三支一扶的分配

看一下下面的报道，希望对你有用宁夏对"三支一扶"工作进行调研总结人民网银川2月5日电 （记者周志忠）来自宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处的一份调查显示，宁夏“三支一扶”工作坚持数年，普遍受到基层单位的欢迎。

“三支一扶”，即大学毕业后从事支教、支农、支医和扶贫和进社区的工作。宁夏2009年的“三支一扶”毕业生为1400名，分别安排在25个市县区的农村基层和城市社区，其中宁南山区1083名。

围绕“三支一扶”的调查主要在宁南山区进行。被调查单位普遍反映办公自动化和计算机的普遍应用，使他们急需专业技术人员。

“三支一扶”计划的实施，给基层单位解决了专业素质较高人员缺少的问题。大多数服务单位都能为派遣的毕业生创造工作条件，关心他们的生活，在冬季取暖、生活用水，安全保障等方面给予了相应的照顾。

并尽量安排“三支一扶”人员到离家近的服务单位工作，对离家远的毕业生尽量解决其住宿和吃饭问题，有的单位还给予一定的补贴，使毕业生能工作愉快，安心服务。 “三支一扶”人员在服务单位的工作，主要是按服务项目进行安排。

支教的主要在乡镇中心学区的中小学教学，许多毕业生承担了当班主任、带毕业班和主课教师的工作。支医的主要安排在乡镇卫生院工作，承担了乡镇村民的医疗和卫生服务。

支农和扶贫的毕业生有的安排在乡里工作，有的下乡包村服务，在乡镇和村里做的主要工作是：宣传党的路线、方针、政策，组织村民学习十七大精神和科学发展观；协助乡村干部进行退耕还林、封山禁牧、计划生育、农村合作医疗、房屋规划建设、畜牧检疫工作；帮助乡村解决社会治安、土地纠纷、诉讼案件工作；推广设施农业、科学种植养殖、实施示范园区的建设和发展工作。此外，2009年按派遣计划，毕业生还担负了科技特派员、助残扶残、计划生育专干、社区服务等工作。

调查中，“三支一扶”人员普遍反映，通过“三支一扶”，使他们了解了社会，丰富了阅历，实践了业务知识，提高了就业能力。有的毕业生支农扶贫后能承包蔬菜温棚，当上小经理，有的毕业生“三支一扶”后能自己创业实现自我价值，支医毕业生在乡村服务，体验了民生疾苦，炼就了医术本领，支教毕业生更加认识了自己的社会责任，通过教学实践，考取特岗教师的人数明显增加。

毕业生对“三支一扶”工作也提出了一些要求和希望。一是希望服务时间能延长为三年，得到更好地锻炼；二是希望组织能创造更多的培训机会，增长自己的才干，三是要求能继续在岗服务，补充服务单位空缺的岗位，实现稳定就业。

调查对近年宁夏“三支一扶”工作做了一定的总结，认为主要有以下一些特点：一是招募的毕业生素质条件好。2009年招募是全区统一考试选拔，部分地区报考比例为1:4，录取的正规院校本科毕业生和区外毕业生占到招募总数的50%以上，毕业生中大部分为农林牧水类、医学类、师范类和计算机、文秘、机械工程类的专业学生，还有一些是已毕业两年有过社会实践和生活阅历的毕业生，这些毕业生的整体素质同以往招募的毕业生相比，学历层次和服务质量都得到了很大的提高。

二是毕业生服务基层积极性高。2009年制订的优惠政策好，提高了生活补贴标准和办理了养老、医疗等社会保险，毕业生报名踊跃，工作积极性高，出现了服从分配，遵守制度，出勤率好，吃苦耐劳，勇于承担繁杂工作的良好局面。

三是各级管理部门考核规范。2009年重新制订和完善了县区人社局、服务单位、毕业生三方协议，制订了年度和每月的工作考核办法，统一了毕业生档案管理，市、县区有了专门机构和专人负责，强化了各级部门对毕业生的管理。

四是各项政策措施落实到位。2009年优惠政策吸引力大，毕业生生活补贴发放到位，养老、医疗、工伤保险办理及时，服务单位对毕业生的工作和生活安排妥当，充分发挥了毕业生的应有作用。

五是人力资源和社会保障部门牵头协调有力。2009年，人社部门充分发挥了统筹安排，协调管理的工作职能，发挥了各级主管部门在制订计划、安排派遣、监督管理等方面的积极性，实现了交流信息，相互沟通，协作配合的管理格局。

