打卡异常报告例文

一， 目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二， 适用范围金华市宏嘉汽车商贸有限公司全体员工三， 工作时间1. 夏令时，上班时间为7:40,7:50集会，下班时间为18:002.冬另时，上班时间为8:00,8:10集会，下班时间为18:00考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，集会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

四，程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、员工正常休息时间为每月3天。维修人员每天不能超2人，以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由维修工自行协商并上报领导。

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况舒适可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。五，迟到细则：迟到一次扣1分即10元（7:40打卡，7:50集会）； 迟到30分钟以上，以集合时间为准，扣除2分即20元 迟到超过一小时以上的扣3分即30元 11:00点以后到岗的，扣5分即50元单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

六，旷工处罚制度：1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七，请假的相关规定制度：1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。

员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。八，病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。

相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。九，其他1、 本制度解释权归公司人事行政部。

2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

金华宏嘉汽车商贸有限公司 人事部制（执行） 2011年5月9日。

无犯罪记录证明范文

无刑事犯罪记录证明

XXX，男女，XXXX年XX月XX日出生，

XXXXXXXXXXXXX人（这里打上户籍所在地，

就是身份证上面的地址），身份证号码：

XXXXXXXXXXXXXXXX，其在我辖区期间表现良好，

无刑事犯罪记录证明。

特此证明。

XX市公安局XX分局XX派出所XXXX年XX月XX日（加盖派出所公章）

以上是以派出所人称所写的证明。另一种是个人所写，然后拿到派出所加盖公章的，如下：

无刑事犯罪记录证明

XXX，男（女），XXXX年XX月XX日出生，

XXXXXXXXXXXXX人（这里打上户籍所在地，

就是身份证上面的地址），身份证号码：

XXXXXXXXXXXXXXXX,

从XXXX从XXX地方转至XX地方读书，

现在暂住XXXXXX，其在XXXXXXX辖区期间表现良好，

无刑事犯罪的记录，特此证明。

然后右下角单位年月日，再拿到派出所加意见和公章就行了。一般直接到派出所叫派出所打就行了，格式和第一种无异。

下班未打卡的情况说明怎样写

这个情况说明建议你最好实事求是的写。

缘由如之下：1、照实说明与虚假说明是对1个人格的检验。常说“人在做天在看”，不要以为他人不知晓，要知道常常是欺人欺己。

2、实事求是是1个人的良知体现，是个人良好品德养成的应具有的条件。虽然我们是1个平凡的人，但是我们的思想、言行应当做1个不平凡的人。

如果全国同胞都做到了，我们的民族就有了希望。中国梦就可以实现。

3、未打卡情况说明是1般性公文。举例以下：关于上班未打卡的情况说明尊重的公司领导：（记住尊重他人的同时就是尊重自己，所以尊称是要的） 我叫***，是***岗位员工，今天上午因送孩子到学校是路上交通梗塞，耽误了些时间，由于赶到公司时匆忙上岗，忘记了打卡。

是我没有很好的遵照劳动纪律，应当向公司领导认错道歉，并接受公司的相干处罚。今后保证将严守劳动纪律，不迟到不早退，做个好员工。

员工：*** 2014年9月30日 固然你如果确切有特殊情况也是应当说明的。比如：因病，因救济别的人和做有关的好人好事等。

但是，不管怎样，在信息化发达的年代，你就是有特殊情况，打个电话事前说明也是可以的。所以就这1点说来你个人的因素是不能推辞、排除的。

该没签到劳动合同,申请劳动仲裁需要拿到什么类型的资料怎么

如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未完成工作的情况说明怎么写

第一，关于我工作知识方面存在不足。通过反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。

第二，关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。

以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、积极得去面对和解决。

此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的发展也有期待。在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。

尊敬的领导同志：

经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。

然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。

我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。

第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结 报告 当中。

第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理 。

通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。

第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。

在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。

《问问管理员》每天不签到有什么后果

请看[问问社区管理员体系规章制度（2008年第1版）]的规定：

第二章 管理员体系成员考勤

第三条 管理员体系成员应自觉遵守考勤制，每个自然月签到时间不得少于20天（当月入职时间不满1月的实习管理从下个自然月起算起）。

第四条 管理员体系成员应自觉遵守考勤制，每个自然月不得出现7日以上连续未签到现象（当月入职时间不满1月的实习管理从下个自然月起算起）。

第五条 管理员体系成员应自觉遵守考勤制，每个自然月签到时间超过28天既算为全勤。

第六条 管理员体系成员因某种原因超过7日不能管理社区，则需提前3个工作日请假，向高级管理员呈交请假申请，由高级管理员递交到官方管理员处，批准后假期生效。（未经允可的休假视为无效）格式请参阅复制管理员体系帮助文档下载中管理员体系书面申请格式要求。

第七条 管理员体系成员请假最多时长6个月内累积不得超过31天且请假次数不得超过3次（不含3次）

其实规定管理员，每天都要签到，就像我们外面工作一样，上班、下班都要打卡。我是这样看，我不可以改变世界，但是我惟一可以做的是，改变自己，去适应他。

签到的考核与工资挂勾，当月累积签到满28天属于全勤，全勤额外加奖励。

签到是管理员考核的内容之一。

[管理员体系成员考核制度（2008第2版）]里的说明：

惩罚制度适用于实习、正式管理员、扫水员，中级管理员。

惩罚制度：

自加入日起1月考勤未满20天且无请假记录，取消管理员体系成员资格。

所以因某种原因超过7日不能管理社区，则需提前3个工作日请假

还有其他的惩罚制度：

自加入日起1月内出现违反管理体系规章制度记录，则被取消管理员体系成员资格。

自加入日起1月考核评估结果为C级既不合格，取消管理员体系成员资格。

[忘忧]原创回答，希望我的答案您满意. 谢谢，【未经允许，禁止复制】