼任，民兵连党支部书记则由村党支部书记兼任。

必须承认，民兵营、连的党组织建设是与民兵营、连的军事体制建设密不可分的，那么，各乡镇民兵营、连的军事体制建设又如何呢？

对于眼下的民兵组织建设情况，各乡镇党委都是十分清楚的，在和平时期，尤其是以经济建设为主导的形势下，民兵工作尚未得到各级党委最大的重视和关注，在基层民兵工作中，组织落实是有了，人员落实或许有个别村还仅仅是名单上的落实，全连集中甚至都没有搞过。尤其是在训练经费落实、训练活动落实方面还是存在较大差距的，对于这种情况或许是可以理解甚至是可以认为很正常的事情。

因此，在民兵的军事组织建设尚处于松散形态以及民兵活动很少的情况下，过分的单独强调民兵组织体制内的党组织建设就似乎有点很勉强了。

民兵应急分工作总结

中国人民解放军和中国人民武装警察部队（武警）的区别：

一、相同点

首先，作为国家武装力量，解放军和武警都是重要的组成部分。

第二，两者在各个时期都经历过多次发展演变。解放军经历过中国工农革命军、中国工农红军、八路军、新四军直至现在的中国人民解放军，才做到全军编制、番号的统一；而武警也经历了中国人民公安部队、中国人民解放军公安部队、中国人民解放军公安军、人民武装警察、中国人民公安部队、整编成中国人民解放军直至现在的中国人民武装警察部队。

第三，随着历史的进步，国际和国内的形势变化和自身的发展，两者都逐步发展成多兵种，解放军有陆、海、空、二炮等，武警更是分为内卫、森林、黄金、水电、交通、边防、消防、警卫等八个警种，号称“八路军”。

第四，说个常识性的问题，事实上解放军和武警官兵都是现役军人，《兵役法》第四条规定，中华人民共和国的武装力量，由中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵组成。现役军人包括中国人民解放军、中国人民武装警察部队。

第五，执行共同的国家法规法则，包括《兵役法》、《国防法》等等，甚至我们常说的三大条令（队列条令、纪律条令、内务条令）都是一模一样。

总结起来就是，解放军和武警都是国家武装力量的重要组成部分，官兵都是现役军人，都是为了保卫国家、人民生命财产安全，都是为人民服务。

二、区别

首先，领导体制不一样。解放军实行单一的中央军委自上而下的垂直领导；而根据国防法的规定，国务院、中央军委对武警部队实施双重领导，也就是说，武装警察部队不仅接受中央军委的领导，还接受国务院的领导。

其次，职能不一样。根据《中国人民解放军内务条令》第三条规定，中国人民解放军的任务是巩固国防，抵抗侵略，捍卫人民共和国和社会主义制度，保卫人民的和平劳动，全心全意为人民服务；

中国人民武装警察部队，平时，警卫党政机关和部分国家领导人、重要外宾及大型集会的安全；对监狱、劳改管教场所，实施武装警戒和武装看押；配合公安机关依法逮捕、追捕及押解罪犯；守卫电台、电视台和国家经济、国防工业、国防科研等要害部门，以及民用机场、重要桥梁、隧道等目标；进行边防守卫和火灾消防等。战时，协同人民解放军保卫边防和海防，抗击敌方的入侵；参加城市防卫和保卫重要目标的战斗，组织对空防护；组织重要民用机场、车站、桥梁和隧道的防护；守卫重要的电台、工厂、仓库和科研设施等目标，掩护工业设施和人口疏散；打击敌特和不法分子的破坏活动，保障作战地区的社会秩序和人民群众的安全等；

再其次，解放军是集团化行动，无论部队作战或拉练、演习，动辄一个军，或一个集团军，而武警通常是小规模行动，一个班、一个排，如果动用到中队，就算是个大行动了，更别提支队级别的了，我个人经历最大的一次行动也只到大队级，还是抽调各中队十几名精英而已。