调查认为，宁夏“三支一扶”的主要成效有三点：一是毕业生高兴，达到了过渡性就业的目的；二是服务单位欢迎，达到了解决基层人员短缺，支援新农村建设的目的；三是人才资源得到开发，达到了合理配置人才的目的。 “三支一扶”调查工作也发现了这一工作运行过程中某些不够完善的地方，主要表现在：一是部分县区和一些同志对三支一扶工作的深远意义认识不足。

认为“三支一扶”只是缓解毕业生临时就业的过渡性措施，没有把“三支一扶”工作提高到加强农村基层工作建设，服务新农村的高度上去理解；没有认识到此项工作是一项人才使用和毕业生就业相结合的创新型工作，更是一项人才开发和人才合理配置的战略性工作。二是一些毕业生担忧“三支一扶”服务期满后的出路问题，致使不能集中精力搞好工作。

三是管理环节还不完善，业务管理经费欠缺，难以更为有效地开展工作。 调查建议：今后把“三支一扶”工作列入各市。

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“三支一扶”大学生在服务期间会发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴的标准会参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月进行发放。

三支一扶的服务期会算作工龄，如果服务期满后，进入别的行业或者单位，两年或者三年的服务期都是你的工龄，当然也就算是正式的工作时间了，这些在三支一扶签订的协议上都会有相应的说明。县级“三支一扶”办公室要负责生活补贴以及交通补贴的发放，交纳保险三支一扶费用，指导与协调服务单位落实“三支一扶”大学生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤的保障，帮助解决其遇到的困难与问题，并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查； 服务单位要负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担起日常管理和服务工作，并根据工作需要提供培训机会； 县（市、区）团委要在每个接收“三支一扶”大学生的乡镇择优选拔1名符合条件的大学生兼任乡镇团委副书记，并负责协调落实相关任职手续。

“三支一扶”大学生应遵纪守法，服从安排，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。县“三支一扶”办公室负责“三支一扶”大学生年度考核和服务三支一扶期满考核工作；服务单位负责平时考核。

三支一扶大学生月考核表怎么填

你好，一下是三支一扶工作要求，填写考核表应该是按照工作要求结合实际情况填写

（一）加强领导，精心组织

各级人事部门在“三支一扶”计划领导和工作机构中要发挥牵头作用，及时向党委、政府汇报，争取领导支持。要加强调研与指导，制定好各项管理制度和规定，创造性地开展工作，同时要及时了解计划实施中的问题和建议，及时反映沟通。“三支一扶”工作领导小组各成员单位，应密切配合，形成合力，精心组织，抓好落实，扎实推进这项工作。

（二）广泛宣传，营造氛围

各级“三支一扶”工作机构要充分利用各种媒体对“三支一扶”计划的重大意义和积极作用进行广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围，让更多的人了解、更多的单位支持、更多的大学生向往农村基层，真正唱响“到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去”的主旋律。同时，充分利用高校思想政治工作和组织宣传优势，加强对大学生的爱国主义教育、理想信念教育以及就业观、创业观和艰苦奋斗理念的教育，号召广大同学积极参加“三支一扶”工作，为全省经济社会发展贡献青春和才智。

（三）坚持标准，严肃纪律

各市、县（市、区）“三支一扶”工作机构要根据服务单位的实际需求情况确定服务岗位，并按岗位条件和工作程序招募人员。招募工作要严肃工作纪律，切实选拔品学兼优、专业对口，具有较强奉献精神的大学生参加这项计划。

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当前农村人才匮乏的原因,如果你作为一名三支一扶人员做些什么来改

您好，中公教育为您服务。

（一）加强领导，精心组织

各级人事部门在“三支一扶”计划领导和工作机构中要发挥牵头作用，及时向党委、政府汇报，争取领导支持。要加强调研与指导，制定好各项管理制度和规定，创造性地开展工作，同时要及时了解计划实施中的问题和建议，及时反映沟通。“三支一扶”工作领导小组各成员单位，应密切配合，形成合力，精心组织，抓好落实，扎实推进这项工作。

（二）广泛宣传，营造氛围

各级“三支一扶”工作机构要充分利用各种媒体对“三支一扶”计划的重大意义和积极作用进行广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围，让更多的人了解、更多的单位支持、更多的大学生向往农村基层，真正唱响“到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去”的主旋律。同时，充分利用高校思想政治工作和组织宣传优势，加强对大学生的爱国主义教育、理想信念教育以及就业观、创业观和艰苦奋斗理念的教育，号召广大同学积极参加“三支一扶”工作，为全省经济社会发展贡献青春和才智。

