橱柜厂招聘范文

怎样写家具厂招聘广告

1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。

2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。 3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。

4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。 5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。

为避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见，或把这些因素作为一种工作资格的倾向。范例：有这样一个广告招聘：“招聘：软件工程师，2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。”

这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护的工作。

这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃。由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。

高素质的人才，通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。所以说，在招聘广告中，一定要依据职位分析给出：岗位职责；工作环境、条件；入职条件。

只有这样，才能为高效率招聘打下好基础。

大连艾德可洛可橱柜有限公司怎样

待遇不知道估计不会好，建议你不要去

跟你说说经历和理由吧，前两天投了公司招财务经理/主管的简历，当天就收到通知第二天下午3点面试，当时就奇怪怎么冬天安排这晚，还是在一家专卖店，装xiu的到挺好。去了一看形形色色的各种人都有，大概是发简历的都叫来了，既然来了就等会吧。后来还有陆续来的和看一眼就走了的，刚开始非常慢，大约4点多，好像一个女的离开了，可能是老板吧先走了，之后就快了，一分钟两分钟一个，到我时，人家就一句话，网站发布的要求没写清，不好意思呀。

我觉得有几点要说下：1、招聘的人员不负责，可能所有人都叫去了，且没有错开时间。也没有对招聘做基本的过滤，大概是企业什么人都缺，那都让老板看看。表明她找了很多人，你公司招不到人不是她的责任。2、该公司很多工作岗位都在招，大概年后会大换人，怕走得人多，提前准备下，民营企业都这样。3、那个先走的女老板不负责，即使是你的企业，因为天黑或工作先走，对这些来招聘的人来说也不负责。4、最离谱的就是剩下的那个招聘的文艺女青年，认个错把这些人都打法走了，大冬天的等了半天来听道歉来了呀，这人不是对她老板不满就是对企业不满（老板不在都这样），你发布的消息，，你重点写不清。浪费招聘人员老板、后勤行政人员和她自己的的时间和精力。要不她本身就是财务的（猜的），这是老板和员工间的博弈呀。5、该单位人浮于事、且都是不负责人的人，从老板到员工，企业也不会好哪去，所有人员工作不认真可见一斑，这样就更别说效率，没效率就不会有业绩，没业绩工资待遇那就别提了，难道以换人来为继企业吗？6、工作电话非正常办公电话。最后说点额外的，找聘财务要点写着处理与税务局往来信函，这也说明一定有很多涉税问题，一般企业是缺什么些什么，最提倡的一定是最缺的，不想做好业务，找个能摆平税务局的就够了。