其他的区别，就似乎不是很重要了，比如服装、装备等等。

所以区别总结起来就是，解放军和武警，一个是对外抵御侵略，巩固国防；一个是担负国内安全保卫任务，维护社会稳定。

解放军和武警从历史上看，有着很深的渊源，其间武警曾几度并到解放军的序列当中。两者也都是从无到有，从弱小到强大，带着深刻的时代烙印，经历过曲折复杂的沿袭变革，对于他们的未来，我坚信不移，一定会与时俱进，忠诚履行历史使命，全面加强部队革命化、现代化、正规化建设，在新的历史时期，携手走向跨世纪的新的辉煌

个人民兵训练总结500字

强调训练与管理的重要性。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

如何搞好民兵训练战法改革创新

如何搞好开展民兵训练工作 一、开展好思想教育工作。 为摸清民兵的思想脉络，科学合理地开展思想政治教育找准突破口，切实增强教育的针对性和有效性，我乡武装部在民兵训练前，采取问卷调查的形式，对全乡 名民兵的现实思想反映进行深入细致的调查摸底。通过调查发现，绝大部分民兵思想基础好，参训动机纯，训练热情高，但有的民兵是组织勉强安排的，有的是家长管不了送来锻炼的，有的是冲着误工补贴来的。针对这些特点，我们狠抓了参训民兵依法参训的法制教育，引导民兵清醒地认识到参加民兵军事训练是《国防法》、《民兵工作条例》赋予民兵的法律义务，强化了参训民兵依法履行训练义务的意识。同时，每周五上午开展思想政治学习，通过对民兵的思想教育，使其在思想上、政治上与党中央保持一致，真正成为党和人民信赖的的武装力量。确保关键时刻召之即来、来之即战、战之即胜，完成好“拉得出、打得赢”，为维护社会稳定打下坚实基础。 二、创造拴心留人的氛围。 1、主动为民兵解决生活困难问题，从而使民兵无后顾之忧，安心训练。 2、改善民兵生活环境，从住宿、饮食等各个方面统筹安排，提供了可靠的后勤保障，让大家睡的舒心，吃的放心。 3、为丰富民兵业余生活，为民兵配备了兵乓球桌，购买了电视机、羽毛球拍、健身器、扑克等娱乐用品。 三、做好日常性训练，提高民兵素质。 乡武装部长对训练内容、训练时间、训练科目进行跟踪检查指导，确保了内容训全、时间训足、方法对头、保障到位。针对民兵训练中存在的问题采取了树立标杆、比武竞赛、与争先创优紧密挂钩的方法，表现好的给一定予物质上的奖励，激发参训人员的练兵热情，营造良好的竞争激励氛围，改变“训与不训一个样、训好训坏一个样”的局面。 四、带领民兵开展维稳、消防及参与社会建设，实现民兵自身价值。 1、民兵在维稳工作中具有便于协调、便于沟通、便于开展工作等其他组织不可替代的优势。 2、入冬以来，乡武装部针对冬季火灾易发实际，组织民兵在各自的村庄成立冬季防火小组，担起防火任务，并在村舍、路边张贴标语广泛宣传，普及安全防火常识，最大限度地减少火灾。一旦出现火情，会密切配合消防部门完成扑救任务。

希望能帮到你，。

民兵是什么部门管的？

全国的民兵工作由总参谋部主管；

各大军区按照上级赋予的任务，负责本区域的民兵工作；

省军区、军分区和县（市）人民武装部是本地区的民兵领导指挥机关；

乡、镇、部分街道和企事业单位设有人民武装部，负责民兵和兵役工作。

地方各级人民政府，对民兵工作实施原则领导，对民兵工作实施组织和监督。

参加民兵条件：

《中华人民共和国兵役法》

第三十九条乡、民族乡、镇、街道和企业事业单位建立民兵组织。凡十八周岁至三十五周岁符合服兵役条件的男性公民，经所在地人民政府兵役机关确定编入民兵组织的，应当参加民兵组织。