（三）坚持标准，严肃纪律

各市、县（市、区）“三支一扶”工作机构要根据服务单位的实际需求情况确定服务岗位，并按岗位条件和工作程序招募人员。招募工作要严肃工作纪律，切实选拔品学兼优、专业对口，具有较强奉献精神的大学生参加这项计划。

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三支一扶是什么

我补充一下 上面没有说完的 【组织招募】 从2006年开始连续5年，每年通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募2000名高校毕业生，主要安排到乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫等工作。

服务期限为2年。招募计划侧重于经济欠发达地区。

（一）组织领导 省人事厅联合教育厅、财政厅、农业厅、卫生厅、团省委成立山东省“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室，负责这项工作的总体规划、协调和指导工作。有招募计划的市、县（市、区）也要成立相应的“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室（以下简称“三支一扶”办公室），负责落实本地区基层服务岗位、组织招募、考核和指导检查服务单位的日常管理服务工作。

请将名单和联系方式于6月16日前报省“三支一扶”办公室。 省“三支一扶”工作领导小组各成员单位，应根据本部门的工作职能，主动参与，密切合作。

组织人事部门负责编制招募计划，协调计划组织实施及落实等工作；财政部门负责有关经费的保障和监督管理；教育、卫生、农业、扶贫开发、共青团等部门负责本系统相关的政策落实，并做好业务指导、培训和跟踪服务等工作。 （二）招募对象和条件 招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。

其基本条件是： （1）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策； （2）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识； （3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派； （4）身体健康。 （三）招募原则和程序 招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。

招募工作按以下程序进行： 1、制定计划 每年4月20日前，各市“三支一扶”办公室要收集、汇总当地乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，并上报省“三支一扶”办公室，办公室根据统一规划和有关要求，综合确定各市招募岗位和数量，提交领导小组研究，形成全省年度“三支一扶”招募计划，于每年5月份面向社会发布。 2、组织招募 各级工作协调管理办公室和各高校要充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，广泛宣传有关政策，积极动员高校毕业生踊跃报名。

报名由省“三支一扶”办公室统一组织，采取网上报名方式进行，6月上旬完成。高校毕业生自行登陆“山东高校毕业生就业信息网”（网址：www.sdbys.cn），按照报名程序要求填写“山东省高校毕业生‘三支一扶’计划报名表”（见附件4），经学校审核后，向有关市“三支一扶”办公室发送。

各市“三支一扶”办公室按照招募要求，对报名学生资格条件进行审核，通过考核或考试方式确定服务人员初选名单，于6月中旬报送省“三支一扶”办公室审定。 3、确定人选 6月下旬，省“三支一扶”办公室对各市确定的人选审核后，统一指定时间和医院，对入选学生进行体检。

体检标准执行人事部《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》（见附件5）。经审核、体检合格的大学生，由省“三支一扶”办公室组织其填写《山东省高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（见附件6），同时与服务单位签署《山东省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》（见附件7）。

6月底前，将确定的“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”办公室备案。 4、培训上岗 “三支一扶”大学生上岗前，要集中进行培训。

培训主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村、农民等方面的方针政策，本地区基层工作的现状，拟服务单位和岗位的基本情况等，同时也应对服务地的生活、民情、风俗等予以介绍，帮助他们更快地适应工作和生活环境。 培训工作按照省“三支一扶”办公室的统一部署，由省教育厅、农业厅、卫生厅、扶贫办等部门按不同服务项目人员分别组织。

培训时间一般为5天。 被招募高校毕业生由省“三支一扶”办公室统一出具招募通知。

毕业生接到招募通知后按规定的时间和地点直接到服务县的政府人事部门报到。超过规定时间不报到者，取消招募。

高校毕业生从事“三支一扶”工作的，可列入学校当年就业率统计。 【服务管理】 坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和培养与使用并重的原则，由服务单位和服务县“三支一扶”办公室具体管理，省和市“三支一扶”办公室负责指导和协调。

（一）日常管理 县级“三支一扶”办公室要负责生活补贴、交通补贴的发放，交纳保险费用，指导、协调服务单位落实“三支一扶”大学生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障，帮助解决其遇到的困难和问题，并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查； 服务单位要负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担起日常管理和服务工作，并根据工作需要提供培训机会； 县（市、区）团委要在每个接收“三支一扶”大学生的乡镇择优选拔1名符合条件的大学生兼任。