根据需要，可以吸收十八周岁以上的女性公民、三十五周岁以上的男性公民参加民兵组织。

国家发布动员令后，动员范围内的民兵，不得脱离民兵组织；未经所在地的县、自治县、市、市辖区人民政府兵役机关批准，不得离开民兵组织所在地。

22岁中专文凭是可以参加民兵的。

扩展资料

民兵的任务：

《中华人民共和国兵役法》

第三十八条 民兵是不脱产的群众武装组织，是中国人民解放军的助手和后备力量。

民兵的任务是：

（一）参加社会主义现代化建设；

（二）执行战备勤务，参加防卫作战，抵抗侵略，保卫祖国；

（三）为现役部队补充兵员；

（四）协助维护社会秩序，参加抢险救灾。

参考资料来源：百度百科-中国民兵

如何做好基层武装工作

（一）坚持以专职为主，兼职为辅。专武干部是为加强地方基层武装工作而专门配备的人员，理应服务于武装工作，否则就不能称其为合格的专武干部。这就要求广大专武干部必须时刻牢记自己所肩负的职责和任务，明确分清专职和兼职工作的主次关系，坚持以武装工作为主，以兼职工作为辅，摆正自己的位置，才更好地服务于武装工作。当武装工作与兼职工作在时间和精力上发生冲突时，首先要服从国防建设这一大局，并及时向军事机关和地方党政领导汇报，取得两级党委的理解和支持，确保武装工作的顺利开展和落实。

（二） 坚持把好兼职的范围关。基层武装部受县武装部和当地党委双重领导，武装工作具有地方性和军事性，专武干部工作就有它的独特性。因而地方党委、政府在安排工作时，要充分考虑到武装工作的军事性，安排与武装工作相联的工作，不能兼职过多，范围不能过大，这才能集中精力干好专武和兼职。

（三）坚持加强协调与沟通。基层武装部长是地方党委委员之一，要发挥委员与兼职的双重优势，加强与党委政府的协调与沟通，促进全民国防教育等制度的落实，强化地方党委领导的忧患意识，才使武装工作真正摆在党委政府中心位置。这就要求专武干部，必须提高统筹兼顾与协调的能力，按照军地双方工作的性质和任务，按照不同时期不同阶段，根据轻重缓急，合理编排工作。在地方党委、政府加速推进地方经济建设发展时，要紧紧围绕这一目标，充分发挥民兵预备役人员生力军作用，在社会主义新农村建设中建功立业；同时在开展民兵整组、军事训练、征集新兵等大项任务时，要协调相关部门的人力、物力、财力的支持，防止唱"独角戏"。

如何做好民兵编组中的应急排编兵工作

一、指导思想 以新时期军事战略方针为统揽，贯彻国发[2009]17号、中发[2012]号文件精神，依据《广东省后备力量建设“十二五”规划》，以大规模作战准备及其他应急处突任务为牵引，坚持“编为用、用为战”编实建强后备力量各支队伍，调整部分应急队伍等基干民兵队伍，不断夯实组织基础，优化结构布局、提升整体能力、确保拉得出、用得上、起作用。

- 1 -二、实施步骤今年的民兵整组工作，按照“组织准备、组织实施和总结验收”三个阶段进行。第一阶段：组织准备阶段（2月中旬前）。

主要任务是学习上级有关文件精神，分析整组面临的新形势，统一思想认识，理清工作思路，搞好筹划安排，拟制实施方案，明确任务目标；组织成立整组工作领导小组或指导小组，召开整组工作会议，搞好调查摸底，开展宣传教育，组织业务培训，安排部署任务，做好整组准备。对民兵预备役部（分）队党建情况调查摸底，研究制定加强基层党的建设的具体措施。

第二阶段：组织实施阶段（3月底前）。进一步优化基干民兵规模布局，搞好民兵各类分队编组，对新入队民兵和预编兵员进行政治审查，调配民兵干部，健全完善有关制度，对基层应急连（排）进行集合点验，主要是按照民兵组织整顿的宣传教育、政治审查、出入转队、调配干部、调整编组、健全制度、集结点验、整理资料的八个步骤以及有关内容和要求组织实施。

第三阶段：总结验收阶段（4月8日前）。健全有关制度，开展检查验收，总结上报工作。

主要任务是区人民武装部依据省军区制定的检查验收细则，对整组工作进行全面检查验收，对各单位民兵整组工作情况逐一检查验收，检查过程中，凡发现有不符合要求的，令其“补课”限期改正。整组结束后，对整组工作进行总结，写出专题报告，逐级按时统计上报民兵组织实力，做好迎接上级后备力量组织整顿情况进行检查抽查的准备。

- 2 -三、主要内容由于编制数的调整，三和街道今年总编制基干民兵任务数干民兵总数246人与去年持平，其中应急队伍28人，支援队伍218人。各单位要依照2015年基干民兵编组任务分配表，做好“出、入、转队”的同时，重点完成以下四项重点工作：（一）抓好应急专业力量建设。

应急队伍建设应根据民兵配合公安、武警部队维护社会稳定和参加应急救援的需要，进一步落实调整组建任务，编齐人员，配强干部，落实装备。按照快速动员集结要求，及时做好民兵的出入转队，确保人员到位率不低于95%，编组的民兵应急排要确保人员在位率不低于90%。

组建的支援队伍分队要确保专业对口，其他基干民兵队伍的组建，按照上级有关规定和要求抓好落实。（二）落实现役部队专业技术岗位预备役人员的预编工作。

各单位要认真做好转业退伍专业技术人员登记、统计，准确掌握资料信息，并根据现役部队提出的编组需求，按照“一人一岗”原则，落实好总参谋部赋予的军兵种现役部队专业技术岗位预备役人员预编任务。编组军兵种部队转业退伍专业技术人员不足的，可编组地方与军兵种专业对口技术人员，确保专业对口率100%。

为确保军兵种现役部队战时快速动员兵员补充的需要，凡预编为军兵种现役部队技术岗位的预备役人员，不再编入预备役部队或民兵队伍。（三）强化基础科目军事训练和拉动演练。

依据民兵预备役部队军事训练和考核大纲，分类别、分专业抓好入队训练和- 3 -单兵训练；集结点验时，将组织应急队伍、支援队伍，成建制地进行拉动演练。今年将结合任务实际，围绕建设“点、线、区”这一总体布局，加大平时应急拉动训练力度，深化民兵军事训练改革，提高训练层次和质量。

各相关单位要积极组织民兵参加重点工程建设，承担抢险救灾及维护稳定任务，参与应对和处理公共突发事件，做到平时能应急、战时能应战。（四）加强人员管控。

针对新形势下民兵预备役人员大流量、多流向、在位率低的实际，各单位要积极探索户籍地编兵与属地编兵相结合的方法，确保随时能够召得来、管的住、用得上。要加强对流动人员的管理，按照建管一致原则，明确管理责任，健全管控机制，落实外出报告、定期联系和跟踪管理制度，确保民兵预备役人员始终处在组织之中、管理之中。

（五）抓好国防动员专业保障队伍建设。继续按照国发[2009]17号文件精神落实各类队伍，根据任务需要，由国防动员各专业办公室提出组建方案，抓好工作落实。

各系统的专业队伍进行调整，除人防、交战专业队伍纳入基干民兵统一规划，但不计入基干民兵规划任务外，其他专业队伍纳入基干民兵组织统一建设。四、有关要求（一）要提高思想认识。

今年是备战的关键之年，也是大规模作战准备检验评估之年，新的形势任务对后备力量建设提出新的更高的要求，各级要切实把后备力量组织建设作为备战打仗的基础性工作来抓，加强组织协调，强化使命担当，改进- 4 -工作作风，确保各项工作往前赶、往实里抓。（二）要搞好统筹协调。

各分队主要人员，按照“能打仗、打胜仗”的要求，结合本分队实际，通过多种途径，运用多种形式和方法，宣传“没有强大的民兵，就没有强大的国防后备力量，就没有强大的国防”。